HR Менеджер | Оценка людей по Таро, Зодиаку и Ямкам на щеках

[@DaVinciRussia]

💵Поддержать канал от 50 рублей (МИР, СБП, Visa, MC и т.д.) - clck.ru/3Dp6dP 💳Прямо на карту Юмани - 2204120121993337 --- 🔥Вакансии для "Своих" - boosty.to/davincirus ⋆ платят выше 100 тысяч ⋆ без фейков ⋆ работодатели проверены мною по 20+ пунктам ⋆ лояльные требования ⋆ ГЕО Москва + много Удаленки ⋆ забудь про HeadHunter, SuperJob и прочий мусор ⚠Подпишись на мой Бусти с крутыми вакансиями - boosty.to/davincirus --- 📝Скачать шпаргалку PDF по манипуляциям на собеседованиях - clck.ru/3FwMMe --- 📱Телеграмм - t.me/davincirus

[@MrSsergb]

Сколько себя помню с 2006 года с HR одна и таже песня. Все руководители, кто мало мальски соображают, обзванивают кандидатов сами. Если подход к подбору формальный, то ищет хрюша.

[@avtorazborkolpino]

эту должность придумали чтоб пристраивать всяких любовниц начальства.

[@АндрейДубровский-х3б]

😂👍👍👍

[@free_ma_n]

Так же как и секретарш)

[@Татьяна-ж1э2ю]

Сейчас их берут на любые должности. Как сказал один мой знакомый...."У нас работают ЛОРЫ, ЖОРЫ и СУКИ..." "😮????" "Любовницы руководящих работников, жены руководящих работников....ну и случайно уцелевшие квалифицированные инженера."😂😂😂😂😂

[@sparrowcat1004]

Сравнение с риэлтером - Очень точное! Абсолютно бесполезная, даже вредная единица

[@Ксения-ъ2п9с]

Однозначно. Ни за что особо не отвечают. И как раньше люди без них сделки совершали?

[@Татьяна-ж1э2ю]

Ичары далеко не все отстаивают выгоду компании, многие просто откровенно вредят своей же компании.

[@ViktorShkenev]

Хорошо, что при устройстве на последнюю работу попалась умная кадровичка, сразу позвала Главного инженера, и разговор был на одном языке.

[@ВостокСерго]

Поддерживаю твой комментарий, но не все такие

[@Voldemar254]

Одна на миллион наверное такая.

[@Elena-7s]

А как же узнать мотивацию и кем себя видите через 5 лет? 😂😂😂

[@ВостокСерго]

@@Elena-7s Елена, многие люди перестали быть людьми. Мы уже не мужчины и женщины, мы перхоть на планете Земля

[@Voldemar254]

@@Elena-7s какая нафиг мотивация? Даже если рассматривать зарплату по верхней планке то все равно не хватит даже съездить в отпуск. Не говоря о покупке квартиры или машины. Так что мотивация простая пока вы платите мы работаем. Мне 47 лет. Я с 21 года работаю водителем. Интересно кем я могу видеть себя через пять лет?

[@viktorviktor6145]

HR абсолютно лишние звено, которое абсолютно ни в чем не разбираются

[@Sonni-mx9ok]

Недавно была на собеседовании. Ичар откровенно сказала, что у них KPI за каждый звонок и за каждого пришедшего в офис. Ну и смысл им закрывать вакансии хорошим сотрудником.)

[@nalopakov]

У меня знакомая работала HR-oм их там в отделе много, так вот она рассказывала была у неё коллега более опытная так сказать и непосредственно которая проводила интервью. Она рассказывала а ты чего тому парню отказала? Ну он женат, дети есть, а я в 30 не замужем даже мужика нет! А второму почему отказ? А ему 40 лет не разу не женат... 😂

[@таняяковлева-ь8в]

😂😂😂Ей лечиться нужно,а не с людьми работать

[@Elena-7s]

@@nalopakov я тоже хз почему семейный статус так интересует. Знаю безответственных и уходящих в запои как семейных, так и одиночек. Так же ответственных и исполнительных как с детьми, так и без. Это вообще не напрямую зависит. Больше от работодателя умение соблюдать продуктивную рабочую среду, а не быть тупым кабанычем.

