회사를 선택하는 기준 | 대기업 스타트업

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면접왕 이형

Күн бұрын

Пікірлер: 94

@leebro_interview 5 ай бұрын

기업 선택부터 준비방법이 궁금하다면? 체인지업 bit.ly/3XKIBzR

@이성인-d6p 5 ай бұрын

아무리 스타트업이라도 10명 이하, 연봉 최저시급 간당간당 이런데는 가지마세요. 특히 지방.. 말이 스타트업이지 그냥 중소기업 따라하려는 소기업이라고 생각하시면 됩니다. 기획을 주도적으로 할 수 있을까..? 하시는데 대부분 그 작은 그룹 내에서도 목소리 큰 사람의 의견따라 정해지게 됩니다. 연봉 동결이거나 연봉협상 시 말도 안되는 걸로 연봉 깎는 일이 허다합니다. 작은 사단법인 연구기관 다니다가 저도 이직 준비중입니다. 도망치세욧!

@MsDB-fx3wy Ай бұрын

저희 회사가이런 회사인데 연봉이런걸 때고 나서 저 혼자는 좋아서 일합니다. 일하는게 재미있기도하고 모든 실험의 기획을 주도적으로 짜고 매 실험에 필요한 기자재등 대표의 투자도 계속 받을수 있으니 실험을 할때 불편한것이 없어서... 여기서 공부하며 학위 준비도 할 생각이라... 이건 역시 사람마다 다른 것 같습니다.

@이원회-x4w 5 ай бұрын

스타트업은 불구덩이에 뛰어드는 느낌이라 채용공고 게시글을 참고하면 이 회사가 체계가 있는 어떤 느낌의 문화, 회사인지 대충은 알 수 있음.

@잔치쟁이 5 ай бұрын

1. 대기업 -> 중견기업 2. 인사가 투명하지않고 3. 고과도 투명하지않고 4. 체계도 없고 5. 복지가 점점점 줄어짐 퇴사함. ㅣ

@NehemiahNam 5 ай бұрын

나이스!! 타이밍 굿입니다. 이형님 😁

@ianlol6089 5 ай бұрын

작년부터 면접이 계속 떨어지고 있었는데, 지인 추천으로 면접왕 이형 채널을 알게되어 면접 접근방법을 처음부터 끝까지 고쳐 준비해서 원하던 대기업으로 이직 성공할 수 있었어요. 감사합니다!!!

@Claudia-323 5 ай бұрын

하 진짜 다른건 몰라도 극초기 스타트업 도망치세요…🥲

@KANGKANG-f1q 5 ай бұрын

스타트업도 스타트업 나름이긴한데, 전 1호 직원으로 들어가서 30명 넘는 회사까지 컸습니다..

@hoya-t1h 5 ай бұрын

저어어엉말 필사기가 하나도 없다면 가서 6개월정도 쌈빡하게 뽑아먹고 나옴 좋긴 합니닷,,

@useyourphone 5 ай бұрын

지인 창립멤버로 200만원 자본금 넣어서 200명 스카트업까지성장해가지고 퇴사후엑싯했는데 8억벌었음

@green__flower 4 ай бұрын

예 2년 동안 시키는 일 쳐내다가 지쳐서 도망칩니다 ㅎㅎㅎㅎ

@calligraphytype-u5e Ай бұрын

진심 ㄹㅇ

@dwlee113 5 ай бұрын

스타트업에서 빡세지만 재미있게 구르다가 대학 졸업하고 대기업 신입으로 들어왔는데.. 기업 문화가 적성에 안맞는다는 말이 뭔지 알것 같더라고요. 정말 공감되는 영상입니다! 체계와 보고의 늪에서 점점 일의 몰입도는 떨어지는데.. 또 돈을 보면 이걸 포기하고 다시 스타트업으로 돌아가는게 맞는지 고민이 되네요 😢

@HK-wq4qg 5 ай бұрын

또 적응되면 체계와 보고가 몸에 맞으실겁니다 ㅎㅎ 걱정마셔요 돈이 언제나 옳습니다

@은주이-t8w 5 ай бұрын

소위 행정직이라고 말하는 업무의 경우도 기획력/ 성장경험 등을 체험하고 필살기 등을 기르는게 가능한지 잘 모르겠습니다😂

@신관우-d6y 4 ай бұрын

인사총무 말씀하시나요?

@assent1234 5 ай бұрын

합병한 대기업 피하세요. 체계가 엉망이 되어있는 경우가 많습니다.

