일본 대학생들이 취업 스펙을 쌓지 않는 이유 - 한국과 다른 일본의 취업실태 -

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4 жыл бұрын

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#일본사회 #취업 #스펙

Пікірлер: 689

@captainlennyjapan27 3 жыл бұрын

현 일본대학생인데 박가네님 말에 동감합니다. 신입한테 기대하는 레벨이 정말 낮아요. 근데 그게 좋은 점도 정말 많은 거 같아요! 대학생활을 즐기는 애들이 정말 많거든요.

@user-jy2os5jh9j 3 жыл бұрын

일본 취업하러 원정간사람들은 다들 여기도 힘들다 이러는데 현지인들이나 일본대학다니는한국인은 하나같이 쉽다 좋다 이럼ㅋㅋㅋ이유야 도태된애들이 취업하는거랑 현지인수준의 취업이 다를게 뻔하지만...

@btmjy 3 жыл бұрын

@@user-jy2os5jh9j ㄴㄴㄴ 일본은 학벌 사회라 일본의 중경외시급 좋은 대학(외국인 전형이라 생각보단 쉬움)을 나왔으면 취업 프리패스임. 취업 원정 간 사람들은 영어권도 아닌 외국계 대학에서 취업을 하는 거기 때문에 차이가 있는 거임.

@user-xw4qm5dc1k 2 жыл бұрын

@@user-jy2os5jh9j 유튜브보면 20대후반 여자들이 it끄적인걸로 ㅠㅠ도쿄힘들어요~ㅠ 이러는거 볼때마다 토나옴ㅋㅋㅋ 한국이었음 월140경리할 사람들이ㅋㅋㅋ

@hofffnung Жыл бұрын

@@user-jy2os5jh9j 걍 한국에서 나와서임 일어 잘하는 거 기준으로 eju로 괜찮은 학교 가기 쉽던데 우리반 꼴찌도 감

@sunglee3935 7 ай бұрын

@@btmjy일본은 중경외시급이 좋은건가

@user-kb4of3bv1p 4 жыл бұрын

그 저번에 학교에 강사님와서 강의를 들었는데 한국은 경력직같은 신입을 뽑는 반면 일본은 완전 생신입을 원한다고 하더라구요. 이유가 하나부터 열까지 완전 자기 회사에 맞게 키울려고 한다고하네요

@byungjinLee 4 жыл бұрын

경력직같은 신입이란게 날강도심보죠ㅋㅋ 일은경력직처럼 하고 돈은신입처럼 주겟다는ㅋㅋ

@jaisonyan3597 4 жыл бұрын

일본은 노예로 키우는게 목적입니다

@mjk5840 4 жыл бұрын

jaison yan 일본은 노예를 키우는게 목적이고 한국은 고스펙 노예를 데려오길 원하죠ㅋㅋ 경력직을 원하는데 나이는 26-28이여야함ㅋㅋ

@user-ei9vc3xi1i 4 жыл бұрын

jaison yan 한국이나 일본이나 직원을 노예로 부리는 국가입니다. 둘다 똑같에요

@user-nq8jx7gd1t 4 жыл бұрын

우리나라가 심히 잘못됐죠. 똑같은 노예더라도 우리나라는 번아웃이 더 빨리 옵니다

@user-jm8sk9nh6p 3 жыл бұрын

우리나라는 신입 에 원하는 것이 너무 많다 는 것이 재일 큰 문제죠 그리고 대기업 애서 3년 정도 지나면 10 명중에 5-6명 정도는 그만둔다

@dayafterday0 4 жыл бұрын

신입에게 큰 기대를 안하는게 좋은 기업문화일수도 있습니다. 특정기업은 대기업,중견기업인데 사내규칙,전산,업무를 잘모르는데도 신입 또는 경력직이 가도 3개월( 수습기간)에 잘 못한다고 짜르는기업도 상당히 많이 있죠.

