STOP JADI FRESH GRADUATE LEMAH | Kelas Karir Eps. 3

Sungguh aneh tapi nyata, para pekerja muda di Indonesia yang bermimpi naik jet pribadi traveling ke eropa untuk healing, namun berteriak #worklifebalance saat diminta atasan untuk lembur.
Logikanya sederhana, kalau mau karir cepat naik, ya berikan lebih dari yang diharapkan.
Itu berarti: jam kerja lebih, effort lebih, antusiasme lebih, berpikir lebih, berkontribusi lebih.
Simple right?
Tapi #millenials dan #GenZ beda.
Mereka menuntut karir yang melesat, sekaligus work-life balance agar mental health mereka terjaga.
*Plus sawah di game Hay Day mereka ngga terbengkalai.
Saaaattttttt!!
Jika kamu suka konten-kontenku, kamu bisa support channel ini dengan join membership dan belajar lebih banyak lagi di konten ekslusif khusus member dan live streaming kelas malam!
Link join membership:
/ @hasanaskari7

[@oktawijaya4024]

Kalo di anjing anjingin sama bos terus resign itu tanda fresh graduate lemah atau gimana?

[@hasanaskari7]

Tergantung, kalo km resign-nya setelah dapet pekerjaan lain, malah berarti km kuat. Tp klo km resign walaupun ga ada pekerjaan lain untuk biaya hidup, maka itu keputusan yang emosional dan tidak disarankan. Kecuali kamu sahabat pinjol 🙏🏼

[@taufikhidayat9504]

@@hasanaskari7 sahabat pinjol 🤣🤣🤣

[@abogoboga4797]

@@hasanaskari7 ngakak sobat pinjol🤣🤣🤣

[@hendrichendrawan6463]

Intinya hidup dinikmati broo kalau mau resign karena lingkungan yang gasehat ya harus terima konsekuensi nganggur, sebagai saran kalau lu berada di lingkungan kantor yang gasehat mending jadi penyendiri bro sambil nyari lingkungan yang baru

[@arifbudiman1215]

Start Kerja mu ngga bikin interest paling. Klo aku dulu kerja di pabrik. Masuk lebih dulu. Sering traktir senior yg berpengaruh / gampang kasih ilmu. Kalo ada mesin trouble Istirahat 1 jam aku cuma ambil 30 menit sisanya ngerjain mesin trouble. Pasang mata pikiran telinga pas ada senior yg mbenerin mesin karna 1x liat musti 50% ngerti. Tdk terlambat/sakit 1 thn pertama. Klo salah blg maaf. Itu ane lakuin di 2 pabrik berbeda (1 cina - 1 Jepang) Di pabrik cina 1 thn pertama langsung jd line leader. Di pabrik Jepang 1 thn kartap. #di Katain asu 1-3 x wajar. Tp dikatain asu lebih dr itu dgn kasus kesalahan yg sama. Udh ngga asu lagi tp tolol bego goblok 😂 Semangat !!

[@Amalia-en3ok]

yupss yg kya gini yg harusnya kita perlu, bukan kata kata penyemangat yg gak realistis "kamu bisa kok", tapi mulai dari menyadari kita memang gk seberuntung mereka, menyadari kita gak sempurna, mengakui keterbatasan diri lalu perlahan memikirkan bagaimana caranya agar tetap survive dari keterbatasan itu.

[@paripiipipi]

Stuju. Work life balance tentang lu kerja dan ilmu apa yg lu dapet dari tempat kerja. Gw pernah kerja di cafe doang dapet gaji hampir 5jt kadang lebih. Tapi kerjanya tai bgt, lu ga dapet ilmu, alhasil lu bakal ngabdi disana sampe lu tua. Salut sama diri sendiri karena berani resign. Dan pas gw resign gaji gw kurang 500k wakakakak ngakak bgt, tapi gw iklasin aja, Anggap aja 500k itu bayaran untuk akhirnya dapet perusahaan yg sedia ngembangin potensi gw. Cari perusahaan yg selalu bangga banggain mantan karyawan mereka. "Dia udah kerja di perusahaan A" "Dia kerja diluar negeri" "Dia pinter bgt, sekarang udah mulai usaha sendiri" Dan pada akhirnya mereka akan bilang "kamu juga harus kerja ketempat lebih bagus. Jangan kerja doang, tanya apa aja ke senior kamu"

[@puput1057]

Bener banget nih ada beberapa perusahaan yang ga ngarahin dulu, ga ngasih tugas, ga ngasih tau krjaanya apa, sruh cari sndri dan tau sndri apa pekerjaanya padahal baru masuk dan kalo ada salah langsung di cut. dan mreka mmperhentikan beberapa pekerja secara spihak. mreka hampir ga punya karyawan, di kantor cuma ada ob dan satu bgian it karena sikap dan aturan mreka sendiri tapi mreka ga sadar.

