좋은 내용 감사합니다! 알바일때도 이런것도 모르고 들어갔고, 찜찜했는데 잘 대우받고 나온것같아서 기분이 좋네요! 근로자들 모두 건승하시길 바랍니다!
@user-ub4vy8wn5v5 жыл бұрын
퇴직금, 최저임금, 주휴수당, 초과근무 다 너무 중요한 것들인데 사실상 잘 지켜지지 않고 있는 노동법이기도하죠 ㅠㅠ 그래서 참 씁쓸하네요 제 주변에서는 이제 돈내나라는 어플로 출퇴근마다 기록하고 증거사진 남기면서 주휴수당이랑 최저임금 지키려고 하더라구요.. 경기가 점점 어려워질수록 어쩔 수 없는 것 같습니다
@passion462 жыл бұрын
근로자가 알아야 할 노동법 8가지 잘 듣고 배우고 갑니다 더욱 발전하는 채널로 응원할께요 자주 뵈요
@bizchoi2 жыл бұрын
응원 고맙습니다.
@user-gi4li5jz3q4 жыл бұрын
노무사님의 꼼꼼한 설명에 감사합니다
@tvtv..27222 жыл бұрын
안녕하세요 실방 에 뵙고 왔습니다 구독 좋아요 눌렀습니다 좋은 말씀 감사드립니다
@user-mm9kb4lk8t2 жыл бұрын
답방하러 와보니 영상이 딱 하나 보이는 군요. 상식 이야기 참고로 듣고 갑니다. 평안한 시간 되셔요~!
감사합니다.이렇게 알아서 ... 그런데 사업주들은 이런걸 잘 지키지 않으려는 경향이 있어요.먹고 살려니 할수없이 다닐수밖에요....
@user-sn7iz3ho2i3 жыл бұрын
어쩔수없다는 나부터 시작되니 그런 선례는 나만 피해보는게 아니라 정당한 권리를 찾는것의 첫걸음입니다.
@user-hq5ny3dh1s4 жыл бұрын
많은 도움 되었습니다.감사 합니다.
@user-tt9nq3ej4t5 жыл бұрын
감사합니다 덕분에 좋은정보 알아갑니다 항상 건강하십시요 !
@user-zb9kw7sd2f5 жыл бұрын
유익하고 도움이 되는 강의 감사합니다^^
@user-yr3zy5vl9g5 жыл бұрын
수고하셨어요 감사합니다
@gunsheng43365 жыл бұрын
너무친절합니다 고맙습니다
@user-kg8td4vc1x5 жыл бұрын
매우 유익했습니다. 감사합니다.
@user-ii4uw4pt9u5 жыл бұрын
얼마적에 회사이직했는데요 퇴직금을 월급에서 퇴직연금이라고 8% 때고있어요 제가 퇴직하면 그돈이 퇴직금으로 준다던데 원래 퇴직금은 회사에서 주는게 아닌가요??
@user-sk6ty2kk6p5 жыл бұрын
좋은정보 감사합니다^^👍👍👍
@user-ic7iu9pe3m4 жыл бұрын
좋은 내용이신대 큰 회사빼고 거의 안지키는 노동법임ᆞ대한민국은
@user-zs4it5ew3z5 жыл бұрын
근로자가 알면 뭘하나요? 사업주의 의지가 있어야죠! 힘없는 근로자가
@lucaschoi15245 жыл бұрын
최대표TV 근로자 요구하면 그 화살은 근로자로 오지요..그후로 갈궈되고 결국 그만두게되지요.. 사실 근로법 노동법? 강제부분이 있나요? 없는더같은디.. 현실은 그래요!!
@user-pn1jd9co5v4 жыл бұрын
태양의후회 님말이 맞음 현실을 너무몰라 법을 다루는사람들이....