[@antiZombos]

Вот Т....рь. сдай ее руководству. Это не сайт знакомств. Чтоб мстить.

[@Joni-US]

Таких дохуа вот в чем печаль.. Не адекват и ещё таких держут

[@user-im2hf8rr8vDrago]

Hr это реально враг, прям ось зла!!!!

[@Olga_bondar777]

Никогда не устраивалась на работу там где есть эйчар, это просто сразу гарантия что у компании завышенное чсв и они перебирают людей пачками, т.е. шансов что выберут меня как в лотерее

[@lena_anss]

HR занимается не только подбором персонала, но и развитием внутренней корпоративной культуры, чем же это плохо?

[@ИльяШироких-в1щ]

​@@lena_anssэто что за мистика?

[@Olga_bondar777]

@Пусть лучше ей занимаются, и грамотным подбором подходящих резюме, а общение с соискателями лучше отдать руководителю, нечего издеваться над людьми, вредя компании и отказывая хорошим специалистам

[@ВВВВВ-я6ы]

Я работал в эйчар в массовом подборе на телефоне . На некоторые позиции в основном бумеры устраиваются и им как минимум нужен звонарь что бы записаться на собес

[@Olga_bondar777]

@@ВВВВВ-я6ы я бы хотела чтобы на этом этапе роль HR и оканчивалась

[@vladmolotov7688]

HR Менеджер по идее должен заниматься бумажной волокитой, оформлением на работу, и т.п. А собеседование проводить - это работа руководителя будущего сотрудника. А то и правда получается, что собеседование зачастую выглядит, как подкат бедного студента к неприступной светской "богине". Это во многом отбивает желание искать работу

[@Мария-й5х9т]

Бумажной волокитой и оформлением занимается отдел кадров и кадровики. Hr занимается собеседованиями с тупыми вопросами и анкетами.

[@lesich_GAS]

Это кадровичка

[@Fargoskop]

Считаю что для HR как и риэлторов пора уже вводить стандарты обучения и тестировать чтобы они сдавали профильные экзамены по специально разработаным гостам професии а то клоунаду которые что те что другие устраиваю иногда просто ужасает .А если посмотреть даже теже самые тренинги по которым их обучают там такая солянка из корпоративной прапоганды и теорий успешного успеха с моделью схем продуктивности что понимается сразу это все не про предоставление качественной работы или услуги а про личную выгоду.

[@таняяковлева-ь8в]

Так они все и преследуют исключительно личную выгоду.Нажиться чтобы.Профи всем подавай с 5-10 летним опытом работы и низкой оплатой труда 😂

[@ИгорьАлексеев-в2ъ]

Есть такой советский фильм "Любовь и голуби", там "сучка крашенная" кадровичка колхоза, дура-дурой. Почему люди идут в кадровики?! Потому что в инженеры мозгами не вышла...

[@Мария-й5х9т]

Не обижайте кадровиков( Hr и кадровик это вовсе не одно и тоже. Кадровики занимаются оформлением сотрудников в штат, бумажной работой, отчетами для разных контролирующих орнизаций. Это полезная единица. В отличие от hr с их тупыми собеседовниями, акетками и вопросами.

[@sparrowcat1004]

@@Мария-й5х9т когда не было херменагеров, их роль как раз кадровики и выполняли. И вели они себя ничуть не лучше. Двже тупые анкетки с "хитромудрыми" вопросиками у них были. Кстати, вы знаете, зачем заявление о приеме на работу всегда заставляют писать от руки? А это кадровики ваш почерк изучают - на предмет разных там "отклонений" и "пороков" (источник - старый кадровик сам рассказывал, из тех, кто, как говорится "еще при Сталине начинали")

[@hunya_k]

Ни на одну работу не попала через хрюней, только если тимлид лично кандидатам писал и собесил, либо пореферили, где поросячий этап тоже пропускается Когда себе в комнаду нанимала, через хрюней найм даже не открывала, все равно нормальных отсеяли бы

[@AnWin_design]

Та же история. Ни один ХР меня на работу не взял, некоторые даже оффера не дали (а это их прямая рабочая обязанность). Однако, когда меня собеседовал руководитель или кто-то старший, кто шарил за вакансию, то в большинстве случаев все двери мне были открыты.

