기적을 만들어 내는 5가지 리더십 [인간관계,성공,자기계발,동기부여,부자되는법]

[@이주형-u4i]

최고의 리더는 하자라고 말하고 최악의 리더는 해라라고 말한다

[@TaeJun_Kee]

이주형 맞습니다. 실제론 커멘더일 뿐이면서, 자신들은 리더라고 굳게 믿고 있으니 더 가관이죠^^

[@꼬마hyun]

맞아요 자기말에 무조건 순응하라고 자기말에 무조건 "네" 라는 답만 듣길 원하더라구요 재수없어..

[@キツネ-u9o]

좋은 말이네요.

[@kevln9511]

요즘 시키들 "하자" 라고 하면 말을 듣냐?? 그러니 "좀해라"가 나오지. 리더를 못해본 아그들 ㅋㅋㅋ

[@쭈꾸미게임-o8s]

여기 뎃글은 인생 유투브로 배운애들임 ㅋ

[@유덕희-x6c]

알아들을때까지. 우리는 모두 처음에는 갓난아기였지요. 제가 제 딸에게 하는 말과 같군요. ''엄마도 어렸을때는 이불에 쉬를 했단다.'' 그럼 제 딸이 제게 안심이 된다는 듯한 표정을 하고 묻지요. ''정말요?'' ''그럼.어릴땐 누구나 다 그렇단다.😊 그건 챙피한게 아냐. 당연한 거지.실수를 반복하면서 좋아진단다.'' 라고 말해주면 경직되어있던 표정이 부드럽게 풀립니다. 교육은 멀리 있지 않습니다.

[@책갈피]

덕희님은 참으로 지혜로운 분이십니다. 그리고 따뜻한 분이기도 하지요^^ 늘 행복하세요!!!

[@유덕희-x6c]

@@책갈피 과분한 칭찬이 현실이 되길 바랍니다.그리고 감사합니다😁

[@chardri8660]

현재'다니던 회사에서 퇴사를 결정했고 이곳보다 좋은 곳으로 이직합니다. 퇴사하고자 마음 먹었던 이유가 여러 개 있는데 대부분이 여기서 말하고 있는 내용과 비슷하네요. 소통이'없는 것. 목표와 비전이'없는 것. 현실에 안주하는 것. 회사 내 자칭 리더들이 일반 직원의 숫자와 비슷한 점. 하루빨리 벗어나서 차라리 내가 좋은 리더가 될 수'있는 가능성이'있는 곳 . 나를 리더로 생각해주는 곳에서 열심히'해보려고 합니다

[@책갈피]

멋지십니다!!! 좋은 리더 되시길 늘 응원하겠습니다.

[@쭈꾸미게임-o8s]

응원합니다

[@finalmana]

왕은 돈을 모으지만 리더는 사람을 모은다. 최악의 리더쉽을 만들지말고 최고의 리더쉽을 키워 돈보다 중요한 사람을 모으는게 어떨지 싶어요

[@책갈피]

이크스파님 반가워요^^ 네, 댓글에 동감합니다. 이크스파님, 늘 하시는 일 잘 풀리고 조금씩 성장하며, 행복이 이어지길 늘 응원합니다! 내일 일요일도 좋은 하루 보내세요^^

[@jhuh70]

저는 리더까지는 아니더라도 옳바른 리더를 알아볼 수있는 안목만 갖추더라도 만족합니다.

[@어..승관아]

올바른

[@book99988]

올바른 리더란 그게뭔가요?

[@피제스]

1:53. 4:05. 5:54. 8:13. 9:26

[@younovember1182]

정말 많은 힘을 얻게되며 책갈피 ㅡ정말 현명하고 지혜로은 삶을 살아가는데 도움이되는 책갈피 항상 감사하고 ~응윈합니다 ~화이팅

[@jeongwoohyun9606]

욕심이 없고 덕이 있어야 사람을 따르게 한다고 하죠 원대한 비전과 그 비전을 사람들에게 이끌어 줄수 있는 통솔력이 중요합니다. 하지만 원대한 비전을 실천하려면 조직원의 구성이 중요합니다. 조직원이 사장만 좋아하면 내부분열로 망합니다. 조직원들 사이에서의 커뮤니케이션도 굉장히 중요하다고 생각합니다. 물론 그 커뮤니케이션의 중심은 사장이 있죠 그것이 리더십 같습니다. 소인배를 멀리하고 대인배를 가까이 해야합니다. 그러기 위해서는 대인배가 되야하지요

[@책갈피]

좋은 의견감사합니다^^

[@jeongwoohyun9606]

@@책갈피 늘좋은말씀전해주시니 제가더감사합니다ㅠㅠ

[@손유정-d5m]

동감 입니다

[@MrSul333]

소인배는 맞지만 대인배라는 말은 없는말 입니다. 대인에게는 무리 "배" 자를붙히지 안습니다. 대인이라고 하시던가 아니면 군자라고 하셔야 합니다.

