Merci beaucoup, je vais essayer de détendre l'athmosphère au travail. J'apprécie toujours votre bon sens💫

Bonjour Gaël, Proposez-vous également des formats plus longs sur une autre chaîne ou un autre média, type webinaire ou vidéos/podcasts d'une durée plus longue ? Merci pour un éventuel retour. Bonne journée

J'ai un dark vador a mon travail et j'en peux plus je ne sais plus comment faire la discussion ne sert a rien

C'est plutôt 80% de mon emploi qui ne me plaît pas.

Bonjour Gael , toujours un plaisir de vous écouter . J'ai traversé un burn out en 2023 , face à un manager sournoisement manipulateur , mais préservé par la direction sous prétexte d'être bon gestionnaire . Mes alertes directes successives auprès de ce manager et une ultime auprès de la direction n'a rien changé. C'est mon corps qui a dit stop . Aujourd'hui , après m'être pris en mains car je ne renonce jamais , j'ai retrouvé un job mais mène une action prud'homale afin de faire reconnaître comme vous le dîtes Gael l'importance des dégats d'u BURN OUT! vous ferez partie de mon dossier ! y a pas de doute ! continuez et merci à vous . portez vous bien .

c'est aussi un peu à nous à faire des propositions pour égayer nos postes. A nous de l'orienter, tout en gardant en tête nos objectifs bien sûr, pour garder intacte la motivation du 1er jour.

je viens de tombée sur ce délice, vraiment merci, j'ai trop de soucis dans mon service car j'ai une collègue qui non seulement pourrit quotidiennement l'ambiance au boulot, me stresse, est toxique et extrêmement possessive, je ne fait que écouter en boucle. Tes vidéos sont des motivation pour moi MERCI. Je me suis abonné pour ne plus avoir à raté.

Aaah le burn out 🤡 Absolument pas pris au serieux par la plupart des gens malheureusement. Perso burn out en tant qu'étudiante à force de cumuler cours + job au point que ca a fini par un diagnostic de dépression. Et malheureusement quand on est étudiant, le burn out est encore moins bien pris en compte et il n'y a aucun moyen de prendre du repos, sinon ça signifie abandon d'études :/ Pas du tout le meilleur moyen de rentrer dans le monde du travail apres car on devient dès le départ des salariés cassés et épuisé 😬

Bonjour, mais quand la Direction ne donne pas d'objectifs clairs (pas de réunion, pas de note de service, pas de décisions ) comment faire pour avancer sans partir dans tous les sens ?

Super !! Merci Happy Work

Je suis actuellement victime de burn-out. Ça ne rigole pas. Je me retrouve totalement dans cette vidéo. Je suis à la maison, pas possible de travailler comme avant. Épuisement mental d'abord puis physique ensuite. Tout effort de réflexion est suivi de maux de tête. @gaël Châtelain : une vidéo sur comment on en sort ? Merci d'avance.

Je suis actuellement en prestation dans une entreprise en pleine transformation. Il y a déjà 3 brun out et la direction se semble pas se préoccuper du problème alors que nous ne sommes pas encore entrés dans le dur des projets...

J'ai frôlé (également) le burn Out... Des collègues l'avaient récupéré, mais ma Direction à "fait l'autruche", j'ai évité un très grave accident de la route 🙏🏻 Aujourd'hui, après 3 mois pour m'en remettre, grâce à l'aide de mes proches, je vais bien. Cette expérience, m'a appris sur moi, ma relation à la hiérarchie (mauvaise hiérarchie qui se dit facilitateur Etc... Mais qui n'a rien fait et ne fera jamais rien). Aujourd'hui, nouveau poste et une formation me permettent de me reconstruire, avec un respect des uns et des autres 🙏🏻 Bon courage à celles et ceux qui traversent cet expérience, j'ai eu la chance d'avoir un médecin qui m'a compris et accompagné pour me mettre en arrêt de travail. Belle journée à tous prenez soin de vous 🙏🏻

Moi je pense qu un manager doit être bien veillant et savoir dire non quand il le faut,.et sa demande beaucoup de principe et valeur morale . mais rien n'es facile avec les hommes il faut s'attendre des fois a tout sorte de problème. Merci pour ces conseils 🙏

Bonjour, je reprends un poste de manager derriere mon chef avec une équipe qui éxige mais qui ne veux rien donner en retour... il y a un historique de gestion a l'ancienne et cela me bouffe la vie.. je n'ai pas pris le bureau de mon chef et je faisait partie de l'equipe technique avant. comment se sortir de ce mauvais pas ?

Happy work ❤

C'est tellement vrai ! Les mails nous bouffent ! Je mets en application dès demain.

