Führen Frauen anders als Männer? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' (1080p)

[@sarahg.3361]

Hallo Herr Kanning, ein großes Kompliment! Das Video ist, wie all Ihre Videos, sehr verständlich und interessant! Ich studiere selbst Wirtschaftspsychologie und schreibe derzeit meine Masterarbeit über dieses Thema. Es war sehr hilfreich für mich! Vielen Dank!

[@UwePeterKanning]

Herzlichen Dank! So sollte es sein ;-)

[@xo8435]

Hey sarah kannst du mir vielleicht helfen?

[@ClaudiusEllsel]

Ein schöner Kanal mit interessanten Videos. Es freut mich, dass Sie diese öffentlich zur Verfügung stellen. Ein wenig konstruktiv gemeinte Kritik: Mir sind die Titel, gerade die im Videovorspann eingeblendet werden oft zu reißerisch. Da war einmal ein Titel nach dem Motto "Wie sie alle Dinge richtig machen" o.ä. Das hat für mich mit Wissenschaftlichkeit nicht viel zu tun. In den Videos ist mir aufgefallen, dass die Ergebnisse aus Studien teilweise stark verkürzt dargestellt bzw. interpretiert werden. Häufig weiß ich bei Prozentwerten nicht, was diese genau bedeuten. Am Beispiel der Übertragbarkeit der Ergebnisse verschiedener Bewerbungsverfahren auf die spätere berufliche Leistung: Dort wird häufig eine Prozentzahl genannt. Jetzt würde mich aber interessieren, was das konkret bedeutet. Anscheinend ja nicht, dass man in 40% der Fälle richtig liegt. Teilweise wird der Prozentsatz auch als Anteil an der beruflichen Leistung interpretiert, was für mich nicht unbedingt das gleiche ist, wie die Übertragbarkeit auf die Leistung. Dann gibt es teilweise das Problem, dass Mittelwerte nicht konsequent so behandelt werden. Am Ende dieses Videos wird beispielsweise gesagt, Frauen würden nicht anders führen als Männer. Im Durchschnitt ist das laut den Studien plausibel, wird aber nicht dazugesagt. Auch in diesem Video: Die Befragung nach Kompetenzen gibt sicherlich nicht unbedingt die tatsächliche Kompetenz wieder. Und: Vermutlich würde sich auch bei Menschen mit objektiv gleicher Kompetenz eine Glockenkurve ergeben. Diese Effekte werden hier aber ignoriert. Vermutlich liegt vieles bei der verkürzten Darstellung an der begrenzten Zeit und, dass man das Thema möglichst anschaulich vermitteln möchte. Dennoch fände ich es schön, ein wenig mehr zu differenzieren, damit die Argumentation stringent ist. Momentan fällt es mir teilweise schwer zu prüfen, ob das gesagte so stimmt, oder ob es eigentlich auch auf Fehlschlüssen basiert, wie der Bewerbungsmythos, der gerade kritisch untersucht wird.

[@Sphinxcorp]

Tolles Video. Vielen Dank!

[@cucublueberry8078]

Schön mal wieder wissenschaftlich belegt zu hören, dass es nicht an den Fähigkeiten liegt, dass Frauen bei Beförderungen benachteiligt werden... 🙄

[@cucublueberry8078]

@Horse Friend schon ironisch, dass mir ein Mann das erklären will 😅

[@cucublueberry8078]

@Horse Friend Das hat in erster Linie nicht damit zu tun, dass ich unwillig wäre, mich informieren zu lassen. (obwohl ich sogar als Frau tatsächlich in der Lage bin, mich selbst zu informieren) Nur wäre es in Ihrem Fall so, als würde ein Weisser in den USA einem Schwarzen erklären, warum er gar nicht benachrichtigt ist 🙄

[@cucublueberry8078]

@Horse Friend wo lesen Sie denn, dass Sie sich nicht mitteilen dürfen? Ich habe lediglich geschrieben ich finde es ironisch.

[@cucublueberry8078]

@Horse Friend aufgrund fehlender Zeit meinerseits empfehle ich Ihnen den Song "Ironic" von Alanis Morissette. Da wirds ganz gut erklärt. Zudem empfehle ich mich. Cu