Evaluación de puestos y Estructuras salariales - Parte 2/2

[@ElisaVargas-e4x]

Que alegría sentí al ver este video, lo que estuve tratando de entender desde hace 3 meses. Muchas gracias.

[@juancarlosperezreyes4143]

Un tema excelente, expuesto de manera muy clara, en forma directa y muy concreta; es más, a medida que se va tomando conocimiento del proceso se abre la inquietud de seguir informándose para ver como resuelve los problemas de la propia empresa. Finalmente queda abierto el contacto para comunicarse con el especialista y tratar estos temas con mayor amplitud. Felicitaciones.

[@ismaelmendoza2647]

Maginifica informacion definitivamente la explicación te lleva de la mano para su fácil aplicación. Un saludos desde Mexico

[@javiervalenciaquiroz3475]

Muy Buena presentación, puntual y bastante didáctica, muy buen aporte, Felicitaciones!

[@victorgarza8534]

Bravissimo! Excelente presentación. Clara concisa y con excelentes apoyos gráficos

[@neneynolan]

Tema muy importante y oportuno para quienes tenemos la responsabilidad de regular los salarios y de velar por la retención del personal calificado. Vivimos un momento en que la demanda de personal calificado aumenta y la oferta de talentos disminuye. Agradezco y felicito al autor, pues en una presentación muy clara y didáctica, también nos advierte que tenemos que efectuar estudios salariales con cierta frecuencia para evitar esa fuga costosa de personal clave en un mercado cambiante.

[@juanbejarruiz3631]

Gracias muy explicacion y super explicito el profesor

[@yelfryramos8729]

Excelente exposición sobre el tema, muy claro y estructurado. Felicitaciones y muchas gracias por el aporte.

[@Freakingeediot]

Muy bueno y claro. Explica en forma precisa, sin ambages, los conceptos fundamentales y la metodología del tema.

[@edalcu6895]

Muy interesante, muy bien explicado y clarificador de dudas, ¡enhorabuena! muchas gracias por compartir

¡¡Muy bien explicado!! Bastante entendible y detallado. Gracias sus videos son de mucha ayuda.

[@marisacalderon8420]

profesor, felicitaciones

[@albisgerardoalvarado2636]

Excelente material, muy didáctico, ejemplos muy completos y con excelente apoyo grafico. Si tienen posibilidad de hacer un material sobre Evaluación del desempeño seria excelente. Bendiciones y muchas gracias por su apoyo.

[@roxanaortiz3610]

Felicitaciones! Muy importante y didáctico

[@mercedesmonedero1229]

Excelente! Muchas gracias

[@ernestozumaetatuesta5612]

La metodología expuesta es didactica dado a su claridad, consistencia y concreta. El uso de esta herramienta me ha permitido diseñar con rigor la estructura salarial de la empresa donde me desempeño como asesor externo.

[@ceciliamendozadiaz3811]

Excelente !!! explicación, muchas gracias!!

[@rodolfoordinola1123]

Un desarrollo del tema muy claro y concreto que induce al lector a medida que se va desarrollando la presentación, a seguir tomando conocimiento de las herramientas que se exponen para resolver los problemas de su empresa en este campo.Al final encuentra el link donde tomar contacto con el especialista para tratar con mayor amplitud esta temática.

[@diegovazmont8651]

muy agradecido :), a mis compañeros les será de mucha ayuda :)

[@diegomorales998]

Excelente!!

[@emilioherrera7447]

excelente!! muy bueno

[@elvisvillavalencia8289]

super!

[@thx2813]

Buenas tardes por favor realicen un tutorial acerca de los incrementos salariales reales o absolutos sea estos ; paralelos , divergentes, convergentes mediante los estadigrafos de mercado de las encuestas salariales por favor !! muchisimas gracias por su tiempo !!!

[@thx2813]

por favor realicen un tutorial acerca de la selección por competencias , desarrollo de competencias y planificación del Capital humano !!! Agradezco la atención prestada !! saludos cordiales !!!

[@beatrizruiz9529]

Todo me ayudó mucho, les gradezco infinitamente toda la información compartida, esta super bien explicado, pero no comprendo cómo es que el video 1 lo publicaron en enero de 2013 y el segundo video lo publicaron en noviembre de 2012? es decir la segunda parte la publicaron antes de la primera parte? esto es para efectos de citar la webliografía y no me checa.

[@VnyceTraining]

en equidad interna uno no habla, ni se refiere, a los valores monetarios de un cargo. Esto ocurre en la consistencia externa o competitividad externa....como digo en uno de mis videos!