[@RajuErje]

12:40 , mas Hasan.. boleh di jelaskan lebih detail lagi mengenai hal tsb? (Kekurangan ditutup dgn kelebihan) , berhubung ada banyak konten di media sosial yg memberikan tips tsb

[@parkalhyung]

pesulap ungu siapanya pesulap merah?

[@hasanaskari7]

Jujur aja sama kelemahan, karena mereka berhak tau kelemahanmu apa, lalu mempertimbangkan apakah kelemahanmu adalah kelemahan yang bisa dikompromi oleh perusahaan. Contoh: kamu melamar sbg tim kreatif, kelebihanmu adalah sangat kreatif dalam berpikir. Kelemahanmu adalah tidak memiliki kemampuan untuk memonetize (menjual) kreatifitasanmu. Bilang aja: saya kesulitan untuk memonetize atau menguangkan kreatifitas saya pak/bu, yang saya harap, bekerja disini dapat memberikan saya sudut pandang yang baru terkait hal itu.

[@abukhadirjaelani4625]

kalo menurut gw, bos yang baik adalah bos yang memberikan keleluasaan waktu jika terdapat hal urgent terhadap keluarganya. Dan jika itu terpenuhi balas lah dengan kinerja yang baik dan bagus tanpa mementingkan ego diri sendiri dan keuntungan pribadi. Kalo memang anda bernilai pasti akan dengan sendirinya bos tersebut memberikan uang lelah atas kinerjamu. Jika tidak adanya hasil atas kinerjamu yang baik dan loyal terhadap kantor serta mempunyai peran penting coba tes untuk menurunkan standar kerjamu ketika memang si boss merasa mintalah kenaikan gaji jika anda memang bernilai ya akan diberi. Jika memang tidak diberi antara kamu memang sesungguhnya tidak bernilai atau memang bosmu tidak memahami betul efek org penting yg ada di kantor ataupun memang bosmu juga pelit. Sebaiknya berkaca dulu jika menjadi babu orang 🤣

[@bochildzone]

Mas Hasan mending mana gaji besar dan bisa mencukupi kebutuhan hidup tapi emotional costnya besar banget atau gaji kecil tidak mencukupi kebutuhan tapi emotional costnya kecil banget, solusinya mending kita bertahan dengan yang pertama atau pindah ke yang kedua terus nyari tambahan buat mencukupi kebutuhan? makasih Mas Hasan sebelumnya, makasih juga buat konten-konten bermanfaatnya semoga menjadi amal kebaikan.

[@automotivevlog174]

Hahaha kaya di usia muda karena bantuan orang tua,BENAR sekali 😂

[@fadhlier]

Pengertian Hasan Askari ttg work life balance masuk akal. Definisi work life balance gak harus selalu jam kerja itu kerja, jam kerja selesai ya gak kerja lagi tapi juga bisa berarti trade off

[@backtonature1605]

Dalam merekrut karyawan baru...pakailah urutan prioritas ASK... Attitude, Skill, Knowledge. Attitude ibarat lokomotif, skill dan knowledge adalah gerbong² di bekangnya.

[@fifiyrh2568]

Niatnya mau resign setelah nonton ini jadi overthingking 🙃🙇‍♀️. But thx mas Hasan kontennya selalu membuatku berpikir ulang dalam setiap mengambil keputusan 🙏

[@leonardusnugroho2794]

Resign karna apa?

[@dikaran99]

Konten terfavorit sejauh ini, ttg karir 🙌 Next bg Hasan mungkin bisa bahas ttg impostor syndrome

[@rendrapurwanto6565]

pembicaraan Ini layaknya mendapatkan cewe dengan berbagai macam tips merayu. Itu bulshit🤣

[@notsoreasonable291]

14:51 Best Moment 🔥

[@kesma7995]

Gw selama magang enjoy aja sih dikasih tugas kelar semua, tpi cari kerja sesusah itu klo fresh graduate padahal magang udh setahun sendiri karena magang 6 bulan 2x dah dpt pengalaman kerja. Saran buat fresh graduate biar cepet dpt kerja

[@gemilangsitio8417]

makasih ya bang udah jaga si opung #aisiaisii

[@arysetyawan4110]

Kalo ga cocok sama leader kerja gimana bg, udah di ikuti semua perintah kerja, eh malah di "marah".

