Obrigada pela aula bastante esclarecedora, Dr. Patricia
@Ivandro_Ivo2 ай бұрын
👋🏾👋🏾👋🏾👋🏾👋🏾👋🏾
@platiniadao5626 ай бұрын
Muito enriquecedora 🙏🙏🙏
@edivaldomachado50311 ай бұрын
Gratidão
@InfoGeral-s1s11 ай бұрын
Drª muito obrigada. vou fazer o curso.
@jussarafurtado98899 ай бұрын
Dra. Excelente aula, muito obrigada pela partilha de conhecimento, tenho uma dúvida, naqueles casos de burla, em que a empresa é obrigada a abrir uma queixa crime contra o trabalhador, e o mesmo é detido tornando-se inviável a instauração do processo disciplinar, como é que o empregador pode dar sequência a desvinculação deste trabalhador sem ver-se prejudicado.
@isabelkilukide81292 ай бұрын
Bom dia, Dr. Patrícia. Para o fim da relação laboral, o trabalho tem direito a um aviso prévio?
@avelinongangulaariel69787 ай бұрын
Gostei bastante a aula. obrigad....
@VenceslauCristiano-eu5rw8 ай бұрын
Adorei a Aula
@portaljuridicoangola8 ай бұрын
Fico feliz em ser útil, muito obrigada
@valterfrancisco5 ай бұрын
Doutora pode informar o valor no final de contrato podes descontar os onoraio do estado
@jelsonvundagenny175611 ай бұрын
Quando o trabalhador termina a cessão laboral por justa causa, não á compensação?
@ricardopedro98512 ай бұрын
não prezado, só tem direito ao fecho de contas
@Mauriciobindama-dy9wq8 ай бұрын
Eu estou numa empresa mais de 4ano mais não assinei o contracto mais também não sóu dado as regalias como subsídio de transporte e não sou emfetivo quero saber oqui faço
@FatimafgasparFatimagaspar8 ай бұрын
Dra. Como fica a situação de um jovem que é contratado mesmo tendo incompatibilidade de funções, exemplo, formado em Direito e exercer a função de Diretor clínico. Portanto, a entidade empregadora não tem vindo a pagar salário nem goso de férias e o trabalhador põe fim a relação jurídico laboral, poderá este ser indemnizado?
@benpereira24698 ай бұрын
Dra. Até 1 ou 3, 4,5 trabalhador é obrigatório comunicar à IGT? Ou só pra o despedimento colectivo?