@tionhm27195 жыл бұрын
궁금한게 있는데요. 1. 퇴직금 계산중 수당도 퇴직금에 포함되는건가요? 2. 노동자가 쉴 수 있는 휴일은 명절은 포함 되지 않나요? 일반 노동자가 현시점에 노동법으로 인정되는 휴일은 어디까지인지 궁금합니다. 명절이 포함이라면 3일 다 포함인건가요? 3. 오전 9시 부터 오후6시 까지 주5일 근무가 아닌 8시30분 부터 오후6시 까지 주5일 근무시간이라면 들어간다면 초과근무에 해당하나요? 해당하는건가요?
@han-sy5 жыл бұрын
1.모름 2.5월1일 노동절 하루뿐입니다. 이거도 이제 법계정돼어서 공유일도 휴무로 다 바뀐다고 하던데 찻아보세요 아직은 5월1일뿐임 3.9시간30분중 1시간은 점심시간으로 빽고 30분은 오전휴식15분 오후휴식15분 이렇게 빼는데 가끔있슴 위와 같은회사는 법적으로 정말 최저한만 줄려는 복지 거지같은 회사이므로 그냥 거르세요 들어가도 오래할 회사가 아님
@kpop-singer12 жыл бұрын
좋은정보 보고 갑니다~~~♡♡
@bizchoi2 жыл бұрын
도움이 되셨다니 감사합니다
@user-so3qx8si7e4 жыл бұрын
감사합니다 궁금한점잘알고갑니다수고하셨읍니다
@user-rr8wd1tc9i3 жыл бұрын
네 유일한 정보 감사합니다
@suau25705 жыл бұрын
정말 감사합니다. ㅠ_ㅠ 근로자로써 무엇이 불이익인지 잘모르고 답답했었는데 도움이 되었습니다!
근로자 생활 몇십년째 근로자 법 아무것도 잘 몰라요 먹고살기 바빠서 오십대 들어서니 일자리도 없고 살기 힘들어요
@user-bb4cy4kz8v5 жыл бұрын
항상 6번이궁금했는데...해결됐네요^^
@ISTJ765 жыл бұрын
일이 좀 특수해서 ... 하루 17시간도 근무하고 12시간은 기본으로 넘어가는데.... 출퇴근의 증거는 고속도로 하이패스기록입니다만.... 노동부에 신고하여 초과근무수당을 받을수 있게 신고하였으나, 노동부에서 말하길 하이패스는 증거로 인정이 안된다면서 그외 증명할수 있는게 있느냐....묻길래... 그 하이패스기록 이외에는 없다고 하니. 방법이 없다고 하더군요.
@user-xe4vq1zl5q4 жыл бұрын
앞파서일주일입원한것도산재보험되나요
@user-qx7iu6ij9y5 жыл бұрын
감사합니다.정보 잘 보았읍니다.
@uio86a5 жыл бұрын
반드시 알아야할지식같응건 국가에서 집으로 책자좀 보내주지
@nsd42005 жыл бұрын
감사합니다 많은 도움이 되었습니다
@singer.채원아.힐링뮤직2 жыл бұрын
영상 잘 듣고 다녀 갑니다^^ 응원 합니다^^
@bizchoi2 жыл бұрын
감사합니다.
@user-xx6rh7jy1n5 жыл бұрын
노동법이 뭐시고 임금체불은 날로 늘어가는 대한민국 임금체불부터 해결해주세요 ..
@SARA-rb4qw2 жыл бұрын
너무감사한말씀이시네요 2년이지난말씀이지만 지금도 똑같은거지요? 감사합니다
@bizchoi2 жыл бұрын
2022년 신버전 영상도 있습니다~
@user-rr8wd1tc9i3 жыл бұрын
중요한 정보 감사합니다
@user-md1wt6hf1m5 жыл бұрын
좋은정보 감사합니다.
@uio86a5 жыл бұрын
왜 약자들이 기록하고 해야할까요..힘들게....하...그냥
@user-tc4he9wo5j3 жыл бұрын
좋은 정보 감사합니다.
@user-nw9nk5ir2k5 жыл бұрын
연차를 다 못쓰는 환경에서 일하는데요. 남은연차수당은 사업자가 못준답니다. 다쓰라는데. 법에 안걸리나요. 263명 중소기업입니다.