[@달따는달다]

명령만을 거세게 내리는 사람을 리더라고 하고싶지 않아요...

[@책갈피]

동감합니다.. ! 좋은 밤 되세요^^

[@jisookim236]

멀리 보고 미래에서 현 상황을 돌아보기. 현재 최대 고민을 해결하는 데 좋은 팁이 되네요. 좋은 영상 감사합니다🙏

[@책갈피]

지수님 어서 오세요^^ 반갑습니다.

[@木村町湾]

내일 목요일 시험인디 왤케 재밌냐

[@책갈피]

반갑습니다^^ 아마도 미래의 리더가 되실 분이시기에 이 영상이 재미있게 느끼시는 거 같아요^^ 시험 잘 보세요!

[@木村町湾]

@@책갈피 오 좋은사람

[@허응지]

와댓글달아준다

[@comeinf]

나는 확고한 확신을 갖고 나아가는 천재 CEO다! 감사합니다!

[@책갈피]

성공하시길 응원하겠습니다!!!

[@손유정-d5m]

멋지세요

[@휴식시간-p7x]

목소리에 에너지가 상당합니다~~~

[@책갈피]

휴식시간님 감사합니다^^ 힘찬 월요일 보내세요!^^

[@유덕희-x6c]

책갈피님! 오늘밤도 푸~욱 주무셔셔 건강에 도움이 되시길요. 굿나잇 😴

[@책갈피]

요즘 안그래도 잠을 깊게 못자서 컨디션이 많이 안좋긴 하네요 ㅠ 덕희님도 꿀잠 주무시면서 하루하루 즐겁게 신바람나게!^^

[@최재호-h5x]

영상 도움이 많이 됬습니다. 저희팀에 대한 이야기가 너무 많아서 공감도 많이 되고 유익하게 시청했습니다... 제가 팀에 리더긴하지만, 리더 답게 행동하지못하고 피한경우도 많았습니다.. 이 영상 보고 많이 배웁니다! 책갈피님 새해복 많이받으세요

[@책갈피]

김혹시님도 새해 복많이 받으셍요^^

[@설탕의노래]

변화하지 않고 현실에 안주하는 것은 실패하는 지름길입니다. 좋은 말 보고 가요~!

[@책갈피]

새로움에 대한 두려움을 극복하는 차이가 삶의 방향을 결정합니다^^ 늘 성공하시길 바랍니다!

[@밑줄긋기]

저는 이렇게 생각합니다. 성공하는 리더는 만들어 지는것이다. 끝없이 고민하고 더 좋은 결과를 위해 노력하고 좌절하지 않으며 뚜렷한 목표와 목적을 갖고 행동하는것. 훌륭한 리더쉽과 성공한 사람들의 공통점이죠. 내 자신을 좀더 가치있는 사람으로 만들기 위해서 명심하고 행해야 하는 것들이라 생각합니다. 항상 좋은 정보 감사합니다 ^^ 저책도 당장 읽어봐야겠네요 ㅎㅎ

[@책갈피]

이링님 뵐 수록 반갑네요^^ 댓글에 깊이 동감합니다. 훌륭한 리더들은 끝없이 고민하고 자신을 업그레이드 하는 노력을 아끼지 않는 거 같아요^^ 이링님, 주말 잘 보내세요!

[@밑줄긋기]

@@책갈피 감사합니다 ㅎㅎ책갈피님도 좋은 주말되세요!

[@세상의모든책들]

좋은 영상 감사합니다.

[@책갈피]

세상의모든책들님 늘 행복하시고 건강하세요^^

[@hwangcaptain_success]

저도 늘 조직, 팀관리를 하면서 다양한 문제를 직면하게 되는데 많은 공감도 되며, 저에대해 다시 알아가는 계기가 되었습니다 좋은 영상 감사드립니다^^😊

[@책갈피]

황캡틴님 응원합니다!