[@hunya_k]

@ синдром вахтера, кстати, тоже был, но поскольку у меня была связь с руководителем (так как через него я нашла вакансию), это решилось

[@СергейГородецкий-р2ж]

Воистину дружище. Мне 34, повидал я таких... Потом через пол года звонят прийдите к нам... Вакансии годами висят.

[@Aux999]

Недавно позвали меня парк сокольники администрация на вакансию в канцелярию, уговаривали, резюме смотрели, опыт соответствовал, приезжаю они заявляют ой нам лишь бы кто не нужен. Занавес

[@silentium_infernalis]

Меня тоже как-то давно пригласили на собеседование, сами нашли мое резюме. Пригласили на 13:00, но оказалось что в 13:00 у них обед и пришлось ждать целый час. Собеседование продлилось меньше минуты: - какое у вас образование? - лингвистическое, как и написано в резюме - а юридического нет? - нет - тогда вы нам не подходите

[@таняяковлева-ь8в]

​@@silentium_infernalisя в шоке.Что это?Я бы не выдержала и устроила скандал,так как подобные "собеседования" отнимают нервы,время, деньги.У кого - то полдня или день уходит на то, чтобы добраться до собеседования и обратно домой попасть.А проезд не бесплатный.И что это за отношение такое?Если их ставить на место,то они так больше поступать не станут.А так же требовать общения с руководителем именно,раз уже пришли,а не с этими....hr...

[@таняяковлева-ь8в]

Спасибо за истории.Значит,не только у меня происходят подобные ситуации.Для них это обычная практика и они так со всеми себя ведут.

[@ZomboYAshchik]

Да, абсолютно все выбирают по принципу личных симпатий. Все. Я бухгалтер. В любой компании бухгалтер занимается одним и тем же. И у меня опыт работы на всех участках. Я знаю всю работу бухгалтера. И когда на 10 откликов мне приходит 1 приглашение, а потом еще звонит какая-то дура, которая вообще ничего не понимает в моей работе и задает мне вопросы из серии "расскажите, что Вы делали на прошлой работе?" - в то время, как в резюме по полочкам все разложено - это ппц. И самое ужасное, что эти дуры сами решают, какле резюме им показать главному бухгалтеру....И это дико, конечно, что при 30 вакансиях на которые я 100% подхожу со своим опытом, у меня 5 приглашений. А из этих 5 приглашений 2-3 не всегда кончаются собеседованием с руководством, потому что хрюша мо тплефонному интервью может решить, что ты ей не подошел и твое резюме не пойдет дальше.

[@user-7xxxx]

Так вот что ЭТО было : надменный(даже вызывающий) тон не имеющий под собой ни соответствующую внешность, ни возраст, подразумевающий собой жизненный опыт или проницательность ума, способную вызвать уважение у собеседника, глупые(порой неуместные) вопросы, заполнение бумаг с бессмысленными тестами. Что-же, название "hr менеджер" вполне точное - у такого персонажа отношение к сотруднику(соискателю) не как к человеку, а как человеческому ресурсу.

[@Olga_Alexeeva_]

8:25 Смотря что за руководство - если оно считает содержать такого работника нормальным, то и идти в такую фирму вряд ли стоит 😏

[@what-you-want-of-me-yt]

Что мне не нравится в хр, то что им платят за эти разговоры за жизнь, мне нет. Ей выгодно подольше со мной пообщаться, для меня это трата времени. Если собеседует реальный сотрудник, то у него дела, у меня дела, все хотят уложиться побыстрее, это не гарантия эффективного собеседования, но подоплёка к нему, и никогда реальный сотрудник не спрашивал меня, как бы я себя охарактеризовала или сова я или жаворонок. За собеседования с хр впору платить кандидатам. Я уже слышала от людей, что они просили оплачивать по ставке мультиэтапные собеседования. Считаю, что если общая продолжительность собеседований переваливает через условные полчаса, то трудовой кодекс должен гарантировать оплату

[@Joni-US]

Согласен.. Должны платить за долгие собеседования

[@koonri1157]

"HR изначально задумывался чтобы быть на стороне работника, а не работодателя" - это вы о чем ? Просто здравый смысл, HR это не профсоюзная организация или волонтерская организация по защите прав, этих людей нанимает и им платит именно работодатель, задача - обеспечить нанимателю - т.е. работодателю работников с наиболее выгодным для того соотношением цена- количество и качества выполняемой работы. Из этого следует исходить, строя предположения на чьей стороне оны должны бытью

