Frag den Prof: Change Management

[@gianl0ca101]

Die Videos sind sehr gut, danke schon einmal dafür. Ich würde sogar meinen, dass ein Management-Podcast von Ihnen sehr erfolgreich sein könnte, vor allem aufgrund ihrer sehr verständlichen Erklärungen sowie ihrer ruhigen Art.

[@NuWanda381]

Danke für dieses Video. Ich arbeite gerade an meiner Facharbeit zu diesem Thema und die Erklärungen hier, werden mir unheimlich helfen.

[@FinallyFreelancing]

Sehr spannend, habe gerade 6 Monate ein Unternehmen im Change Management beraten und viele dieser Punkte in der Implementierung wiedergefunden.

[@andreasdersch5963]

Sehr verständlich, vielen Dank dafür.

[@m.m.1111]

Klasse erklärt, vielen Dank!

[@Nichtdiemama1337]

super typ!

[@zockda4684]

cooler Typ und gutes Video

[@nevin5588]

Mhmmmm, Prof. Thode 🤩 Ah ja, sehr guter Beitrag btw 🤭

[@freshbasher1322]

Danke für die schöne Erklärung. Dürfte ich bitte eine Quelle für die Aussagen bekommen?

[@dieklinkedesherrn8441]

Es sind sogar vier Barrieren: Zu den Genannten kommt noch die des "nicht Glaubens". Der Mitarbeiter kennt die Situation, er kann sie prinzipiell lösen, er will es eigentlich auch- aber es fehlt ihm der Glaube daran, daß er damit erfolgreich ist. Auch hier besteht ein Handlungsfeld im Change Management, bspw. in Form von individuellem Coaching.

[@sendroid4635]

"Du hast viel zu verlieren? Keine Sorge, ich bin Change-Manager - ich helfe dir, über diese Barriere zu kommen!" Muss man dazu noch viel mehr sagen?

[@clausmuller6498]

Zu gestellt. Notebook und dann ablesen vom Papier. Sonst gut!