해고로 퇴사해야 좋은 이유 및 해고 당하는 방법

[@양헨리양]

이런걸 고등학교 다닐때 교과목으로 택해서 알려주도록해야하는데 초년생들 사업주가 들었다놨다 별짓다하는데도 알아야 대응을하는데 몰라서 실컷 당하고도 용기없는자들 주구장창 .시원한 교훈입니다.증거수집도 처음부터 모두 하고 필요없음 안쓰면됨!

[@유리네-o8i]

신랑이 해고통보를 받았네요 사업 진행에 있어 관리소홀로 인한 구상권을 청구한다는 내용과 함께요ㅠㅠ 도대체 어디서부터 알아봐야할지 막막한 차에 인터넷 검색을 하다하다 어쩌다 동영상을 보게 됐는데 동영상이 노동자 입장에서 이야기해주시는 내용이라 여전히막막한 상황ㅇㅣ지만 위로가 되네요 새벽에 동영상보고 위로 받고 갑니다

[@0초심]

왕노무사님이 너무 고마운게 뭐냐면~ 노동자를 위해서 방송을 하신다는겁니다~ 강자와 약자라는 표현이 맞는지 모르겠습니다만~ 진짜 약자를 위해 힘을 써 주시는거같아 너무나 감사드려요~

[@왕노무사TV]

정말 힘이 나는 댓글이네요 감사드립니다.

[@가은-p6u]

@@왕노무사TV 저두모르고있다가 자진퇴사될뻔했는데 영상들보고서 해고수당받고 퇴사하게되었답니다 노무사님 정말 감사합니다~꾸벅 ♥♥♥

[@뚱그렁이]

귀에 쏙쏙 박히는 설명 너무너무 고맙습니다. 혼자 답답했는데 길이 보이는 내용이었습니다

[@riky_yeun]

아이들한테 좋은 교육이네요. 멋진직업입니다

[@Zz-io1hi]

안녕하세요 유익하게 잘 보고 있습니다😊😊 1년 넘게 다니던 회사에서 갑자기 2주 뒤인 3월까지만 영업하고, 4월 1일자로 폐업한다고 통보받았습니다. 다른 사람이 그대로 양도받는다고 하고, 직원들도 그대로 계속 일하면 된다고 하지만 여전히 회사 경영상황이 좋지않아 폐업시점에서 그냥 관두고싶은데, 이러면 고용승계시에도 1. 해고예고수당이 가능할까요? 2.폐업으로 실업급여가능할까요?

[@왕노무사TV]

계속근로 인정하고 동일 근로조건으로 고용승계하는 경우에는 둘 다 어려울 수 있습니다

[@jhp2653]

해고느낌이 있거나 분위기파악되면 실제사례 1. 녹음. 자료수집. 2.절차나 소명자문 노무사 3. 징계위원회또는 인사위원회 대응시 정관. 규정 파악해두기 4.소명시 잘못인정 하는것 아님 5. 징계과다나 절차오류있는지 파악 6. 해고예고이전 실무 꼬투리 마무리해두기 7. 컴퓨터화일이나 기물등 하나도 지우거나 치우지말기 8.임금미지급 내역증빙 챙겨두기 출퇴근기록.근무증빙자료 9.경력증명서 요청하기 10. 해고통보후 바로 노무사 선임고려 선임시 의뢰인편 해석보다 중립적이고 실제 노동위원회 공익위원판결입장 조언자 선택 11. 원직복직 희망시 3개월 시간 끌 이유없이 모든 증빙이나 시나리오 준비되면 구제신청접수하기 12. 접수후 해고통보문으로 고용센터에 실업급여 신청 13. 퇴직금 지급신청 14. 임금미지급금 노동청 신고 이후 심문회의 잡히기전 이유서 답변서 다툼시 증인과 확인서 확보사전노력 사측은 분명 온갖 조직적 대응에 멘탈 지키기. 심문회의 이전 근로자 귀책사유가 아니면 화해조정 이나 합의따위 아무리 유도해도 절대하지말기

[@happytree226]

왕노무사님! 감사합니다. 왕노무사님의 영상으로 얻은 지식덕분에 노동자로서의 권리를 찾고 퇴사했습니다. 아직 퇴직금만 받았고 년차수당(노무사님의 년차수당 강의 열심히 끝고 퇴지금나오는 날짜+3일더 일하고 퇴사) 이직확인서는 남았지만 잘 꼼꼼히 해나가려고요. 당연한 내 권리이지만 회사에서 알아서 제공해주는 게 없는 게 현실이더군요. 노동자 스스로 공부하고 하나 하나 절차를 준비하고 대응하며 노력해서 찾아내는 과정이 고단하긴 하지만 나름 성취감이 있네요. 멘탈관리 잘해서 포기하지 않고 즐기며 끝까지 제 것을 찾겠습니다. 항상 감사와 지지 보냅니다. 노동자편에서 영상만들어주시니 복 많이 받을실거예요.

[@왕노무사TV]

정말 잘 되었네요 ^^ 앞으로 좋은 일만 가득하시길 바랍니다~

[@서찬교-b5x]

이렇게 알기 쉽게 알려주시니 너무 좋습니다 대부분 어려운 용어 쓰고, 추상적으로 설명하시는 분들보다 백배 좋은 영상입니다. 무궁한 발전 하시길~~~

[@유로-e8v]

갑질 부당해고 직장내괴롭힘 다 당해본 1인으로써 여태까지 아무것도 보상 못받아 봤네요 영상이 도움이 조금은 됐습니다 악용은 안할거구요 제발 앞으로는 피해는 안봤으면 좋겠습니다. ㅜㅜ

[@왕노무사TV]

앞으로 꽃길만 걸으시길 ㅠ

[@이음책쓰다]

퇴사하고나니, 이런건 진짜 인생에서 잘 챙겨야 하는 거더라구요. 잘 다룰 수 없는 깊은 내용 감사드려요

[@왕노무사TV]

좋게 봐주셔서 감사합니다 (_._)

[@ooooo3457]

너무 늦게 봤네요

[@계정통합]

@@ooooo3457 00 님 중고 거래 사업 , 투잡 관심 있으시면 문의 주세요. 아래 링크 남겨 놓겠습니당 ^^! 파트너 모집중입니다 :) kzbin.info/www/bejne/g3-QlYZ5YpalgsU 입니다 :)

[@흰둥이-t8q]

@@왕노무사TV 답 부탁드립니다

[@윤범-q5r]

안녕하세요 노무사님 해고 당하면 언제 해고예고수당 신청해야 하나요? 그리고 부당해고 구제신청 2개월후에 하는거 맞죠?