[@hwangcaptain_success]

@@책갈피 감사 드립니다-^^

[@기적의성장호르몬]

​@@hwangcaptain_success .

[@시몬-h7p]

누구나 리더가 될수 없습니다 추진력과 통찰력 결단력을 겸비해야 합니다 즉 타고나는것입니다 훌륭한 조력자도 타고납니다 즉 다란트는 타고납니다

[@teamw5991]

늘 감사드립니다. 오늘도 멋진 영상과 함께합니다.

[@책갈피]

영업의신님 오늘도 화이팅입니다^^ 운전 조심하세요!

[@유덕희-x6c]

그렇지요. 지속적인 실수와 실패. 그리고 그것에서 끝나지 않고 그것에서 얻은 산물이 바로 커다란 인생의 보물이지요. 내 앞길을 더 크게 인도해 주는 나침반, 내지는 보물지도. 살아있는 물고기는 물살을 힘차게 거슬러 올라갑니다. 그래도 마냥 신이 납니다. 앞으로 펼쳐질 미래를 생각하면 불끈불끈 힘이 솟아 나지요. 바로 지나온 경험과 그것을 통해 얻은 지혜가 있는데 무엇이 겁이 나겠나요? 둘러보면 모두가 멘토인것을. 책갈피님과 여러분의 성공(때로 성공을 위한 실패를 기원합니다.)을 바랍니다.

[@책갈피]

맞아요. 실패없는 성공은 있을 수 없죠. 실패를 두려워 하지말고 도전하는 삶속에 모든 해답이 있죠. 덕희님 주말 잘 보내셔야해요^^

[@유덕희-x6c]

@@책갈피 감사합니다.책갈피님🙋‍♀️

[@HJCPR-vo2et]

다시 봐도 힐링됩니다. 감사합니다.

[@승유나-j1l]

리더는 행동하는 사람입니다. 무엇을 하게 만드려면 리더가 본을 보여 주면 자연스레 따라옵니다.

[@책갈피]

승유나님은 핵심을 찌르시네요^^ 실천없이 이러지는 것은 아무것도 없겠죠^^

[@TaeJun_Kee]

승유나 맞아요! 조훈현 전 바둑프로 분도 그러셨죠ㅎ

[@johnlee4458]

맞는말인데 그렇지않은 윗사람이 대부분 권의의식때문인지 명령하기만 좋아함 넖지않은 20대후반의 경험이지만 그렇게 느낌 물론 아닌분들도있는데 그게 적다는거... 그냥 인간의 본성같기도함 간사한거

[@아핚핚핚-v5w]

@@TaeJun_Kee 유재석님도...ㅜㅜ

[@yongssaboo]

원대함이 없는 목표설정이 제 개인에게도 와닿네요.

[@책갈피]

정용훈님 반갑습니다. 용훈님 뿐만 아니라, 저 또한 많은 분들에게 와 닿을거 같습니다.^^ 늘 행복하세요!

[@냉탕에상어-e3x]

내일 발야구 대회를 시작 하는데 리더가 되고 싶어 봅니다

[@혜경-e3p]

마이 대표님께서 보내주신 영상~^^❤

[@신데렐라-q4p]

멋지심니다ᆢ감동임니다ᆢ~^^^

[@책갈피]

정화자님 안녕하세요! 반갑습니다^^ 칭찬해주셔서 감사드립니다. 늘 행복하시고 건강하시길 기원합니다!^^

[@장정란-w5d]

격한공감합니다👍

[@책갈피]

정란님 오셨어요^^ 고맙습니다. 늘 행복하시길..!

[@mj4kng]

감사합니다

[@책갈피]

저도 감사드립니다^^ 늘 행복하세요!

[@MayanStory]

진정한 리더는 다가올 파도에 긴장하는 게 아닌 그 파도를 어떻게 이용할지 먼저 고민하는 사람이라고 저는 생각해요. 말씀대로 현실에 안주하고 만족하는 이들은 당장은 괜찮을 지 몰라도 멀리 보면 그 이상의 성장없이 오히려 도태되기 쉬운 최악의 리더일 테니 말이죠. 오늘도 좋은 영상 너무 감사해요 (__)

[@책갈피]

메이얀님 말씀처럼 파도를 어떻게 이용할 지 고민해야 겠네요. 멋진 댓글 감사합니다^^ 메이얀님, 좋은 밤 되세요^^

[@riatube1510]

공감합니다 ^^~~공격적인 비젼!!

