¿Existe la brecha salarial?

[@juanrallo]

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[@jorgetroyasanchez1096]

Que se lo digan a las mujeres policias nacionales en un coche en madrid que es menor al de un mosso en Barcelon

[@wambascott8489]

No voy a apoyar un canal como este q se basa en mentiras

[@rijitoso]

El día que la rae se llame ree nos reiremos todos, pero por ser los catetos que subvencionan la idea. Sarcasmo femeneste (Solo un si es un sí): Escena: Dos hermanos en su casa después de cenar: - Hermano: ¿Quieres un helado? - Hermana: No lo se. - Hermano: Pues no te doy. - Hermana: Damelo. - Hermano: Vale, toma. - Hombre Policía : Está detenido por obligar a una mujer a consumir helado. - Hermano: Que va, ella dijo que se lo diera. Pero ¿Como han entrado en nuestra casa? - Mujer Policia: Tranquila compañera, todo saldrá bien. - Hermana: Pero si yo quería... - Mujer policía: "Todes somes iguales". - Hermana: A mi hablame cristiano. - Mujer policía: Aquí 354, tenemos una alienada, código rosa. - Hermana: ¿Pero qué es lo que pasa? solo era un helado. - Hombre policía: Pobrecita, lo que estarás sufriendo, debes de estar conmocionada, todo saldrá bien. - Hermano: Hermana has algo. - Hombre policía: Callate machista, en el talego vas a aprender a que no hay que obligar a naidies a consumir helado. A la chica se la llevan para un peritaje médico con lavado de cerebro express, a prestar declaración, finalmente a la Casa de la mujer y más que posiblemente a un psicologe seudofeministe que cada uno de nosotres pagames. El chico es humillado dentro y fuera de la cárcel, mientras, la chica se gana los aplausos, regalos y servicios de cada nuevo gobierno de políticos que quieren rascar votos a través del pseudofeminismo. Solo un si es un si. Cumple la ley, es mejor pecar de idiota y precavido que acabar en una celda con dos personitas con gustos sexualmente opuestos a los tuyos. Asique la proxima vez que hagas una pregunta a una fémina, pídele que te diga si o no y que por favor deje constancia por escrito, por video, que haya avisado a alguna entidad gubernamental con dos meses de antelación, etc, etc, etc.

[@josemiguel4144]

kzbin.info/www/bejne/rKGmkIybebuiZ8U no

[@wonsin2436]

Buenas y enhorabuena x tu trabajo. Dicho esto creo q obvias varios aspectos geneticos y biologicos muy importantes e influyentes en esta cuestion (la brecha q si existe es perfectamente logica) El primero es q el hombre vive para trabajar y no alreves como ellas, debido xq al igual q pasa en el resto d fauna es la hembra la q debe decidir q macho elige para una mejor descendencia y evolucion d la especie(amor) Dicho esto el exito laboral al igual q un gran artista humorista etc denotan una cierta inteligencia q podria aportar mayor probabilidades d exito. Igual pasa con el fisico q denota muchos aspecctos d salud fisica y mental. No pensamos q alguien es atractivo/a xq q si o por q lo digan las revistas d moda. Lo cual explica la erotica del poder x ejemplo. Lo contrario seria decir q muchas son unas putas y yo no lo digo. X lo q segun mi opinion el hombre siempre s esforzara mas x conseguir trabajos mejor remunerados o/y simplemente trabajara mas horas. Creo q es obvio q todo se explica con la carga genetica , biologia y evolucion pre y posthistorica Al igual q un gato domestico q nuca vio una serpiente se asusta con un pepino pensando q es una.(x poner un ejemp d miles) Otro punto importante serian los empleos d baja cualificacion (q son muchos)con mayor peligrosidad o exposicion q elegimos los hombres. Nadie sueña de pequeño/a con esos trabajos, pero la demanda esta ahi y la desesperacion masculina para progresar y ser elegido para crear descendencia entre otras cosas haran el resto. Y x ultimo creo q la cantidad enormente mayor d hombres superdotados profundos tb podria verse reflejada. Nuestros cerebros son diferentes ( como es logico)y d mayor tamaño x cierto. Y si el tamaño aki tb importa. Con todo esto no quiero decir q no exista ningun tipo d discriminacion d genero a nivel cultural eso seria mentirnos a nosotros mismos. Yo lo he visto siempre asi desde bien pequeño , sin informacion al respecto, x simple estrapolacion d hechos y situaciones. D ahi q provablemente este equivocado en casi todo, pero almenos es opinion propia. M da mucha mas verguenza equivocarme con la d otro.

[@torvk9862]

Juan Ramón, me encantan tus vídeos, pero creo que ganarían muchísimo si, por ejemplo, incluyeras los porcentajes que mencionas en pantalla o algún gráfico chapucero de Excel que puedas elaborar en 2 minutos. Somos animales visuales y, muchas veces, la diferencia entre dos barras nos permite hacernos una mejor idea de las magnitudes. También estaría muy bien que dejaras enlaces a las fuentes de los datos que utilizas en la descripción.

[@hiperbolica6775]

Muy buena idea. Cuantos más elementos pueda añadir a sus vídeos, mejor será su visualización y más ameno y cercano su contenido.

[@Bam-ck9zv]

Exacto

[@manuhd6665]

Lo puedes buscar en eurostat

[@kaaik1831]

O almenos desde mi punto de vista, ayudaría bastante que pusiera las fuentes que ha usado para explicar datos.

[@jafp765]

Completamente de acuerdo. También nos lo pone más facil a la hora de dar argumentos al debatir con los grupis de la nueva casta

[@alarico646]

Yo sigo con lo mismo. Estos videos a los colegios y a los institutos. Hay algun profesor valiente? Perfecto Rallo.

[@10reflexiones]

Y universidades

[@albertosanchez1185]

Complicado. Yo mismo soy profesor e ir en contra del régimen y decir la verdad te puede ocasionar problemas. En mi caso, con lo que me ha costado llegar, no me la juego. Prefiero hacer pensar a los chicos y que saquen sus conclusiones pero sin mojarme

[@nicocuadros5713]

@@albertosanchez1185 madre mía, no se si sera usted buen profesor o no pero decir que vives en un régimen me hace dudarlo mucho....

