Флеш-коментар! Щорічна відпустка поза графіком: як правильно оформити?

Щорічні відпустки плануються заздалегідь. Але у житті не все і не завжди відбувається за графіком. Ситуація, коли працівник хоче піти у відпустку у іншій період, ніж було заплановано, не рідкість. Чи зобов’язаний роботодавець переносити відпустку за бажанням працівника, як це правильно оформити, коли виплатити відпускні, ми розповімо у нашому коментарі.
Потрібна порада? Звертайтесь до АСів:
⚡ бухгалтерська група у Telegram t.me/proffbuhg... (для бухгалтерів комерційних підприємств та ФОПів)
⚡ бухгалтери бюджетних закладів, запрошуємо до Viber-спільноти (посилання відкривається з мобільного) invite.viber.c...
⚡ бухгалтери медичних закладів, вам до нашого чату у Viber (посилання відкривається з мобільного) invite.viber.c...
#флешкоментар #відпустки

[@galcagalca1408]

Чого за 3 робочих дні? Виплата відпускних завжди була за 3 календарних дні...

[@СвітланаВолкова-я4й]

Доброг дня, хотіла би уточнити - виплата відпускних за 3 робочих (як сказано), чи 3 календарних дні?

[@екатериналитвиненко-ю5л]

Добрий день! Так, у коментарі автор обмовився, слід рахувати 3 календарних дні. Водночас Зауважимо, що ані в ст. 115 Кодексу законів про працю України, ані в ст. 21 Закону "Про відпустки" це питання не конкретизовано. Але у листі від 02.10.2019 р. № 1432/0/206-19 Міністерство соціальної політики України роз'яснило, що обчислення 3-денного строку для виплати заробітньої плати за час відпустки здійснюється в календарних днях. МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 02.10.2019 г. N 1432/0/206-19 Относительно срока для выплаты отпускных Директоратом норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики рассмотрено письмо относительно применении положений Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) и в пределах компетенции сообщается. В соответствии со статьей 10 Закона очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Ежегодный отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оплачиваться не позднее чем за три дня до его начала согласно статье 115 Кодекса законов о труде Украины и частьи первой статьи 21 Закона. Исчисление трехдневного срока для выплаты заработной платы за время отпуска осуществляется в календарных днях. Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационно-рекомендательный характер. Генеральный директор Директората Ю. Кузовой