【グルディス】三井住友海上出題・現役就活生のグルディス公開【グループディスカッション解説】

今回はDEiBAに登録されている学生さんからモニターを募って、オンラインでグループディスカッションを実施。その様子をカットなしでお送りします。
今回は５人の学生さんが参加してくれました。テーマは「『結果を重視する上司』と『プロセスを重視する上司』どちらが良い？」。これは昨年インターンの選考で三井住友海上火災保険株式会社で出題されたテーマ。解説では最近の就活生に多いグルディスでの落とし穴をお伝えしています！ぜひこの動画をあなたの就活に活かしてください！
#DEiBA #就活 #グルディス #グループディスカッション #三井住友海上
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[@daniroselle]

カナダ人ですので、日本語でのGDはとても緊張していますが、この動画を見てとても参考になりました！明日のGD頑張ります！ありがとうございます！

[@抹茶ラテ-q7r]

落ちたやろ？w

[@DASHIMAKI1029]

重視って言う言葉が、「教育」する上での重視なのか、「評価」する上での重視なのかの議論が混在している気がします。

[@カミューカミュカミュ]

（もやもやしてたとこそれだ👉）

[@孫悟空-k3t]

ダメだ、こういうの見ると自分がクラッシャーになる気しかしなくてしんどい

[@mew239]

途中で見るの辞めたくなるようなグルディス

[@スパイクアウト]

皆さんのこのお題に対する結論どうこうより、皆さんの考えが広がっていってる事が重要で、楽しめました。 結果＝会社利益 プロセス＝個人の努力を認める 会社にとっては、結果が全て。 短期で見るか長期で見るかの違い

[@potato_fatpotato]

明日初めて対面のGDなのについていけないこの動画笑 あのすいませんあの、、って質問した人が出てきたあたりから分からなくなった

[@gagagaga901]

営業の新卒だとして、 結果の上司＝顧客を騙しても、アポが取れていれば認めてくれる。 プロセスの上司＝正しい順序を踏んでいれば、アポがとれなくても認めてくれる。 この前提があれば、ディスカッションが盛り上がる。

[@koumoto248]

原題の保険会社であれば、勧誘に関わるコンプライアンス規制がいろいろとあるのでプロセス重視という議論に持っていくのが無難なのかな。

[@らりるれろ-m2u]

当たり前のことを最初に難しく入れ込んでいくあたり笑う

[@k-yeon3070]

すごい参考になる。 明日のGD頑張ります

[@rinaaaa3617]

グルディス公開、とてもタメになりました！！

[@Triangle_God]

プロセス重視じゃなくて、プロセスを教えてくれる上司になってる

[@user-zj7tk1sq7k]

プロセス重視の上司はプロセスが大事だと思ってるから教えてくれるのでは？

[@765hj5]

入社一年目だと結果なんてそもそも出せなくて当然なんじゃないかな だとするといい意味でその会社に染まった方がいいと思うからプロセス重視が重要だと感じました。 結果が重要なのは5年目、10年目だと思います。

[@moonnoon-l5s]

プロセス重視=面倒見がいい になってて、なんだかなぁ

[@koumoto248]

面倒見良く成果を求める（常にツメる笑）上司もいますよね

[@あか-w5z]

時間配分の話してるときに、アイデアだしの話挟んでくるのいやですね

[@AC-oy2kj]

そもそも保険のグルディスなら結果重視で考えたほうが会社に合ってるって評価になる気がするけど

[@koumoto248]

そうとも限りませんよ。保険の勧誘にはいろんなコンプライアンス規制があって、きちんとしたプロセスを踏んで勧誘しないとかんぽ生命のように最悪営業停止になる業界です。

[@たぬこ-b2p]

自分が就活してたときGD嫌だったなー

[@ひよこまめ-z7c]

ディスカッション以前に場の空気感が最悪

[@コルトピ-u8v]

まず結果の定義を出さんと 議論をしやすい前提として職種を営業として話を進める方がいい

[@新海元-r7x]

自分はプロセス重視する上司とは、結果動向でなく、自分の過去のやり方、慣習を押し付けてくる上司だと考てたから、押し付けられるよりは結果がでれば自由にやっても良いと言ってくれることによりもっといい方法が見つかるかもしれない。結果を出すためのやり方やつまずいたときに聞きに行けば助言をしてくれる上司が結果重視の上司だと定義した。　ルールは厳しくするほど反発をくらう。あと会社は営利企業やり方がどうであれ結果出せば褒められる。

[@イニエスタ-x7x]

ゆで卵です。ありがとうございます。

[@catcatcatcatcatcatcat0]

レベル高杉ワロタ😥💦💦

[@degudeguganmo]

ペルソナって全く意味わからなかったんですけど、こういう場面でペルソナってなんですか？って聞いてもいいんですかね？

[@DEiBA_Company]

GDの中で学生が使う言葉でわからないものは聞いた方がいいです。わからないで議論する方が危険ですね。ペルソナは人物像という意味ですね。

[@degudeguganmo]

@@DEiBA_Company お返事ありがとうございます！ペルソナと聞いてゲームのイメージしか湧きませんでした！笑 GDの中では全員がわかるような単語や言葉遣いをした方が良いですね！

[@asmr.shiro.4738]

鈴木さん…

[@coco-pj6pu]

なんかおどおどしている

[@strawberry_loveU]

途中ごちゃってたけど、男の子がいい感じにまとめてて良かった

[@chan-oy4rv]

韓国人です。ありがとうございます。

[@user-cogimyun]

こういう議題って｢働かせすぎ｣問題とか、言っちゃいけないのかな？

[@あいうえおあ-j4q]

どういう性格の新卒か？まで決めないと判断できなくない？

[@JAMESBOND-ql9xi]

そもそもプロセス自体が結果を出すために必要な行動なのでは？

[@BruceWayne-rl9zy]

成果主義か実力主義どっちが良いかを聞いてるんだと思うよ。 成果主義は結果だけで評価しているのに対して、実力主義は結果ももちろんだけどその人それぞれの能力や技量、仕事の過程も鑑みて評価している。普通は実力主義を取るべきで、ここではプロセスを重視する上司が正しいんだと思う。

[@おにぎり食べ中に面接される奴]

最後大人に誘導されて結果重視の上司を選んだ学生は信用ならないわ 誘導されたとしてもプロセス重視の方がいいのに

[@mo-sd7vm]

ばらまつさんの声っぽい

[@ナバナ-k3m]

保険会社なんだから結果を重視に決まっとるやろ。 そもそも重視とは何かの定義付けができていない。 最初の意味わからん新卒の定義づけが謎すぎる。学生企業とかどうでもええやろ。 プロセスを重視→面倒見がいい もはや意味がわからん。 これはGDの悪い例ですか？

[@koumoto248]

保険会社だから結果を重視とは限りませんよ。保険の勧誘はさまざまなコンプライアンス規制に則って、正しいプロセスを踏まなければかんぽ生命のように営業停止になる業界です。

[@おにぎり食べ中に面接される奴]

鈴木さん可愛いから守ってあげたい

[@coco-pj6pu]

なんかいってることが全然わからん

[@スパイダーマン-l4l]

私も思いました笑 仲間がいてよかったです🥺

[@coco-pj6pu]

@@スパイダーマン-l4l 難しいですよね。。もう少しで就活始まるのについていけない

[@おまん]

1GBしか使わないおばあちゃんに7GBのプラン売りつけるのが是とされるか、しっかり説明して3GBのプランを売るべきなのか

[@おけいはん-y8q]

つまらんわーほんま笑