[@38POPYGAEV]

В нашей компании четыре девушки сидят , но они только звонят, встречают , рассказывают поверхностно , далее собеседование проходит с инструкторами по вождению авто , я работаю в транспортной компании , 1 загнать фуру задом в коридор 2 вождение по дороге , экономичное вождение А дальше переговоры с начальником колонны И так во всех направлениях , с логистами собеседуется логист а не харя

[@Ani-q6y4s]

На последнем месте работы эйчарка запомнилась мне тем, что, когда они вместе с комдиром вызвали меня пообсирать мне мою внешность на предмет несоответствия их корпоративной культуре (там эйчарок целый отдел во главе с главной, а у меня, к слову, креативная специальность), эйчарка активничала больше всех и пафосно пыталась меня "мотивировать" тем, что если я изменю внешность, она меня (вот это честь) "допустит" к гендиректору)) конечно, я уволилась тут же. А ведь говорят, что эйчарки типа нужны для сглаживания конфликтов в коллективе. По мне так они просто проедают то, что зарабатывают другие отделы, особенно бедные продавцы, работающие в скотских условиях, пока эйчар-фифы заняты сочинением стандартов в надежде на премию от гендира

[@ВостокСерго]

Ханд рекрутер ищет свободные руки, что бы самому ничего не делать.

[@SacredGuardian-mj9tu]

Вообще дирик сам должен искать кандидатов, т.е это ему же надо и он больше знает какой ему кандидат с какими навыками, опытом там. А всякие ХРЮэйчары сидят тупо на зп и нифига не делают.

[@Мария-й5х9т]

Почему же не делают, они немного вредят

[@SacredGuardian-mj9tu]

@Мария-й5х9т ну да, отсеивание спецов и не понимание сути своей работы - потом вакансия висит если не месяцами то пару лет, это ещё хуже для компании чем какой-нибудь Петька который сломает по рукожопству станок и вылетет по статье(ну он ущерб хотя б возместит)

[@Harry_177]

Мой лучший опыт общения с HR'ом, 2005 год: - Не бухаешь? -Нет. А это обязательное условие при приеме на работу? - Гы, вроде адекватный. Ладно, иди с руководством общайся... Собеседовали 2 минуты. В итоге отработал там 10 лет, от рядового сотрудника до руководителя, самые лучшие воспоминания... А так то да, каких только не встречал... после. От откровенного унижения, высмеивания и тд (ты мол тут работу выпрашивать пришел, а я мол ВОН большой начальник в свои 20+, ЧСВ через край), до: - Здравствуйте, я приехал на собеседование, как Вас найти? - Идите сразу к начальнику, ко мне Вам не надо. Как я понял, их главная задача - отсечь заведомо полных клинических -идиотов- персонажей... с непосредственным руководителем уже предметный диалог. Он в теме, я в теме... в курсе специфики и тд.

[@таняяковлева-ь8в]

Тогда они должны начать с себя и отсеить себя в первую очередь и не отнимать время у нормальных людей.

[@Ldkfjfjdusjxjduskd]

У нас hr работает полгода, ни одного сотрудника не привела за это время! Да, сфера сложная, спецов мало. Но, блин, за полгода даже ассистентов не привела. А получает больше меня, спеца с опытом 12+ лет. Я фигею вообще

[@Zeus-RF-d2s]

Что за сфера?

[@Joni-US]

Ниче се а за что платить ей дядя?) так бы все могли сидеть обещая и получая капусту))

[@Ксения-ъ2п9с]

Не HRменеджер должен заниматься подбором персонала, а те, кто со специалистом работать будут. Когда ещё кадровиком работала, то поняла в пепвые месяцы, что я просто кофеноска, ну приказы штампую, ну график отпусков сделала, которого бо меня не было, ну доску по воинскому учёту....всё! Остальное - решение руководителя, точно также как и по зарплате. Даже 8-дневный рабочий день это много на мой взгляд 😂. Для женщины по крайней мере. Нету профсоюзов наверное независимых. Поэтому HR зависят от работодателя (зарплату же он платит). То что фейсом не вышел человек - тоже беда.

