¿Cuáles son las causas por la que un trabajador podría ser despedido?

Mía Ríos conversa con Jorge Ágreda , socio del Área Laboral de EY Perú, quien explicará cuáles son las causas por las que un empleador podría despedir a un trabajador, cuyo contrato aún no ha terminado, sin pagarle su indemnización. Envía tus consultas
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[@leninmanchegomarino4023]

Muy buen abogado laboralista, claro al hacerse entender.

[@gersonvegalima-peru5449]

Las partes pueden extender el periodo de prueba, por ello no es correcto que lo manifestado por el abogado se limite al plazo que refiere la ley.

[@djfer9741]

Que se hace en el caso de que según mof se tenga por ejemplo 10 obligaciones como trabajador y de las 10 solo 1 no logre cumplir. Ese sería motivo suficiente para realizar un despido???

[@MauricioVilleda-ox4bj]

Cuales son las faltas graves de un trabajador

[@LeonelJara-tb7ld]

Que pasa si tengo un contrato sin fecha de caducidad en pocas palabras soy fijo ya 10 años en la empresa, pero ahora estoy enfermo y me dieron mis vacaciones adelantadas pero ya se acabaron y sigo en examenes medicos y esas cosas, me pueden despedir ?

[@costagratsosconsultoresgra6450]

me sorprende que Gestión publique un video con tan mala calidad de sonido. ojo con ese punto crítico.

[@LuisCastillo-si4rv]

No son 4 faltas consecutivas sino 3, no son 6 tardanzas en 90 días , son 5 tardanzas en un periodo de 30 días.

[@amervasquez1433]

si amonesto a un trabajador por distintos conceptos tres veces , lo puedo retirar de la empresa?

[@carlosandres1989]

no

[@manuelsotoleyva3119]

Mi pregunta te olvidaste el protector de cabeza (casco)para el ingreso ana entidad y no entras no das informe verdadero por salir del paso ¿Que suspendería ?

[@wilfredocusipaullo7742]

Quiero saber sobre mi aporte

[@andresfoenix]

que ?

[@cristianmanrique3331]

Lo que no me queda claro es, asi te despidan o renuncies igual te liquidan

[@carlosandres1989]

si, igual te liquidan , la diferencia es que si te despiden a parte de la liquidacion te tienen que indemnizar

[@ruthhilariohilario4355]

Yo tengo untrabajador q no quiere firmar su amonestación y se faltó y n justifica su falta

[@andresfoenix]

por eso tienes que notariarlo pero aun así puedes despedirle si tu cumpliste

[@teresajimenez6121]

Si no llego a presentar mi certificado de estudios me pueden despedir o no

[@carlosandres1989]

no

[@marciaamadeo2825]

se solicita a gestion llamar a alguien que defienda la justicia a favor del trabajdor por que las empresas tienen sus abogados ques estan ala orden del dia por que las empresas toman decisiones descabelladas mayormente y la mayoria es por su falta de manejo como empresarios y se justifican con la excusa mas tipica em primer lugar por que contrtatan un trabajador sino califica en todo sentido para culpar y lavarse las manos luego veo mucha injusticia ahora en el peru no hay trabajos empresas con la capacidad de contartar pero si hay empresas extranjeras que vienen a tomar el servicio peruano al final botan descuentan por todo pagando una miseria fingiendo un sueldo minimo o maximo al final los trabajadores firman otra cosa no un contrato normal esto es esclavitud

[@juliamontano2354]

Estoy en colombia llevo trabajado 7 años somos 40 trabajadores por motivo de la pandemia an canselado 4 trabajadores y la meta es de echar 10 trabajadores pero an contratado 4 y con un sueldo mas alto.