[@왕노무사TV]

구제신청은 바로 해도 되고 조금 늦게 해도 되고 전략에 따라 달리 할 수 있습니다. 3개월 전에는 해야 합니다. 해고예고수당미지급은 노동청에 바로 신고할 수도 있는데 구제신청을 언제할지에 따라 같이 맞추는게 나을 수도 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@만물상자TV전쟁의신]

지난주에 사장놈이 제게 나가라고 해고 통보를 하더군요. 아 열심히 일한 사람보고 나가라고 하기 미안한데, 회사 매출이 낮아져서 나가야겠어. 이러는겁니다. 그러면서 자 이제 어떻게 해야 하나? 하고 제게 질문을 하더군요. 그래서 해고 아닙니까? 실업급여 처리 해주셔야 겠네요. 라고 말하니까. 사장놈이 무슨 해고야 이게..권고사직이지..이러더군요. 노무사님 말씀 들으니까 사장놈이 왜 그랬는지 알겠네요. 버텨서 받을 거 다 받아야 겠네요. 담날 말까지 나가기로 구두 합의되었는데 나가지 못하겠다고 해야 겠네요.

[@왕노무사TV]

네 나가기 싫다고 하셔도 됩니다

[@82kimjinhee]

5개월전에 6명직원이 당일오전에 해고통보받고 점심전에 퇴사했어요.한달분급여받고. 그리고나서 어제 해고통보받았는데 검색하길잘했네요!일단 월요일출근퇴사에 이번달급여챙기고 퇴직금받고(이번달31일 1년차) 위로금3개월달라고얘기했는데 안되면 부당해고신고하면되겠네요. 사직서도 협의되면쓰면되고 월요일에 팀장에게 확인하고녹음하고 미적거리면 해고아니면 내일다시출근하면되는거냐고 되묻기도요 노무사님 감사합니다 😂

[@로또1등당첨자나]

회사 갑질.. 답답한 상황이었는데 명쾌하게 알려주셔서 감사합니다! 바로 구독 좋아요 갑니다❤

[@오네시몬]

복잡한걸 이렇세 쉽게 설명하다니...쵝오!!

[@아메리카짜장]

감사합니다 항상 약자편에 서주시는 노무사님

[@밍뚜-x7k]

영상잘봤습니다~ 그럼 한달전에 회사에서 해고통지서만 서면으로 저에게 준다면 직원은 해고구제신청을 할수없고 해고예고수당도 없고 실업급여만 받을수있는건가요.?ㅠ

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청도 가능합니다

[@몰루-w3k]

슬슬 해고할것같은데 (서로너무안맞음) 준비하려고 들어왔습니다 감사합니다.

[@mistershin5763]

제 의사와 상관없이 전보보치 당한 상태인데 해고해달라고 해야하는군요 그런데 출근거부하면서 전보조치 구제신청으로 진행을 하려면 출근거부는 회사에 말을 해야하나요? 누굴 대상으로 말을 해야하는지요 ? 저는 권고사직만을 해달라고 하였는데 못해주겠다는 입장이거든요 그리고 사건의 발단은 직장내 괴롭힘으로 인하여 발끈하였더니 팀내불화 조장으로 발령한것이 원인입니다 녹음은 없습니다 진술서, 진단서, 진료기록부만이 있습니다 진정도 넣는것이 좋을까요?

[@왕노무사TV]

상담 받으신 분이시군요, 잘 해결 되시길 바랍니다

[@sksmssnfldlqslek]

안녕하세요 너무 좋은 말씀 감사합니다. 최근 해고 통보를 하고 일주일도 안 되서 해고 당일에 서면으로 해고 통지서를 받았거든요(예고 수당 및 위로금은 챙겨주기로 함) 하지만 저는 끝까지 그만두기 싫다는 의사를 밝혔고, 녹음까지 따 둔 상태입니다. 이런 경우는 1-2개월 뒤 구제신청이 불가능할까요??

[@sksmssnfldlqslek]

5인미만 사업장도 아니고 해고 서면 통지를 하긴 했지만 그냥 업무에 필요가 없다 이런 어처구니 없는 사유들 뿐입니다. 괘씸해서요..

[@왕노무사TV]

@@sksmssnfldlqslek 해고통지서를 받으셨으면 구제신청 가능합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@muduselpark7026]

감사합니다. 새로 바뀐 악한 소장이 정말괴롭게 합니다. 걸피하면 사표 쓰래요. 나쁜 × 자기는 권고사직 못 해준대요. 쉬는 시간인데 불러다가 회의시키고 일도 시키고 . 하기 싫으면 나가래요. 오는 말씀 명심감사 합니다.

[@왕노무사TV]

쉽지 않겠지만 선생님께서도 소장 말을 무시해버리는게 좋을 것 같습니다. 정당한 업무명령은 따라야 하지만 사표쓰라고 강요하는 것, 쉬는시간에 회의하는 것 이런 것들은 거부해도 됩니다. 녹음도 많이 해두시는 편이 좋습니다.

[@정우석-d5q]

참 좋은 내용입니다. 상세히 알려주셔서 감사합니다!

[@doodoongsil3407]

노동자로 부당한 일 많이 당해 노동법에 관심 많았으면서도 이런 현실적 부분들을 자세히 몰라 몇 년 전 열심히 일했음에도 구두 통지 해고를 수용하고 권리를 챙기지 못하고 나온 게 너무 억울하네요.ㅠㅠ 좋은 정보 감사드립니다. 노동법은 노동자를 위한 법이지만 몰라서 못챙기는 권리가 많은 먼 법이죠. 노동자 입장에서 노동법을 일상과 가깝게 해주는 정보를 공유해주셔서 감사합니다.💛 앞으로는 정말 더 잘 챙겨야겠어요.^^

[@왕노무사TV]

좋은 말씀 감사합니다 ^.^

[@emmak8961]

퇴사하기 알아야 하는 가장 중요한 얘기네요 저는 그래도 어떻게 수습되었지만 그만 두라고 해서 그만뒀는데 쥐꼬리만한 혜택도 못받게 된다면 정말 억울할 거 같아요

[@황정은-d2v]

재밌게 풀어주셔서 도움됐어요.두세번 더들어서 외워야겠어요!😊

[@jamesdean3432]

우리나라 법이 참... 개떡같아서 그만두라 해서 그만뒀는데 그게 해고가 아니야. 법적으로. 뭐 이런 #$&같은 법이 다 있냐? 참 나... 고용보험 안내놓고 독식할라고 참 별의 별 개~떡같은 짓을 다 한다.

[@고기동f킬라]

옷 색깔이 잘 어울리네요 왕노무사님.

[@왕노무사TV]

감사합니다. 머스타드한 연말이 되었으면 합니다 ^-^

[@나혼자솔플]

진짜 왕노무사 형님이 내가본 노무사중에 최고임! 회사에 요즘 퇴사압박 받고있는데 엥 나 어제 취했네..

