리더가 반드시 갖춰야 할 3가지 덕목 [리더의 조건]

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Күн бұрын

"리더가 되기 위해서는 3가지 덕목이 필요합니다. 1) 스케줄과 활동을 한눈에 파악하는 시스템, 2) 경계를 넘어 다양한 사람들과 연결하는 능력, 3) 스스로 정한 규칙을 깨는 용기. 끊임 없이 분석하고 연결하고 변화하는 걸 두려워하지 않으면 누구나 리더가 될 수 있습니다." (참고강연: what it takes a great leader)
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Пікірлер: 58

@밝음이-k2i 4 жыл бұрын

1. 스케줄을 파악한다 (달력, 트렌드 요즘읽는 책) 2. 다양한 사람들과 연결한다. 3. 규칙을 깨버리는 융통성

@sobin1050 6 жыл бұрын

끊임없이 분석하고 연결하고 변화하라. 리더는 재능이 아니라 연습으로 만들어진다.

@0502mi 6 жыл бұрын

자연스럽게 주변 사람들이 믿고 따르는 것도 하나의 재능이라고 요즘들어 많이 느끼네용 어딜가든 사람들이 모여들고 부드럽게 이끌고,,

@교양임 4 жыл бұрын

리더는 편견없는 열린 마인드가 중요하겠네요. 그래야지 여러 사람의 의견을 수용하고 그에 맞게 전략과 규칙을 유동적으로 변화시킬 수있기떄문이지 않나 싶습니다. 또한, 끊임없이 메모를 하면서 연구하는 자세가 필요하기도 하겠네요.

@딸콩이 6 жыл бұрын

리더의 자질은 어느정도 타고났으나 노력을 통해 극복할 수 있다는 내용에 희망을 얻었습니다. 좋은 영상 감사드립니다 ^_^

@산골맛집김선생 6 жыл бұрын

감사드립니다 행복하세요

@user-kmj9963 3 жыл бұрын

1.스케쥴을 파악한다 무슨 일이 있는지 한눈에 파악할 수 있어야한다. 이런것들로 좋은것은 달력이다. 2.다양한 사람들과 교류 교류를 함으로써 경계를 넘어야한자 3.규칙을 깨는 융통성 리더가 될려면 변화에 잘 적응해야한다. 리더는 선천적인것도 아니고 교육으로 길러지는것이 아니다.

@이건못참거든 Жыл бұрын

태풍!

@user-kmj9963 Жыл бұрын

@@이건못참거든 태풍이 뭔가요?

@youngsucho8057 5 жыл бұрын

연피디님 응원합니다.

@올라-n9h 4 жыл бұрын

요즘따라 리더라는 자리가 너무나도 무겁게 느껴집니다. 저는 능력도 없고 회의할때 요약할수 있는 능력도 없는 사람입니다. 근데 리더라는 자리에 앉게 되었습니다. 처음하는 리더다 보니 주변 친구들이 저의 말을 어느새 듣질 않더군요. 친구들이 학원때문에 너무 많이 빠져 그만 모라고 막 했습니다. 정말 후회하고, 제가 왜 이러는지도 모르겠고, 어디서 부터 잘못되어왔는지도 모르겠어요.... 도와주세요...

@아나볼릭-t5o 4 жыл бұрын

리더는 보스가 아니라고 생각합니다. 팀에서 의견을 수용하고 거기서 결정을 하는자이지 권력을 남용하는게 아닙니다. 어떠한 불만이 있다면 이성적으로 행동해야하며 폭언이나 언성을 높혀가며 말하지 말고 논리있게 설득하고 이해시켜야 한다고 생각합니덩

