일 좀 그만... (feat. 연차별 거절 멘트)

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퇴사한 이형

Күн бұрын

Пікірлер: 92

@NamingCats 6 ай бұрын

거절 못해서 기절이라도 하겠습니다

@sarapark_ 6 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@lee_bro 6 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@장재-u1b 6 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@칸똑 6 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@sweetheartnineotwoneo8542 4 ай бұрын

라임 쥑이네 😂

@김경민-u5m 6 ай бұрын

우리 부서 일이 아닌데 부서가 일을 잘하니까 자꾸 다른부서 일까지함 팀장은 평판챙기느라 전혀커버안쳐줌. 좋은게 좋은거니까 하라는 식

@abcdmanu 6 ай бұрын

와 우리 팀장놈이네ㅋㅋ극혐임

@대충웃자-h6t 6 ай бұрын

저희팀이세요? 매일아침마다 총으고 쏴 갈기고싶어요 ㅠ

@전지적과몰입시점 6 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 자기는 그냥 시키기만 하면 되니까 별일 아니지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 팀원 힘든거 알빠노? 팀원은 못보는 위대한 팀장의 시선이 있다고~ 개열받음 진짜로 ㅋㅋㅋㅋ

@s2wiugyg 6 ай бұрын

회피형 팀장들이 좋은게 좋은거라는 말을 남용하는 경향이 많죠

@진우이-x6u 6 ай бұрын

전 팀장 생각나네요 . 회피성향 존나 강하죠. 그리고 능력 없는데 돈은 많이 받고(대표가 대학선배에 낙하산이라) 성격은 재수없고 그래서 회사사람들한테 대놓고 무시당하고 , 위에서는 인정도 안하니 자존감 떨어지고 그러다보니 부탁 받은거 거절못하고 꿍쳐놓다가 못하겠으니 마감 다되서 팀원한테 떠넘기고 "해오면 인정해줄게" 가스라이팅하고 ㅋㅋ 여자는 x나 밝혔던 것도 기억이 나네요.

@전지적과몰입시점 6 ай бұрын

3년미만에 수용력 100퍼센트에 꼼꼼해서, 남자라서, 빨리빨리 해내서 (너무 집중된다 말했더니 실제로 한 말, 저한테 일이 10개 떨어질동안 팀원 5명이서 1개 가끔 하는 것 그 이상의 비율) 일 잘하고 수용력 높으면 걍 위에 애들 업무집중 + 성장할 시간 확보해주는 발판 됨 너는 본업 + 모든 잡무가 주무 되는거임. 근데 명심해야할건 결국 평가는 본업만 가지고 한다는거임 3년차 미만에서 본인이 일 빨리빨리, 섬세하게 삑내지 않는 사람이라면 무조건적 수용은 무조건 독임. 여기 나오는 말이 틀렸다는게 아니라, 저것도 극단적으로 가면 득되는거 하나도 없다는거임. 평판만 좋고 연봉은 그대로 되는거 ㅋㅋㅋㅋ

@calm_bloomer1219 6 ай бұрын

맞아. 동감

@abcdmanu 6 ай бұрын

알아서 받을거 받고 일안받을거 흘릴줄 아는게 맞는듯. 나도 이제 회사생활 2년차인데 이제 슬슬 이게 보이는데 주니어레벨이 이게가능할지... 오늘도 다들 화이팅

@김경민-u5m 6 ай бұрын

개추ㅋㅋㅋ 이렇게 2년버리고 프로설거지꾼됨

@albertlee7649 6 ай бұрын

@@김경민-u5m 저만 그런거 아니었군요.. 프로설거지꾼 ㅋㅋ

@vwvwvvwvwv 6 ай бұрын

@@전지적과몰입시점 그럴때 그냥 더 연구하고 공부해서 나은곳으로 대우해주는곳으로 이직하는게 베스트 혹은 나와서 취업하거나.

@윰융-u2o 6 ай бұрын

댓들도 글코 일 몰아서 몸 갈아서 일하고 눈치보며 어떻게 말할지까지 고민 ㅎㅎ😊 참 지읒같네여 사회생활 ㅋㅋㅋ 고생들이 많다..

