Главный рецепт ВЫСОКОЙ ПРИБЫЛИ: Как избежать кассовых разрывов?

Рет қаралды 9,428

Күн бұрын

Пікірлер: 31

@potok_gitelman 4 ай бұрын

🔥Как нанимать и управлять ТОПами в компании? Тренинг «Команда» Гительмана 23-24 января в Дубай. Вступайте в чат предзаписи: bit.ly/3IQTyay чтобы узнать детали и записаться на разбор ситуации по вашей команде.

@leonidmakogon3673 3 ай бұрын

ТО ВСЕ ЧУШЬ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ОТВЕТЬТЕ НА МОИ ТООЧНЫЕ ВОПРОСЫ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ И НАХРЕН НЕ НУЖНО !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

@ИвановПавел-у4г 2 ай бұрын

Очень крутой контент. Продолжайте пожалуйста. Это же живая энциклопедия жизненных ситуаций с возможными путями выхода из них.

@СветланаПогодина-к3ж 4 ай бұрын

Спасибо! Самое ценное - давать обмен с превышением, делать много попыток быть отличным от других, даже если кто-то не отвечает. Это было важно услышать. Не сдаваться.

@Татьяна_Боссембе_Спб 4 ай бұрын

Благодарю! Это не просто видео для предпринимателей, это мастер-класс высокого качества! Браво, Павел! Благодарю ваших родителей за то, что у Россиян есть Вы и Ваша команда

@ramilluck 4 ай бұрын

Молодец 👌 👌 умный очень👍👍 для меня Гительман красава с большой буквы позитивный , интересный , талант в своём деле 🕺❤❤

@pctesting5287 4 ай бұрын

Гетельман, лучший😊

@Natali22921 4 ай бұрын

Невероятно полезный контент! Особенно о выборе работодателя🔥🔥🔥

@ilhomabdurahmonov4667 4 ай бұрын

Гительман пушка позитив 👍👍👍

@АлександрЧетвёртый-Нуэтотрыжий 4 ай бұрын

Реконструкция по вопросу о руководителе который "не растёт": - наибольший рост делается не через менеджмент, а через построение команды как коллективного разума, где все участники объединены общими целями и при этом упор на внутреннюю мотивацию, а не на внешнюю - для создания команды нужно синхронизировать у людей в ней понимание того на в каком состоянии компания, куда она должна двигаться, что для этого нужно делать - важно понимать к чему стремятся люди в команде и ставить их на такие места и выстраивать такие процессы, чтобы они сами двигались туда и при этом создавали пользу для команды. Люди должны заниматься тем, к чему у них есть органический интерес и меняться только там где они сами хотят поменяться

@olgaolga6221 4 ай бұрын

Крутая тема ведения консультаций! Спасибо!!

@Superpushin 4 ай бұрын

Супер полезный контент, спасибо Павлу и всей команде за это! Есть несколько мыслей, которые не могу держать в себе(что поможет сделать видео еще лучше): 1. Сейчас странно выглядит комбинация (огромный экран и маленький Павел). Воспринимается на видео (по ощущениям) как Давид против Голиафа, где маленький человек побеждает огромную голову и массу(правда без боя). Я уверен, что будет более органичнее, если эксперт в кадре будет выглядеть больше экранов, чтобы вернуть интуитивный баланс. Возможно и окружение выстроить ближе к греческой античной философии / гимназии. Формат: лидер современная бизнес-философия и его ученики 2. Из-за этого же ощущение, в кадре Павел как будто постоянно кричит, хотя за такую ценность люди готовы слушать и шепот. Не претендую на звание эксперта, но возможно мои мысли смогут подтолкнуть кого нужно к новому развитию канала.

@JEKA1977 4 ай бұрын

33:07 это очень крутой инсайт! Благодарю за доверие и уважение к смотрящим и транслирующим такой контент! 34:35

@АлександрЧетвёртый-Нуэтотрыжий 4 ай бұрын

Реконструкция по вопросу о вероятном банкротстве 1. Доверие, уверенность и репутация - вещи не существующие в физическом мире, но при этом работающие и имеющие большую ценность. Появляются они в результате человеческого обмена (обмен опытом, информацией, эмоциями, энергией) - т.е. обмен в результате которого изменяется состояние людей. 2. Для крутого обмена нужно работать над своим состоянием. Стопроцентный способ улучшить обмен - переход в состояние искренней благодарности к тому с кем ты взаимодействуешь, за то что он уже сделал. 2. Репутация это то, что ваши клиенты и инвесторы говорят о вас, когда вас нет. Репутация это результат и материального, и человеческого обмена.

@AllaCh-c5d 2 ай бұрын

❤спасибо

@KyrgyzAltyn-fy5pt 4 ай бұрын

Молоцец!

@СергейМакаренко-ж5р 4 ай бұрын

🔥🔥🔥🔥🔥

@elena_nachinova 3 ай бұрын

Супер обратная связь, я такого ещё не видела ❤ А как можно попасть на такой разбор?

@1277-p5o 4 ай бұрын

❤❤❤

@АлександрЧетвёртый-Нуэтотрыжий 4 ай бұрын

Реконструкция по вопросу про недвижимость: 1) продукт для сотрудника - ценность за которой в команду придут крутые специалисты 2) иногда не все сотрудники являются командой. Часть может быть ячейками масштабирования. (Интересно разобрать в каких случаях это уместно. Тут наверное дело в том, что у каждого брокера по сути свой личный бренд и они легко могут перейти в другое агентство). 3. Не было сказано, но было использовано - если человек не знает чего хочет, не надо тратить свое время на это, т.к. все равно решать ему)

@АлександрЧетвёртый-Нуэтотрыжий 4 ай бұрын

Реконструкция по вопросу про продажу доли: 1. Партнёрство должно создаваться не от необходимости, а ради экстра-результата. Так чтобы вы дополняли друг-друга и было желание вместе двигаться 2. Если вы готовы отдать долю только за деньги - вы в слабой позиции. На такое предложение придет либо слабый инвестор, либо сильный с невыгодными для вас условиями. Лучше взять займ. 3. На рынке много людей готовых дать займ под адекватный процент, надо просто уметь найти к ним подход и искать перебором. 4. Самые выгодные условия займа у банков, но у них будут дополнительные требования. Нужно довести бизнес до соответствия этим требованиям и поиск денег для масштабирования больше не будет проблемой 5. Самый простой способ узнать как брать выгодные займы - пообщаться с теми кто имеет такой опыт

@СергейДенисенко-й8ч 4 ай бұрын

Всем здрасте

@romanyum 3 ай бұрын

Делать обмен с превышением!

@reginaibragimova2304 2 ай бұрын

Сергей надо поблагодарить!!! Тех кому ты должен. Я так поняла

@malde7474 3 ай бұрын

Кирил интересный парень ,свяжись со мной плиз

@FarxodValijonov-zi4vz 3 ай бұрын

Да куруто

@WorldFundRiders 2 ай бұрын

Блин не возможно смотреть. Очень сильно Павел орет. Я понимаю, что это из-за разности звуков для общения с человеком через экран, но это полный пипец, невозможно смотреть, тогда и петличку Павлу другую нужно или на монтаже звук регулировать. Даже почти под 0 убавив звук, смотреть все равно не возможнл