@스완-k5i 4 жыл бұрын

제가 경험해본봐, 모든사람들은 평가를 합니다. 직장동료,후배,선배,신입사원등 일할때보면 사람마다 각자 특색이 있어요 요점정리를잘하거나, 핵심을잘짚어서 조리있게 말하는사람,문서능력이출중한사람, 궂은일다하는사람,서류정리를잘하는사람, 많은업무를 끝까지해내는사람,ㅎㅎ 주변에 이런사람들을 적재적소에 배치하고 보고받고 잘활용하다보면 일이 한결 수월해지고 복잡한일할때 간결해져서 훨씬 이끌고가기 편합니다. 그리고 또한 사내에 외모가 출중하고 호감이 가는 사원들이 분명있을겁니다. 다른팀에 업무요청을하거나, 부탁할때도 이러한 직원을 잘 활용해서 좀더 쉽게 업믄수행을 할수도 있죠 이게 가능하려면, 밑에 직원들의 굉장한 신임과 선망을받아야 하는데.... 그러기위해선..밑에사원을 잘 케어해야겠죠 평소 대화도 자주하고 점심이나 커피도한잔씩 하고 가끔은 1:1로 차한잔이나 술한잔하면서 요즘은 어떤지 일하는데 있어서 불편한건 없는지 하다보면 본인도 모르게 리더쉽의 여러 가지 모습중 본인의 리더쉽이 안정지향적인지, 파격적이고 진취적인지 잘알수 있죠 성과를 내기위해선 당근과 채찍을 잘 휘둘러야 됩니다.

@altong8515 3 жыл бұрын

글쓴이님이 어떠한 루트로 리더가 되었는지 모르겠지만 신임을 얻어서 리더가 된거라면 왜 사람들이 당신을 리더로 만들었는지 잘 생각해보시길 바랍니다. 그러면 거기서 답을 찾을수 있을겁니다 추가로 제가 생각하는 리더의 덕목을 몇가지 말씀드리면 리더는 팀원들의 마음을 읽고 장단점을 파악하여 각자에 맞는업무를 분담하고 최상의 결과를 유도하여야합니다.여기서 중요한건 '유도'입니다 그 과정에서 강압적이면 신임을 얻기 힘들수 있습니다.(유도하는 방법은 여러가지가 있겠죠? 잘 생각해보시길...) 그리고 두번째 리더는 모범을 보여야 합니다. 모범을 보이려면 능력도 있어야겠죠. 능력이 없는 리더는 무시당하기 쉽상입니다. 이것 또한 신임을 얻는방법 중 하나로써 어찌보면 제일 중요한 자질이라 할수도 있겠습니다. 세번째 리더는 나눌줄 알아야 합니다. 모든 프로젝트가 끝나도 절대 혼자서 공을 독식하려해서는 안됩니다 다르게 말하면 진정으로 팀원을 생각하는사람이라야 공을 나눌수있는 리더의 자질을 갖춘사람이겠죠. 리더는 정말 힘든 직책입니다. 괜히 감투쓰고싶어서 했다거나 좋은 대우받고싶어서 했다간 스트레스가 장난아닐겁니다. 리더가 팀원들보다 좋은대우를 받는데에는 그만한 책임감과 유능함이 받쳐줘야한다는 사실을 알아야합니다. 남들보다 더 시간을 쏟아 고민해야하고 노력해야 팀원들도 리더를 인정해주고 알아줄것입니다.

@사용중지정이레중지 3 жыл бұрын

글이 너무 늦었을지도 모르지만 먼저 나를 믿게 만들어 보세요 진심있는 칭찬을 한다던지 이런 표현을 통해 님을 친구들이 신뢰하게 된다면 그것이 첫번째 발걸음입니다 특히 님이 보았을때 이친구가 재능이 있다고 느낀 것을 칭찬해준다면 나중에 그친구의 재능을 필요로 할때 유용할것입니다 :) 저도 조직내에서 리더를 맡고있는데요 처음엔 아무도 의견을 내주지않고 초면이기도 하고 엄청 힘들었었습니다 그런데 칭찬도해주고 친해지고 신뢰도 얻으면서 점점 참여하기 시작했고 제가 앞장서서 시간을 써 이끌어주며 결국 큰성과를 얻어내고 지금도 현재진행형이 되었습니다 또한 리더가 되셨다면 능력은 분명이 있을겁니다 실패해도 괜찮다라는 마인드로 자신감을 가지세요 그리고 나를 잘알고 열심히 노력하면 최고의 리더가 된 자신의 모습을 보실수 있으실겁니다^^ 그리고 마지막으로 팁을 하나 얘기해보자면 항상 진심으로 대하세요 예외도 있지만 진심은 어떤사람이든 외면하지않습니다!