@vwvwvvwvwv 6 ай бұрын

그냥 일잘하고 손빠르면 연차낮아도 일겁나시킴ㅋㅋ ㅋㅋ보상이라도 제대로 해주든가ㅋㅋㅋ더나은곳으로 고고 + 연차높아도 그만큼 퍼포먼스 안나면 연차낮은사람보다 일안주거나 업무량 비등비등함 그런데도 월급은 연차높은 사람들이 더 많이 받잖아요. 성과급이라도 제대로 챙겨주면 모를까 속으로나 잘한다 고맙다 이러면 누가조아할까요 ㅋㅋㅋ 말뿐이면 걸러야함

@Youtube-whyhandle 6 ай бұрын

적당히 해야지. 일부러 빨리 끝내고 쉬어야지 하는 사람들이 난 일 더 융통성 없게 하는 것 같음. 그게 자기한테나 남한테나 모두 피해임. 그럴수록 실무 안하는 윗사람들은 억지로 더 만들어서 시키거나 할 뿐임.

@adp-cvyip 6 ай бұрын

@@KZbin-whyhandle 그게 회사 시스템이 안 좋은 거 윗 사람이 빨리한 사람은 그만한 혜택을 줘야 되는데 더 시켜먹기만 하고 주는 건 없으면 아래 사람들은 이구동성으로 입맞춰서 적당히 하게 되는 거 열심히 하려고 하는 사람도 질리게 만드는 시스템 문제는 안 이런데 찾기가 힘듬 걍 현실이 이렇구나 하고 받아들여야 됨

@Firechester982 6 ай бұрын

제가 그래서 퇴사하고 공부하고 있습니다 지금 생각하면 진짜 잘했다고 생각함 더 나은 곳으로 갈 수 있는 가능성이 있기 때문이죠

@albertlee7649 6 ай бұрын

일잘하는 사람들에게 보상만 제대로 하던가, 아니면 일못하는 사람에게 패널티를 제대로 주던가 이것만 해도 일잘하는 사람들은 그럭저럭 회사에서 잘 다니죠. 저희 회사만 봐도 일못하는 사람을 그냥 방치하고 일잘하는 사람에게 더더더.. 하다가 결국 일잘하는 사람 다 나갔습니다.

@vwvwvvwvwv 6 ай бұрын

@@KZbin-whyhandle 그냥 원래가 적당히 안되고 그냥 손빠르고 정확한 사람도 있어요. 그만큼 일잘하고 능력이 없는게 아닌데... 회사가 그만큼 몰라주니까 나가는거죠

@Bhp-1225 6 ай бұрын

본인이 승인권자인데 승인하기 위해 내용 검토를 팀원에게 시키고 팀원이 ok 하면 승인한다고 말하는 팀장. . .거절이 필요한 것 같습니다.

@junior.leo. 6 ай бұрын

@@Smoker-1p "윗사람은 바빠서 검토한 자 말만 믿고" 라는 부분 자체가 직무 태만인듯해요 검토 잘하라고 그 위치에 있는거지..

@나나-y5r2t 6 ай бұрын

지금 5년차 직장인 입니다. 현재 다니고 있는 직장에서는 9개월 밖에 되지 않았지만 세무+회사의 모든 매입 매출 지출+매출처 관리를 하고 있는데 매번 벅찰 정도로 업무 요청이 오고 시간 분배가 도저히 되지 않아서 정확성이 계속 떨어져서 너무 고민이였는데 ㅠ 감사합니다 ㅠㅠ

@albertlee7649 6 ай бұрын

진짜 신입 와서 교육하는데 안돼요 못해요부터 시전하는... ㅋㅋ 제가 막 중간관리라는 명함을 달고 처음 받은 신입이 이 말 할 때 제대로 조치 못해서 완전히 망했죠. 딱 그때 던져주고 못하면 사표 쓰던가 그렇게 가야 했는데, 사장이 막 결과 내라고 쪼아버리니 결국 제가 결과 낸다고 신입이 해야 할 일 가져와서 해버렸고.. 그 신입은 2년 후 단순업무만 전담하는 파트타임 직원보다 훨씬 못한 완벽한 폐급 인원이 되어버렸습니다. 결국 저도 이번에 사표 냈는데.. 이 2년차 직원은 혼자서 아무것도 못하니 저 퇴사 일정 전에 그냥 그만둬버리네요... ㅉㅉ 지금 생각해보면 짬도 안찼으면서 거절부터 하는 사람은 그냥 수습기간 지나기전에 내보내는게 여러면에서 좋습니다.