수고 많습니다! 그런데 5인이상 사업장인데요 연차수당을 급여명세서에 포함을시켜서 받고있는데 연차휴가를 못갔을경우 퇴직할시에 연차수당을 따로 받을수 있나요?
@user-xs8nw7xu3y4 жыл бұрын
감사~^^도움주시에~~^^♡
@user-fe2gb9sf5l3 жыл бұрын
좀 지난 동영상이지만 보다보니 궁금한점이 있어서요~ 올해 년차에대한 법은 어떤지요? 현재 상시 5인 이상 사업장인데 신고는 5인이하로 되있다 하더라구요~ 그리고 근로계약서 쓸때 년차를 공휴일로 대체한다는 사인을 한 상태입니다. 그럼 법적으로 년차를 사용하거나 1년후 돈으로 받을수 없나요?
임금 체불이 발생시 처벌 대상자는 근로계약서에 서명하는 현장소장입니까 아니면 본사 사장입니까?
@yiyc99744 жыл бұрын
정보 감사합니다. 굉장히 유익한 정보라 꼬 기억하겠습니다.
@김연-s1j5 жыл бұрын
좋은정보 감사합니다 실은 지인분이 돼지농장에서 일하다가 실족사로 돌아가셨는데 농장에서는 퇴직비도 못주겠다고 합니다 알고보니 사업주가 4대보험을 가입해주지 않았어요ㅠ 세상에 이런 악덕업주가있나요??? 이 영상을 봤으니 정보를 알려드려서 돌아가신분의 한을 풀어줘야겠어요!!
@user-nf8wt9cg7o4 жыл бұрын
궁금한게 있어서 여쭤봅니다. 저는 아파트에서 일하고있습니다. 그런데 저는 공휴일 날에 출근을 해야합니다. 근데 다른분들은 공휴일날에 다 쉬어요. 저는 2교대3교대도 아니고 저혼자 주간에 출근해서 오후에 퇴근하는 사람입니다. 근데 또 다른분들은 연차를 써가며 공휴일에 쉬는게 아닌거같은데 이건 계약서에 따라 달라질수있는 조건인가요 ? 아니면 저만 따로 강행법에 해당하는건가요.
@최선희-x1k4 жыл бұрын
코로나로 힘든 상황에도 마스크를 쓰면서 열심히 대한민국 근로자들 화이팅입니다 궁금한점이 있어서요 일반음식점 입니다 1-정직원 1명 알바 5명 입니다 하루 근무시간.9시간 주5일근무 입니다 최저임금계산을 잘 몰라서요 현재 월급이 200 입니다 맞게 받고 있는건지 궁금합니다 연차는 없는건가요? 설명부탁드립니다
@user-fq9os8zt9z4 жыл бұрын
좋은정보듣고갑니다
@therich27535 жыл бұрын
노동법 좋아하는데..참..서로의관점에서 다르다보니 슬프네...
@davidhan87124 жыл бұрын
스케줄 정확하지도 않고 근로계약서 위반한 가게에서 일하다가 사장이 ㅇ왜 갑자기 퇴근하냐면서 원래 스케줄도 제대로 안 말하면서;;; 쌍욕이랑 쌍욕은 다해서 알바 그만두겠다고 말했습니다 그래서 일한 돈 달라니까 카톡을 보고 연락을 하지 않더라고요 카톡을 안봐서 노동청에 고소하겠다 하니까 전화 와서 욕하고 카톡으로 욕하더라고요 저보고 고의적인 무단퇴직으로 인해 회사에 손해가 발생했다며 민/형사상 피소를 하겠다는데 그날 비도 많이오고 손님도 오후엔 4명만 왔습니다. 안오면 돈도 안주고 받을려면 매장와서 받으라면서 회사 손해가 발생한 건에 대해서는 민/형사상 피소를 하겠다 저한테 협박 문자를 날리고 제 장래희망이 공무원인 점을 이용해 지인을 이용해서 저의 안좋은 소문을 퍼트리겠다며 협박성 문자를 하더군요ㅋㅋ 이건 제가 봐도 어이가없더라고요 참고로 이 가게는 근로계약서 미작성 했고 보건증 미발급 4대 보험 가입 안했습니다. 스케줄은 월 수 목 금 오후라고만 하고 저와 협의도 안한체 소정근로시간을 항상 위반했고 근로계약서 프린트를 보면 근로시간과 근로일 정확하게 적지도 않았고 근로기준법 위반했던데 전 그 즉시 법대로 계약을 파기했고 7/22 사업주 소속이 아니고 그 날 피해보상도 안주고 무죄라 생각하는데 제가 무죄일까요
포괄임금제의 야근수당은 지급 되어야 하는건가요~? 그리고 연차 사용 안할 시, 회사에서 연차수당 미지급할 경우 노동법에서 어긋나는건가요?