[@왕노무사TV]

고맙다 bro! 퇴사압박 슬기롭게 해결하길 바래

[@쏘야-q8s]

근로계약서 싸인할때는 신중 또 신중합시다.. 포괄임금제부터 5인미만 사업장까지 모든걸 겪고나니 취업은 커녕 그냥 일하고싶지않아요.. 그냥 쉬었다 그냥 일안한다 청년 100만명 넘는데는 다 이유가 있다 이런식빵!!!!!!!!

[@왕노무사TV]

고생하셨습니다 ㅠ.ㅠ

[@로즈드라곤]

왕노무사님~평소 노무사님tv잘보고 있읍니다. 저는 지방국립대 기숙사 기간제근로자 인데요..일년계약인데 6개월차입니다. 7월말에 사유서를 썼읍니다.근무지이탈을 자주한걸로요..분위기가 직원모집 하고있는듯 한데요..저에겐 통보나 그런건없어서 불안하고 하루하루 적과의동침 입니다.참고로 기숙사는 사감1.팀장1.실장1.야간근무자 2.입니다.

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@jungsiwoo2]

진짜 너무 웃겼어요 ㅋㅋㅋ 말을 위트있고 재밌게 하네

[@왕노무사TV]

감사합니다 ^^;

[@오구귀여워-i6d]

노무사님 좋은영상감사합니다 궁금한게있어서 댓글을 써봅니다. 현재 저는 어린이집에다니고 있고3개월의수습기간이있어 한달이남은상태입니다. 원장과 오늘면담하고 저보고 능력부족으로 남은수습기간한달지켜본다했습니다. 만약 한달뒤 6월까지만 일하고(다른선생님을 구해야할기간이있기에) 그냥 나가라고할 때는 해고예고제도를 적용할수있는걸까요?

[@왕노무사TV]

딱 3개월 채우고 퇴사할 경우 해고예고제도가 적용될 수 있습니다. 다만 근로계약기간 자체가 3개월로 되어 있는지 확인해봐야 합니다. 계약기간이 3개월로 되어 있으면 해고가 아니라 계약만료로 인정될 수도 있기 때문입니다.

[@오구귀여워-i6d]

@@왕노무사TV 계약은 기한없는무기계약직이나 계약서에 수습기간3개월이 작성되어있습니다ㅠㅠ 그리고 수습기간도중에 해고시키는것은 가능하다는데 이것도맞는말인가요?ㅠㅠ

[@80greengreen]

노동자를 위한 귀한 정보 정말 감사합니다

[@junh2855]

해고와 사직에 대해서 개념적 차이를 고려해본적이 없는데, 한 번 찾아봐야겠습니다.

[@Jose-ds8bb]

안녕하세요 노무사님 궁금한게 있습니다 한 사장명의로 A와B가게가 있고 저는 B매장에서 근무중이였습니다 A매장 사장빼고 직원3명정도가(지분 안 넣은 직원 한명 더 있음)B매장에 지분은 조금 넣어둔 상태이고 B매장에는 저와 매니저 사장이 근무하고 있었습니다 그리고 바쁘면 A매장에서 B매장으로 지원을 오기도 하였습니다 이런경우도 5인이상인가요?

[@왕노무사TV]

A매장과 B매장의 인사관리와 회계관리를 같이 하고 있는지에 따라 5인 이상 사업장 여부가 달라질 수 있습니다

[@Jose-ds8bb]

@@왕노무사TV 감사합니다

[@빛Q-i7w]

참... 증거증거하는데 어떤일이든 증거를 무조건 다 모아놓지만도 않고 그때그때 미리대비해서 할수있는것만도아니고...참...ㅠㅠㅠ 근데 장기간 무단결근은 기준이 며칠인가요? 그 미만은 실업급여 가능한건가요

[@왕노무사TV]

정해져 있는 기준은 없습니다. 무단결근을 하게 된 이유, 결근일수 등을 따져 개별 사안에 따라 판단하게 됩니다.

[@고남순-b6p]

형님 최고 ㅋㅋㅋㅋ

[@짱결파파]

일전에 문의한번드린 구독자입니다 회사거리가 멀어서 현장및 회사로 변동이 심한직장다니고있습니다. 현시점 회사차량으로 출퇴근합니다.유류비는 회사법인카드로 결제를하는데 지금 사장이 기름값이 올랐다며 현장출근외 회사로 출근할때는 기름값을 지원을 안해준다면 자비로 넣고 다니라고합니다.. 거리가 멀어서 하루1만5천원 기름값이들고 대중교통은 2시간이상이 걸리는데 이게 부당한거같은데 무조건 회사 방침이라고 주장합니다.이게 연봉을깍는격인데 이럴때는 부당하다고만 주장을 해야되는지요?

[@왕노무사TV]

유류비 지원에 대한 내용은 취업규칙에 해당할 수 있고, 불이익하게 변경하려면 근로자 과반수 동의가 필요합니다. 과반수 동의가 없을 경우 무효이므로 유류비를 청구할 수도 있어 보입니다. 구체적인 사안에 따라 달리 해석될 수도 있습니다.

[@risingrain90]

감사합니다. 정말 유익한 내용입니다.

[@유러파]

정말 노동자편에서 말씀하시는 노무사시네요

[@현자-e9h]

안녕하세요 너무 답답해서 댓글 남깁니다... 5인미만 사업장입니다 한달전, 사장이 바뀌었습니다 기존 근무하는 시간 + 시급(최저보다 높음) 은 동일하고요 그렇게 한달을 일했습니다 근데 매장공사를 한다며 지금 강제 휴업을 하고있고 공사가 끝나면 최저시급으로 내리면서 근무시간도 줄인다고 통보하네요 ,, (거의 반토막으로 줄임) 말로는 서로 협의 하자고 하는데 저는 기존근무대로 일하고 싶다고 말했지만 말이 안통하는 상황입니다 한달 시간 줄테니 한달만 일하고 나가라는 식으로 말을 하긴합니다... 전 해고 당해서 나가고싶은 입장인데 제가 어떻게 해야할까요...?

[@왕노무사TV]

시급을 마음대로 내릴 수는 없고 거부하시면 됩니다. 다만 근무시간 단축은 5인 미만 사업장이면 대응하기가 좀 어렵긴합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@soyeongjin8867]

구독했어요 진짜 설명잘하세요👍

[@꿀호떡-c4i]

11월 말일쯤에 12/30일까지 일하라고 해고예보통지를 받았습니다 유예기간은 잘 지켰으나 해고사유가 말도안된다고 얘기했더니 사장도 인정한다고 그렇지만 서로간의 신뢰를 잃었다고 통보하면서 대화자리를 떠낫습니다 현재 직무변경, 통상임금 시급제로 인수인계를 하면서 근무중인데 12/30일까지 버틸 예정입니다 이런경우에도 부당해고로 구제받을수 있나요?