@JIMIN-fp8gj 4 жыл бұрын

대기업만이 아니라 중소기업도 마찬가지예요.. 신입 또는 1~2년차 뽑으면서 무슨 5년차이상의 실력과 초과근무를 바라는 곳이 수두룩 빽빽.. 정말. .한국의 안좋은 기업문화죠..

@useriwathins 3 жыл бұрын

@@JIMIN-fp8gj 대기업'인데'라고 하셨으니까 중소기업이 더 심하다는 게 깔려있네요ㅎㅎ 계층에서 중간, 중산층, 중소기업, 중간 간부 등이 두텁고 건강해야 한다는데 꼭대기에서부터 줄줄이 비엔나로 갈구고 치이고 여유가 없어서 힘들죠..

@yoyoyo1208 3 жыл бұрын

초기급여가 높아서생기는 문제임. 결국 신입에게 들어가는 기회비용과 교육도 다 투자되는건데 일본이랑 gdp차이가 3배인데 일본보다 초기급여가 높음 어처피 급여가 높아지면 바로 쓸 수 있는 인재를 선호하는게당연.

@yoyoyo1208 3 жыл бұрын

@@user-kv3qp8qk1d gdp대비 최저임금이 지나치게 높다는 뜻임 . 똑같은편돌이 일해도 중국일본가면 더 저렴하게 부릴수있고 한국에서는 돈을 더줘야함 이게 어떻게 회사 정책에 따라 그럼? 우리나라 회사는 뭐 자원봉사자인가? 회사가 뿌리박고있는 나라에 따라 달라지지 . 게다가 해고도 힘들어 노동법도 빡쎄 괜히 외국계 한국지사는 유배지라는 이야기가 잇는게아님

@yoyoyo1208 3 жыл бұрын

@@user-kv3qp8qk1d 최저임금 오르면 다른 임금은 고정일까요? 줄줄이 오릅니다 ~ 그리고 국내에 공장 짓고 본사있는이유? 국민연금이 주주로 있으니까 그렇죠 ㅎㅎ 그래도열심히 외국으로 공장빼드만 그리고 님이랑 의견다르다고 얼치기 유튜버 어쩌구저쩌구~ 수준보이네

@maxlee6324 4 жыл бұрын

이제 라디오 처럼 이동 중에 항상 틀어놓고 들음 ㅋㅋㅋ 컨텐츠 주제 정하고 조사하느라 항상 노력 하실텐데 덕분에 정보 잼있게 듣고 갑니다~!!

@user-lo8vb7ic5x 4 жыл бұрын

ㅎㅎㅅ

@kimtaiyoung2020 4 жыл бұрын

감사합니다 일본 박가네TV 👍👍👍👍👍💖

@user-lq7wf3uy2c 4 жыл бұрын

"아람설정 감사합니다" 너무 좋아요 ㅎㅎ

@RyouDaito 4 жыл бұрын

저는 아직 모르는게 많네요 항상 좋은 정보 감사합니다

@java_cafe 4 жыл бұрын

진짜 재밌는 우리가 모르는 일본의 리얼 이야기! 오상짱!

@user-ji6ii6se1n 2 жыл бұрын

일본에서 한국어교실 강사로 일하고있어요 학생이랑 한국과 일본 취업에대해 프리토킹을 하기로 해서 찾아보다 시청했는데 팩트만 딱 딱 집어주셔서 진짜 많이 도움됐습니다 !너무감사해요 구독은 이미예전에 했고 좋아요!!누르고 갑니당~♡

@hongeiek 4 жыл бұрын

제가 바로 이번달부터 중도채용으로 닛산에 다니고 있습니다. 항상 영상 잘 보고 있습니다. 여러모로 많은 도움이 되고있네요

@djwnsugkwodjf 4 жыл бұрын

잘봤슴다. 박가네 힘내십쇼 화이팅ㅎㅎ

@user-hr3dr1re2e 4 жыл бұрын

박가네 유튜브는 위 아래 레터가 있어서 스마트폰으로 확대해서 보기 좋네요

@user-wq5mt1so9v 4 жыл бұрын

좋아요 먼저 누르고 볼게요~~=

@user-dn3if6zi7k 4 жыл бұрын

일본 기업은 대학별로 연줄이 있어서, 특정대학은 우대해서 뽑아줄 확률이 높습니다. 이건 기업마다 다른거라서, 자기들마다 연결되는 대학이 있죠.