@abcdmanu 6 ай бұрын

사원급인데 무리한 수준의 완성도와 기한을 원하고 불가능하다고 말하니까 그런건 없다고 새벽까지 매일 일하라고 강요하는 회사는 정상적이지 않은거 맞죠?

@LitMeUp720 6 ай бұрын

정상적이지 않은데 대부분의 회사가 그렇습니다.. 9년차 대리 과장이 퇴사하고 들어간 1년차 사원 자리에 똑같은 퍼포먼스를 기대한다던가.

@phm6530 6 ай бұрын

지금 마무리 질거있다니까 그럼 잠을 줄이시면되지않나요 라는 회사도 많아요

@이태일-u7d 6 ай бұрын

무리한 수준의 완성도와 기한을 알아야할듯... 요즘 말도안되는 수준으로 일하는 친구들도 많아서

@왕코딱지-y7v 6 ай бұрын

대부분의 회사가 그렇다면 그게 정상인겁니다. 딴지거는게 아니라 그게 맞아요.

@abcdmanu 6 ай бұрын

@@왕코딱지-y7v 대부분이 똑같으면 정상임? 생각 좀 하고 사셈. 그게 딴지 맞음 아니면 그냥 지나라도 가던지.

@dws3818 6 ай бұрын

거절뿐만 아니라 업무외적인 모욕적인 말(예전같으면 맞았다, 머리끄댕이 잡혀봐야 정신차리지)을 개그라며 웃으며 말하는 사람에게 어떻게 해야할까요..저는 사원, 상대는 부장이고, 부장은 제가 편하니 저런 말 해도 된다고 생각하는듯 합니다

@감자따라 6 ай бұрын

안녕하세요, 회사생활 10N년차 대리입니다. 공감이 되서 댓글 남깁니다, 부장ㅅㄲ의 모욕적인 언사에 많이 놀라셨겠어요~ 그럼에도 너무 날카롭게 생각하진 마시구요, 그리 심각할 일도 아닙니다~ 회사생활하다 보면 상식을 한참 벗어난 ㄱ소리를 의외로 많이 듣게 되는데요, 회사생활이 이제 좀 편하고 익숙해지셨다면 이렇게 말해 볼 수 있을겁니다. "어우~ (무셔워라~) 우리 부장님 왕년에 싸움 좀 하셨나 보네요, 열받으면 손부터 나가는 편이신가보다, 그러면 그냥 참지 마시고 때리세요~ 저도 마침, 일하기 힘들었는데 이참에 합법적으로 합의금에 병원비 받고 한달정도 푹 쉬다오고 싶네요~ 진심으루..! 허허..^^" 참고로 말하는 톤은 이 말을 듣고 있는 좌중에게 공감과-부장에게 당한 몇몇분들 있을테니- 자학개그로 웃음을 끌어내겠다는 각오로, 마치 벌거벗고 날뛰는 광대가 되겠다는 포부로, 그러나 태도는 진중하게 하셔야 합니다~ 그리고 위로의 말씀을 드리자면, 오랫동안 사회생활을 거치고 나면 자연스레 알게 되시겠지만 인생에 심각할 일이 그리 많지 않다는 걸 느끼게 되실겁니다~ 오늘도 보람된 하루 보내셨겠네요, 화이팅입니다~

@z햇님 6 ай бұрын

부장님~~요즘에는 그렇게 하심 철컹철컹 (손목엇갈리게 해서 위아래 흔들흔들 리액션까지 ) 하는거 아시죵? 하하핫~~ 한마디 해주세용 당황+찝찝한 표정을 보시게될꺼예용 (경험담)

@ivory3340 6 ай бұрын

이 영상을 보고 사내 거절맨이 되었습니다

@lee_bro 6 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋ

@p.l9105 5 ай бұрын

전사실 이런 거절문화가되야하는게 한국회사가 정말 화가납니다만...그래도 좋은팁입니다 감사합니다.

@FinForest90 6 ай бұрын

다소 일반적이지 않은 계급과 부서, 업무 형태의 직장에서 근무하고 있습니다. 근데 오늘 말씀은 정말 너무 깊이 와 닿네요. 시켜서 어떻게든 해 내니까 자꾸 제가 속한 부서와 상관 없는 일을 들이밀면서 해라고 해서 최근에 너무 스트레스를 받았는데 속에서 논리적으로 정리가 되어서 답답했던 마음이 한결 편해졌습니다. 감사합니다^^

@lee_bro 6 ай бұрын

응원하겠습니다!