[@nicolasgonzalez7656]

@@nicocuadros5713 Lamentablemente el mundo funciona así

[@LEGOKRASS]

@@albertosanchez1185 Lo entiendo perfectamente. Sin embargo convendría que fueras consciente de que tienes una enorme responsabilidad y así, contribuyes al falsismo y la cobardía y la mentira. Convendría asimismo ser consciente de que a largo plazo (que ya no será tan largo, ya que ya están habiendo primeras consecuencias negativas y peligrosas) ésta actitud nos va a traer algo mucho peor que cualquier consecuencia horrible que te puedan hacer a día de hoy por defender la verdad. Es terrible vivir en un tiempo el cual nos exige honestidad y valentía brutales, pero es donde estamos. La pregunta ante toda situación es: quién quiero ser? Dicho esto, no te remuerdas la conciencia (porque es algo nada sano y solo sirve para amargarse) por esto que acabo de escribir ni por nada. Sólo quiero invitarte a preguntarte quién quieres ser ante las situaciones que se te presentan. Y recuerda: no tienes culpa de absolutamente nada. Sólo responsabilidad de lo que haces y dejas de hacer. Todo tiene consecuencias. Solo hay que entenderlas. Es todo. Y a partir de ahi, desde el conocimiento y la consciencia, decidir. Si algo de ésto te incomoda lo siento mucho y te pido disculpas, sólo quiero invitar a reflexionar. Ah y por cierto, como siempre que escribimos, ésto también es para mí mismo, para recordarme estas cosas. De momento tengo la suerte de no estar en un oficio donde estas cosas son tema. Si llego a una situación así, sólo entonces sabré quién soy yo ante esa situación. Y si soy cobarde, espero recordar en ese momento de que yo y solo yo decido en todo momento quién y cómo quiero ser. Y espero ser valiente. Que de momento creo que no lo soy tanto, la verdad.

[@babatundeolawutondi23]

Grande Rallo subiendo esto el 8M vaya par de huevos

[@cuepepe]

Y eso que solo es un tibio socialdemócrata....😂😂😂😂

[@jokinproductions8450]

La verdad es que tiene unos huevazos gordísimos. Grande!!

[@monicamontero4021]

Y aquí está una alienada viéndolo tranquilamente en el sofá. Gracias, Rallo.

[@grimnir2782]

A ver tampoco hay que ser el parangón de la valentía para hacerlo... por otra parte se deberían de sacar más vídeos así en 8M aunque sean por parte de tibios socialdemócratas.

[@jorgeshss]

Es que de machista no le pueden tachar porque es gay

[@apm8159]

La brecha salarial sí existe, yo siendo hombre, he desempeñado en diferentes empresas, en las cuales, a "igual" función, mismo sueldo. Lo cierto, es que bastantes sitios que trabajé, las mujeres, cobraban lo mismo por la "misma tarea" y resalto, las comillas, ya que ellas, no tenían que coger peso, a ellas había que tratarlas con algodoncitos, ya que no debían coger peso, pero ellas cobraban igual... O sea, que en mis casos particulares, y no han sido en pocas empresas, la brecha salarial existió pero para los hombres.

[@pabloajuria5064]

Nadie y si la sostienen. Porque las mangueras de 7,5cm de diámetro a presión en un incendio forestal no las sujetas no con 4 armarios....

[@Ferxorizo9]

Igual que tú cuando curraba de camarero. Los hombres éramos mulas de carga, mientras ellas colocaban servilletitas

[@TheFranRubio]

Totalmente de acuerdo, los hombres tenemos que doblar el lomo y ellas no, cobrando lo mismo, la Brecha de doblar el lomo nunca se dice. 95% de las muertes laborales son hombres, ese dato lo dice todo.

[@pablomolina5948]

Menos mal que he visto algunas mujeres que trabajaban como albañiles pero vamos, 2 en mi vida. Y luego se quejan las vagas. Que las princesitas no aceptan un trabajo de menos de 1000 euros

[@tamarafernandez5488]

@@pablomolina5948 me parece increíble tu comentario y que seas capaz de generalizar y llamar a todas las mujeres vagas y princesitas basándote en tu experiencia personal. Si yo hiciera lo mismo respecto a los hombres, créeme que no saldríais bien parados. Qué pena que aún se defiendan comentarios de este tipo.

[@darak2]

Es muy difícil explicar estos conceptos. La mayoría de personas no tiene la capacidad de interpretar un dato estadístico así que, por ejemplo, cuando dices "las mujeres trabajan menos que los hombres", siempre te saldrá alguna diciendo "eso es mentira, porque yo trabajo 10 horas al día mientras tengo varios compañeros hombres que trabajan 8". Hay muchos motivos por los que esto ocurre (sistema de enseñanza pobre e ineficaz, lógica vs emociones, tendencia humana a la parcialidad y al punto de vista egocéntrico, etc) pero lo más grave es que los políticos se aferran a estos mensajes falaces y los refuerzan una y otra vez, quiero pensar que por maldad más que por estupidez. Les resultan útiles porque su carácter emocional alcanza a mucha gente, a las que convierte en víctimas de (imaginarios) problemas que el político populista viene a solucionar. En otras palabras, la ignorancia en el pueblo se traduce en votos fáciles y refuerza la posición del político en el poder. Y luego nos preguntamos por qué los políticos insisten en asumir el control absoluto de la educación...

[@manuela-reyesmercadocortes3604]

Incluido tu.

[@marco.l.8438]

Los policías varones ponen el pecho cuando se tienen que enfrentar a balazos contra los ladrones y asesinos, algunos caen en la acción, pero ambos sexos ganan igual sueldo. En mi país, muchos policías varones quedan mutilados de alguna parte de su cuerpo en la lucha contra los terroristas, pero ambos sexos ganan igual sueldo.

[@ficciones4737]

2020 y todavía es necesario hacer vídeos así 😂 Gracias, Rallo!

[@RikrdoStrike]

2021 y aún no lo entienden. Ayer veía un programa de pescadores y no vi una sola mujer. ¿Por qué acá las feministas (ojo, las feministas porque son las únicas ridículas que todo lo mal interpretan) no hacen fila para empezar a igualar las cifras? Siempre es "quítense ustedes en lo que nosotros decidimos, para ponernos nosotro las feministas únicamente en lo que nos gustaría trabajar".

[@malakbrood667]

2024 ya. Y les continúas explicando ésto y les sale humo por los oídos.

[@SantoRedentor]

Pues mi mujer cobra más del doble que yo, haciendo un trabajo de una dificultad técnica similar,, con similar experiencia y responsabilidad, teniendo la misma formación (máster), pero en distinto sector (ella es product manager en una aplicación y yo soy químico). Me parece mal? Pues claro que no. Simplemente su sector tiene mucha más demanda de trabajadores que no consiguen cubrir, por lo que los salarios suben. Como mucho puede joderme haber elegido mal mis estudios o sector de trabajo. Pero no voy a quedarme llorando, siempre puedo hacer algo para cambiar de sector, desde hacer cursos hasta estudiar otra carrera, si lo único que quiero es cobrar más.