@jaeyoonkimm Жыл бұрын

전 리더 위치에 맞지 않으면 스스로 내려와야된다고 생각합니다. 밑에서 너무 고생합니다...

@James_burn 4 жыл бұрын

위에것을 포함해 중요한 한가지가 빠졌다....리더는 휴머니즘이 있어야 한다..그게 덕이다..덕이 없는...인간이 인간을 존중하고 아끼고 좋아하는 마음이 없다면 결코 진정한 리더가 될수없다...다 같이 죽을줄 아는 전투에 나아갈지라도 그 휴머니즘이 없다면 결극 진정한 리더쉽은 달성하지 못한것이다. 결국 그 휴머니즘은 돌려말해 진정한 리더는 자기 희생이다. 그것은 만화이고 오락영화인 어벤저스만 봐도 알수 있다. 아이언맨과 캡틴이 어떻게 되었나.....위 동영상은 리더가 되기 위한 기본 소양 중 기본만 다룬것이다.

@선아신-z2w 10 ай бұрын

맞아요!👏👏👏👍

@히히히-x1l 4 жыл бұрын

잘배우고 갑니다~~

@이태헌-n8y 2 жыл бұрын

감사합니다 역시

@user-preeteenager 2 жыл бұрын

0:08 막상 용기를 갖고 출마했는데 학급반장에 당선되서 너무 많은 무계감이 들어 배우러 왔습니다.

@middleschool-earthquake 3 ай бұрын

좋은 리더가 되기 위해 고민하는 자세가 훌륭하네요..!

@healearth3018 4 жыл бұрын

리더..희생정신 없으면 못하는거

@이하영-h4e 4 жыл бұрын

좋은영상 감사합니다!

@mind38317 4 жыл бұрын

😄👍 공감되고 배우고 갑니다~^^

@곤다카즈 11 ай бұрын

그래도 리더는 타고난 자질이 제일 중요한듯 싶어요

@ROKA_General 2 жыл бұрын

리더의 자질에 대해 다시금 생각해 보았네요. 좋은 영상 감사합니다 😊

@나는거니다 3 жыл бұрын

리더가 되는법? 그러려고 한 일은? 답: 재능이 관여, 리더쉽프로그램 이수 리더쉽은 선천적인 것이 아니다. 바람직한 리더의 자질은 세 가지다. 1. 달력을 자주본다. 조직의 움직임을 판단 결정하는 사람이다. 구성원들의 다음 행동을 미리 계획한다. 2. 경계너머 연결이다. 경계안의 사람은 동창 등이있다. 발전하는 리더는 여러 방면으로 다른 사람과 연결한다. 3. 자신의 규칙을 깰 수 있어야한다. 전략과 규치ㄱ은 바뀌어야한다 유동적으로. 조언을 자주 들어야한다. 조직의 크고 작음과 상관없이 다른 사람과 연결하고 도전한하면 누구나 리더가 될 수있다.

@Aasdfgyhb Жыл бұрын

달력을 자주 본다 : 자신과 자신의 조직이 어떻게 움직여야 할지를 결정하는 존재, 미래의 방향을 어느 정도 예상하려면 리더 자신이 무엇을 하고 있는지 알아야 한다. 스케쥴과 활동을 한눈에 파악할 수 있는 시스템의 좋은 예가 달력이다. 자신이 정한 규칙을 깨버릴 용기를 가져야 한다 : 과거의 어떠한 것을 통해 좋은 성과를 냈을 지 몰라도, 조직이 처한 상황과 변수에 맞게 전략과 규칙은 유동적으로 바뀌어야 한다. 리더는 이를 행동으로 보임으로써 직원들에게 변화의 의지를 알려야 하는데

@푸른하늘-f8j 2 жыл бұрын

편견과 선입관을 깨야 할꺼 같네요

@이유나-s9t 2 жыл бұрын

유능한 리더들은 달력을 자주 봅니다.