@아리송-z2x 4 ай бұрын

되는 스타트업은 다릅니다. 인건비에 아끼지 않고 확실한 아이템이 있으며 이에 대해 욕심과 비전이 있고 진짜 투자에 아끼지 않음 근데 사업이 그만큼 확실한 차밍 포인트가 있는 아이템이어야함

@Spice119 5 ай бұрын

대기업 신생 계열사인척 하는 자회사 갔다가 피봄. 회장의 예술적 허영을 채워주는 역할하던 임원과 그 밑 라인탄 무능력자들이 월급루팡하는 곳임. 책임 독박쓰고 사업 접으며 짤릴 경력직 대표 구하더라 ㅋ

@lllIllillljllllII 4 ай бұрын

자회사는 다 이런가... 우리랑 얼추 비슷ㅋㅋㅋ

@SungJuYea-tp7db 5 ай бұрын

7:51 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@slims0402 5 ай бұрын

스타트업에서 기획에 참여할 수 있는 기회나 성장 경험이 없다면 갈 필요는 없다. 즉, 주도적으로 일하는 경험으로 점핑할 수 있는 필살기만 만들 수 있다면 갈만한 매리트는 있는 것이다.

@lupin.x2 5 ай бұрын

보상체계에 대해 한가지 말한다면.. 우리가 대학에서 어떤 과목을 수강할 때, 특정 교수님 수업에 몰빵되는 경우를 많이 보셨을 겁니다. 이 교수님이 잘 가르쳐주니까, 공강이 자주 있어서 등등 사유에 대한 통계를 내면 겹치는 부분이 많이 있을거라고 생각해요 사람들 생각하는 게 비슷해서 본인이 고과가 낮은데는 반드시 이유가 있습니다. 불만 많고 일은 못하고... 몇 명 떠오르긴 합니다 물론 능력이 뛰어남에도 팽 당하는 경우도 있겠지만, 그것보다는 이유가 있어서 낮은 경우가 더 많을 겁니다. 블라인드 보면 평가 내용이나 근거를 공개하라고 하는 사람들이 되게 많더라구요. 내용 공개해도 인정 안할거면서ㅋㅋㅋ 지나가다 몇자 적어봤습니다..

@making_SsangJi 5 ай бұрын

기업의 문화의 경우 입사 전에 알 수 있는 방안이 있을까요.

@창튜브-h3d 5 ай бұрын

도움이 많이 됐습니다~

@로얄-q5y 5 ай бұрын

스타트업에도 시리즈a,b,c도 있던데..시리즈의 경우에도 선택기준이 있나요? 이제 투자받거나 사업을 확장하거나..아니면 매출이 없거나

@Four-Dalla 5 ай бұрын

스타트업은 진짜 복불복.. 네트워크 통해서 가는게 그나마 괜찮은거같아요

@dev_kok 5 ай бұрын

최소 b

@MISONO_Archive 5 ай бұрын

최소 시리즈B 이상, 가능하다면 IPO 준비증인 회사가 좋을지도요..?

@Hope_jindo 5 ай бұрын

전직 스타트업 투자사 근무자입니다. 스타트업은 시리즈 B 이상은 되야, 적어도 시장 검증이 됐다고 볼 수 있습니다. 스타으업의 상품이나 서비스가 그마나 시장에서 수요가 있다는 걸 인정받은 케이스에요. 그런데 시리즈 B를 받은 기업이라고 해도, 투자 엎어지는 경우도 다소 있습니다. 투자 단계만 중요한게 아니라, 실제로 서비스와 제품이 얼마나 인지도가 있는지, 매출은 꾸준히 나고 있는지 파악해보셔야해요. 가능하면 시리즈 C, D 이상의 기업 (IPO를 앞둔)을 추천해요!

@로얄-q5y 5 ай бұрын

@@Hope_jindo A인데 100억 이상은 어떤가요?

@Protester-km8cy 4 ай бұрын

안녕하세요, 아마존 입니다. 오지마세요.

@상콤-t6i 5 ай бұрын

9:04 너무너무 공감된다.. 미치고 팔짝 뛰다가 이직 결심했어요

@MarauderKled 4 ай бұрын

저도 이번에 이직했는뎅 이전회사에서 국민연금 및 건강보함이 최소5개월이 밀려 있었고 월급을 최대한 늦게 줄려고 하는게 보여서... 그래도 지금 다니는 곳은 만족은 되네욥

@asdsadad3845 5 ай бұрын

현대차 다닙니다. 회사 ㅈㄴ 좋습니다~~

@v10bears28 5 ай бұрын

제가 다니는 반도체 장비 회사는 사이클 좋을 때 임원들끼리 차 뽑고 새 건물 올린다고 연봉, 성과급 다 동결하고 그 이후로 나락가는 중~~~

@야이거한우냐 5 ай бұрын

혹시 ㄱㅇ인가요..?