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이면 30일 전 해고예고를 했다 하더라도 부당해고 구제신청으로 다퉈볼 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@한-b5i]

병역특례로 수습2개월끝나고10일째 일하던중 손목골절로 산재신청/산재기간중에 해고 되었습니다. 서로 감정이 껄끄러워 복직은 싫은데, 병무청에선 구제신청 화해절차를 밟아서 그회사에서 6개월 근무가 돼야 다른회사 전직이 가능하고, 아니면 사회복무요원으로 할수 있답니다. 구제 신청 절차중 만약 회사에서 복직하라고 하면 부당해고는 없는걸로 되나요? 그회사로 복직은 싫은데 기간이 안 되어 다른회사도 갈수없는 상태입니다.

[@존만이-r9v]

형 잘생겻어요, 이렇게 좋은 정보를 알려주셔서 감사합니다 구독과 좋아요 박고갑니다

[@왕노무사TV]

황송합니다 (_._)

[@만물상자TV전쟁의신]

의문이 하나 있는데요. 노무사님이 10인이상 기업에서 해고통보는 문서로만 가능하다고 하셨는데 다른 노무사는 구두로도 가능하다고 해서 말입니다. 사장이 문서가 아닌 구두로 나가줬음 좋겠어. 매출이 안나와서 라고 하며 나 분명히 해고 예고 했다. 다음달 나가! 이랬거든요. 그래서 해고예고수당이라도 받고 싶어서 노동부에 전자민원을 넣을려고 했는데 구두로도 해고 예고가 가능하다고 하는 것을 듣고 무척 헷깔립니다.

[@왕노무사TV]

구두로도 해고예고 하는 것을 가능하다고 보기도 합니다. 다만 구두로 한 해고이므로 부당해고 구제신청을 해서 권리를 구제 받을 수 있습니다

[@김경복-e4z]

안녕하세요? 아파트경비원으로 허리가 조금씩. 아파 파스를 붙이고 근무를 하다 상태가 심해 의원에가서 물리치료와 침을 2곳에세 몇번씩 치료를 햇으나 더 심해져 현재병원으로 옮겨 주사치료 6주진단을 받고 첫번째 치료후 진행중입니다, 원인은 조경수에 . 물주거나 낙역마대 정리 할때 무리가 간후 증상이 시작된것 같습니다, 통화든 면담을 급히 신청합니다,

[@이푸우-t7n]

노무사님 아까도 통화했었는데요 ㅜㅜ카톡으로 퇴사날짜 보내라 해서 원장님께 퇴사 날짜잡아 보내주세요 라고 하니 이틀째 연락이 없거든요!만약 날짜를 정하지 않고 시간을 끌면저는 해고수당도 못받고 억지로 다니다 제가 지쳐 나가야되는 상황이 올까봐 걱정이 됩니다!😢현명한 방법이 있을까요?

[@왕노무사TV]

일단 계속 다니셔야 할 것 같네요

[@이푸우-t7n]

@@왕노무사TV 감사합니다!

[@uuytnh]

지금 현재상황은 권고사직이나 마찬가지인데 직접적으로 얘기는 안하고 여러번 개인 면담을 가져서 자꾸 저보고 시킬 일이 없다. 못믿어서 업무를 맡길 수 없다는 식으로 간접적으로 저보고 제발로 빨리 나가라는 뉘앙스로 압박을 계속 주는데요. 저도 계속 참아왔는데 대표에게 직접적으로 계속 이렇게 교묘하게 괴롭히지 마시고 이러실거면 해고를 하세요 라고 말해도되나요? 괴롭힘으로 신고할려고해도 교묘하게 괴롭혀서 명백한 괴롭힘으로 인정될까 의심이 들고 계속 이런 상황이 힘들어서 문의드립니다 .면담마다 계속 녹음은 하고 있고요

[@왕노무사TV]

말해도 되는데 그렇게 말해도 해고는 안한다고 할 것 같네요. 지속적으로 퇴사권고하는 것에 대해 직장 내 괴롭힘 신고하는게 나을 것 같습니다

[@윤환숙]

영상우연히 잘봤습니다 아주 쏙쏙들어오네요 👍👍 팀조장이 연차를쓰면 오만가지인상과괴롭힘에 넘너무그만두고싶은데 요즘고민차,사직서를 들고다닙니다 연차를 당연쓰니 저한테만 특히못살게굽니다 옆동료들은 굽신거리면서비위맞춰주니 ᆢ 큰고민입니다 어찌할까요? 실업급여는 받아야다음생활을하니깐요 부탁드립니다 답변~~

[@왕노무사TV]

연차사용을 이유로 못 살게 군다면 이것도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 그냥 사직서 내고 퇴사하시면 실업급여 받기가 어려우시고 직장 내 괴롭힘으로 인정(노동청 또는 회사에서)받고 퇴사하시는 편이 좋습니다.

[@최위자-t7i]

좋은말씀 잘들었어 고마워

[@gamevideochannel1550]

좋은 정보 감사합니다

[@방주-y3h]

이분 말씀데로 하는 중소기업 많아요 쓰레기 회사죠? 빨리 해결하고 나와야지. 참고 있으면 병걸립니다

[@kiss_rose]

노동자 입장에서 영상 만들어 올려주시는데 감사합니다

[@HyojeongLee-i6n]

안녕하세요.. 저희 어머니가 직장내 괴롭힘으로 고용노동부에 진정서를 냈고 1차 출석때 진술서를 써갔는데 근로감독관이 마음도 약해보이시는데 취하하는게 어떠냐하는 식으로 해서 취하하고 오셨습니다. 회사는 12월 1일까지 다니고 퇴직시 연차수당을 받을 수 있는 상황이었으나 상사의 괴롭힘이 심해 병원치료를 받고 출근을 못하고 있는 상황입니다. 회사측에서 4일 무단결근시 사직이라고 문자가 왔고 의사소견서(직장내 스트레스로 당분간 휴식이 필요하다는)를 첨부해 답장한 상태인데요. 현재 상황에서 실업급여를 받을수 있다거나 연차수당을 받을 수 있는 방법은 없는걸까요?