[@sergiotl7378]

Exacto. A eso se llama asumir las responsabilidades de tus propias decisiones. El feminismo actual, y en realidad todo lo que huela a marxismo, consiste en lo contrario, en eludir tu responsabilidad y exigir que otros te arreglen la vida.

[@LucasIB]

Muy verdadero lo que decis muy bien explicado crack!!

[@morezuelas31]

Buenísimo, bien dicho

[@HmarMCtronca]

Puedo entenderlo. Al final esto trata sobre todo de la ley de la oferta y la demanda.

[@marco.l.8438]

Muy buen caso presentado por Santos Redentor. Eso se llama brecha salarial en perjuicio de los hombres. Nadie en el mundo usa esos casos de manera política en provecho de los varones. Vale la pena recordar que todas las tecnologías son creación exclusivamente masculina (KZbin, el chat, el teléfono móvil, el ordenador o computadora, el 'face', whasap, messeng, la televisión, la radio, etcétera)

[@adrianmartinmontoiro1183]

Muchas gracias por este tipo de vídeos. Hay que ser valiente hoy en día para defender esta realidad en público.

[@Lizarking]

La falacia de la "brecha salarial" está mas que desmontada. Ahora toca la falacia del "techo de cristal"

[@utiferr]

El otro día la presidenta del congreso desmontó la brecha salarial. Le preguntaron que si había brecha salarial en el congreso porque el salario bruto del total de mujeres es superior al de los hombres, y la presidenta dijo que eso era porque las mujeres ocupaban cargos superiores y por eso no había brecha salarial.

[@sabo9571]

@@utiferr Irene Montero también lo contestó en una entrevista donde le preguntan porque hay más mujeres que hombres en el ministerio de igualdad a lo que contestó que se debe a que las personas más cualificadas para el cargo eran mujeres.

[@JPulseman]

Lo del techo de cristal está más que desmontado también. Hay estudios que demuestran de sobra que la mayoría de mujeres que no optan a ascensos lo hacen voluntariamente porque valoran más otros aspectos como la vida familiar, a la cual no le quieren quitar horas a costa de puestos de mayor responsabilidad. Pero esos nunca salen en ningún sitio, qué curioso... Lo importante es que es algo voluntario, y consensuado entre los miembros de la pareja.

[@v.j.routed5310]

Es todo una tergiversación y simplificación de cuestiones complejas y subjetivas. Pero cuando les razonas esto a una persona progresista, y/o feminista, sacan el comodín del heteropatriarcado y se enrocan ahí.

[@sagrariofernanfez2128]

@@peteMickeal33 los ascensos suelen llevar además de mayor sueldo , mayor responsabilidad y pérdida de vida privada y familiar .

[@massimoboscia8753]

Este video es precioso, ojalá lo hubiera encontrado antes... Muchas gracias por compartirlo!

[@luisiano71]

Brillante Juan, gracias!

[@alvarodeluna4076]

En mi empresa por ejemplo son mayoritariamente los hombres los que deciden meter horas extra y evidentemente estas horas están mejor remuneradas. ¿Esto se tiene en cuenta como posible factor distorsionador?.

[@sagrariofernanfez2128]

No , ni éso , ni muchos otros factores , Google USA hizo un estudió para igualar ésa brecha en su empresa , las mujeres ganaban mas qué los hombres .

[@marinavasquez8813]

@@sagrariofernanfez2128 entonces cual es el problema que hace esta brecha ?.

[@sagrariofernanfez2128]

@@marinavasquez8813 esa brecha no existe , existen preferencias , mientras los hombres eligen oficios con mayor riesgo las mujeres eligen oficios mas enfocados al cuidado , ellos anteponen la vida laboral a la familiar y ellas la familiar a la laboral . Sólo tienes que ver las renuncias en el sector público a los ascensos por no cambiar de ciudad .

[@DanieL29ESP]

Gracias por ser tan objetivo e imparcial!

[@battlerushiromiya6457]

En temas sociales, el punto de las tareas domesticas es en concreto algo inevitable, explico: Cuando mi esposa y yo decidimos tener hijos era evidente que tendríamos mayor gasto y por ende debíamos ganar mas, pero también era evidente que alguien debía hacerse cargo de nuestros hijos y si bien es cierto que en un mundo de felicidad tanto ella como yo podríamos estar junto a nuestros hijos en su crecimiento, la realidad es que uno de los dos tenia que trabajar. Este tema lo hablamos, en concreto mi propia esposa entendió que los bebes son mas dóciles con su madre y de paso solo ella puede amamantarlo, por ende yo tenia desventaja biológica para quedarme en casa con los niños y por ello mi propia esposa se vio en la necesidad de salir del trabajo por ese tiempo para cuidar a los niños y a mi me toco trabajar mucho mas de lo que ya trabajaba pues de mi dependía que nuestro dinero fuera suficiente para la nueva familia. Bajo este factor social de convivencia, yo no considero que haya oprimido o discriminado a mi mujer, al contrario, ella era muy feliz estando con los niños y yo los extrañaba mucho y si bien es cierto ella quería continuar con su crecimiento laboral en absoluto considero la maternidad o ser ama de casa una ofensa si no su parte de la carga en nuestra familia. Llegado su momento pudimos pagar a alguien para que cuidara nuestros hijos y tanto ella como yo regresamos a trabajar regularmente, pero ella quería estar mas los niños y yo también pero no se lo reproche y ella empezó a trabajar menos mientras yo lo hacia mas en ocasiones. Eso si, como familia yo intento siempre estar ahí, y no ser solo ella la que ocupe las labores domesticas, el hecho de jugar con las niñas pasa a ser mi tarea cuando llego a casa a menudo. Con esto quiero decir, la brecha salarial puede existir pero no es una opresión o discriminación, son decisiones y libertad de expresión, ademas de responsabilidades muchas veces inherentes. Es una decisión personal e intima de pareja, no del estado o cuotas.

[@artemis4486]

Soy estudiante de bachillerato humanístico y este vídeo me ha sido de gran ayuda, muchas gracias!!

[@TheZardoztube]

Perfecto análisis, como siempre. Gracias Juan Ramón, cuídate.