@dheicnej 5 ай бұрын

스타트업 회장의 아들이 이사거나 그런 가.족 회사는 가지 마쇼......진짜 족같으니까..

@뇸뇸-e6q 5 ай бұрын

이형님 영상 꾸준히 보고 연습해서 현재 전문대졸 1000대기업 취업했습니다 감사합니다🥹🥹

@beom-d7x 5 ай бұрын

아직 보지 않았지만, 좋댓구 했습니다!

@하이-x2x2e 4 ай бұрын

안녕하세요! 2차병원에서 일하는데요 업무강도 및 타부서 선생님들 모두 마음에 들구 좋은데요.. 팀장님이 개이상한 사람이면 어떡하죠??걍 버티나여..?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ덕분에 동료쌤이랑은 더 돈득해지긴 했는데 주말에도 사물실 전화기로 개인폰 착신걸어놓고 가는걸 “강요는 아니지만 나는 그래~” 늘 이런 화법이라 짜증나 죽겠어요 😡 ㅋㅋㅋㅋ

@희망-z3t 5 ай бұрын

아동학과4학년2학기만 남겨둔. 학생입니다 대기업 전공관련없는곳 지원하는 사람들도많나요?

@bkh1306 5 ай бұрын

이형 이형하길래 나이가 어떻게 되시지 했는데 겁나 동안이셨네....ㄷㄷ

@로로로-e8k 4 ай бұрын

LG화학 절대 오지 마세요

@geunho__ Ай бұрын

왜용... ㅠㅠ

@samsungiphone1728 5 ай бұрын

잡플레닛 1점대는 무조건 입니다ㅎ

@로얄-q5y 4 ай бұрын

2.5미만

@user-1079-n9x 5 ай бұрын

들어가보야 알수있음....

@조성관-p3e 3 ай бұрын

댓글이란걸 처음 달아보네요 좋은말씀.. 도움되는 말씀 늘 감사드립니다

@taeng6650 5 ай бұрын

포스코는 어떤가요 ... ?

@HK-wq4qg 5 ай бұрын

포켐이랑 같이일한적있는데 .....여기까지적겟습니다

@소금돌이 5 ай бұрын

도망가ㅠ

@김준호-f7b 4 ай бұрын

남자면 여직원 많은곳, 워라밸 좋은곳 피하면 됩니다 챙길건 다챙기면서 책임감 없는 사람이 정말 많아요 그 몫을 본인이 다 떠안게 될겁니다^^

@안재혁-d9z 4 ай бұрын

스타트업이란 말을 없애버려야 함. 그냥 마케팅 용어. 중소기업일 뿐.

@호잇하잇-i8k 5 ай бұрын

영상 잘 봤습니다. 조사에 사용하신 스타트업의 정의를 알 수 있을까요? 중소기업과의 구분 기준이요!

@jailbreak961 5 ай бұрын

대기업은 (그 정의상) 대부분 규모가 크기 때문에 부문/부서마다 많이 다를 수 있겠다는 생각이 듭니다

@gym6949 5 ай бұрын

면접왕 이형님, 내일 모레인 화요일에 ****치과 행정직원 면접보러 가는데, 특별히 면접시 주의해야되는 부분이 있을 까요? 개인 사무실을 제공해주고 그곳에서 환자 응대 및 행정업무를 보게됩니다. 물론, 처음 접하니까 교육자료를 통해서 배우고 익혀나가면 되긴합니다. 병원에서 행정직원으로 면접시에 어떤 실수를 하지 말아야되는지 여쭤보고 싶습니다. 복리후생에는 "급여 규정내용 입사시 오픈/개인사무실 제공...." 등 여려가지가 보장되어 있음이 기재되어있습니다. "전문인력이 될 수 있도록 교육 기회를 제공해주고 업계 상위 수준의 급여 및 복지 수준을 제공하기 위해 노력하고 있다고 명시 되어있습니다. 일단 면접을 보고 최종합격하고나서 명시되어있는대로 실시되는지 판단해봐야 될거 같습니다. 지금까지 면접을 이번 주 면접까지 보면 12번째가 되네요. 면접을 보면서 어떤 부분이 부족하고 준비가 덜 되어있는지를 35살의 늦은 나이지만 머리에 속속 들어오게되네요. 면접왕 이형님의 유익한 영상으로 인해서 너무 감사드립니다.