[@왕노무사TV]

일단 실업급여를 받고, 12월1일까지 문제 없이 재직하려면 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 편이 좋아보입니다. 괴롭힘 인정되고 산재신청 후 퇴사해서 실업급여를 받는 것이 가능한데. 노동청에서 직장 내 괴롭힘 결과 나오기까지 시간이 좀 많이 걸리긴 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@김인하-o2z]

노무사님 길지만 하나물어보겠습니다.제가 코로나양성자랑 밀접 접촉해서2주간 자가격리를하게되어 회사를 쉬게되었는데 2주후 잠시 출근보류라고 얘기를들었습니다 그때까진 상황을 몰랐는데 출근보류 이유는 자가격리전 회사사람들이 있는 단톡방서 일적으로 언쟁을하다 제가 심한말과 욕설을 하게되어 그것때문에 출근보류라합니다 그이후 20일가량 출근을 못하게되었는데

[@이현준-w3w]

너무 좋은 정보 감사합니다ㅠㅠ 수습기간 5개월차이고 다음달 정규직 전환인데 갑자기 이제 나오지마라고 구두로 통보를 받았습니다 예고도 없이 ㅠ 그러더니 사직서를 써라고 줬지만 저는 안쓰고 그냥 짐챙기고 나갔는데요 이렇게 되면 해고로 처리당한게 맞는거죠? 그리고 해고예고수당이랑 실업급여 그리고 부당해고구제신청 금전보상금 전부를 한꺼번에 받을 수 있나요??

[@왕노무사TV]

구두로 해고하는 걸 녹음해두시는 편이 좋습니다 오늘 일어난 일이라면 전화해서 해고한 것이 맞는지 확인하시고 녹음하셔요 / 해고가 맞다면 해고예고수당o 실업급여(중대한 귀책사유 없다면)o 부당해고구제신청도 가능합니다 다만 계약기간을 5개월로 정하고 시작한 것이라면 계약기간만료로 해고가 아닌 것으로 인정될 수도 있습니다

[@이현준-w3w]

@@왕노무사TV 제가 어제 갑작스럽게 해고통보를 받아서 녹음은 따로 못했습니다 ㅠ 그래서 계속 사직서를 써라고 하길래 제가 안쓰고 나왔는데도 문자로 계속 사직서를 써달라는 기록은 있는데 요걸로도 해고처리가 가능할까요? ㅠ 그리고 저는 정규직 공개채용에 합격했고 6개월 수습기간 후 정규직 전환이라 1월부터 6/3일까지 일했고 정규직 전환 한달 앞두고 짤린 상황입니다 ㅠ 정당하고 절대적인 기준없이요ㅠ 회사사정어렵고 회사랑 안맞는거같다고 하면서말이죠..금융권인데 제가 민원을 받은것도 전혀없고 업무수행하는데 큰문제도없었는데 참 어이가 없더라구요...이런 상황에서 해고로 처리가 안된다면 방법이 있을까요? 번거로우시겠지만 큰 도움을 정말 받고 싶습니다 ㅠㅠ

[@미나-h9e]

오늘 영상 너무 꿀팁이에요 존멋 뇌섹남

[@왕노무사TV]

황송합니다 (_._)

[@patrickmoon25]

노무사라 그런지 정말 군더더기 없이 실용적인 요점만 명확히 전달하시네요. 감사합니다. 아파트 단속적 근무자 입니다. 소장이 위법한 지시를 계속해서 전 녹취를 해왔고 소장은 이게 불법이라며 입대의 회장 까지 끌여들여 저를 압박합니다. 소방본부와 지노위에 많은 증거와 함께 신고는 했는데 별 실효는 없고 사측도 만만치 않네요. 회장이 녹취하게 된 배경은 묻지도 않고 저애개 녹취의 불법성만 강조하며 소송하겠다,, 가만 안두겠다 하는데 저도 압박이 심합니다. 물론 제3자 녹취도 아니고 당사자 대화인데 회장과 소장은 상대방 동의 없다면 그것도 불법이다라며 신고, 소송 언급하네요. 어찌할까요?

[@왕노무사TV]

sns 등에 유포하는 등의 행위를 하면 대화자 간의 녹음이라도 문제될 수 있지만 소송 등에서 본인을 방어할 목적으로 사용하신 것이라면 크게 문제되지 않습니다.

[@patrickmoon25]

@@왕노무사TV 답변까지. 힘이 됩니다. 지역이 어디신가요?

[@박박경미-u4d]

약자들에게 좋은 유익한 정보를 주셔서 정말로감사합니다 복 많이받으실거예요

[@이슬-k3f]

노무사님? 저는2024년4월1일이 1년인데요ᆢ 오늘 해고통보받았습니다ᆢ퇴직1주일전에 예고받았는데요ᆢ이 경우도 해고예고수당에 해당되나요?

[@왕노무사TV]

네 가능해보입니다. 해고통지서를 요구하시는 편이 좋을 것 같네요. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@송재섭-b7y]

좋은정보 감사합니다

[@김지현-o8k4c]

노무사님 질문드립니다. 오늘 제게 업무 능력 미달로 권고 사직 비슷한 느낌으로 권유를 받았습니다. 인수인계 잘 해주고 한달 동안(날짜 확정은 아님) 다른 자리 알아보라는 식으로 얘기하길래 그 순간 너무 충격적이어서 알겠다고 했는데 이게 제가 구두로 권고 사직을 수용한 것은 아니겠지요? 사직서에 서명을 한 것은 아닙니다.

[@왕노무사TV]

네 다시 대화해서 녹음을 잘 하시는 편이 좋습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@TV-do1ik]

ㅎㅎ은근히 좋은 내용이네.

[@서진지-f9t]

안녕하세요 노무사님 청년둘이 부당해고를 받았습니다 해고는 2주정도 남은 상태이구요 서면없이 구두로 받았습니다 해고예고위로금이랑 구지신청 금전 보상을을 받으려면 해고사직서를 쓰지도 받지도 말아야할까요..

[@서진지-f9t]

녹음은 일단 해놓은 상태이긴합니다 (해고사유,해고정리일 구두)

[@왕노무사TV]

네 당연히 사직서는 쓰시면 안됩니다 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요

[@jooyun6679]

2달근무했는데 갑자기 해고통보를 받고 다른분오실때까지 근무하라구 하는데 첨 계약서에 다른분 오실때까지 근무안하면 월급안준다구 적혀있거든요 실업급여 랑 해고예고수당 부당해고 구제신청 몇가지 받을수있나요 3개월수습기간에 해고 통보받으면 받을수있을까요~~?

[@왕노무사TV]

3개월 채우기 전에 해고하면 해고예고수당은 어렵지만 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청 등 해볼 수 있는 것들이 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요.

[@풍선초록-v7k]

이미 틀어질데로 틀어졌는데 해꼬지할까봐 계속 다니기도 심장 두근거림.

[@SS501-s3g]

좋은정보 얻어가요!!

[@소소하게Y]

어쩌다 이 방송까지 보고 있는 상황이 됬네요 정말 감사합니다 많은 도움이 될것 같습니다

[@gkehddn113]

근무한지는 2년이고 청년채움공제가 몇개월 남지않은상태에서 업무퍼포먼스 부족 업무능력미달 사유로 권고사직이나 해고를 당할것같은상황인데 이럴경우 어떻게 대처해야 될지궁금합니다 채움공제는 이런경우로 중단될때 해지되지않고 다음에 취업할 회사에서 이어서 다시 가능한지도 궁금합니다

[@가은-p6u]

노무사님 영상들 감사합니다~^^

[@왕노무사TV]

시청해 주셔서 감사드립니다.