[@nullptr_or_null8301]

Менеджер хрю хрю задумывался не для того чтобы оценивать по профи навыками, а для отсеивания "одаренных" из наплыва большого кол-ва людей на ту или иную вакансию, он просто не может оценить профи навыки не обладая соответствующими компетенциями, менеджер хрю хрю нужен, чтобы отбросить/отфильтровать людей неадекватов (типа алкашей, разных с поехавшей крышей или изаначально таких, и т.д.) вот вся его задача, не более того, оценить профи навыки он может только в том случае если сам ими владеет, но тогда ему не имеет смысла работать

[@SacredGuardian-mj9tu]

Да каких алкашей, хрю хрю такое ощущение что выбирают наоборот тех кандидатов, которые им нравятся по эстетическим качествам, ведь постоянно слышу, берут на работу какого-то дрыща-крашеного, а бабью такие нравятся, ну и что, забухал, не справился с работой, работать не хочет, а потом ещё выясняется что у него статья в трудовой, ну а хрю хрю не виновата вы что, И ПОХЕР ЧТО ЭТО ЕЕ БЛ РАБОТА проверять навыки и т.д, я хз зачем эти хрю хрю нужны, пустая трата денег, либо дирик либо его зам должен заниматься подбором персонала

[@Joni-US]

@@SacredGuardian-mj9tu они ищут не батраков а моделей?)

[@ДимкаНевидимка-ц4ч]

С интересом почитал истории людей и понял как мне везло все это время, на каких собеседованиях я только не был, но везде кадровички были адекватные и отзывчивые. Руководители попадались самодуры, но в кадрах все было отлично

[@Konstantin-su6czl]

2:20 а после 35 лет, они как полицейские, на пенсию выходят?

[@hunya_k]

Там ещё и мужчины бывают, но у автора видео ненависть к хр граничит с женонееавистничеством

[@таняяковлева-ь8в]

​@@hunya_kнет,автор прав.В основном там бабьё сидит разного возраста,но чаще всего до 40 лет.И ведут они себя реально мерзко и ЧСВ там присутствует однозначно,хотя никто они и звать их никак.Сама сталкивалась с подобным явлением.И автор канала говорит абсолютную правду!

[@ilyagritsenko1232]

В тираж...

[@alenayar5887]

Такой бред я еще не слышала) спасибо за порцию смеха))

[@Joni-US]

Это про овчарок?

[@alenayar5887]

@Joni-US это про все, насколько человек озлоблен на пустом месте, еще начитался в интернетике каких-то историй о злых эйчарах и всем это в таком формате вылил))

[@mrbrong]

"Хари" 🙂

[@ЕкатеринаСпирова-к1ч]

Я hr, но я "неправильный" hr, я отношусь к каждому человеку деликатно, не несу свои комплексы на работу, стараюсь максимально дружественно общаться с кандидатом, если надо могу отказать прямо, не тратя время. Да, я знаю, что в основном идут в hr закомплексованные девки, я их называю сучье племя😂😂, сама ни раз с этим сталкивалась. Главная моя задача не допустить к работе неадекватных людей, и это немаловажно.

[@AnWin_design]

@@ЕкатеринаСпирова-к1ч а офферы отправляете и перезваниваете кандидатам, даже если их не берут на работу?)

[@sparrowcat1004]

"неадекватных" людей, говоришь, отсеиваешь? То есть "неадекватных" с ТВОЕЙ точки зрения? За 25 лет работы ни разу не видела адекватную "харю" среди вашего племени

[@РоманРазумный-ю8ф]

Благодарность за ваши видео, особо как на завод и в гос.- на бюджет не стоит суваться. С эгалитарным Мужским Движением трудитесь на себя парни, от батрачки > в труд на себя.