@jokerk2504 жыл бұрын
안녕하세요. 예전에 댓글 달았었는데요... 맞나.. 오늘 사장님이랑 얘기했는데.. 알바는 퇴직금이 없다고 하면서 그동안 고생해서 챙겨주는거라고 하면서 100만원 입금을 했는데... 생활비 때문에 썼는데... 추가 금액을 받을수 있을까요?? ㅠㅠ 퇴직금에 한참 모자라는 금액 같습니다.. 주휴는 안준건 같구요...
@midnight_six5 жыл бұрын
질문1-연차가 15일이라고 하셨는데 국가지정 공휴일(ex 추석 설날 등등) 을 연차일수(15일)에서 빼고 나머지 날을 연차로 쓸수 있게 해주는것은 잘못된건가요? 질문2-입사 1년 이후부터 연차를 준다는데 이것 또한 잘못된건가요?
@user-os5ju5cm4p5 жыл бұрын
감사합니다 경비직 근무는 소속경비용역업체가 아닌 다른회사에가서 근무하게되는데 근무중 근무하는회사의 옆공장에서 배춛되는 유독성분에의해 화상을 입은데 대하여 직접 피해원인을 제공한 옆 공장으로부터 의 산재보험으로 처리할수 있는지요? 그리고 사건일로부터 언제까지 유효한것인지 알려주시면 감사하겠습니다 네
@cook67575 жыл бұрын
좋은 정보 잘 듣고 갑니다~~
@user-np1ct3bv7h5 жыл бұрын
노동자와 근로자는 다른 말입니다
@user-vp5xc6nr3m4 жыл бұрын
에구‥윗분은전문가입니다ㆍ용어로태클걸고싶은이유가‥혹민노총?
@user-hk8wt6vn4d3 жыл бұрын
1년 계약하고 1년 넘엇는데 재계약을 안한지 한달 다되가는데 재계약을 안하고 기다리라하는데 자동계약으로 넘어가는거 아닌가요
@dellam87844 жыл бұрын
지켜지고있지 않은 상황들이 안타깝습니다 근무일이 줄어들면서 최저시급을 못맞추는 임금과 과중 업무를 시키는것에 대해 당연시하는 부분을 대처하는 방안이.있을까요??
@user-ne7vi1dk4m4 жыл бұрын
코로나 때문에 식당일을 하고 있는데요 3월부터 쉬고 있는데요 5월8일이 되면 일년이 되는데요 혹시 퇴직금을 안주려고 정직원인데 다른사람 뽑아서 쓰면 어떻게 해야되나요 지금 무급 휴직상태이고요 해고 수당 받아야되나요
@user-ne1sc6dm4z4 жыл бұрын
항공업종 근무자라서 365일 요일관계없이 무작위 스케줄에 따라 근무합니다 이럴때 일요일이나 국경일 노동절 등 수당지급은 어떠한지 궁금합니다
@36681947a5 жыл бұрын
근로계약서에 기본급 이 명시 되어있습니다. 토요근무 포함한 금액으로 되어있지요..그런데.. 근로계약서에 있는 기본급 은 지켜지지 않아도 되나요?? 회사 대표가 인건비 줄이라고 오더가 내려서 토요근무를 거의 안하게 되어서 기본급에 미치지 못하는 급여가 지급되었는데요.. 근로계약서에 명시된 기본급은 강제성은 없는 항목인가요??