[@na5519]

노무사님~!! 쉽게 설명해주셔서 감사합니다, 큰도움이되었어요.^^

[@왕노무사TV]

도움이 되셨다니 다행입니다

[@sjssnajak]

노무사님! 제가 12.13일날 다음달에 그만둔다고 말한 상태에서 12월 26일날 갑자기 사장님이 이번주 29일 까지만 해 이러셨는데 이런 경우도 권고사직으로 실업급여를 받을 수 있을까요?

[@hyesung924]

안녕하세요 자주 멍때리고 같은 실수를 반복하고 그런부분을 직원들이 노트에 적어서. 사장에게 주면서. 이런식으로 일을 한다. 사장이 면담을 하자해서갓더니 이런식으로 직원들이 힘들다는 소리가들린다. 마지막 기회를 주겟다. 발전이 보이면 계속일하고 아님 그만둬라.할수있겟냐 해서. 할수 잇다고 햇습니다. 그러고 몇일전에 면담을 햇습니다. 발전이 왜 없고 안좋은 소리만 들리냐 이런식으로 할꺼냐. 정 말. 이게 마지막기회다 2주 더주겟다 할수있겟냐 해서 할수있다. 햇습니다 이렇게 나오면. 나중에 발전이 없어서 해고 받아도 말못하고 해고 받아야 하나요? 실업급여도 못받나요?

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이면 부당해고구제신청 충분히 해볼만 합니다 실업급여도 중대한 귀책사유가 아니기 때문에 가능합니다

[@hyesung924]

@@왕노무사TV 근로계약서에근로계약해지 에상사의정당한지시불이행에 포함 되고 갑의업무수행에중대한지장을 초례하는 행동으로. 해고시유는 충분하다고. 사장이 그러더군요 이게 해고시유가 되나요?

[@예뻐지는꿀팁]

안녕하세여 5인미만 사업장인데 욕설 + 압박 등 암묵적 퇴사종용 당하다 오늘 사직서를 쓰라길레ㅜ거부했으나 권고사직으로 처리해준다해서 사유에 권고사직으로 썼습니다 해고이지만요.. 하지만 사직서 제출 후 갑자기 말이바뀌더니 넌 실업급여 받을 수 없을거라ㅜ하십니다 녹취내용은 저는 권고사직을 거부하고 해고처리해달라는 주장-> 팀장님이 권고사직이 해고야~라는 말씀 녹음했고 해고예고수당 월급날 입금해준다는 내용까지 녹음했습니다 하지만 이미 사직서에 권고사직 사유로 제출해서 해고로 보긴 어려울까요ㅠ?

[@왕노무사TV]

해고로 인정되기는 어려워보입니다. 실업급여는 그 정도 녹음이 있으면 가능해보입니다

[@킹이-n3l]

안녕하세요 저는 아파트 피트니스 파견직 트레이너로 근무를 1월부터 하고있습니다 근무시간에 잠자다 과장에게 적발된적 한건 있고 그후에 근무시간에 사무컴퓨터데 게임을설치한걸 걸렸는데 컴퓨터에 게임 설치한거 증거로 남겨놨다고 계약서에 회사에 피해를 입히면 손해배상에대한 내용 기억하냐고 책임질각오 하고 그만둘준비 하라는데 근무태만이면 태만이지 무슨 피해를 입혔다고 각오를 하라는건지 ,어떻게해야 해고받고 실업급여같은것들 챙길거 챙길수 있을까요 또 이 사유로 그만두라고하면 순순히 그만둬도되는건가요? 말로는 3개월마다 계약 연장하는 계약직이라던데

[@또복이-j8x]

대기업에 소속된 협력업체입니다 소장이 갑자기 다른사람실수를 제가했다고 오해하고 전화로 다짜고짜"모든업무놓고 퇴근하세요"라는 전화를 받았습니다(녹취완료) 점심식사전에요 소장실러 찾아가 물어보니 모든서류가 다맘에들지않는다고 문제가.다.저한테있는식으로 얘기해서 저도 못참고 따졌습니다(녹음못함) 전에 퇴사한 팀장이 한 서류를 이제껏 관심도안갖다가 인수인계받아 그대로 처리했는데 내가 잘못한게뭐냐고말이죠 그랬더니 첨에 퇴사어쩌구 뉘앙스풍기다가 갑자기 생각할시간이 필요하녜 조정을해야한다면서 단순히 일찍퇴근하라는 말이라고 얼버무렸습니다. 이같은경우 해고에 해당될까요?? 입사한지 4개월... 실업급여는안될까요? 말씀하신 해고예고수당과 3~4개월해당하는금액을 받을수있을까요? 너무 억울합니다.

[@왕노무사TV]

이 정도 상황에서 회사에서는 해고가 아니니 출근하라고 하는데도, 해고를 주장하며 퇴사해버리면 자발적 사직에 해당할 수 있습니다.

[@mbc272727]

노무사님 안녕하세요. 문의좀 드립니다. 제가 지방공기업 기간제근로자인데 이번1월부터 6개월 근무하고 첫계약기간이 종료됐고 다른사람들은 6개월재계약서를 7월5일자로 작성했는데 저만 아직도 재계약을 안하고 있습니다. 아무래도 해고나 권고사직 요구할것 같은데 어떻게 방어 해야 할까요 ㅠ 노무사님에 고견 부탁드립니다.

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 kwy0131로 연락주세요

[@feelsogoodfeel3401]

갑작스럼게 해고를 당했을때 해고예고수당신청 해서 수당도받고 실업급여도 받을수있나요? 회사입장에서 해고예고수당을 지급해주고 실업급여를 않해주면 어떻게 해야하나요? 그리고 부당해고신청시 전직에 복직시키는제도라 부당해고 수당은 없다고 하던데 수당도 받을수 있나봐요?

[@왕노무사TV]

중대한귀책사유로 해고 된 것이 아니라면 실업급여도 가능합니다 실업급여는 회사가 해주기 싫어도 요건이 되면 받을 수 있습니다

[@김재경-n1s]

저희 아버지가 중국집에서 배달일을 6개월 정도 근무 하시다가 갑자기 해고를 당해서 해고예비수당을 받으려고 합니다. 이미 14일이 지낫는데도 주지 않으려고 해서 내일 노동청에 진정서를 넣으려고 합니다. 또한 계약 하실 때 근로 계약서도 작성 안하셨고 고용보험도 회사측에서 넣지 않았습니다. 이 모든건 녹취가 있구요. 이런 경우 실업급여 신청이 가능할까요? 그리고 방금 전화왔는데 300만원을 6개월에 나눠서 준다고 하는데 이런 경우도 진정서를 작성해도 되나요? 너무 화가나서 글이 횡설수설 하지만 답해주셧으면 감사하겠습니다. 아 그리고 노무사님 영상 보고 진정서에 근로계약서 미작성 이 사유도 적을려고 합니다. 유익한 영상 감사합니다!