@THEGAMER-wz8bs 4 жыл бұрын

이건 한국도 그런듯

@user-dn3if6zi7k 4 жыл бұрын

@@THEGAMER-wz8bs 근데 일본이 원조라 그런지.. 쩝니다.. 한국은 비교도 안될정도죠

@THEGAMER-wz8bs 4 жыл бұрын

@@user-dn3if6zi7k ㅗㅜㅑ.... 어딜가나 끼리끼리는 모이는건 똑같군요

@user-ud4qb9qq3k 4 жыл бұрын

그것도 그렇고 선후배라는 것도 크다내요 먼저 취업한 선배들이 한번씩 동아리나 자기학과에 찾아와서 회사이야기도 해주고 그런다내요

@clapeyon541 4 жыл бұрын

우리 과거가 일본하고 그냥 똑같죠 점점 서구권처럼 바뀌고 있어서 지금은 그래도 꽤 유연해졌지만 애초 선후배 문화 자체가 일본 잔재고 하지만, 아직도 일부 대기업은 엄청 보수적 대기업 면접보러다니면 회사들 분위기가 그냥 느껴지죠 ㅋ

@user-vt3df9vm9d 4 жыл бұрын

한국 : 배틀로얄 일본 : RPG

@phoenixsb137 3 жыл бұрын

그래서 게임시장에서 mmorpg가 흥한 건가

@taccom7219 3 жыл бұрын

이거다 ㅋㅋ

@CP-qt4cm 3 жыл бұрын

ㅋㅋ

@Apple_YU 4 жыл бұрын

한국은 신입을 뽑는데 면접때 무슨일했고 경력은 왜없냐라고 왜 묻는지..참

@broadone8574 3 жыл бұрын

여기 유럽도 같습니다 ㅋㅋ

@user-dm6kj1sd5g 3 жыл бұрын

신입이라하면 생 초짜가 아니라 경력 1-2년을 신입으로 보더라구요.

@user-tk5st8dl8t 3 жыл бұрын

그래서 대학 4년 다니고 졸업유예 하고 1-2년 경력 쌓고 입사하는 군요

@ulsanbsk708 3 жыл бұрын

경력자를 뽑지만 임금은 대졸자 처럼 주기 위해서죠

@user-ry3wt9tx1d 3 жыл бұрын

그러니 인턴제도가 있겠죠

@samcoding1574 3 жыл бұрын

가수 이적 닮으셨네요. 말하시는 스타일도 ^^ 영상 잘 보고 갑니다.

@jeongaie 3 жыл бұрын

시사평론가를 하시면 좋을듯. 통찰력이 아주 뛰어나고 설명을 참 잘 하네요~~

@jungwonseo9500 3 жыл бұрын

엄청 잘하고 있는 사이트입니다 응원하고있읍니다

@yolog 4 жыл бұрын

유용한 유튜브같아요 구독했습니다 ~~~

@seikun7 4 жыл бұрын

오늘도 박가네 영상 잘 보고 갑니다~ 항상 유익한 정보가 많아서 감사히 보고 있어요~!