[@sergiodelpuerto4229]

Muy buen video como siempre. Te añado lo siguiente, las horas extras también cambian si son en fines de semana, nocturnas, tienen penosidad, peligrosidad,uso de maquinaria... Todos estos pluses también se añaden a cada hora extra, y acaban recayendo en hombres fundamentalmente. Por ejemplo hoy me ha tocado trabajar y he estado 12 horas todas ellas con plus de festividad. Por lo que aún haciendo las mismas horas extras cambia el precio de cada una. El cliente también tenía también faena y abrió este domingo. Los únicos que se apuntaron a estas horas extras fueron hombres y todo el jornal entero de hoy era en horas extras a 17€/ hora trabajada. También está el complemento a la turnicidad. Si las mujeres acaparan el turno de mañana de lunes a viernes por acuerdos con la empresa, aún haciendo 40 horas semanales al igual que el resto de compañeros van a cobrar menos al no hacer rotación ni fines de semana ni festivos aunque sean las mismas horas y mismo trabajo. En fin al final van a demostrar que como no han trabajado no saben calcular su nómina.

[@joseabad9271]

Excelente Juan Ramon !

[@chapo270]

Mejor explicado imposible. Gracias, este video me ayudará mucho.

[@nicolashakime4663]

El 90% de los fallecidos en accidente laboral son hombres, hacen trabajos más peligrosos, por tanto mejor pagados y con complemento de peligrosidad como es lógico. En seguridad privada las mujeres tienen reconocida la conciliación familiar, por tanto no trabajan festivos, ni fines de semana, ni noches, ergo, no cobran ese complemento salarial. La inmensa mayoría d etrabajadores en marina son hombres, son trabajos muy bien pagados. En fin, NO hacemos el mismo tipo de trabajo. Además, hacer el mismo y cobrar distinto está prohibido por ley, está en el Estatuto de los Trabajos

[@JuanRodriguez-qd9qm]

Mas claro agua, ellas quieren cobrar mas y hacer menos, en cómodos puestos.

[@jessusruiz591]

Y lo peor es q ponen de excusa a los hijos y la mayoría de las q se queja no tiene hijos 🤷🏾‍♂️🤷🏾‍♂️🤷🏾‍♂️🤷🏾‍♂️

[@TheFranRubio]

En realidad es el 95%

[@nicolashakime4663]

@@jessusruiz591 las que se quejan probablemente ni trabajan

[@rubenj1470]

Muy buenos videos con datos, me encanta. Mi enhorabuena, sigue así que tendrás mi apoyo.

[@geronimofitzerald8987]

Yo la unica respuesta que encuentro a que este asunto que es de primero de parbulitos se siga teniendo que explicar es que existe una elite de algun tipo, interesada en el conflicto social (hombre-mujer) por el motivo X, y que obviamente tiene en su mano a los medios de comunicación para mantener el debate constante en estos pero que nadie se escuche y no se solucione nada, simplemente se vaya añadiendo mas leña al fuego, por que interesa. Yo respecto a ti, a pesar de que en algunas cosas podamos discrepar, te hago la ola por que eres de los pocos que saben debatir, coger el punto de vista del contrario y apartir de ahi responder, y asi es como se aprende y se crece. En televisión y redes sociales todos los debates son un "el platano es mejor y tu eres un ignorante"- "No, el ignorante eres tu la manzana es mejor". No creo que aporten mas que eso, y cansa el asunto...

[@Fernan3D]

Este video debe ser petición de los Patreon XDD, pero es interesante como Rallo sabe agregar información nueva a un tema tan quemado.

[@danirebollo]

Al final resulta que los mayores factores son: preferencias personales de trabajos, ser madre y tareas domésticas etc. Y ninguna de estas cosas es responsabilidad de ninguna persona externa a las personas que se quejan sino sólamente de ellas mismas. Entrevistadora: "¿qué le gustaría que cambiara?" Entrevistada: "me gustaría que mi marido me ayudara más" Vale, pues cambie de marido o gestiónelo como le parezca, pero es su problema.

[@ferranroige1402]

@@DMEGC Aprecio las fuentes que ha aportado, pero parece ser que el enlace no funciona adecuadamente, y no puedo acceder al documento. ¿Hay otro enlace que pueda usar? Disculpe las molestias.

[@ferranroige1402]

@@DMEGC Perfecto. Muchas gracias David, me será muy útil seguramente en el futuro.

[@AofCastle]

Ojalá este fuera el punto de inicio sobre los debates de este tema. Se hablaría de cómo compaginar mejor la maternidad con el trabajo y no del sinsentido de las discriminaciones y las víctimas/opresores

[@foyorama]

Before retiring I held the position of Director of Supply Chain Management at a Railroad Corporation, with a wide range of responsibilities over numerous departments, one specific department (as an example) was the Purchasing department with over 15 buyers, most of their pay was within a certain range, however, not every buyer had the same salary. The job performance of each buyer was different and as a result their remuneration was different, as a buyer your attitude affects your results, your ability to handle complex contracting issues, resolve and mitigate problems with suppliers and contractors etc. required different levels of expertise which have to be taken into account, the highest paid buyer was not necessarily the one with the highest level of education, nor was the most senior buyer the one that actually managed the department . To pay everyone the same is not fair to the one that generates the most benefit to the corporation nor is it fair to give equal pay to the one that is just cruising by. Of course you can apply the same pay in a working environment where everyone does the same thing like in manufacturing etc.

[@DRMendi-kj7hx]

A raíz del día que vivimos ayer, cuando fui a la cama le di vueltas a la cabeza sobre el tema de la discriminación salarial y el famoso dato de la diferencia del 20%. Llegué a la conclusión de que las razones tenían que ser las mismas que se explican en este video, y leí varios artículos periodísticos (de distintos colores) que confirmaban este pensamiento. Manda huevos que determinados movimientos tergiversen los datos como les de la gana para mantenerse. Y me alegra saber que soy más listo de lo que pensaba 😁

[@sergiotl7378]

Es que en realidad es un fenómeno realmente sencillo de comprender cuando haces un pequeño esfuerzo por intentar comprenderlo. Lo que pasa es que la ideología es como un manto alrededor de la cabeza, que te impide ver más allá de tus narices. Y esta gente está muy ideologizada.

[@eduallanpoe]

Cuando llevan pancartas señalado que hay brecha salarial lo que están señalando realmente es que hay una brecha intelectual.