[@가치함께-y3x]

항상 좋은 내용과 설명 감사합니다. 영상 소스는 주로 어디서 얻으시는지 궁금 합니다. 목소리가 너무 좋으셔서 부럽습니다.

[@책갈피]

경훈님 감사드립니다. 영상 소스는 저희 편집자님들이 저작권 무료 사이트들을 활용하십니다!

[@황예진-n6r]

책임질줄 아는 리더가 젤 좋은거 같음

[@sunnylee1934]

감사합니다.

[@책갈피]

miyoung lee 님 즐거운 주말보내세요~

[@책갈피]

고맙습니다!

[@riatube1510]

손정의 멀리 보는것 공감되요 ~~

[@책갈피]

리아님 반가워요^^ 리아님도 멀리 보시고요, 반드시 대성하시기를 응원합니다!^^

[@riatube1510]

감사합니다 ~~꼭 그럴게요 ^^

[@TV-vonzx]

진짜 이영상 공부가됩니다 이걸전기업알아할된테

[@책갈피]

김팅 TV 감사합니다^^ 좋은 리더 되시길 바랍니다!

[@쑥쑥탕S채널]

좋은 말씀 감사합니다 열심히 공부하고 있어 요 노력도 해야좋은성과을거두겠지요 감사합니다

[@책갈피]

감사합니다 화이팅입니다

[@내마음속에어서오세요]

누구나 리더가 될수있다는 말은 결국 리더는 특별하지않다는것 아닐까요 결국 리더랍시고 멋대로 명령내리는게 문제라는것 아닌가

[@책갈피]

최욱님 반갑습니다^^ 최욱님 말씀처럼 리더는 타고나는 것이 아닌, 만들어지고 성장하는 것이라고 합니다. 최욱님의 댓글에 동감합니다^^ 누구나 노력하면 훌륭한 리더가 될 수 있습니다.

[@snkdkk]

이게 뭔 개떡같은소리야 ㅋㅋㅋㅋ 리더가 되는게 중요한게 아니라 어떤 리더가 되느냐가 중요한거지.

[@user-preeteenager]

많이 배우고 갑니다. 감사합니다.

[@초짜프로]

리더....리더쉽...저도 몇년전 저와 가치관이 다른 리더로 많은고생을 했습니다. 물론 그 리더로부터 배운것도있고요. 교과서에만 있고 교육에서만 강조하는 그런리더... 분명 좋은리더지만 그것과 동시에 팀원들의 가치관과 다름을 인정해주는리더, 그런리도도 좋은리더라고생각합니다~영상을 보면서 느낀 개인적인 의견일뿐입니다~~~~

[@책갈피]

초짜프로님의 의견에 깊이 동감합니다. 주말 재충전 잘하시고 즐겁게 보내세요^^

[@초짜프로]

@@책갈피 감사합니다~~주말잘보내세요~

[@책갈피]

감사합니다^^!

[@tvkimboom5470]

남밑에서 일 많이해보고, 가장 밑에서 같이 일하고 싶고, 뭔가 든든한 느낌이 드는 선임을 한명 꼽고, 그 사람이 어떻게 하는지 계속 관찰하고 따라하려고 노력하면 됨. 누구나 리더십에 대한 관념이 다름. 내가 같이 일해보고 가장 닮고 싶은 사람을 따라가는게 가장 현실적.

[@양경례-n1v]

감사합니다 많이배워갑니다^~

[@양경례-n1v]

리더십 강의잘배워갑니다 감사합니다

[@책갈피]

양경례님 좋은 리더 되시길 바랍니다!

[@이현지-m3h]

감사합니다...!

[@책갈피]

저도 고맙습니다^^

[@의리향]

전 리더를 받쳐주는 역할이 좋아요!!!