[@srierachaneell7423]

Senang dengan kontennya,cerdas dan wawasan luas🙏

[@RoifatulJannah-vs3pu]

Akhirnya yg ditunggu-tunggu... 🥲

[@adipatirjm6078]

dah lama gak ikut kuliah lagi wkwk, thanks materinya....

[@frankcastle7440]

Yeah sih setuju banget sama pembahasan kali ini cuman ada pertanyaan sih dari aku, hmm kalo meningkatkan kapasitas mencari ilmu untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kapasitas kerja untuk mencari uang tambahan apakah kita bisa cepat kaya

[@leonardusnugroho2794]

Saya bantu jawab mas, definisi cepat kaya adalahpercepatan cashflow. Cashflow yg cepat didapat ketika kita jual produk atau jasa. Kalau kerja ikut orang cash flownya ga cepet soalnya nunggu sebulan dulu gajian nya. Semoga paham konsep ini 🙏

[@synchronius366]

Bang, makasih udh muncul di youtube. Channel bang Hasan memang yang paling dicari-cari dari dulu 😂

[@tsabiitahmustahfizdah4398]

Hi! aku apresiasi konten-kontennya kak. Tapi, sebagai Gen Z, aku merasa bahwa Gen Z itu berbeda-beda daya tahannya dan berbeda-beda tujuannya. Ada yang sama namun ada yang berbeda-beda juga. Jadi, aku rasa, keinginan untuk cepat kaya itu adalah manusiawi, terlepas dari cara mencapainya. Dan aku rasa Work Life Balance itu adalah istilah yang memiliki arti bagaimana Gen Z bisa menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan kehidupan kerjanya. Itu adalah sebuah pilihan. Bagi yang merasa sesuai dengan Work Life Balance, silakan. Namun bagi yang sesuai dengan menjadi Workaholic juga silakan. Tergantung kemampuan Gen Z masing-masing. Thanks! :)

[@umarbaxtreet]

gedek gedek selama nonton wkwkwk

[@Adeelimitededition]

B U tu apa mas maksudnya

[@abimanyusuaib9643]

Seruuu pak doss, Makasih sekali 👍👍

[@maulanafirmannurdiansyah4722]

Mantap Terima kasih atas sharingnya bang hasan

[@hermansulistyono8137]

Wah mau bgt jd team bang bian nih

[@imroatulmufidah9897]

Sngat suka sma konten mas hasan sngt menginspirasi.n realed sma kehidupan

[@fachrysaragih9539]

Data kekayaan apa bg?

[@alieraff5570]

Oke mas hasan 👍

[@massarr3929]

Lulus i*b 2017, awal 2019 buka usaha... 2023 alhamdullillah tuhan melimpahkan... *jgn tny modal dr mana?😂

[@muhammadkhathibs8705]

Dari mana bg penasaran😅

[@PrasTyo-ug7mn]

Partai katholik sejahtera😂😂😂

[@abimanyusuaib9643]

Hadirr

[@kholilurrohmanhendrata8024]

Masukan Cameraman 30:59

[@Mochamadadiluhur]

Thanks asnawi atas sharing nya

[@chandrarizki7499]

Penasaran dengan sensornya🤣🤣

[@achsarim]

Mas bian sumringah sekali ya abs makan kepiting sama mas mas madure 😂

[@flopy.clown9990]

Yah realita aq banget😏

[@podosae3489]

Trimkasih pakDosen.. wawasan nya.

[@tombaHopnyeh]

8:30 17:50 19:25 24:40 33:22

[@RifkiAlfabet]

Konten yg selama ini yg paling dibutuhin

[@imroatulmufidah9897]

Iya q suka kontenya mas hasan askari realed bgt sma yg q rsain

[@maxiirhami873]

Hakim Ziyech

[@parkalhyung]

first

[@syamirchannel3437]

Test

[@hasanaskari7]

Udah masuk badgenya 👌🏼😅

[@syamirchannel3437]

@@hasanaskari7 hahahaha iya bang

[@sendagurau11]

5:00

[@sendagurau11]

8:45

[@sendagurau11]

15:20 ta a'ruf

[@sendagurau11]

19:22 beginner =sadar diri, posisiskan diri

[@sendagurau11]

24:23 work life balance

[@Luluskuy]

sensornya