Sessão Laboral - O Novo Regime de Indemnização e Compensação Laboral

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José Maiandi

Күн бұрын

Пікірлер: 63

@JosiaspedroVareta 21 күн бұрын

Bom dia ?? Estes cálculos é feita com todos os subsídio??

@coopaderitoquijango9395 7 ай бұрын

maravilha Deus Abençoe Mano muito boa formação professor .

@edsonquerubim9966 5 ай бұрын

Dr José Maiande, é sempre um prazer ouvi-lo

@LucianoLuis-sg7ws 7 ай бұрын

Força bom trabalho

@heldercajamba343 4 ай бұрын

Muito útil, Dr. JM.

@profetaelisiobethesda7383 6 ай бұрын

Entrei apenas hoje mais foi muito proveitoso. Continue assim.

@osvaldofutafuta6381 22 күн бұрын

Boa noite ilustre eu quero saber se e possível disse que o mínimo nacional e de 70.000 mais juntando os acréscimos por exemplo salário base de 51.000 + 8.000 Bobos + 13.000 do transporte total 72.500

@eduardocaumbaeduardo6132 8 ай бұрын

Valeu Doutor és excelente em explicar ajudaste-me bastante nessas questões.

@manuelraimundo9997 6 ай бұрын

Uma verdadeira aula magna....

@rosyramos7038 3 ай бұрын

Trabalhava no regime de contrato

@rosyramos7038 3 ай бұрын

Meu nome Alberto Rodrigues Ramos trabalho em uma empresa em Luanda sofri um acidente de trânsito e hoje a empresa não que mais meus serviços e ainda estou em recuperação

@josemaiandi 2 ай бұрын

Pode recorrer à Inspecção Geral do Trabalho

@franciscocatocojoao4833 Ай бұрын

Como será a indemnização hoje 2024 caso o trabalhador rescindir o contrato cumprindo o aviso prévio de 30dias como fica?

@DomingoscorreiaPauloPaulo 4 ай бұрын

Bom trabalho

@JoseanyfrannciscoJo Ай бұрын

Olá boa noite, boa despedida por justa causa. Devido a um furto de dois pacotes de leite. Preciso de ajuda

@AgostinhoCarlosSebastiãoTinils 18 күн бұрын

Bom dia ilustre quero saber se um trabalhador vai de viagem será que ele tem direito de ficar um dia em casa

@nelsafinesatecajosejose6630 8 ай бұрын

Estou a amar

@DomingoscorreiaPauloPaulo 4 ай бұрын

Quero saber quando tempo demora administração

@LuziaFatima-og4gc 8 ай бұрын

Boa tarde,eu gostaria de saber no caso de o funcionário rescendir o contrato também recebe a compensação pelo tempo de antiguidade?

@corneliodomingos7345 7 ай бұрын

Não recebe.

@ZinairaCortês Ай бұрын

Não percebi em que casos se aplica o art. 309

@sandateresacamachocamacho4750 5 ай бұрын

Bom dia ilustre , por podes me ajudar nesta questão , quanto é de indemnização de 9 meses trabalhado , tendo salário de 50.000

@joelmadefatima1377 5 ай бұрын

Bom dia querida. Estamos praticamente na mesma situação, de duração de trabalho! Pelo que pude perceber da live, 2 meses são equivalentes a 3 meses de salário base. Assim sendo, faça os cálculos. Mas, aconselho-te mesmo a arranjares um advogado, para que n sejas enganada.

@josemaiandi 4 ай бұрын

Para calcular a indemnização é necessário ter em conta vários aspectos, dentre eles saber como o contrato cessou. Neste sentido, recomendo que consulte um advogado.

@paulotito2558 7 ай бұрын

👏👏👏👏

@RosaOliveira-q4u 3 ай бұрын

👍👍

@DelfinaCarlos-yg8cf 6 ай бұрын

Doctor, eu gostaria de saber se quem trabalha em regime de turno deve ou não beneficiar de hora extras nos feriados nacional legislativo ?

@yaracristina8054 6 ай бұрын

Boa tarde Dra. eu gostava de saber se qual é a compensação para um trabalhador despedido por justa causa(roubo) conforme a lei actual? Visto que na lei passada não havia compesaçao por despedimento por justa causa. Oba: com um processo disciplinar bem elaborado.

@josemaiandi 2 ай бұрын

Se foi despedimento de forma regular, ele não tem direito a nenhuma compensação, mas apenas ao seu fecho de contas

@valterfrancisco 9 ай бұрын

Boa noite doutor José Maiandi, como faço para poder ter o teus serviços, porque estou a passar por algo.