Merci beaucoup j'avais besoin d'entendre ceci

Le mauvais manager c'est celui qui dit : " c'est moi le chef"...

Bonjour voici un exemple.on va chez le manager on lui parle d un collègue on s exprimé à propos d un collègue et bien notre manager va redire au collègue. Tu sais un tel est venu me dire ça sur toi. Et donc on se suspecte tous les uns des autres on se fait plus confiance car le manager est une balance. Alors que moi je pense qunun manager doit savoir garder un secret si ça n à pas d influence sur le travail. Qu en dites vous, ? En plus c est un mec qui va dans tous les sens il manque complètement d organisation et se plaint toute la journée en critiquant lui même les collègues c est infernal

Prendre du recul avant toutes décisions et trouver une solution pour extérioriser en faisant du sport permis de gérer aussi son stress

Bonjour Moi je suis dans cette situation. Personne qui remonte à mon N+1 des choses (vrai ou imaginée). Absence de.pragmatisme par exemple redige une procedure sous 3 jours sans support. Je peux lui demander un document support pour.comprendre leur fonctionnement elle repond en s etonnant je pensais que tu as compris.cela dans.un tel audit ou lors.d un entretien. Puis ce qui.m.enerve obssession de controler et perfection (elle pourrait.me faire travaille un.doc 3 fois poir faire une mise.en page eb son gout mettre dez couleurs en son gout, controler dans les entetes. Maintenant je lui ai dit quz tant qu elle fait pas des remarques sue le contenu elle peut mettre les couleurs qu elle veut on est une equipe et cela ne demande une competence de mettre des couleurs...bref ça m enerve et c ezt moi qui suis devenue tendue car je strouve qu elle edt destabilisabte et avec ses obsessions de controle tjrs en quzte de ce qui nenva pas j qpprecie pas surtout qu elle etaiy chargée de mon intégrée mais inutile rien fait j ai meme demandé que son accompagnement stop car ce n etait que devenir chef alors qu on a deja un manager et du coup de xontroler ou de s etonner que j aurau du ecouter en entretien. J ai vu que son accompagnement empirait les chosses et j ai demandé à ce que ca se stope. Pas de documentation suiffisante.en interne sinon je prendrai de l espace avec elle car je trouve qu elle fait pas cela consciemment car à un moment donné j ai exposé la question à notte manager et elle nous a donné un cadre et elle s est ameliorée vraiment mais son compte de.manquz de pragmatisme et ses propos puis son obsssession ça a resté et je trouve qu elle faiy pas celq consci3mmeny mais ça degrade nos relations car j ai decidé de m opposer/fixer les limites et je controle pas les emotions. Je pense tjrs à ça meme pendant mon sommeil. Bref au sécours