[@bruce_crazy]

Оооо, кто-то тоже иоганна смотрит))

[@таняяковлева-ь8в]

При чём тут вообще мужское движение?!😂😂😂 Автор канала хоть одно слово сказал про них?!Что не понравилось,что сказал,что у баб ,которые сидят в подборе персонала,ЧСВ?!Так он правду сказал!!!Я девушка,но тоже с таким неуважительным отношением сталкивалась на этапе собеседования.И да,там бабы и сидят,в основном.И отказать могут по абсолютно надуманной причине.Думаешь потом,что же не так?!Я же на обычную простую вакансию пришла устраиваться,а не в госдуму с з/п в миллион рублей.Но анализируя всё,с каким видом эта особь появилась,каким взглядом посмотрела и как быстро указала на дверь,понимаешь,что просто не понравилась и всё.Без причины!Хотя был случай, когда и начальник,высохший с м орчок лет 40-50,как только я зашла в кабинет,то тут же отказал по надуманной причине.Но я так прямо и сказала,что он нашёл причину для отказа.Он ещё возмутился типа этому😂Хотя там было и так понятно.Что для них важно реально,они обязательно уточняют ещё по телефону.А тут,как я подозреваю,с м о р ч к у просто не понравился мой цвет волос и он моментально взглянув на меня только, сразу сходу придумал аргумент для отказа.Хотя нужно было мне ещё добавить,что это ни я им не подхожу,потому что отказываюсь две должности разных совмещать за одну з/п,а они мне не подходят своей алчностью, жадностью,вечной гонкой съэкономить на персонале и повесить лишние функции на одного человека и за одну з/п.

[@РоманРазумный-ю8ф]

@@bruce_crazy Много кто смотрит Иоганна, Антона Сорвачева, Анну Теодорович, Руслана Дягилева, Меганыча, Cаныча, Эдуарда X, Максометра, Вердикта, Петрова.

[@ermilovpavel]

здравствуйте, заходите, садитесь, так, нет, подождите, повернитесь, нам нужно оценить ваши ямки

[@АнастасияКиселева-ы1щ]

У нас кадровичка пожилая женщина и в отличие от начальства хорошо отдаёт себе отчёт в том, что у нас за работа и что не каждый согласится вообще к нам прийти (бюджетка). А вот если бы подбором занималось начальство, то годами искали бы сотрудников. Складывается ощущение что в бюджетной сфере начальство живёт в большом отрыве от реальности.

[@Татьяна-ж1э2ю]

Редкость и, к сожалению, исключение из правил...это я по поводу кадровички. А начальство сейчас повсеместно из своих....которые считают, что не боги горшки обжигают. Проблема в том, что вам после не с кадровичкой в связке работать, а с начальством.

[@Елизар-н1в]

Комментарий комментарий комментарий комментарий

[@ВостокСерго]

На Сормовской кондитерской кадровички адекватные. По любым вопросам к ним, они помогут. Короче не все они "Хари"

[@АлешаПопович-м7х]

Бывает что за хант крутого спеца HR получает премию если он там проработает сколько-то тогда HR выгодны крутые спецы

[@MrSsergb]

Х.З. с крутым спецом разговаривают сразу на уровнях выше хрюши. Ну а мотивация у них, как и у всех - виртуальная премия, средний оклад. Вечный негатив от кандидатов. Знал одну, которая считала свою работу вредной, т. к. кандидаты - энергетические вампиры 😂 Это был банк, потом её убрали, сильно зазведилась.

[@MrSsergb]

Х.З. с крутым спецом разговаривают сразу на уровнях выше хрюши. Ну а мотивация у них, как и у всех - виртуальная премия, средний оклад. Вечный негатив от кандидатов. Знал одну, которая считала свою работу вредной, т. к. кандидаты - энергетические вампиры 😂 Это был банк, потом её убрали, сильно зазвездилась.

[@Нудный-п5ч]

​​​@@MrSsergbа дело не в разговоре, а в подборке ещё на стадии просмотра резюме в том же ХХ.Ру. Руководство не просматривает вакансии (почти). И вот ХРюшка приводит к руководству менее подходящих на должность людей. Проблема в этом. 8:00

[@BJXS]

Так и есть

[@ВостокСерго]

Рабов, изначально, брали HR

[@cnchunter1747]

👍🏼👍🏼👍🏼👍🏼👍🏼👍🏼

[@el_ved03]

А профессионалы в нашей стране и не нужны ,они все уехали из страны ,эйчарам и работодателям нужны обычные люди,которые будут со всем соглашаться и работать за троих 🤓.И платить нормально этим профессионалам никто не будет,поэтому мне и эйчаров жаль ,т к им приходится брать на себя баласты чьего то неготива и проблем☝️.Нужно не подход эйчаров к работе менять ,а контроль фирм и директоров проводить ,т к большинство нарушают обещания и договоренности.Эйчары тут не при чем,уважаемый автор.Рыба гниёт с головы.