@양갱-g2c 2 жыл бұрын

리더가 되고싶기도.. 아니기도 ㅠㅠㅠ

@양송이-u7k 11 ай бұрын

책을 읽으세요 책을 읽으신 후에 리더가 될지말지라는걸 판단이 되는지안되는지 그때가서 얘기가 나와도 될것같아요

@ori0707 2 ай бұрын

리더 3 : 달력, 경계 너머, 기존 규칙 깰 용기

@Eat_yetchicken Жыл бұрын

기성용이 그랬지. 리더는 묵직해야 된다.

@김기남-w5h Жыл бұрын

모든것,무언가,무술,스포츠,운동,스트레칭,트레이닝을 배우는곳에서 기술연습을 시작부터 끝까지 올바르게 못하면 어떻게하고 올바르게 못한걸 훈련시간이 끝나고 올바르게 못한 기술연습을 어떻게 교정하나요?

@fj5258 Жыл бұрын

과거의 내 편인 사람들을 항상 현재인 시간에 그러지 않게 하려고 친한 사이끼리 친하게 연락안하고 안만날꺼면 연락처는 왜있고 명절선물은 왜주고 형식적인 문자는 왜 나누나 싶은거죠 의미없는 선물이 아니게끔 친한사람들 사랑하는 사이들을 그러지않은 사람들이지 않게 해야되는데 그게 안되어진지 오래되서 얘기가 계속 나온거겠죠 선물안받겠다고 톡보낸거나 저쪽은 일부러 선물을 가져가라고 그런거나 /말이 안먹혀서 그런거/서로 바쁘다던지 중요도 순서에 포함이 안된다던지 여러가지 핑계들 같은거~~~~각각각 같은 얘기로 나쁜얘기 몰아주기나 그런거

@GJ_Lee 10 ай бұрын

리더십을 언급하는데 악마 마가렛 대처가 웬말.

@이유나-s9t 2 жыл бұрын

첫째 유능한 리더들은 달력을 자주 봅니다. 둘째 경계 너머의 연결 셋째 의견을 구하는 시간을 자주 갖는 것

@박성민-d9l Ай бұрын

리더 중에서 지도력이 강한 간부의 책임감에 대해서 궁금합니다.

@노래하는음치-b8p Жыл бұрын

제 생각은 리더란 일반적인 생각을 가진 사람이 아닌 조직체계에있어 융통성 실요성 그리곤 목표미래지향적인 사람이라고 생각합니다 노력이나 학습에의해서가 아닌 그사람 본연의 본성이 나아가려는 성질을 가진 사람이 리더로 성장할수있는 가능성이 크죠, 리더는 절대 학습으로 만들어질수있는 사람이 절대아닙니다. 그들만의 나아가고자 하는 DNA를 가진사람 발전을위해 체계를 다질수있는 사람이라고 생각합니다 보통 일반적인 사람들의 마인드로는 오를수없는 위치죠. 결국 오너의 자질을 가진 사람만이 진정한 리더로 올라가는겁니다 노력해서 만든다 ? 세상 사람들중 노력안하는 사람이 어딧나요 결국 리더란 리더의 자질을 갖고태어난 사람으로부터 실현되는 겁니다

@노래하는음치-b8p Жыл бұрын

제 생각은 리더위치의 허수아비가 아닌 진정한 리더는 노력과는 별개로 재능+노력으로 만들어지는겁니다 재능없는 사람은 절대 진정한 리더가 될수 없어요 결국엔 재능이 받쳐줘야한다는겁니다. 이영상은 잘못된 정보입니다 2:28

@이유나-s9t 2 жыл бұрын

1. 어떻게 하면 유능한 리더가 될 수 있을까요? 2. 유능한 리더가 되기 위해 무엇을 하셨나요?