사대보험 가입안한 일용직입니다 주15시간 이상 근무하는데 주휴수당과 퇴직금 받을수 있나요?
@TV-ce7cm3 жыл бұрын
자재가 없다고 강제로 하루 쉬어서 주40시간을 못채운것도 주휴수당 못받는건가요? 툭하면 자재없다고 쉬래요ㆍ
@user-fo9mv1mo6j4 жыл бұрын
일용직에서 4개월 만원 정규직으로 해준다고 합니다 그런데요 정규직으로 하게 되면 급여가 10만원을 깎는다고 하는데요 그말이 맞는건가요
@maranathaj18965 жыл бұрын
교회에서 운영하는 사회복지법인에서 근무하는 (시설장)입니다. 그런데 공개채용이 진짜 공개채용이 맞는지가 매우~~ 의심스러운 교회내부 사람들로만 채용이 거의 대부분 이루어졌다면 그게 이라 볼 수 있을까요? 교회목사님이 대표이사이신데, 시설장은 인사권한이 없고, 대표이사에게만 인사권한이 있다면서 채용시 대표이사인 목사님만 전적인 채용을 하시겠다 참견말라하는데... 저와 함께 마음 맞춰 일할 직원인데, 당연히 시설장에게도 인사권한이 있는것이 아닌지?... 여러분에게 함께 여쭤보고 지혜로운 답변을 함께 구하고 싶습니다!! ☆ 적극적인 댓글 달아주셔요!!
@정경화-e7l5 жыл бұрын
잘보구 있읍니다 질문좀 할게요 건설노동자입니다 그런데 사업주가 법을 교묘하게 악용해서 프리랜서로 만들어 놧읍니다 그래서 4대 보험 혣택을 못받고 있읍나다 좋은 해결 방안좀 알려 주셰요 부탁합니
@user-ls5gb9jh4e5 жыл бұрын
노동부가서 상담 하새요 그러면 자새이 기르처 준니다
@mm-jo3ix5 жыл бұрын
저도애매한 퇴직금에 걸렷어요..
@user-ls5gb9jh4e5 жыл бұрын
노동부 가시면 잘 가르처주시고요 고발 조치 하새요 노동법 법망은 못빠저 나가요 사없가들있 불법 많있 합니다
@user-ls5gb9jh4e5 жыл бұрын
글노 계약셨 스셨야 합니다 사장님 많돼로 해고 못식키겠 돼있습니다
@donkeyekyo76764 жыл бұрын
와 완전 개세네 그런색히들은 감옥가야하는데 콩밥도 멕이고
@user-tc4he9wo5j3 жыл бұрын
4년근무했는데 퇴직하려고 하니까 그동안 4대보험료 사업주가 다 냈다고 반토해 놓고 나머지 퇴직금 지급 하겠다는데 어떻게 해야할까요?
@user-yw6nb6fz8m4 жыл бұрын
가구.가전 배송을 보조로 일을 하고있는데 하루에 일을 기본10시간 이상씩 일을하고있고 2명에서 일을 하고 주6일에 월급은190을 받고있습니다 이것도 신고가 가능한가요?
@user-oi3kp9kf2m5 жыл бұрын
연봉제는 어떻게 계산 해나요
@user-ol5by1lk2b4 жыл бұрын
,,
@rickytv_89422 жыл бұрын
sending support my friend
@user-ml9cb6ic5u5 жыл бұрын
용역업체 소속 은행 청원경찰을 하고있습니다. 전에 있던 용역업체는 1년에 유급휴가(정기휴가)3박4일이 있었는데 이번 새로옮긴 용역업체는 정기휴가는없고 연차를 써서 가라고 합니다. 전에 용역업체는 정해진 급여(연차수당)포함 외에는 추가로 주는 급여는 없었습니다. 용역업체가 다 그러거든요 그런데 이번 새로옮긴 용역업체는 정해진 급여외에 연차수당별도로 6만원가량을 줍니다. 연차로 휴가를 쓰게되면 급여에 포함이 쓴달 만큼은 안나오는거구요..제가 제차 따져보았지만 무조건 연차써서 가라고 하는데 어떻해 얘기를 해야 먹힐지 궁금합니다.회사 방식이 맞다면 어쩔수없구요 아무튼 영상 잘보고 갑니다.