@tvkorea4388 4 жыл бұрын

내 인생 최대의 실수 ! 제가 20대일때 일본기업 취직했다가 한국보다 월급작다고 바로 퇴사한 기억이 나네요 ㅋㅋ 그땐 나오고 나서 일본기업이 종신고용에 월급이 진급하면 수직상승한다는 것을 알았지요

@smithjohn2387 3 жыл бұрын

일본대학생들처럼 많이 기업에 대한 분석이 필요했던거 같은데 너무 아쉽네요ㅠ ㅠ

@user-fm6ei7yy6g 3 жыл бұрын

오를때까지 있기도 쉽지 않을듯 일본 회사 오래 다니는 사람 보기 어려워요

@supreammms 3 жыл бұрын

옛날이시니 정보도 많이 없어서 그런 일이 있겠죠

@sunglee3935 7 ай бұрын

보너스하고 수당도 따로 주나보던데

@user-ep1yi9yz9v 4 жыл бұрын

재미지다 좋아요 박고 가요 츄미코 추임새좋아요

@MrLikewind 4 жыл бұрын

일본은 철저히 도제식이고 어찌보면 군대와도 비슷한데 군대에서 신입이 자기가 생각해서 뭘 하지를 못하게 하고 무조건 가르쳐 준거 이상을 못하게 하죠... 가르쳐준거만 무조건 하게하고 자기 회사 스타일에 완전하게 맞춰서 완성시킵니다.. 결국 그것도 이직을 잘 안할거다라고 생각하니까 하는 방식이기도 하죠

@rossbyj4882 4 жыл бұрын

군잘알이시네

@santa4277 4 жыл бұрын

@佐愈 상사가 되면 자기맘대로 할수있다? 일본회사가? 설명 제대로 듣긴했어요? 처음 부터 끝까지 틀에맞춰서 가는게 일본식 회사문화에요. 대리가 되면 이전 대리가 하던데로, 과장이 되면 이전 과장이 하던데로 하는거지 뭘 맘대로 합니까.

@ricky6295 4 жыл бұрын

종신고용은 확실히 장단이 있는 것 같습니다.

@Angsmoothie 4 жыл бұрын

항상 잘보고 있어요. 감사합니다

@okidoki1718 4 жыл бұрын

항상 수고하십니다. 모든 영상을 보진 못했지만 일본에게서 우리가 배울점이 있으면 알려주셨음 합니다.

@Shindorim_baekgom 4 жыл бұрын

일본취업 준비하시는 분들은 필수로 보셔야 하는 박가네

@mhyoon1367 3 жыл бұрын

너무 유익하고 잼나요.ㅡ.

@user-fs3bi8nf2j 4 жыл бұрын

좋은정보 감사합니다.

@mayu832 4 жыл бұрын

이분 구독안하고 걍 가끔 다른거보다 있어서 클릭해서 봤었는데 보다보면 재미있게 말잘해서 구독하게됨

@zzz3419 4 жыл бұрын

자주봬요 ㅎㅎ 구독합니다.

@Ratatou2 4 жыл бұрын

기묘한 이야기에서 사회 초년생들을 위해 빌려주는 아파트 이야기가 생각나네요...

@gabrielchoi4501 4 жыл бұрын

정확히 집으셧습니다.

@tmdwns2129 4 жыл бұрын

구독 눌렀습니다. 일본서 유학중입니다. 졸업을 앞두고 있는 저에게 좋은 정보가 많은거 같아서 자주 들을려 합니다. ㅠㅜ

@Ernest-hemingway 4 жыл бұрын

두줄요약 한국:길이 잘 든 민트급 중고 연장 구함 일본:길이 안 든 신상 구함

@user-zm5vp4oy6e 4 жыл бұрын

일본은 생업에 있어서 좋은 사회네요. 한국은 선진국 중에 제일 안 좋은 취업 상황입니다. 일본은 종신보험이라도 있으니 개인이 생업에 덜 불안하고 유럽은 사회안전망이 잘 되어 있어서 퇴사해도 그렇게 큰 걱정은 없는데 한국은 사회안전망도 없고 종신고용도 없으니 초등학교 때부터 스펙쌓아가면 밤늦은 시간까지 고생해서 취업하면 또 뒤처질까봐 야근도 하면서 열일 하다가 중간에 짤리면 치맥장사나 하다가 말아먹는 그런 구조 아닌가 해요. 제일 중요한 것은 청소년들 자살율이 제일 많다는겁니다. 생업에 불안감이 너무 커서 출산율도 제일 저조하다고 봅니다. 모든 사람들이 다 전문가가 될 수는 없다고 봅니다. 그리고 진짜 전문가는 소수면 되고 소수일 뿐이라 생각해요. 대부분 사람들이 생업에 불안을 느끼는데