[@왕노무사TV]

네 6개월에 나눠서 주는 것 마음에 들지 않으면 진정서 접수하시면 됩니다. 해고예고수당은 해고로 퇴사한 것에 대한 증거가 있으면 좋습니다. 구체적인 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@jihwoilee8830]

꿀정보네요! 감사합니다 해고당할시 1. 실업급여를 받을 수있다. 2. 30일이전에 통보받아야 한다 하루라도 모자라면 해고예고수당을 받을 수있다 날짜를 꼭 확정받아야 함 3. 구두로 통보받은 경우라면 부당해고 구제신청을 통해 금전보상을 받을 수 있다. 혹시 해고통보를 받고 일하다가 임신을 한 경우는 어떻게 되나요???

[@왕노무사TV]

임신을 했어도 부당해고구제신청 가능합니다

[@앗싸-z1b]

처음 입사시 신입을 뽑고 입사한후 제 일할 위치가 애매하다며 계속 인격모독을 하며 결국 권고사직을 얘길합니다 실업급여 혜택 받을때까지만 다닌다 했습니다 참고로 권고사직를 하던지 아니면 다른 업무를 하라고 다른업무를 하면서 실어급여 수급할수있을때 까지만 근무한다구 한게 적정한건지요?

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이면 직장 내 괴롭힘 신고를 고민해보시는 것도 좋습니다

[@mmmm5939]

폐점으로 인한 권고사직 요구가 들어왔습니다 회사 사정이 어렵다며 폐점을 하는 마당에 연차 수당까지 지급하기 어렵다는 이유로 곧 연차가 발생하는 직원 다수를 해고하겠다는군요. (기존에도 매월 연차 사용을 요구하여 연차 수당을 받은 적이 없습니다.) 일단 권고사직은 거부하겠다는 의견을 말했습니다. 아웃소싱업체라 매장 하나의 사정이 회사의 존폐를 가릴 수준이 아니라고 생각되는데 이런 경우 폐점 사유로 인한 해고시 부당해고로 취급 될 수 있을까요?

[@왕노무사TV]

폐점 해도 다른 사업장에서 일을 시켜야죠. 그냥 정리해고를 하면 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@바라기-p8h]

와 시원시원하게 유용한 정보 잘 얘기해주셔서 좋네요 ㅋㅋㅋ 인원감축으로 인해 전배나 실업급여 택하라고 해서 전배는 싫고 실업급여 받겠다고 했는데 이전에 퇴사한 사람들 얘기를 건너건너 어떻게 듣게 되었는데 사직서 작성시 자진퇴사로 작성을 하여 제출을 하라고 요구를 했다고 합니다. 회사제출용인거고 실제로 실업급여 신청은 코드 설정해주면 되는거라고 하면서요 그래서 제가 생각하기에 권고사직으로 사직서 작성 했는데 만약에 나쁜상황으로 가게 되서 회사에서 자진퇴사로 하라고 압박을 하게 되어 다툼이 발생시에는 사직서 작성은 안하고 전배도 거부 했으니 사업장 출근하면서 해고 될 때 까지 회사에 있으면서 자료 모으면 될까요?

[@왕노무사TV]

권고사직 통보서를 받거나.해고통보서를 받고 퇴사하시는 것이 안전합니다 해고보상을 받고 싶으시면 해고로 마무리 되어야 합니다. 개별상담이.필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@0jj815]

설명이 귀에쏙쏙 들어와요 감사해요

[@왕노무사TV]

감사합니다

[@킴아비가일-v8x]

권고사직을 권유해서 합의하에 권고사직서 작성하기로 했는데요 오늘 갑자기 사업주께서 주중에 면담해요 라고 해서 좀 당황했습니다 혹시 다시 근무하라고 할때 제가 싫다고 하면 자진사퇴가 된다는데 맞는지요? 혹시 그렇게 물어본다면 저는 어떻게 대처하는게 좋을지요? 저는 그대로 권고사직으로 가고 싶어서ㅛ

[@왕노무사TV]

어쩔 수 없습니다. 퇴사하고 싶은 티를 내시면 더욱 권고사직으로 안해줄 가능성이 있으니.. 차라리 나는 계속 다닐 의향도 있다는 느낌으로 면담을 하시는 편이 전략적으로 나을 수 있습니다. 물론 개별 상황에 따라 달라서 선생님께서 판단하셔야 합니다

[@킴아비가일-v8x]

@@왕노무사TV 잘 알겠습니다 자세한 답변 너무 감사합니다!!!

[@킴아비가일-v8x]

권고사직서를 빨리 쓰기를 사업주가 원하셨는데요 아직도 얘기가 없으셔요^^;; 면담하자고만 하시고 미루시면 제가 먼저 권고사직서 작성해야 되는거 아닌가요 라고 물어봐도 되는지요?

[@드론-b5w]

한가지 궁굼해서요...나는 보통 경비같은 계약직일을 많이하는데 근로계약서에 보통보면 대부분회사가 3개월 수븝기산을 두고 있는데 수습기간안에 트러불 일으켜서 회사에서 짤릴경우는 어떻게 되는건가요? 3개월수습기간안에는 회사 마음대로 잘를수있다고 알고있는데 그러면 실업급여받는데 지장이 있는것인지 알고싶습니다

[@왕노무사TV]

중대한 귀책사유로 해고된 것이 아니면 실업급여가 가능합니다. 근로계약기간 자체가 3개월인 것과 수습기간이 3개월인 것은 큰 차이가 있습니다. 개별상담이 핗요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@자유로운영혼-j9w]

근로자입장에서 아주 친절하게 말씀해주셔서 큰힘이 됩니다 감사합니다 ~~

[@왕노무사TV]

도움이 되셨다니 다행입니다 ^^

[@jungsiwoo2]

3:35 근데 2개월 정도 기다렸다가 구제신청 넣어도 효력이 있나요? 구제신청 유효기간 지정 같은 건 없는거에요? 있다면 최대가 몇개월이죠?