@user-dv9vs4df5o5 жыл бұрын
퇴직금에 대해서 문히합니다 기존직원이 사장으로 변경 됐는데 바지사장 전사장과 나눠먹기 현실은 그래요, 퇴지금 받을수있는지 말씀즘 해주세용 ㅎ ㅎ
@user-vs1ey2xz3i5 жыл бұрын
좋아요
@user-yh6li4gy1h2 жыл бұрын
앞에 회사에서 다니다가 퇴사하고 바로 다른회사에 취직을 하면 앞에 회사 고용보험하고 연결이되나요
@healanjo83755 жыл бұрын
마트물가는 몇 개월만에 천원가까이 자주오르고 임금인상은 몇 백원 오르는 몇 년 회의하고 아- ㅠㅠ
@dongfancui65044 жыл бұрын
노가다는 주휴수당도업던데 ㅠㅠ
@user-ph2bl8xk3c5 жыл бұрын
근로자가 꼭 알아야 할 노동법? 근로자가 꼭 알아야할 근로법 아닌가요? 노동자가 꼭 알아야 할 노동법 이 표현이 맞는듯. 노동법을 알아야 한다면서 왜 근로자라 표현 할까요? 노동자로 고쳐주세요. 노동자와 사용자라 '노.사'로 표현하잖아요?
근로라는 말은 실용적 노동자는 학술적 법적인 용어입니다 근무간다고 하지 노무하러간다고 안하지요ㅎ
@user-ph2bl8xk3c4 жыл бұрын
@@donkeyekyo7676 ...근로자는 자본가계급 지배층이 즐겨 사용하는 단어죠. 왜? 그 단어 의미는 근면,성실히 사용자 말 잘듣는 일꾼이란 뜻이 숨어있죠. 즉,주는대로 받고 시키는 대로 일하는 사람 노예,노비,머슴,종을 말하죠. 일제시대 일본 관료는 근로정신대 친일파 앞세워 강제 모집한바 있죠. 그걸 일본군 장교했던 다까끼마사오. 박정희. 가 군사쿠테타 일으켜 18년간 개같은 짓 하면서 독재 집권할때 법률용어 노동을 근로로 고치고 근로자의날 로 고쳤죠. 87년 노동자 대투쟁후 90년대 전노협이 투쟁으로 5.1노동절 되찾았는데 지금도 여전히 일제잔재 노비 용어 근로자의날 로 쓰여 있죠. 달력에...노동혁명 사회를 향하여 투쟁!
@user-ph2bl8xk3c4 жыл бұрын
@@donkeyekyo7676...노동자는 노동력을 자본가에 팔아야 생존권 지키는 인간. 노와 사는 계약관계,거래관계 이므로 평등관계지 상하관계 이님. 노동자의 인간다운 삶을 향하여 투쟁!
@user-hg2vy4st6t4 жыл бұрын
땡큐
@user-db9qc8db3o5 жыл бұрын
일용직3.3자기사업해놓은회사는문제없고그당사자는퇴지금없나요
@user-vv8mb2rg9w3 жыл бұрын
안녕하세요. 유트뷰 잘보고 있습니다. 사대보험으로 국민건강보험 하나만 들어도 되나요?
@billyjung604 жыл бұрын
연차휴가에 대해서도 설명부탁드립니다.
@korea21305 жыл бұрын
좃소기업 에선 노동법도 안지켜지는 현실 ㄷㄷ
@user-gz4ib6uu3g5 жыл бұрын
제목부터 잘못됐네 근로자라는 말은 근면 성실한 노동자란 뜻에 말로 사용자에게 복종하는 의미로 쓰여서 현재는 노동자란 말을 하는데 제목 부터 근로자라니