[@jtkleejd5184]

Mas mujeres en puestos de responsabilidad decian, entonces tambien mas mujeres carpinteras jardineras mineras o solo interesa tener a alguien en un despacho para decir que progres somos, un gobierno con mas mujeres como si eso lo hiciera mejor o peor

[@davidcomosuena1]

@Richyminero mecanicos, albañiles, agricultores,... En toda mi vida no he visto una mecánica, nunca

[@davidcomosuena1]

@Richyminero buenoo..limpiadora s pocos hombres se ven

[@pepelopez6930]

@@davidcomosuena1 Es raro que limpiando te mates (a no ser que sea limpiando cristales en altura, trabajo realizado por hombres) o que quedes mutilado. Sin embargo en el resto de trabajos duros, sucios y peligrosos 99% hombres. Muertes labores en 2018, de las 652 personas que murieron en accidentes de trabajo, 602 eran hombres y 50 mujeres, eso sí que es una brecha de desigualdad.

[@davidcomosuena1]

@@pepelopez6930 estoy contigo, y los hombres no nos manifestamos por esto, todavia no se lo q quieren estas feminazis

[@ropefilmsproductions8787]

El vídeo apropiado en el día apropiado. Grande Rallo!

[@Kreikers]

Vaya sacada. Muy bien, Juan

[@sanmu7478]

brutal, queda uno maravillado con estas explicaciones tan rigurosas

[@diegorr1378]

Muchas gracias Juan Rallo por decir la verdad sin complejos ni presiones políticas. Te queremos

[@anasaez8670]

Llevo 30 años trabajando, con hombres y mujeres, si me llego a enterar que un tío cobra más que yo, por el mismo trabajo, lo corro a gorrazos; pero hasta hoy, no he encontrado ninguno.

[@darak2]

Llevo 30 años trabajando y conozco a muchos hombres que cobran más que yo por hacer el mismo trabajo (y eso que yo también soy un hombre). Y no se me ocurre correrles a gorrazos, ¿por qué habría de hacerlo? Quizá lo hacen mejor, negociaron mejor su sueldo, su empresa paga mejor... Hay infinidad de motivos por los que una persona cobra más que otra.

[@anasaez8670]

@@darak2 igual no me has entendido, relee de nuevo. De todos modos, nadie, absolutamente nadie, debe cobrar menos haciendo el mismo trabajo, repito, el MISMO. Lo pillas?

[@sabo9571]

@@darak2 Pero en todo caso es que se pague en una misma empresa, distinto salario al hacer el mismo trabajo. Pero sí es cómo tú dices pues sí, digo yo que a pesar de que empresas se dediquen a lo mismo una consiga triunfar más que la otra.

[@sabo9571]

O denuncias a la empresa que supuestamente le puede caer una multa de hasta 180.000€

[@CarlosRamirez-ob5se]

Pues yo no lo entiendo. Puede ser que lo haga mejor que tu? O tu mejor que él?

[@alesannsanchez311]

Sabes que España es un chiste de país cuando su Gobierno habla de cosas que no existen. La brecha salarial NO existe Y a las mujeres no las matan por el motivo de ser mujeres.

[@wonsin2436]

Igual tb es x gente como tu q la niega. Existe como es logico. Si t lo estan explicado... Igual la confundes con discriminacion laboral.

[@alejandrojimenez2170]

@@wonsin2436 si comparas un ingeniero con una barrendera claro que existe

[@sergioamaya405]

@@wonsin2436 si eres sub normal, es que ni viendo lo argumentos tan claros aceptan que eso de la brecha salarial no existe

[@wonsin2436]

@@sergioamaya405 tu si q eres cortito.... La brecha salarial existe como tal y esta perfectamente explicada ( razones biológicas ,evolutivas etc) . Lo q no existe d manera significativa en los países desarrollados, al menos , es la discriminación salarial. Tener q aclarar algo tan sencillo d entender....ánimo!!!

[@wonsin2436]

@@alejandrojimenez2170 si, a eso m refiero la brecha se mide cogiendo los salarios totales d hombres y mujeres indiscriminadamente, sin tener en cuenta profesión, estudios, horas trabajadas, jornadas reducidas, horas extras etc etc. Por eso existe y aunque se reduzca nunca será pareja, por varias razones obvias ... La mujer trabaja para vivir y el hombre vive para trabajar. La mujer no necesita tener dinero para ser más atractiva , el hombre si...( es biológico, un rasgo más d salud física o mental, al igual q el atractivo físico) Lo q no existe es cobrar diferente por mismos desempeños en igualdad d condiciones, solo x el género. Sino como se ha dicho muchas veces, para q contratar hombres?

[@sergiorastrero]

Muy buen video. Me parece muy bien informado y objetivo. La verdad o el análisis objetivo a veces no gusta ni a unos ni a otros.

[@amonamhur5666]

Es triste que a estas alturas del desarrollo de la civilización todavía digan siendo necesarios este tipo de vídeos. Todo mi respeto para la labor que aquí ejerce.

[@manuela-reyesmercadocortes3604]

Son imprescindibles! SR. Catedrático de lo que sea. Estúpido!

[@stretch88]

Haciendo amigas el 8M jeje

[@robertojornetsanchez5136]

Mucho mangina hay en la.manifestacion xD

[@nanikore8664]

*amigues no amigas. Que te linchan xD

[@Chemaclass]

Explicación impecable. Gracias

[@marlenvicentini8176]

Estimado Dr. Simplifica las cosas. Por ser docente, enfermero, médico, secretario, etcétera, etcétera, etcétera.... A nadie le pagan menos por ser hombre, mujer o LGBT, te pagan lo mismo. Hay gente que gana más por esforzarse más, meritocracia, mayor número de horas y diferencias en su ocupación. No seamos tontos.

[@byMaGiksS]

Cuando vea una mujer en la obra, cuando vea una mujer pintando(obra no un cuadro) cuando vea una mujer ahi pidiendo igualdad lo apoyare,cuando una mujer exiga el mismo salario para una mujer y hombre en la moda, cuando una mujer deje de abusar de su genero para entrar gratis en muchos sitios... Cuando una mujer haga eso laa apoyare, de mientras que sigan asi buscando todavia mas ventajas cuando España es un pais que donde la mujer tiene mas ventajas que los hombres, mas derechos y mas ayudas y sigue pidiendo mas nunca lo apoyare, eso si seguire apoyando a mi madre y hermana dos mujeres de verdad, a todas esas put*as que sigue abusando y perjudicando a laa verdaderaa mujeres luchadoras pues a esas les dijo q se cuiden y ojala nunca les pase nada pero seguro algo les pasara, a la gente mala le pasan cosas malas.

[@joseantoniojuanperez9097]

Muy cierto todo lo que comentas .