[@왕노무사TV]

해고일로부터 3개월 이내에 해야 합니다

[@bench68]

​@@왕노무사TV 감사드립니다

[@user-c9qq]

회사 인원 감축으로 무조건 팀별로 각 1명씩 자르라고 해서 연차가 제일 적은 제가 팀장님한테 해고통보 받았습니다. 팀장 말로는 해고는 아니고 권고사직이라고 하고 실업급여는 준다고 하는데… 제가 유리한 쪽으로 판단해서 퇴직일자 말해주면 인사팀 면담 진행 한다고 합니다. 저는 이런 경우가 처음이라 뭘 어떻게 해야 될지 모르겠습니다.😢 뭐가 저에게 유리한지도 모르겠구요… 저는 업무 평가도 실적도 좋아서 어려움 없이 잘 다니고 있었지만 회사 사정이 어려워졌다고 하며, 회장의 지시 아래 무조건 우리팀에서 1명을 잘라야하는 상황이라고 합니다. 저와 함께한 년수가 적어서 지금까지 오랜시간 일해온 동료들을 데리고 가기로 결정했다고 통보 받았습니다. 제일 바쁠 시기에 들어와서 성실히 일한게 너무 바보 같아요.. 위로금이라도 받을 수 있을까요?

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-rm3td6jt2e]

예를들어 확실히 부당해고당한후 2~3개월있다 부당해고 구제신청하는게 3개월치 월급을 받을수있어서 유리한가요? 아니면 몇달지나 신청하면 불리한가요? 서면통지도없이 갑작스럽게 해고당해서요

[@왕노무사TV]

확실한 부당해고면 시간 지나서 신청했어도 딱히 문제는 없습니다. 서면통지가 없으면 녹음 등 해고 증거가 중요합니다

[@kyungrankim2969]

안녕하세요?왕노무사님 너무 유익한 영상 감사드립니다. 21년4월1일~22년2월25일까지 이사와 둘이 상주 근무 하는 회사에서 이사의 해고 통보(녹음함)로 갑자기 해고 당했습니다.(시말서 못쓰겠다했더니 갑자기 해고 하겠다함..억울한상황..업체와 납품일자를 우리가 원하는 날짜에 협의 못했다는 말도 안되는사유서 요구) 5인미만사업장이라 사장님이 전화나 메일(전화업무지시는 이사와사장만함)로 업무하는 회사입니다. 사무실키 두고 나가라고 해서 2/25부로 저를 부당해고 하셨다는 말을 남기고 사무실을 나왔습니다. 너무 억울해서 노무사님 영상보고 노동청에 해고예고수당 진정 넣었는데 사측에서 자진퇴사다 일안하겠다하고 자진해서 나갔다고 우깁니다..사무실 나가서 사장님에게 전화 했으나 전화 안받았고 카톡도 남겼으나 안맞으면 일 못하지 고생했네 라는 문자가 왔습니다. 제 입장을 들어보지 않았고 퇴사의사가 없었는데 너무 억울했고, 노동청가보니 중간에서 이사가 했다는걸 알았습니디. 3/25일 사장이 한달치 급여 주겠다고 연락이 와서 좋게 정리 하려나보다 하고 통화 했더니 한달치 받으면 되냐?빈정거리면서 자기 입으로 해고 한적 없다고 우기면서 소리지르고 난리를 쳐서 통화시 노동청에 결과를 기다리겠다는 문자만 남겼습니다. 같이 근무했던 그이상한이사도 해고통지 했다는 메일을 저에게 캡쳐해서 보냈는데 저도 해고 한다는 내용이 있었습니다. 제가 문의 드릴 부분 두가지 남겨드리오니 바쁘시겠지만 답변 부탁 드립디다ㅜㅜ1.해고예고수당을 못받을경우 실업급여도 신청이 안되나요?(이회사 아직 고용보험상실신고도 안하고있습니다)2.사장님은 제가 근무하는11개월동안 2번 방문하여 업무 전달은 이사에게 받았는데 해고한다는 얘기를 사장님에게 직접 들어야 해고가 적용되는건지요? 3. 정규직으로근무했지만 시 근로계약서도 안썼습니다. 사측이 너무 괴씸하고 근로계약서 미작성으로 제가 고발할수 있나요? 사장님은 이사한데 처리하라고 지시했지만 이사는 사장한데 받으라고 하여 미루다가 못받았어요ㅠ 저 입사전 해고 당한 여직원 또 있어요ㅠ 이회사가 이런식으로 운영합니다ㅠ 너무 답답한 상황이라 긴글 남겼고 답변 부탁 드립니다.

[@왕노무사TV]

내용이 너무 길어서 댓글로 답변드리기 어렵네요. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@James-xn8bl]

안녕하세요 노무사님 구독자입니다. 현재 5인이상인지 미안인지 모르는 영업장에서 일하고있습니다(불채 외국인 포함시 15명이구요) 제가 3월 28일에 구두해고를 당해 4월 30일에 나가기로 되어있었는데, 사장님이 4월1일에 돌연 말을바꿔 4월 27일에 나가라고하는데 해고예고수당을 신청할 수있을까요?

[@blue33769]

왕 노무사 잘보고있어요~

[@왕노무사TV]

앗 감사합니다 형 ㅎㅎ

[@컴311엑스]

안녕하세요 노무사님 혹시 카카오톡으로 해고통지서 사진 찍은 이미지로 받으면 서면 으로 받은것과 동일한 교부인가요?

[@왕노무사TV]

아닙니다 종이로 직접 줘야 합니다

[@컴311엑스]

감사합니다.

[@changrimin8439]

안녕하세요 해고 예고 수당 받은 후에 부당해고 구제신청하여 금전 보상받을 수 있는 가요?

[@왕노무사TV]

네 해고예고수당을 받았더라도 5인 이상 사업장이면 부당해고구제신청 가능합니다.

[@bench68]

​@@왕노무사TV 조금 전 통화했던 영쌤인데요. 카톡으로 오늘까지 근무인인가요? 낼은요 라고 카톡 보냈더니 네 오늘까지입니다. 라고 답변이 왔길래 저는 분명히 애들이 예뻐서 계속 다니고 싶었습니다라고 보냈더니 대답이 없던데. 이 대화캡쳐해도 증거활용이되나요?

[@pvipvi10041]

27명정도 직원수 되는데요 5인 미만으로 하려고 개인사업자 이야기 나오네요.. 현장직이라 산재도 안될텐데.. 노동법52시간 연월차도 적용은 안될거 같고요 신고도 불가능한가요?

[@호랑이-b9p]

@왕노무사TV [노동법알려Dream] 안녕하세요 왕노무사님 개인사업장 대리점 5인미만 사업장이고 포괄임금제 근로계약서로 계약을했는데 366일 근무해서 연차수당이 15회 생기는걸로 알고 사장에게 물어보니까 월급에 포함되서 지금까지 지급된거라고 하더라고요.. 부당하다고 생각하는데 노동청에 신고 해야하나요? 답변좀요 ㅠㅠ

[@왕노무사TV]

5인 미만 사업장이라면 연차수당을 지급해야 하는 것이 의무는 아닙니다.

[@김용삼-x8s]

감사합니다