@jiyongna 6 ай бұрын

감사합니다 이형님!!!

@dailygreeeting 21 күн бұрын

3년미만 : 일반적 거절 하면 x, 수용력이 중요한 시기 /리마인드,조율 요청 즁요 3년~7년 : 거절o/정확성 ㅡ 할수있는거 없은거 구분(우선순위, 역할,히스토리) 7년 이상 : 거절자제/전략개발, ㅡ방향성(의도 우리회사 목적에 맞나요?) 검토 좀 해보고 말씀드릴게요 제안 다른 방안제시하기

@윤미고 6 ай бұрын

퇴사하기전에 이형을 알았다면 ~~ 센스있게 거절 잘하면서 힘든 고비를 넘겼을꺼 같아요.

@ssamssae 6 ай бұрын

퇴사한이형 재입사안하는이형😂😂😂

@성령-i1y 6 ай бұрын

요식업근무자인데 사장이 요식업근무말고 본인 유튜브 채널 운영하겠다고 영상편집을 요구해서 못하겠다고 거절하고 차라리 영상편집을 알려드리겠다고 직접 해보시는게 어떠시냐고 했더니 그 후에 눈만 마주처도 개 ㅈㄹ하던데 대처를 잘못한건 아니죠?

@lee_bro 6 ай бұрын

ㅎㅎㅎ 아주 잘 하셨네요

@katkk43 6 ай бұрын

와 이걸 아직도 몰른다니 ㅋㅋ 그냥 안하면 됨

@사이다-p8v 5 ай бұрын

아닌건 아니라고 얘기하는게 맞지 ㅋㅋ 돌려말했다가 대차게 당함

@dk2410 6 ай бұрын

1번대로 했지만 ㅋㅋ 오전까지 달달볶으며 하라고 했던 일 하고있는데 일단 이거부터 하고해 라고함 ㅋㅋㅋ

@lee_bro 6 ай бұрын

흠... 퇴ㅅ ㄱㅊ

@노갈량-g9f 6 ай бұрын

거절하다가 회사에서 거절당할듯

@CheeYoBBi 4 ай бұрын

본인 칼퇴하려고 자기 일만해도 맨날 야근하는 직원한테 일주고 칼퇴하는 상사는 어떻게 해야하나요.. 근데 주로 당일날 마감해야하는 일을 주고 가긴 합니다만.. 결국 제 일은 안도와주는데..

@kiukim4371 6 ай бұрын

미친 오늘 이런종류로 말씀 나눳는데 ..

@NehemiahNam 6 ай бұрын

와...타이밍 좋네요. 이형님 세련된 거절...ㅎㅎ

@beeny-w6u 6 ай бұрын

이런 류의 영상 너무 좋아요~~ 배우고 갑니다 :)

@Sinzupot 6 ай бұрын

영상을 잘 보시면 모든 문제는 상사의 무능으로 발생합니다 😂

@chaekang6963 6 ай бұрын

퇴사 예정인데 일을 계속 시키면 어떻게 거절할까요? 저는 일을 서서히 줄여주면 좋겠거든요 퇴사날짜 박아놓으니 내가 이걸 해야해? 라는 생각도 들구요

@jinshiksung 4 ай бұрын

바쁘다

@노구-y7o 6 ай бұрын

몰라 안해요 제가 이거까지 해야해요??

@Jiminy-jr1xu 6 ай бұрын

혹시 거절을 거절할 수 있는 방법도 좀 알려주실 수 있으실까요....? 본인이 할 일인데 거절을 해서 그걸 좀 거절하고 싶어서요.(좋은영상 잘 봤습니다 감사합니다^^)

@lee_bro 6 ай бұрын

사람을 바꾸세요

@slife2776 6 ай бұрын

영업이사로 새로오신분께서 공직에만계시다가은퇴하셨는데 영업관련이긴한다지만 사사건건 짜증인데 팀장으로서 어찌하면좋을까요;;;;; 제안 ..그런말안듣는것같아요 본인이생각하는확고하지만좁은문의 무언가가있고 이쪽업무가 아직파악되지않으셧는데 그래서그런지 요구하는것도 정확하지않고 데드라인도없었는데 갑자기 왜안햇냐하면 이건 어떻게받아들여야할지;;;;;