[@carlosmanuellozadaalban3147]

FEMINISTAS: "no oigo no escucho"

[@arnaunogues]

Grande profesor Rallo!

[@alanwhite3154]

Los gráficos no van hasta el final de la vida laboral sino hasta 10 años después del nacimiento del primer hijo.

[@juanbelasteguin2006]

Hola Juan Ramón, Sin estar relacionada con este vídeo en concreto, pero sí con tus argumentos respecto a la crisis agraria, tengo una pregunta. Sempre has defendido, y además demostrado en tus vídeos, que las grandes superfícies tienen un margen unitario muy reducido (Mercadona-0,034€), por lo que su estrategia de negocio no es conseguir grandes margenes, sino vender mucho con pequeños beneficios unitarios. Ahora bien, yo me preguntaba si el cálculo del margen unitario es explicable para hablar del margen productor agrario-gran superfiecie. En otras palabras, dudo de que tu razonamiento pueda ser totalmente cierto ya que, para calcular el margen, coges el BAI y lo divides por las VENDAS TOTALES (cifra de negocios), como es logico en contabilidad. Pero claro, así, dentro de estas vendas no hay solo los productos adquiridos de los productos agrarios, sino todos los que venden. ¿Como contestarías a esto? Te agradecería que me respondieras a esta duda. ¡Gracias!

[@diegomoreno3237]

Qué osadía! Pretender desmontar un relato tan pegadizo como la brecha salarial consecuencia del patriarcado, analizando datos con detalle. Eso es de ultra ultra ultra facha

[@morezuelas31]

Grande Juan Ramón Rallo

[@albertomunoz3759]

Bien buen video. Las diferencias culturales que aún se mantienen basadas en estereotipos sexistas propios de un modelo social con un sistema de produccion de epocas pasadas determinan en gran medida la actual division social del trabajo y con ello sus diferencias salariales. Y aún habrá gente (sobre todo hombres) que utilice esta diferencia para argumentar que las mujeres no pueden cobrar lo mismo que los hombres puesto que no ejercen el mismo trabajo, y sera la misma que huya corriendo cuando haya que cuidar a los niños.

[@skyltie]

Gracias Profesor Rallo, en mi asignatura de 3º de la ESO de Ciudadanía nos están enseñando que las mujeres cobran menos que los hombres por el hecho de serlo. Este vídeo me servirá para "desadoctrinar" a mis compañeros.

[@Zenus_Thenus]

Muchas creen q son pruebas irrefutable

[@tyleraries847]

Así se habla, si señor.

[@trouro10]

Trabajos de mas riesgo y penosidad? (Muertes laborales, lesiones)

[@fabianastorga4770]

Hola amigo, quería hacer una pequeña aportación o más bien pregunta aclarativa del concepto. si la brecha salarial no es por qué se pague menos a una mujer por el mismo trabajo, si no que, es por que, por diferentes razones no pueden hacer tantas horas de trabajo como los hombres. No se debería llamar brecha laboral y no brecha salarial?

[@ethamchalezquer6942]

Es posible que también influya, no se si de manera positiva o negativa, los trabajos por objetivos, en los que existe un salario base y el resto varía según resultados (comerciales, empleados de seguros...). Esto sería complicado de cuantificar, y teniendo en cuenta el reducido porcentaje de la brecha que queda sin explicación aparente, podrían ser factores diversos no demasiado influyentes, pero no necesariamente patriarcales. Gracias por tu contribución!

[@pablovelongarcia-velasco9482]

Muy buen video Juan Ramón!! Vaya gusto de economista 🔥👌🏼

[@dTristras]

No habria más que ir a esas manifestaciones y realizar un sondeo entre las participantas sobre los estudios que realizaron o los trabajos que tienen. Sería demoledor

[@HorusLupercal866]

Spoiler:No existe, como Papa Noel

[@javiercuesta4277]

Buen análisis

[@Jaime.02]

Pepepepepepepero podemos ha dicho que sí que existe 😕

[@suk.a296]

Eso es porque se equivocan y simplemente quieren estar bien vistos por la sociedad porque si actualmente te atreves a cuestionar abiertamente al feminismo acabarás muerto

[@mynameusedtogohere]

Pues yo tengo una vecina que dice que su prima tiene una amiga cuya cuñada tiene una hija que oyó comentar algo a una compañera de trabajo que le pareció que sugería que cobraba menos que sus compañeros hombres.

[@salvio1829]

jajaja

[@javvi5244]

También hay brecha en cada trabajo en el que hacen realmente menos que un hombre. Hay brecha entre el funcionariado que copan mujeres en su mayor parte y los trabajadores expoliados para pagar sus sueldos de incompetentes contingentes. Hay brecha incluso en el acceso a esos puestos indeseables, con los diferentes criterios de inclusión. Hay brecha en el dinero que sin ser directamente retribuido a ellas en forma de salario acaba en sus bolsillos. Hay brecha entre vividoras del cuento del proveedor de turno al que en cualquier momento meten en la cárcel arrebatando hasta su descendencia. Brechas hay unas cuantas.

[@joanserra8067]

Eres un maquina tio

[@mryo6064]

Seguro que hay muchas ahí fuera que quieren ser y cobrar como un ingeniero sin tocar un libro por ejemplo...

[@Kashtification]

Eres un grande subiendo esto en el día de las mujeres, menudos huevos tienes

[@Pedro-te7xr]

Vamos, que es como decir que un obrero de la construcción varón en España cobra menos que uno en Noruega.

[@pmpmm4867]

Vaya shadow baneada que ha recibido este video, tendría que estar en tendencias... en fin KZbin

[@alguiensinmas4864]

Esto todavía es necesario en 2020?

[@ibaics3789]

Va a ser peor en 2021

[@myvideosetc.8271]

Más que nunca, la religión feminazi se expande.

[@PatoValencia789]

Tristemente sí

[@sk8_bort]

Mucho.

[@Arbol1]

Lo gracioso en mi libro de valores aparece la brecha salarial aunque se demuestra que NO EXISTE

[@ajafca7153]

A ver si estas ideas empiezan a aparecer más en la opinión pública. Qué pesadez de país

[@lucasvarese5417]

Hay un importante componente biológico en las elecciones que hacen hombres y mujeres en relación con sus elecciones laborales. Esto lo explica muy bien el doctor Jordan Peterson en sus videos.

[@Heavell75]

Mi like fue el 2000 😉. Gran explicación en pleno 8 de marzo!!!

