Happy Work - Comment gérer quelqu'un avec qui on est pas d'accord ? - Gaël Chatelain-Berry

[@MiistiK806]

Bonjour Gaël, Merci pour cette quotidienne. La phase d'écoute est cruciale, personne n'est omniscient. De plus, le terrain d'entente pourrait être le combo des bonnes idées des deux points de vue. J'ajouterai également que chaque individu est différent et raisonne avec son filtre/décodeur. En faisant le parallèle avec des méthodes comme DISC, certains profils auront besoin de phase d'écoute pour structurer leurs avis. Ils ont besoin de développer pour transmettre leurs avis et le matérialiser. Un autre point, en lien avec la phrase de Monsieur Einstein, c'est la place à l'expérimentation. Si nous ne sauvons pas de vies, si le désaccord a un impact tres relatif, nous pouvons essayer des solutions pendant un certain temps. Si cela ne convient pas, même avec des ajustements, on essayera autre chose. Jusqu'à identifier, ce qui fait l'unanimité, le plus de sens, on pourra ainsi l'ancrer. Bonne journée à tous

[@happy-work]

Tellement juste, tellement vrai !!!! 1 000 mercis pour ce commentaire plein de bon sens !!!

[@valerielebaut1015]

Bonjour Gaël tres intéressant. Pour ma part régulièrement des desaccords avec ma cheffe d établissement qui a tendance a etre dans l agressivité et dans le reproche sur certaines prises de décisions que je prends. Très peu de place aux discussions Je n ai aucune liberté. Donc je garde mon calme je prends sur moi et j avance au mieux...ce n est peut-être pas le bonne solution mais c est celle que j adopte pour survivre dans l attente de trouver une porte de sortie...

[@happy-work]

Pas toujours simple de gérer ce genre de personne. J'espère que cet épisode vous aidera un peu ;-) Bonne journée.