@sepiwtew 5 ай бұрын

이형 잘생김

@ppai917 4 ай бұрын

29살 공백기 3년이면 직무상관없이 아무 직무나 경험하는게 맞겠죠?

@와쩝777 4 ай бұрын

8282

@candykrith1232 3 ай бұрын

시간이 가면갈수록 월급 줄어드는데도 피하셈

@Hong-c5x 5 ай бұрын

저 혹시 스타트업이 중소기업아닌가요? 중소기업이 쪽팔려서 스타트업이라고 하는건가요 무슨 차이인가요?

@성이름-n1m8j 5 ай бұрын

중소보다 더 ㅎㅌㅊ인 곳을 스타트업이라 부름

@woolyjeans5663 5 ай бұрын

@@성이름-n1m8j 이게 진짜다

@s2wiugyg 5 ай бұрын

10년 이하. 새로 시작하는 사업이 많음. 상장안함..이러면 대개 스타트업이라고 부르지 않나요

@ljh1019 4 ай бұрын

가장 큰 차이는 투자유치인것 같습니다. 스타트업은 보통 VC들에게 투자를 받고 그 금액으로 단기간에 성장을 하면서 핵심멤버 위주로 큰 보상을 약속하면서 같이 키워나가는 성격이 강하구요, 일반 중소기업은 일반적으로 전통 제조업 기반에 투자를 받기보다는 자급자족으로 먹고살다보니 직원들 급여가 낮고 스타트업처럼 수평적인 문화보다는 수직적인 문화가 강합니다.

@ljh1019 4 ай бұрын

그리고 스타트업은 사실 범위가 굉장히 넓습니다. 누적투자금액이 수백억이상 되는 잘나가는 회사도 있고 당장 내일 망할걱정하는 회사도 있고 스펙트럼이 넓어요

@깅아시 4 ай бұрын

현ㅇ캐ㅇㅇ은 안가는게 나앙요

@user-ls9mg1yq8n Ай бұрын

말좀 쉽게 핵심만 딱 했으면, 이사람 말은 너무 정신이없어.

@piewow8259 5 ай бұрын

그래도 대기업이면.... 다니지요.... 탁월한 금융치료로

@박종혁-u8g 4 ай бұрын

체계를 거부하는 mz들이 체계적인 대기업을 들어가고 싶어한다는 모순..ㅋㅋ

@eunsooim653 4 ай бұрын

맞네 ㅋㅋ

@이지석-n2r 4 ай бұрын

그야 임금차이가 심하게 나니까; 중소로 시작하면 대기업 가기 힘든 문화도 한몫 하고. 육아에 집값 생각하면 더더욱 대기업을 우선적으로 노릴 수 밖에 없음. 그리고 체계를 싫어하는게 아니라, 쓸데없는 체계를 싫어하는 거고. 그래서 대기업 출신 명함만 따고 이직하려는 청년들이 많아졌지

@박종혁-u8g 4 ай бұрын

@@이지석-n2r 쓸모있는 체계는 뭐고 쓸데있는 체계는 뭔가요?

@이지석-n2r 4 ай бұрын

@@박종혁-u8g 지나치게 복잡한 보고 체계나, 경직된 문화 등이죠. 체계가 너무 없는 것도 문제인데, 오히려 체계에 나머지를 맞추는 것도 문제 아닌가요. 그 선이 mz 세대가 그 윗 세대와 다를 뿐, 체계의 필요성은 비슷하게 느끼고 있습니다.

@박종혁-u8g 4 ай бұрын

@@이지석-n2r mz세대가 원하는 체계는 뭔데요; 결제선 없이 내말 들어주는게 체계예요?

@lemonlimelemonlime 5 ай бұрын

@아차산로차으누 5 ай бұрын

(돈이 좀 없어도) 일단 주2-3회 연락주고 받는 친구 5-6명 미만의 부족한 대인관계 적응력이면 왕따되고 호구될 각이 보이면 바로 취업할동시에 퇴사할 각오도 할껏.. 서이초 교사 살자사건 처럼 되거나 공황장애.우울증 약 달고 살아야됨.. 즉 꿀딴지 업무같은 보상은 경쟁에서 못따냄.,. 특히 경찰조직 여경이 달달하지... 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

@Google-A.I_Industry 5 ай бұрын

별로 동의 못 하겠네요;

@HK-wq4qg 5 ай бұрын

뭔소릴 싸질러놨는지 이해가안되네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 능지이슈 아닐까..

@제이지-o4r 4 ай бұрын

진짜 뭐라고 쓴건지 모르겠음