[@totozelaya2227]

Bien explicado pero ahora quién es el valiente de hacérselo entender a la Fallaras creo que más fácil es que Rallo admita que existe la brecha salarial a que Fallaras admita que no existe

[@reyrorden]

Este video deberia de ser viral y no las tonterias que se hacen virales

[@DavidGL8177]

De verdad que es lamentable que en pleno siglo XXI haya que estar explicando cosas tan básicas y haya gente que se siga creyendo la parte que le interesa e ignorando la otra, que es justo la que tira por tierra todos sus argumentos.

[@ahoraya1047]

En El País hoy, siguiendo la Editorial de Bloomberg del año pasado, se trata a las mujeres como menores de edad tratando de forzarlas a ser programadoras aunque no les guste. Eso no acaba bien

[@kokolopez9613]

Rallo presidente,is the best.

[@rubengomez4809]

Tanto las decisiones sobre estudios como las decisiones de trabajos domesticos son decisiones individuales q cada individuo toma dentro de su libertad personal

[@SoyPacoVida]

Excelente!

[@malakbrood667]

Lo de la brecha salarial se desmontó hasta en el programa de la mujer de Ferreras, que ya es decir. Tres doritos después, continuaron dando la brasa con la brecha salarial.

[@alessandromicelli2652]

Mi novia cobra mas que yo, es profesora de lengua... yo pobre autònomo

[@LordSantiagor]

Warren Farrell tiene un libro que trata este tema de forma exhaustiva, "Why men earn more".

[@bigpacos]

Gran video explicando todo de verdad.

[@alfredonovoa8124]

Habría que ver la brecha de gasto. Las mujeres ganan menos que los hombres pero gastan mucho más :-)

[@david2666]

Esa es buena. Debería haber algún estudio al respecto.

[@tojabdhei4881]

Sublime. El mejor comentario de la semana 🤣

[@juanmanuelvigna3081]

JUAN RAMON EXCELENTE VIDEO. PERO TE ACONSEJO GRAFICOS, IMAGENES, ETC.

[@m.begonacastanedadelalamo4237]

Muy bien analizado. A ver las feministas pesadas con la brecha salarial si te escuchan y entienden por qué la duderencia de salarios

[@manoleyastosenix2713]

Impresionante exposición! Lo que añadiría yo al final es que en los países donde la ley se lleva más al extremo para asegurar la igualdad/libertad de las mujeres, por ejemplo países nórdicos en los que no hay presión social de género, la diferencia de elección de profesión entre hombres y mujeres es.mucho mayor

[@inspectoroftruth9607]

BOOOM! Gracias por tu labor y conocimiento, los tienes como Saturno!

[@rubengonzalez5010]

La brecha salarial se da claramente en el sector público con respecto al sector privado ya que los políticos extraen rentas para comprar votos

[@Alberto-zc1mc]

Excelente video

[@damianeggenschwiler3220]

100 de acuerdo!

[@aliedperez]

Rallo explica muy bien fundamentado la llamada "brecha salarial". Pero creo que se está perdiendo lo más importante. Primero, como ya explica Rallo, no es brecha, ni es salarial. Brecha implica algo que hay que llenar, saltar, o de alguna manera sortear. Salarial implica que es lo que se paga a cambio de un determinado trabajo. Yo propongo comenzar a llamar a éste fenómeno "diferencia de ingresos". Pero ahora la parte más importante a la que quiero ir. Al entrar sin más en la discusión, se acepta implícitamente el marco en el que se plantea el problema. Las feministas lo plantean como hombres contra mujeres. Y ése es el marco en que les interesa a las feministas que lo veamos. Si en cambio, se plantea como un equipo, hombre más mujer, entonces la diferencia es fácilmente explicable. Las mujeres casadas pueden darse el lujo de o no trabajar, o de trabajar menos horas, o de optar por trabajos menos exigentes; a cambio de dedicar más tiempo a la familia. Los hombres, en cambio, sacrifican tiempo de familia a cambio de dedicar más tiempo proveyendo a la familia. Ésto es el resultado predicho por las ventajas competitivas y la especialización, dando una división del trabajo óptima.

[@nacho8909]

Magistral la idea de cambiar el nombre a "diferencia de ingresos" Deberías de ser escuchado

[@tonipuigcerver5529]

aunque no exista la mal llamada brecha salarial, tu idea es buena

[@ricardomartinaldazabal4006]

Una amiga que trabajaba en un conocido periodico, en un puesto relativamente alto (jefa de redaccion), me conto un dia al negarle yo la brecha salarial por identico trabajo que en dicho periodico tenian redactor A y redactor B, mismas funciones y mismo todo, pero los A cobraban mas que los B, y casi todos los A eran hombres. Esto, dicho de boquilla, sin datos, sin enseñarme donde se especifican las diferencias entre el A y el B, etc. El periodico es El Mundo, por si quieres/puedes investigar el tema. Un saludo y genial video!

[@johnrover987]

Hola Juan, la brecha salarial tiene dos explicaciones, la cuantitativa y la cualitativa, ambas son necesarias para poder resolver este puzzle, entendamos parte cualitativa como la que queda fuera del método científico o de lo medible, es decir, antropológica y social. Realmente en el vídeo solo abordas la cuantitativa, aunque pretendas hacer una distinción de lo cualitativo que hay dentro de lo cuantitativo... no se si me explico. El debate que debiera darse aquí es precisamente en eso que no quieres entrar sobre el minuto 19:05, abordar el porqué las mujeres prefieren de forma vamos a llamar "natural" el pasar más tiempo con sus hijos que los hombres, minando así sus posibilidades, condiciones y aportaciones laborales que hace que se genere ese techo de cristal y esa brecha. Es perfectamente argumentable que las religiones y el patriarcado imperante en la sociedad occidental durante los últimos siglos tenga algo que ver en que las mujeres tomen esas decisiones, al igual que es perfectamente argumentable que algo tiene que ver también la biología. La cosa aquí es si se puede equilibrar esa parte llamemos "social" de las decisiones que toman las mujeres ahora al haber mayor equidad en tareas relacionadas con el hogar y los hijos. Y otro debate podría ser si el ser humano como ente que quiere desarrollarse y evolucionar debe permitir que por el hecho (ya sea mujeres u hombres) de decidir implicarse más en el cuidado de sus hijos debe acompañar necesariamente esa brecha con el resto de mujeres u hombres que decidan no tener hijos. ¿Está premiando de forma orgánica la sociedad a aquellas familias que no tienen hijos como mecanismo de control al aumento exponencial de la población? surgen muchos debates filo/antropo/científicos derivados de este tema. Lo que si queda claro es que no es un tema en el que la verdad absoluta parezca algo sencillo de obtener. Un saludo y gran vídeo.