@josemaiandi 9 ай бұрын

Contacte 939 581 062

@JoseJaimeVieira 8 ай бұрын

Não este aborto de fugirem no tema do seu proprio papel para um aproveitamento devem deixar ok! Fala apenas do regime laboral

@reinaldoernesto8674 8 ай бұрын

Está visivel

@BraulioFernandes-jy1gj 6 ай бұрын

Dr. José, saudações. Gostaria de saber o quê que a nova lei geral do trabalho, diz sobre ausência do trabalho para cuidar de um familiar? Mais especificamente o pai, ou a mãe.

@josemaiandi 4 ай бұрын

A NLGT contempla esta situação. art.º 226

@SoleneAlice 4 ай бұрын

Dr a empresa ja vai tres ano que nao midao o subucidio do jantar como dislocado

@josemaiandi 2 ай бұрын

Se for em Angola, em princípio o subsídio de alimentação não é obrigatório, salvo se estiver no contrato de trabalho

@davidbunga663 9 ай бұрын

na lei antiga (que Está ainda em vigor) se trabalhador rescindir o contrato tem direito a compensação por antiguidade

@brunovemba9321 9 ай бұрын

Boas David, qual é o artigo?

@josemaiandi 9 ай бұрын

Não necessariamente. Para mais informações, assista o vídeo no link abaixo kzbin.infoMlNBYDuQUQg?si=l6O51B9RANGXVYrE

@DomingasKapata 5 ай бұрын

Funcionaria doméstica trabalhou 1 ano e 8 mês, foi despedida derepente, a patroa pediu para não ir trabalhar mais porque ja meteu otra no luguer dela. Quanto é a compensação dela?

@braulioguerras2862 5 ай бұрын

Neste caso não seria compensação e sim indemnização. O valor a se pagar seria de 3 X Salario

@josemaiandi 4 ай бұрын

Encontre abaixo a transcrição do art.º 27.º do diploma que regula o trabalho doméstico (Decreto Presidencial n.° 155/16 de 9 de Agosto). ARTIGO 27.° (Indemnização) 1. A cessação unilateral de contrato por iniciativa do empregador, independentemente das razões invocadas por este, é sempre passível de indemnização nos seguintes termos: a) Um salário de base, se o contrato vigorar até 6 (seis) meses; b) Dois salários de base, se o contrato vigorar entre 7 a 15 (sete a quinze) meses; c) Três salários de base, se o contrato vigorar entre 16 e 36 (dezasseis e trinta e seis) meses; d) Quatro salários de base, se o contrato vigorar entre 37 a 60 (trinta e sete à sessenta) meses; e) Cinco salários de base se o contrato vigorar por período superior a 60 (sessenta) meses. 2. No caso da cessação unilateral de contrato de trabalho por parte do trabalhador ser motivada pela falta de cumprimento do pagamento de salário ou do cumprimento dos direitos estabelecidos no contrato, o trabalhador tem direito à indemnização prevista no número anterior, sem prejuízo do pagamento dos salários em atraso. 3. A iniciativa de cessação unilateral de contrato por parte do trabalhador sem justa causa não dá direito a indeminização prevista no número anterior.

@DomingoscorreiaPauloPaulo 4 ай бұрын

Boa tarde por favor quero saber como funciona para receber a demininzão

@josemaiandi 2 ай бұрын

Tudo depende de cada situação em concreto, como explicado no vídeo

@LesliAlexandra-lk2gm 6 ай бұрын

Ola

@lovemanigga 4 ай бұрын

Estes cálculos é relacionado a nova lei do trabalho?

@josemaiandi 2 ай бұрын

Sim

@baptistajosefelicianofelic3070 Ай бұрын

Caro Dr. Gostaria que fosse mais explícito, porque o assunto é candente

@LukenyMalandro-gx3sd 3 ай бұрын

Gostaria saber se um ano de trabalho equivale a quantos salário base em caso de indenização por despedimento

@josemaiandi 2 ай бұрын

1 salário

@florentinofrazao8228 7 ай бұрын

Saudações Drº, uma minha colega abandonou a empresa para ingressar no ministério do interior, uma questão, ela tem direito ou não a compensação?

@corneliodomingos7345 7 ай бұрын

Não tem.

@dariodasilva9428 6 ай бұрын

Prezados gostaria de saber como fazer se no mes que o funcionário estava para sair de férias ele pede demissão?? Se for por exemplo no meio do ano ... Ele sai de férias e recebe o subsídio completo ? Ou ele não sai e recebe o proporcional ao fim do aviso prévio?

@josemaiandi 2 ай бұрын

Assista ao vídeo abaixo kzbin.info/www/bejne/b4DWl2isorRmm9Esi=Bb6kNAhhrp6yqyKt