@anne8426 3 жыл бұрын

오상 달변가.....말씀 너무잘하시네요^^

@user-ni3tf4fs2f 4 жыл бұрын

영상 떡상하길!!

@hyunibear 4 жыл бұрын

친구 중에 대학교 3학년때? 이미 기업에 합격해 있더라고요~~ 그리고 가업을 이을 예정인 친구들은 띵가띵가~ ㅋ.

@user-ir4qw3ke4p 4 жыл бұрын

구독자가 적어도 컨텐츠가 좋아서 롱런 할듯 ㅇㅇ

@masteryi8816 4 жыл бұрын

계속 늘고있어요 회원도 그렇고 ㅎㅎ

@rossbyj4882 4 жыл бұрын

14만이 적다고;;

@han_kki_man_du 4 жыл бұрын

저와 같은 생각을 하시는군요b

@user-od3no4pv6o 4 жыл бұрын

21만 구독자 달성~

@user-wx3ko7dg7o 3 жыл бұрын

2020년 8월18일 기준, 25만8천명 입니다.

@kokoling2798 4 жыл бұрын

4:05 영상에서 말씀하신 포탠셜 채용법(?)으로 포탠 터트린 걸 넘어서 세계적인 기업으로 성장시킨 케이스가 게임의 신, 닌텐도사의 미야모토 시게루.

@ye-rami 4 жыл бұрын

츄미코님이 가끔 옆에서 오? 댄댕이? 이런말씀하시는거 너무귀여우심ㄲㄱㅋㄱㅋ

@han_kki_man_du 4 жыл бұрын

유투브 AI 가 이곳으로 안내해주네요. 듣고 또 듣고....

@ranso8072 3 жыл бұрын

맞음,, 일본취업을 잘 포인트잡아 설명하시네

@jhkim6373 4 жыл бұрын

종신고용이 되면 한국처럼 공무원 시험에 집중되는 걸 막을 수 있겠네요. 노벨상이 그렇게 나왔다는 것도 부러운 부분이고...

@yeongbin9277 3 жыл бұрын

좋은 영상 잘 보았습니다 ㅎ 감사합니다^^

@sseulegi 4 жыл бұрын

종신고용. 안정적이란 장점이 있지만 경험의 폭이 좁다란 단점도 되겠네. 히키코모리, 갈라파고스화가 되기 쉬운 환경이네.

@CheeseCracker18 4 жыл бұрын

츄미코님 안경 장난 잼나요

@user-xb8yp5xu7z 4 жыл бұрын

계속 이렇게 보니 역시 부부는 닮았네. 이젠 두분이 남매같이 보임

@user-kg8bu3zb5o 4 жыл бұрын

한국도 IMF를 맞기 전에는 종신 고용제였죠. 그뒤부터 기업이 수시로 잘라대니 직원도 더이상 기업을 믿지 않는거죠. 적어도 한국에서 가족같의 지낼 직원을 구한다거나 그런 분위기를 풍기면서 구직자를 모집하는곳의 속내는 가족이 아닌 가축처럼 일할 노예를 구한다는거죠. 뭣보다 한국은 자영업자 비중이 높아 빡셉니다... 직장을 구하기나 사회에서 살아 남기가....

@user-nn7eu6yu2n 4 жыл бұрын

찻잔속풍경 여사친이 옛날에 가족같은 직원 경리구한데서 갔는데 입사하고 보니 사무실에 자기 빼고 다 가족이었다던데...