[@miguelgomezvillarino8919]

Hay un elemento que se soslaya o anula del análisis, y responde creo a una estrategia, y es la familia: el elemento que explica, estructura, integra la sociedad es la familia. Un ejemplo muy claro en esto: mujeres y hombres no son seres aislados, que funcionan como grupos distintos en la sociedad, sino que mayoritariamente están interrelacionados en las familias. Lo que ingresan los hombres - igual que las mujeres - se reparte, mayoritariamente, en familias formadas por un hombre y una mujer (es decir, los hombres no "atesoran" y dilapidan lo que puedan ganar de más, entre ellos, etc.). Esto obedece a roles que se adoptan en la familia: alguien que cuida más de la casa, alguien que se ocupa de traer el sustento. Que esto pueda cambiar en el futuro, de acuerdo, pero no soslayemos ni ocultemos esta circunstancia fundamental , en la presentación de supuestas discriminaciones

[@speakenglishperfectlywithp2439]

Ese gráfico de la diferencia salarial luego de tener el primer hijo es terrible... Como mujer, me has dado el mejor anticonceptivo que he tomado en toda mi vida.

[@marlopez5789]

Independientemente del género , a un empresario le interesa que sus trabajadores sean tanto productivos como que el salario que reciban sea el mínimo posible satisfaciendo sus necesidades .

[@isaac1705]

En serio?

[@nikitaalvarez296]

Pero ese baremo si quitamos puestos de alto standing puede ser por antiguedad

[@tollmien]

Sí que existe. Google lo comprobó entre sus empleados. www.nytimes.com/es/2019/03/07/espanol/google-igualdad-salarial.html Plot twist: paga menos a los hombres que a las mujeres.

[@trevol3295]

Juan Ramón, yo en una empresa que trabaje, cuando empeze hacia bastantes menos horas y cobraba menos y cuando me pusieron más horas cobraba más por hora, si las mujeres hacen menos horas yo veo posible que sea lógico que cobren menos como me paso a mi.

[@requieml6804]

Juan Ramón ¿Y la brecha entre mujeres y hombres liberales? :) A poco que uno observe sus conferencias, sus interacciones en redes sociales, las charlas digitales o los comentaristas de este canal se dará cuenta que apenas hay mujeres (también hay una infrarrepresentación de otros grupos demográficos como los mayores). La biología siempre impone importantes límites a cualquier ideología, y por esta razón, se debería insistir más en la capacidad que tiene el mercado y la sociedad civil para proporcionar seguridad y protección social. En cuanto a la brecha salarial, recomiendo encarecidamente el siguiente artículo que expone otras razones : prima salarial por peligrosidad, las mujeres tienden a negociar menos (brecha de confianza), las mujeres valoran menos el salario y más otras condiciones laborales como la cercanía al puesto de trabajo (objetivos extrínsecos vs objetivos intrínsecos), las diferencias en el autoempleo etc. evolucionyneurociencias.blogspot.com/2016/12/las-mujeres-no-cobran-menos-que-los.html evolucionyneurociencias.blogspot.com/2017/10/la-paradoja-sexual.html Por otro lado, apostaría a que los hombres vamos a sufrir mucho más con la futura automatización salvaje del trabajo (véase la brecha en las muertes por desesperanza en USA). También creo que resulta crucial recuperar el estatus y el valor de la maternidad frente al éxito profesional debido al colapso físico que se avecina en las sociedades occidentales. www.albertesplugas.com/blog/2010/01/maternidad-con-status.html

[@MsJuanga]

Que brecha, mira el cartel de la libertycon

[@requieml6804]

@@MsJuanga Eche solo un vistazo a los partners y los comentaristas de esta canal, los columnistas de los think tanks liberales, los seguidores en las redes sociales u observe el público de cualquier conferencia de temática liberal. También le recomiendo que investigue sobre el perfil demográfico de los votantes del partido libertario de USA. Le dejo algunos artículos sobre esta cuestión: www.juandemariana.org/ijm-actualidad/analisis-diario/por-que-no-hay-mujeres-liberal www.salon.com/2015/06/10/why_libertarianism_is_so_popular_on_the_right_its_the_last_bastion_of_white_male_dominance/ evolucionyneurociencias.blogspot.com/2017/03/son-mas-sociables-las-mujeres.html

[@Manurskull]

@@requieml6804 al final la menos negociación del salario repercute en la mayor negociación de otras condiciones (cobro menos pero tengo un horario más flexible para estar con mi familia por ejemplo) por lo que se viene a compensar lo uno con lo otro. Al menos así es como yo lo veo. Un saludo, (muy bien expuestos sus argumentos así da gusto).

[@pepelopez6930]

Las mujeres son mucho más gregarias que los hombres y no están interesadas en una corriente de pensamiento que favorece el individualismo. Desde tiempos ancestrales han dependido más de la tribu para su supervivencia. Además el relato liberal es muy abstracto y poco emocional y eso no atrae a la mayoría de las mujeres, por mucho que decir esto sea considerado herejía.

[@requieml6804]

@@pepelopez6930 Así es. Lo ha explicado perfectamente en un párrafo. Seguro que le resultará muy interesante el último artículo que he enlazado sobre las diferencias de sociabilidad entre hombres y mujeres que aborda lo que usted ha dicho. Ahora bien, también encuentro bastante plausible que estas diferencias de personalidad (e incluso físicas) estén convergiendo mediante un proceso de autodomesticación (gracilización) del varón y a su vez las mujeres más sistematizadoras tengan un mayor éxito reproductivo en las sociedades modernas. Sea como fuere, el liberalismo pregona la diversidad, pero tiene un problema con el perfil tan homogéneo de sus simpatizantes.

[@daniel-o8425]

Juan, lo has clavado y explicado genial, pero con respecto a la última pregunta en la que dices que abría que saber porque las mujeres deciden críar a sus hijos y renunciar a las aspiraciones laborales creo que es la pregunta más fácil de responder, y es por la biología un abrazo y sigue así

[@albertomunoz3759]

No es por la biologia es por una cuestion cultural, lo dice asi claramente esa hipotesis. Pensar que es por biologia es machista y sexista porque la mujer biologicamente pare pero socialmente se encarga mas de los hijos en sociedades machistas porque los hombres por lo general no quieren encargarse de esta tarea, asi como tampoco quieren hacer las de la casa y esta carga extra que les ceden los hombres es la que impide a las mujeres desarrollarse en el mundo laboral.