회사에서 계속 이렇게만 일하면 무시당합니다

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2 жыл бұрын

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Пікірлер: 36

@lee_bro 2 жыл бұрын

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@꼼딱마 2 жыл бұрын

1.우선순위의 전환(확장 or 내부결속) 2.의사소통의 전환(사적+공적➡️공적) 3.권위의 대한 인식 전환

@NuclearPunch_jeju 2 жыл бұрын

상사가 몰라도 되는 부분 보고 생략했다가 꼭 나중에 제가 걸려서 한마디씩 듣는 통에 이제 빡쳐서 하나하나 다 말해가면 또 그런거까진 말할필요 없다 하고 도대체 어느 장단에 맞추란 말인지 ㅠㅠ

@NuclearPunch_jeju 2 жыл бұрын

@버츠비라임 하 진짜 상사도 웃긴게 a라는 사람이 안하고 간거에 대해 a한테는 뭐라 안하고 꼭 나한테 뭐라 하면서 내용전달하래요 어차피 교대근무때 다 마주치는데 자기가 직접 말하면 될것을 ㅡㅡㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이러니 제가 스트레스 받아요 안받아요?ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

@user-rt1sz5cg7e 2 жыл бұрын

어쩔수 없는 부분인듯. 아부잘하고 이미지 좋게 하든가 그상사보다 위로 갈수 밖에....

@wyflvhdqhwl 2 жыл бұрын

보고장표를 많이 넣으면 많다고 난리.... 줄이면 적다고 난리... 원하는대로 수정에... 수정에... 또 수정하면 결국 원래상태로 돌아감 에라이...ㅎ

@sanghee519 2 жыл бұрын

아 이거 진짜 공감이요ㅠㅠㅠㅠ저만 그런줄...

@user-ol1gr6bh9q 2 жыл бұрын

1. 그 상사가 할일이 없어서 트집잡을 확률 2. 상사의 필요와 욕구에 맞게 내용을 누락과 보고를 하지 못했을 확률 두 가지 경우 모두 생각하고 해결 방안을 생각해 보세요

@mik12266 2 жыл бұрын

예전 팀장님이 전환 타이밍에 이런 코칭을 정확하게 해줬었어요 지금 생각하면 참 감사한 일

@ourbias 2 жыл бұрын

행간을 읽어야 하는군요🤭 알려주셔서 정말 고맙습니다~

@hschoi70 2 жыл бұрын

직장생활 13년차 입니다. 인맥이 짧고, 직장생활도 체계가 갖춰지지 않은 곳에서만 일을 하다보니 이러한 나의 연차, 직급, 체계에 대하여 잘 배우고 성장하지 못한 커리어를 가지고 있는게 아닌가 싶습니다. 신입 때부터, 내가 뭔 일을 해야하나, 내가 어떻게 발전해야하나 고민을 해왔지만 방향을 잡지 못하고 여기까지 왔는데 영상을 보면서 참 많이 화가 납니다. 이러한 교육을 신입 때부터 받지 못한 것이. 좋은 영상 만들어주셔서 감사합니다.

@royalfrigern5297 Жыл бұрын

역할인식과 변화에 대한 적응, 좋은 강의였습니다!

@hyunwooc6799 Жыл бұрын

소규모 회사인데 대표(상사)가 기준이없고 체계도 없다? 그러면 아무리 잘해봐도 그때그때 대표(상사) 기분에 따라서 평가가 달라집니다.

@kikioxox4431 2 жыл бұрын

좋은 영상 감사합니다.

@user-qz3yg7xr7p Жыл бұрын

직책과 직급(직위)가 혼동되게 설명하시는 것 같습니다. 요즘은 직책과 직급이 일치하지 않는 경우가 많습니다. 과장은 과의 장으로 인사과, 총무과 등의 책임자였던 시기는 끝난 지 오래됐습니다. 사수, 부사수 개념으로 업무를 여럿이서 하는 것도 IMF이후에 없어졌습니다. 1인 1업무하는 경우가 태반이라 후배 이끌어 줄 여력도 없고 업무의 디테일은 모르는 것도 문제입니다. 2달동안 업무실적 0인 사람에게는 어떠한 리딩스킬도 통하지 않습니다.

@grkwon3324 2 жыл бұрын

너무 사소하고 작은것까지 세밀하게 보고.. 안해도될정도인 업무? 그걸 상사에게 물어보고.. 뭐 다 객관적인 시선이 부족한 탓이져..ㅜㅜ 나이들면서 역량개발들이요 쉽게 되지가 않은것같아요

@user-ue5os2tk7b 2 жыл бұрын

이제 1달넘은 새로 입사한 회사에 업무적으로 너무 힘들고 적응도 하나도 안되고 전 회사가 너무 많이 생각나면서 돌아가고 싶은 마음이 너무 큽니다 돌아가는 것이 맞을까요? 연봉이나 복지는 현 회사가 월등히 좋은 편인데.. 편하게 다니고 싶은 마음때문일까요 전 회사로 자꾸만 돌아가고싶네요..