Текучесть кадров: почему уходят люди?

Текучесть кадров: почему люди уходят.
Пример из практики.
Причины текучести. О заработной плата, дураке-начальнике и отсутствии причастности.
Целесообразность опросов бывших сотрудников.
Больше информации на сайте: tyslenko.org
Канал эксперта Тысленко Андрея Григорьевича для тех, кто не боится рисковать.
На канале Вы узнаете много полезной информации для предпринимателей, о которой не говорят нигде. Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника.
Тысленко Андрей Григорьевич - предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем
управления. Методики компании подтверждены патентами Всемирного технологического института ЮНЕСКО.
Провел исследования более 280 компаний в нескольких странах мира. Автор книг и публикаций, читает лекции в лучших университетах страны (МГУ, ВШЭ, РГТУ).
________________
Отзывы: goo.gl/kyBG2N
Семинары и корпоративное обучение для собственников бизнеса, профессиональных HR и аналитиков БИМС: goo.gl/QyeQXk
________________________
Внимание! «Фаисом-Лаборатория» ищет новых парнеров по подготовке и организации семинаров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону.
________________________
Вам понравилось видео? Ставьте ЛАЙК и делитесь с друзьями ►
Узнавайте о видео первыми! Подписывайтесь на наш канал ►
/ @fisomlaboratory
★ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦ. СЕТЯХ:
Мы в Instagram ► / faisomlab
★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ:
Пишите на почту ► [e-mail]
Звоните по номеру ► 7 [phone]
Производство видео: Александр Духневич clck.ru/EVP3E
Съемка и монтаж: Сергей Зайцев

[@tatyanamikhailova5068]

Вот самое интересное в том,что когда сотрудник при увольнении озвучивает причину увольнения:заработная плата,руководитель не спешит поднять з/п,спокойно подписывает заявление на увольнение,предполагая,что за неделю придет на это место и на эту же з/п другой человек.Ан нет,никто не приходит.И через месяц тоже не находится сотрудник.Потом начинает звонить тому,кому он так легко подписал заявление на увольнение и уже готов поднять з/п в два раза😊А специалист уже работает в другой компании и зарплата там выше.Спрашивется:что за руководитель такой,который не ценит своих сотрудников?Обычная жадность.И это сплошь и рядом в регионах.

[@alexfrozen]

Люди уходят от людей. Точка. Все, кто этого не понимает, выдумывают другие причины, какие-то категории, будут наказаны реальностью.

[@AKBMASTER]

Хороший HR стоит денег. Хороший HR, как показатель, рано или поздно строит свой, успешный бизнес. Следовательно, сам собственник бизнеса должен быть отличным HRом, а те HRы которые идут с ним в тандеме, это всего лишь его помощники и ученики. Всё.

[@John-190]

В рубизе серьезная проблема с субъектным отношением к сотрудникам. Принцип - я начальник ты дурак перестает работать..

[@user-qw5hh3iw1w]

Может рабочего класса поубавилось, "почему-то"...

[@user-yi9sj3de8q]

Удивляет уверенность многих бизнесменов в корпоративы. Корпоратив - это обычная пьянка. И если в бизнесе есть серьезные системные неполадки, то пьянка их не устранит. Даже если эту проблему заболтать. Многие собственники бизнеса искренне верят кадровичкам - психологам, Куницкому и прочим шарлатанам которые утверждают что если заболтать проблему, то она исчезнет. Это ошибка!

[@SokolovProEdtech]

🎉

[@user-yi9sj3de8q]

Коммуникабельность как свойство работника уже давно стало притчей во язацах. О нем долдонят все кому не лень! И кадровички - психологи. И Кирилл Куницкий. И много кто еще! А на деле это мало кому нужное и мало кому необходимое свойство. Фейк! Как и "Команды" или "Командный Дух"!

[@user-yi9sj3de8q]

Ротация это то о чем мало кто вообше знает. Не все работодатели знают зачем нужна ротация и как ее проводить. В ресторанном бизнесе она необходима!

[@user-rk1sz3gl5x]

Я ушла с любимой работы процедурная медицинская сестра в хирургии. На одну сестру до 54 пациентов, до 36 капельниц и плюс куча не твоей работы, так как не хватает сотрудников. Короче, рабство за гроши

[@user-yi9sj3de8q]

А где гневеые комментарии кадровичк-психологов? Почему они не комментируют?

[@user-xe8cp3io4m]

а куда делось третье?

[@misterhulk1107]

Это что за водолей старпер. Потратил время в пустую

[@armanirmenov7914]

Вообще ни о чем