Bonjour. Je suis une personne qui a vu beaucoup de cas au travail. De belles expériences et de mauvaises des fois vraiment complexe. Mais pour une première fois je me suis retrouvée dans le cas où j'ai supçonné que le collaborateur est toxique. J'en étais jamais arrivée là. Déjà lors de la visite medical en moins d'1 mois j avais perdu 2 Kg car je me suis retrouvée sous son emprise et je me suis pas rendue compte (je m' en suis voulue plus tard moi qui pensais être intéressée et alertée sur ces sujets pour m'en préserver). Les 3 premiers mois je n arrivais même pas à dormir 2h. Le collaborateur qui chargeait de m'accompagner ne le fait pas par contre il prend la place du manager et demande des choses impossibles. Par exemple demander de faire des taches sans donner des moyens (en terme de delais, support, par exemple au moins montrer le fonctionnement d un logiciel interne). Et pas de documentation solide la transmission du savoir se fait par l oral. Avec la personne dès le début aucune discussion. Puis remonter des choses pas faites au N+1... Après la prise de conscience j qi décidé de l'affronter et d en parler. Elle a toit passé sous responsabilité des autres et s est montré comme une sainte. Elle arrivait à changer des versions même quand j avais pris des preuves ( une fois que j ai pris conscience je prenais des preuves surtout que lors de la visite medical meme si j etais sous.l emprise mais le medecin a vu qu il ya une chose qui va pas et en prenent conscience je commençais les démarches pour me sauver quoi). Globalement une belle entreprise qui se soucie du bien être des collaborateurs on a agit comme on peut quand j en ai parlé déjà en me laissant être bcp plus en autonomie (avant elle avait pris son rôle d accompagnateur en rôle de chef et celui qui est autoritaire quoi....mais on reste en lien quand.même et je dois souvent le solliciter pour avancer dans mes taches. Imaginez que par exemple elle fait des reactions quand je lui demande qlq chose et repond uhmmm je pensais que tu as appris ça lors de l entretien on en a parlé...ou.lors d'un audit....bref des choses irreels et non pragmatiques surtout qu il etait en charge de m'ccoppagner à mon arrivée quand il.me dit ça ça m enerve et c est moi maintenant qui devient desagreable car la personne en soi si tu la vois avec une petite voix d un ange impossible d imaginer qu il peut faire cela. C'est horrible d etre obligée de le solliciter pour realiser les taches...et je ne peux pas faire autrement car pas une documentation toit se passe à l oral... ce qui m a dépassé c est qu il ya des fois que j'ai impression que c est comme si il se rend pas compte. Car dire tu as appris un tel process de notre usine lors d un audit (alors qu il n a pas trouvé un document par exemple l expliquant à me proposer et qu il replique comme ça surtout qu il était chargé de m accompagner ça me met dans ma colère et j ai envie de le blamer qu il en est pr qlq chose mais comme je n arrive plus à contrôle mes emotions je laisse mais ça me pourrit la vie. Que faire? Imaginez qu en entretien la personne m avait donné un feeling de collaborer pourtant c'est un point que j observe bcp bcp. J apprecie son.manque de pragmatisme car fait qu il propose/demande des choses impossibles et son manque d empathie il est dans l obsession de perfectionnisme tellement qu'il controle tout jusque dans les entetes et pieds de pages pour trouver ce qui ne va pas. Il doit absolument me faire refaire le travail pour son genre de choses (soit me faire faire des mises en page en son gout genre met telle couleur !!! quand il trouve rien il invente des règles qu il.me demande d appliquer dans les documents. Du coup je m oppose et ça ne le plait pas donc dégradation dans notre relation. C'est horrible. Ce qui me choque c est qu il s en rend pas compte donc difficile de lui faire faire une prise de conscience. A part ça belle entreprise dans tous les sens c'edt juste que l entreprise est faites des gens. Dommage. Donnez moi des conseils SVP pour les gens qui ony vécu ça.

L'exemple de l'avion très instructif merci encore pour ces explications 🙏

Un manque de vision à moyen et long terme peut démotiver

Dans mon cas c'est la charge de travail. On est toujours sous pression. Nous c'est impossible de dire non. La charge est liée au poste lui même.

Ça m'a rappelé beaucoup de mauvais souvenir, bizarrement tout le monde s'aplatit devant les gens agressif et je sais pas si c'est par peur , les gens se rangent derrière eux

Encore une vidéo très qualitative, très inspirant 👌

Bonjour, Gael, merci pour cette episode. Malheureusement, la toxicité vient non seulement de manager direct, parfois il y a la complicité avec le N+1. J'ai réalisé un projet d'achat, mon client interne est très satisfait de l'économie réalisée et la qualité des produits. Mais mon manager a critiqué tout, nié tout mes efforts, et il m'a même donné un conseil de changer le métier 😮

Merci pour ces sujets importants et bénéfiques. Moi personnellement j'essaie toujours de géré les personnes toxiques tout en travaillant sur moi.c'est un travail que nous devons faire sur nous même d'abord.Dès fois il faut se surpasser sur les choses qui peuvent nous énervé ou qui ne peuvent pas nous aider à aller de l'avant. Il ya aussi ma religion qui m'aide à me surpasser. Merci 🙏🙏🙏

✌️

Bonjour, je suis sur mon premier poste de manager. J’ai fait plusieurs de ces erreurs. Contente de savoir qu’il n’est jamais trop tard pour bien faire

Merci pour ces conseils 🙏

La première limite est d accepter de prendre plusieurs fonctions .... pour faire croire qu on est surhumains ! C est ca la difficultés de notre temps ; savoir tout faire sans formation .....

OMG comme j'aimerais que mon manager soit intègre d cette façon Quand nous sommes qqn de hautement intuitif nous le sentons si c'est volontaire ou non Malheureusement ces gens savent placer leurs pions en amont pour s'assurer que nous entreprenions pas de procédures contre eux

Superbe vidéo pour mon oral car ma question d'oral parle de la flexibilité dans les entreprises ^^

Avoir une équipe réfractaire au changement et aux décisions de l entreprise demande une énergie en norme

Merci pour ces conseils Le pire c est aussi d avoir un collaborateur négatif à tout frustré et qui ne se remet jamais en question avec bcp d attente de son manager. L écoute l accompagnement des rdv individuel pour essayer d avancer et une énergie de dingue pour avoir toujours la même attitude Un profil rés difficile à gérer

Et quand tu as un manager qui n’écoute pas malgré ces deux approches, car pour lui c’est lui qui a toujours raison … certains ne sont pas fait pour manager, c’est une vrai compétence et qui n’est pas inée !

