그리고 30대라면 절대 하지 말아야 할 것

30대에 하지 않으면 안될 10가지
1:22 나를 몰라준다고 화내지 마라
2:19 질은 양에서 나온다
3:06 운으로 성공한 사람은 없다
4:13 후배에게 대접하는 방법을 가르쳐줘라
4:47 돈 버는 것은 기술이고, 돈 쓰는 것은 예술이다
5:40 혼자서 생각하고 판단하고 행동하라
6:36 책은 당신의 미래를 결정해주는 티켓이다
7:23 30대 답게 살지 않아도 된다
8:02 꿈이 없어지면 배가 나온다
9:01 무슨일이든 닥치는대로 해라
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[@jisook_tooler]

30대에 하지 않으면 안될 10가지 1:22 나를 몰라준다고 화내지 말것 2:19 질은 양에서 나온다 3:06 운으로 성공한 사람은 없다 4:13 후배에게 대접하는 방법을 가르쳐줄것 4:47 돈 버는 것은 기술이고, 돈 쓰는 것은 예술이다 5:40 혼자서 생각하고 판단하고 행동할 것 6:36 책은 당신의 미래를 결정해주는 티켓이다 7:23 30대 답게 살지 않아도 된다 8:02 꿈이 없어지면 배가 나온다 9:01 무슨일이든 닥치는대로 할 것 🔥 매주 화요일, 인생을 바꾸는 한 문장 [TTL] 구독하기 pf.kakao.com/_pGAxkK/friend 📓2023년 아직 1개월 남음!! [툴러 먼슬리플래너] 👉 url.kr/l2krn9

[@GaegolMaster]

30대 비지니스 샐러리 맨들에게 10가지 충고. - 1. 동일년배 아직 사회 초년생 고객사 담당 직원과 친해 져라. 20년 뒤 그는 하청 일자리를 주는 직급이 될 것이다. 10명 중 1명만 승진에 성공하더라도 당신은 그 결과의 과실을 수확할 것이다. 2. 직장 내 일 잘하는사람과 친해 져라. 당신이 그 회사를 그만 두더라도 혹은 그 사람이 회사를 옮기더라도. 반드시 그 사람은 다른 곳 에서도 잘할 것이다. 당신은 능력 있는 친구를 만든 셈이다. 3. 일 못하는 부하에게 잘해 줘라. 그 일 못하는 사람이 당신 욕을 제일 많이 할 사람이다. 사내 내부 평가는 무능한 놈들에게 좌우된다. 4. 힘들어도 일 잘하는 사람들 틈에서 버텨야 나도 성장한다. 조직 내 팀이 꾸려질 경우 힘들 더라도 유능한 사람 틈에서 최선을 다하라. 무능한 사람들 틈에서 편함을 추구 해 봤자 남는 것은 없다. 5. 경력이 쌓여 자신의 사업을 하게 된다면. 사람을 분별하라. 사람은 안 바뀐다. 사람은 바꿔 쓰는 게 아니다. 바꾸는 거다. 무능한 직원은 평생 무능하다. 새로 직원을 뽑았다면 3개월만 살펴보고 무능하다면 칼같이 내보내라. 조직 내 분란을 일으키는 선동질을 하는 사람은 발견 즉시 해고 하라. 이 사람으로 인하여 유능한 사람이 회사를 그만 둔다. 이것은 위 3번과 관련된 사항이다. 6. 사업을 한다면 직원을 차별 대우를 해라. 회사는 일 잘 하는 상위 10%가 회사를 발전 시킨다. 나머지 90%는 잘해줘 봤자 아무런 이득이 없다. 철저하게 유능한 사람에게 3-4배의 연봉을 주고 칭찬을 해라. 그래야 하위 90%도 생산성이 좋아 진다. 7. 단순 사무직이 아닌 기술 분야 및 전문 분야라면 여자 직원을 뽑지 마라. 여성은 본능 적으로 회사 보단 가정을 가정 보다는 자기 자신을 더 먼저 생각한다. 모든 여성이 그런 것은 아니지만, 확률적으로 회사에 도움이 되지 않으며, 소속감도 없어 경쟁사가 조금만 좋은 조건을 제시해도 기술 및 경력 유출이 반드시 발생된다. 결정적으로 기술, 기능직군 여성의 노동 생산성이 남성 대비 훨씬 낮다. 이는 실제 회사를 운영해 보면 100이면 100 다 똑같이 말을 할 것이다. 8. 당신이 사장이거나, 고용 업무를 관장하고 있다면, 고졸 미만 및 하위 대학 학점 하위 점수자는 뽑지마라. (역으로, 학생 때 성적관리에 신경 써라) 사고의 폭과 생각의 폭이 다르다. 모험은 하지 마라. 노동 생산성과 업무 집중력에 반드시 차이가 난다. 학생 때 성적은 그 사람의 업무 집중도와 직결 한다. 절대 학력의 기준 지표를 무시하지 마라. 9. 회식에 참여하지 않으려는 사람을 진급 시키지 마라. (역으로, 회식과 조직 문화 참여는 적극적으로 하라) 직급이 오를수록 대외적으로 높은 사회성이 필요하다. 워라벨도 좋고 다 좋은데, 회사 관리직에는 필요 없는 인재다. 단순히 조금 일 잘하는 사람 보다, 사회성 높은 사람이 관리직으로 훨씬 유능하다. 10. 업무 보고를 하지 않는 경향이 있는 자를 진급 시키지 마라 (역으로, 위에서 지시가 왔다면 해당 지시에 대한 피드백을 신속하게 하라) 보고에 신경 쓰지 않는 사람은 향후 관리직이 될 수 없다.

[@탄탄라멘]

30대에 하지 않으면 안될 10가지인데 30대면 이미 늦었으니 보지말라고 제목이 된 이유가 있나요??

[@짱범-s3i]

어그로 ㅋㅋㅋ 더보라고ㅠㅋㅋ