【福祉業界密着 第28弾】見ると介護職のイメージが変わります！ユニット型特別養護老人ホーム のリーダー介護職に１日密着！！

[@yt-c5n]

科学的介護の実践リーダーとして、とてもいいリーダーシップをとっているし腰に負担のかからないトランスも実践できていて素晴らしいですね

[@西武ファンと清水サポと熊本サ]

ユニット型特養の理念は素晴らしいと思います ですが勤務して不安に思う要素は1人でなんでもしないといけない要素 自分は出来るなんて思わず人それぞれのペース大事にすることだと思います 中には1人だとしんどいスタッフの時は誰かスタッフいれたりしたほうがいいと思います。 追記として1ユニット5名までにして1ユニット数名体制を義務付けして欲しい 今のやり方では人は来ない

[@KA-bn6fe]

私がはたらいてるユニット型特養では同僚から入居者に媚び売って仕事してるんじゃねーよと言われたのでもう介護はやりたくないと思いました

[@happynet_youtube]

KA-bn6fe さん、コメントありがとうございます。同僚としても、介護職としても不適切な言葉を言われて大変不愉快な思いをされたんですね・・・。どんな業種でも今は「働きやすい職場づくり」が人材定着の鍵とされています。上司を含め周りの方を巻き込んで職場環境を変えていけたらいいですね！お互い頑張りましょう！

[@user-gk3ht3zx9u]

介護職10年目です。テキパキはしているけれど、少し言葉遣いというか口調が強いような印象を受けました。

[@イクイノックス-z3x]

どこが笑

[@KK-ek1fq]

マニキュアはよくないのでは。

[@happynet_youtube]

@KK-ek1fq さん、ご覧いただきありがとうございます。 当法人ハッピーネットでは、今年４月に従業員の身だしなみ指針の大幅緩和を行いマニキュアはOKとしておりますもちろんこれまで同様、従業員の身だしなみは安全を最優先し、衛生面や作業に支障をきたさないこと、またご利用者様に威圧感や恐怖感を感じさせないこと、清潔感を持つことを大前提としています。詳しくは法人HPに記載しております www.happynet.or.jp/news/1897/ ハッピーネットでは自分らしく意欲的に働ける職場づくりに取り組んでいます