@user-mn7st9xl8y 4 жыл бұрын

한국은 종신교용을 한적이없어요 고속성장에는 사람이 모질라서 짜를수가없었던거지 그래도 IMF전에도 종신고용은 아님 정년도 55세인가밖에 안되었던걸로 기억하는데

@JIMIN-fp8gj 4 жыл бұрын

격공.. 가족같은.. 이 따위 수식어 붙는 회사치고 직원을 사람 취급하는 곳 못봤어요.. 회사 굴러가는 모양새도 엉망진창이었고..

@JIMIN-fp8gj 4 жыл бұрын

@@user-nn7eu6yu2n 맞아요.. 저도 몇번 그런적 있는데.. 가족같은 붙는 곳은 대체로 퇴근 시간 지나서도 일을 해주길 바라며.. 출근시간 전인데도 출근해주길 바라며.. 주말에도 일 생기면 내 직무가 아니어도 와서 봐주길 바라며.. 나 빼고 혹은 나와 몇몇 직원 빼고.. 사주 및 주요 임원들은 다 가족 또는 친인척.... 그리고 경영도 마구잡이식이 대부분이예요

@jeffsong5653 4 жыл бұрын

미국과는 완전히 반대네요. 여기는 성적 당연히 보고 전공과목과 업무의 연관성을 아주 중요하게 생각합니다. 즉, 졸업 했으면 이미 준비된 직원이라는 가정하에 바로 업무에 투입이 되면서 밥값을 해야하죠. 신참이라고 봐주는건 처음 1달 정도네요. 그건 그냥 사내 분위기 익히는 수준으로 봐주는거고 업무적으로는 바로 프로수준을 기대합니다. 또 한회사에서 5년이상 근무하면 오히려 능력이 없는 사람취급을 당하고. ㅎㅎ 특히 IT 컨설팅 분야가 더 심한데 여기서 연봉 올리는 과정은 한회사에서 열심히 일하고 상사한테 연봉 올려 달라고 말해보고 아무 소식 없으면 다른 회사로 이직하면서 연봉을 올리고 가는 경우가 대부분이죠. 그래서 애사심 이란건 아예 없다고 보시면 되고. 회사도 애사심을 바라지 않아요. 그냥 맡겨진 프로젝트 일만 깔끔하게 잘해주면 충분하고 다른회사 간다고 해도 상사들이 섭섭해하지 않죠. 그 상사 역시 언젠가 다른회사로 이직하고 있을테니..... 다른회사에서 서로 상봉하는 경우도 많고. 그런 분위기 때문에 사원입장에서 회사를 바라보는 눈이 매우 담백합니다. (단 연봉은 매우 매우 쎕니다) 회사에 은혜를 입었다 같은 일본사람들이 정서는 여기선 이해가 힘들죠. 영상 보니까 일본도 변하는것 같습니다만.

@user-nj4wj6dh2m 4 жыл бұрын

요즘 추천영상 많이 뜨네요 ㅎ 항상 잘보고있습니다

@00whitewolf00 3 жыл бұрын

고마워요 박가네!

@user-pw9wt7pj3o 4 жыл бұрын

일본의 공무원은 한국공무원과 어떤점이 다른지 영상도 올려주세요

@YS-mn9xw 4 жыл бұрын

일본계 회사 다니는데 저희 본사에는 툭 하면 우울증 환자가 나옵니다. 종신고용이다보니 인간관계에 문제가 생기거나 개인적 사정으로 그만둬야 할 때도 그만두지 못하고 억지로 가축처럼 우리에 갖혀서 일해야 하다보니 부적응자들이 많더군요.

@myeongbak 4 жыл бұрын

tel다니시나요?

@YS-mn9xw 4 жыл бұрын

@@myeongbak 아니요. TEL도 그런가요?