[@jhuh70]

^^

[@yejayes7942]

네, 유명한 지휘자가 오케스트라의 제 2바이올린 역할의 중요성은 아무리 강조해도 부족하다 한 말이 생각나요. 각자 자신의 역할과 자리에서 즐거움과 만족과 보람을 찾는 그 사람이 자신의 인생의 진정한 리더입니다!♥

[@-meijiutv]

어머나 저 휴넷 회원이예요~^^

[@책갈피]

그러셨군요^^

[@jessica8922]

항상 도움을 많이 받고 있습니다 목소리도 좋고 감사드립니다 ♡

[@TV-dk5bk]

좋은 영상 감사합니다. 많이 배우겠습니다

[@책갈피]

변화디자이너 TV 님 좋은리더 되시길 바랍니다^^

[@nines_1559]

저희 밴드팀이 깨져서 잘 보고갑니다...

[@책갈피]

나인즈님 리더가 되어 팀을 이끄는게 참 어렵죠ㅠ

[@RENDERDAY]

책을 구입했는데 읽을 시간이 없어서, 검색해보니 있어서 진지하게 듣고 갑니다.

[@책갈피]

도움이 되셨으면 좋겠습니다^^

[@오흥순-o9e]

저는 '리더의 통솔작전'이라는 책을 읽은 적이 있는데 리더쉽은 선천적인 것일까요? 아니면 후천적인 훈련으로 가능해 지나요? 잘 모르겠네요.

[@책갈피]

후천적인 훈련으로 가능합니다.

[@무서운헤라]

시작하기전에 실패한건 그나라 그기업이 문제 인것 과학자 > 돈주면 얼마든지 > 무언가 주면 > 성공하는것 리더쉽 한참 멀은것이여 무슨 대기업 명칭 아깝은것

[@김정헌-n2u]

👍

[@hyuny2528]

현실에 ceo가 아닌이상 30년 후엔 거의 모든 리더들은 정리해고 당하거나 정년퇴임함. 너무 먼 미래의 비젼을 바라보고 아랫사람에게 동기부여를 제시하기엔 무리가 있어보임.

[@justinecon5686]

* Mission과 Vison을 구분!

[@임주형-h1x]

이런 리더가 되지않도록 노력하겠습니다

[@책갈피]

주형님 반갑습니다.! 네, 주형님은 훌륭한 리더가 꼭 되실걸로 확신합니다. 응원하겠습니다

[@유덕희-x6c]

예뻐지고 싶으면 옷을 싶년에서 십오년은 젊게 입어라. 젊어지고 싶으면 하루세번은 크게 웃어라. 부자가되고 싶으면 주위의 소외된 자를 돌아보라. 사랑받고 싶으면 먼저 사랑해 줘라. 사람.사물.공동체안으로 들어가 바쁘게 살아라. 그러면 주목받고, 젊어진다. 어느새 부자로 가는 방법도 되어 있다. 친구들이 주변에 생겨난다. 내게 이것저것 주는 사람이 많아졌다. 그것이 부인가 보다.

[@책갈피]

댓글에 하나 하나가 다 명언이네요... 역시 덕희님은 참 생각이 깊고 지혜로우세요^^

[@scarletkim6148]

미래에서 현재를 바라보고 문제를 해결하자. 현실에 안주하지 말고 변화와 혁신에 민감하게 반응하고 즐겨라. 원대한 계획을 세워라. 열린 커뮤니케이션을 오버 커뮤니케이션을 하더라도 핵심 내용을 제대로 전달하라.

[@朱宰寬]

♥♥♥♥♥

[@찌아오디앤]

ᆞ

[@yes1yoonmi]

퓨처셀프...

[@azukiryo]

MZ의 생각은 많이 틀리겠네요.

[@pauline5089]

난 오늘도 wal mart 갔다왔는데 ㅋ

[@1dream637]

리더십의 핵심을 제대로 이해하고 경험과 학습을 통해 리더십을 꾸준히 훈련한다면 누구나 위대한 리더로 성장. 리더로서 질문을 던지고 그 질문에 스스로 답을 찾아야함. 리더십은 다른 사람에게 바람직한 영향력을 행사하여 그들이 자신의 능력을 최대한 발휘하게 함으로써 조직의 임무, 목적 또는 프로젝트를 수행해서 탁월항 성과를 창출하게 하는 끊임없는 상호작용임. 누군가를 통제하고 명령을 내리는 것이 더이상 답이 아님.

[@책갈피]

명령을 내리기보단 같이 나아가는 방법을 찾는게 리더인것 같습니다^^

[@mayokang9204]

리더를 위한 진짜 리더십 강의 추천드립니다! learningspoons.com/course/detail/People_management/

[@사랑해-2007Love]

감사합니다

[@책갈피]

고맙습니다!