Je me complimente mais il faudrait que plus de personnes le fassent. Elles ne connaissent visiblement que le mauvais management, qui va parfois au mepris en debut de matinee 😢

Bonne analyse... ceux qui cherchent des moutons a 5 pattes ne trouvent pas... ou s´adaptent aux 4, voire 3 ou 2 pattes...

Je me demande si quand on est sur un poste opérationnel depuis des années même en faisant très bien son taf, les managers ne nous mettront jamais sur un poste au dessus car c'est pas du tout les même compétences demandées et qu'on leur est très utile là ou on est. Ils recrutent alors quelqun de l'exterieur qui a déja eu le meme type de poste en expérience. Et pour la personne opérationnelle, ils attendent qu'elles partent et la remplace car ces postes sont pas vraiment valorisés. Et je trouve ca un peu risqué de s'hyperinvestir dans son travail pour être le salarié excellent qui va au delà des attentes. Surtout que si les attentes sont déja pas mal, aller au dela ça rime souvent avec plus d'heures, ou ne pas prendre de pause, manger derrière son ordi. Après pour s'entendre dire "eh bien c'est normal de travailler plus quand il y a plus de boulot" au moment d'une demande d'augmentation. En gros on sacrifie sa vie perso, sa santé mentale en se mettant la pression, on donne de la valeur, sans aucun engagement de l'entreprise en retour à part "peut etre, avec un peu de chance". Je ne connais pas beaucoup de contrats ou une partie donne plus, et de l'autre côté c'est au bon vouloir et on sait commet ça finit dans 75% des cas. C'est peut etre pessimiste mais cette logique je la trouve toxique au possible. Après je sais qu'on ne vit pas dans un monde parfait et que c'est surement le seule moyen pour les gens qui ont vraiment à coeur dévoluer.

Merci Gael pour votre video suite à mon commentaire de la semaine derniere. Je n'ai jamais hésité à changer de travail quand j'ai senti que c'était nécessaire. Effectivement je n'ai pas un gros salaire et il me suffit pour l'instant. Ça fait à peine 2 ans que je suis dans l'entreprise oû je travaille et me retrouver dans un environnement toxique et non entendu par le manager font que j'ai dit que je partirai des que je trouverai autre chose ; la motivation je l'ai aussi. La patience pour retrouver moins... merci vos podcats sont inspirants.

Merci!

Bonjour, ma famille et moi sommes dans le nord Aveyron depuis maintenant 16 ans. Mes parents tiennent un restaurant depuis quasiment le même nombre d'années maintenant, le problème et c'est ce qui me préoccupe la majorité de mes journées, c'est le manque de clients. Tous les jours maintenant, et ce depuis fin novembre 2023, nous n'avons plus un seul client au restaurant, on avait un client régulier mais il est hospitalisé en service des cancers. Depuis, nous vivons au jour le jour, mes parents dépendent de mon frère et moi au niveau économies, de mon côté, je me suis lancé dans la vente en e-commerce sur eBay par exemple, mais en ce moment ça n'avance pas non plus. Du coup, nous ne savons plus quoi faire et je vous avoue que cela devient frustrant de vivre des journées fantômes, où l'on n'a pas un seul client. Tout ceci, à cause des "on dit..." ou des "on m'a dit..." et de certaines personnes qui disent du mal sur ma famille et le restaurant. J'aimerais savoir si vous pouvez faire quelque chose, ne serait-ce faire une vidéo ou un podcast sur "comment avoir des clients dans son entreprise ?".

Merci monsieur, il y a tant d'aggretions verbales gratuites ! On se remet mieux d'une douleur physique que d'une aggression verbale! Malheureusement il me semble que la bienveillance et la gentillesse soient percues comme de la faiblesse depuis bien longtemps. Alors qu'il faut une sacrée force d'esprit pour parvenir à passer outre la méchanceté gratuite!

Merci pour cet épisode mais que faire lorsque le n+1 n’est pas au rdv ?

Je ne savais pas qu'un bon fauteuil adapté à un rôle important dans le bien-être physique au bureau. Merci de me l'apprendre.😊

je crois rèver, tout l'inverse !!!!

Le manageur parle très mal à la plupart des collègues, quand c'est pas des remarques déplacée et désobligeantes , il fait des remarques pour les rabaisser et leur dit souvent qu'ils sont nuls et ne savent rien faire. Il semble que l'un de ses talents c'est d'en faire pleurer beaucoup. Et de faire en sorte que des collègues soient en arrêt de travail.