[@gldn_drgn]

Влияние мнения эйчаров на найм за границей ещё сильнее,чем у нас,по крайней мере в крупных фирмах.

[@VeraDolgaya]

За что работодатели так не любят раков?

[@ZALUPEN1000]

)

[@АлександрКондратьев-в4с]

HR важны и нужны! просто из за таких "специалистов" как говорилось в видео профессия сейчас выглядит не в лучшем свете. Все прекрасно понимают что всех должен собеседовать мастер или тим лид, но в таком случае он не будет выполнять свою работу а будет целый день разбирать отклики и тд Без hr могут существовать лишь малые компании, если она крупная то без таких важных процессов как подбор, координация, адаптация и обучение куча бизнесов встанет на месте

[@РоманРазумный-ю8ф]

Так трудись(не работай), а трудись на себя с эгалитарным Мужским Движением- и пофиг тогда строгий работодатель и его шавки.

[@Татьяна-ж1э2ю]

Если мастеру нужен специалист, а не чел, который понравился ичару, то нужно потратить и на это время. А что вы хотели? Мастеру после с этим человеком работать и опять же ему тратить на него время, если не при приеме, тогда он ещё больше времени истратит в процессе работы.

[@АлександрКондратьев-в4с]

@@Татьяна-ж1э2ю Второе собеседование всегда идет уже с матером. Это сделано для того что бы только лучшие попали на второе и только лучшие тратили время мастера а не всякая шушера

[@Мария-й5х9т]

​​@@АлександрКондратьев-в4стак до мастера доходят только те, кто остался после ичара. А ичар обвчно отсеивает кучу годных спецов,т.к не в состоянии оценить их с профессиональной точки зрения, а оценивает по каким-то одному ичару известным критериям типа психотипа и умения навешать лапши про цели и качества.

[@Консьерж-а1]

Везде рабство кроме позиций владельца и директора 😂

[@BaZ_500]

Смешно. Но слишком не реалистично. Я понимаю, что "ценна только полная чушь". Но хотя бы капельку реализма в текст можно и добавить.

[@wholeegun]

Какой слог! Какой полёт мюсли! А аргументация то какая! Воистину, тытан мЫшления! Мигант гысли, русец отсоской демократии!!!

[@konstantin8089]

За рубежом не лучше, у нас хоть духовность, единство народа есть, а там только карьеризм и деньги видят.

[@devmod37]

ну духовности в рф нет как таковой, только может в старших поколениях и то уже вымаралась из за капитализма, но в целом просто остатки советского воспитания скорее ещё есть, а лет через 5-10 уже тоже полностью превратится в такой же бездуховный карьерный сволочизм как и везде

[@vovkodinak2416]

На СВО СВОи двухсотят СВОих раненых тоннами. Я уже молчу об отношении российского народа к обычным инвалидам. Это так выражается единство народа?

[@Hello_world5]

Ооо, жертва первого канала вылезла и здесь

[@RSgame9-6]

Ухахаэ что? Ты пьяный какая духовность на рашке?

[@vovkodinak2416]

@ У них инфернальная духовность.

[@Trixter-kh9tb]

Автор куда-то уплыл в своём словоблудии. Каким образом какой то эйчар будет на стороне работника, и почему? Сотрудник всегда на стороне того кто платит ему деньги. Либо на стороне того кто сильнее. Все эти замашки из СССР Типа урра, товарищи, даёшь права!!! Пора забыть

[@Татьяна-ж1э2ю]

Афффтор то уплыл, но и вы тоже. Многие, и не только из ичар, работают на себя, а не на компанию.

[@sparrowcat1004]

это не "замашки из ссср", при совке было все точно то же самое, и даже хуже. Сейчас просто слишком много сладко-сопливой лжи про совок - спускаемой "сверху", чтобы людей опять в севеЦЦкое рабство загнать. Где даже права голоса ни у кого не было. А люди считались пылью.

[@ilyagritsenko1232]

Бред...

[@эльвираБостон]

Бред какой то придумываешь