HARD чи SOFT SKILLS у 2024? | Як стати ефективним КЕРІВНИКОМ? | Project Management

[@KaizenHubUA]

гарно поговорили, дякую Каті :)

[@Rist.center]

Дякуємо, що прийшли

[@elizabethglushkova3715]

Дякую за корисний контент!

[@irynashamlei]

Цікаво, дякую за розмову!

[@DariaKozyrenko]

Про маючи дитину і випадати вдвох, я б сказала навпаки, бо двоє батьків рідко потрібні одночасно бути з дитиною. І так само будь-які інші співробітники можуть випасти по своїм причинам. Я б просто хотіла звернути увагу, що неважливо яка причина, важливо як вони це комунікують і як можна це мітигувати. Бо роботодавці чомусь досі дуже напружуються, якщо у жінки є дитина. Чомусь до чоловіка немає переживань з цього приводу, хоча відповідальність на обох.

[@DariaKozyrenko]

Будучи на керівних посадах, то менеджер завжди залишається менеджером, а не другом. Або ти друг, або ти керівник. Разом іноді можна і погуляти, але не розраховуй на дружбу як таку. Все одно співробітники зустрічаються щоби обговорити свого менеджера.

[@roksolanaf]

Як називається ютюб канал пана Ореста? Можна лінк?

[@Kublanovvictor]

Стосунки в робочому проєкті не мають бути джерелом конфлікту інтересів. Умовно - можна просто перейти в сусідній відділ ЗА зону впливу на проєкт і щасливо працювати в одній компаніі в різних командах.

[@Rist.center]

Щось в цьому є🔥

[@odmytrasevych]

на 100% погоджуюсь :)

[@allaredkina8171]

Проблема стосунків на робочому місці не в позитивних кейсах (пари, які зустрічаються/одружуються), а в негативних (коли твій колишній починає нові стосунки з твоєю колегою). Особлива проблема при наявності в колективі гарненьких дівчат "у активному пошуку". Це капець як руйнує довіру і продуктивність команд.

[@odmytrasevych]

таких ситуацій, на щастя, не мав - тому в цьому контексті навіть не думав. дякую за коментар!

[@DariaKozyrenko]

Або чоловіки в активному пошуку. Тут така сама ситуація незалежно від статі

[@marcosvetalizahens4783]

Навіщо стільки перекручених та просто англійських слів в «україномовному контенті». Цікава тема, та неприємно слухати.