@user-te2mf7iy1b 4 жыл бұрын

YS 스크린 다니시는듯 ㅋ

@jonghopark8185 3 жыл бұрын

우울증 올만하네요.. 퇴사도 못하고.. 회사 가면 고문이고..

@user-nj3dy9we3d Жыл бұрын

이직하셈 ㅇ

@user-qq5uv7ku9b 4 жыл бұрын

인트로....너무 궁금하잔아요 ㅋㅋ

@user-kn8ui6bf6d 3 жыл бұрын

참좋은커플이고 한평생초심에맘변하지말고 행복하게둘이서잘살세요

@luze3171 4 жыл бұрын

좋은정보네영

@auarihani8446 4 жыл бұрын

17:03 츄미코상 시선강탈

@everythings66 4 жыл бұрын

감사합니다 ㅋㅋㅋ

@user-kk9pl3dj2b 4 жыл бұрын

3:45 댕댕이ㅋㅋ

@seanjapsenferrors3978 3 жыл бұрын

왈!

@sky-man9134 4 жыл бұрын

우리나라는 신입뽑는데 자소서랑 이력서 보면 경력직 뽑는 것 같음 근데 신입때 연봉은 엄청 적지만 연차와 직급이 올라가면서 같이 팍팍 오르는건 일본이 좋은 거 같네

@tjdbs144 3 жыл бұрын

일본 드라마 보니까 파견 직원도 있고, 또 회사 법칙을 따르는 문화도 강하긴하더라구요

@JYJ0423 4 жыл бұрын

노동의 유연화 vs 노동의 안정화 무엇이 좋을지 깊이 생각해 봐야 겠네요.

@dominion8998 3 жыл бұрын

종신고용자체는 있어야하는데 기준과 성과 같은거 잘보고 판단해야할거같네요

@user-bj6wl6yt3g 4 жыл бұрын

정말 궁금한 것이 하나 있습니다~ 일본 아침출근 시간 보면 지하철에 승객들이 너무 많아서 역장들이 나와서 막 밀어서 넣는데 우리나라도 아침ㅇㅔ 복잡하지만 그정도까지는 아니닌데 일본 지하철은 왜 그런지 너무 궁금합니다. 아시면 댓글좀.. ㅎ

@user-yw8kg3jj1b 3 жыл бұрын

재밌다 편집본

@wondongyang5752 4 жыл бұрын

예전에 다녔던 회사는 미나시잔교라는게 있어서 일정시간만큼 잔업을하든 안하든 잔업수당이 나오는시스템이였는데. 문제는 그걸 포함해도 다른회사 기본급여수준이였음. 그 미나시잔교 수당을뺀다면 너무 기본급여가 낮게 나오니까 장난질하는거라는 느낌을 항상받았었는데 거기 일하는사람들은 왜인지 거기에대해서 불만을 표시하는사람이 거의 없었음 나만이상한가 생각도 해보고 몇년다니다가 미래가 없어서 일본생활접었는데 블랙이였던거같음 꽤 큰회사였는데 그쪽 바닥에서는

@SWATLAPD9701 4 жыл бұрын

지금 금형기술직 일자리가 한국에 없어서 저의 지역은 안뽑은지 4~5년째...금형 10년하면서 자격증따고 배워봤자 기능수당도 사라지고 상여도 사라지고...08년도에는 주5일해서 350이었는데 지금은 하루 13시간 주 7일 근무 만근해야 230...ㅠㅠ(생명수당 120포함) 담달쯤에 일본금형회사에 이직할려고 합니다 ㅜㅜ 기술직에 대한 대우는 이미 사라졌습니다.... 금형기술직을 안뽑아서 지금은 인테리어 목수하면서 간간히 일하지만 외국으로 가야할것 같네요..

@user-ms4dm8tw5m 4 жыл бұрын

좋으신 정보에 감사를 드립니다. 축복합니다.★★★★★★★

@yuneli4161 4 жыл бұрын

웃음을 줄수 있뎈ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 귀여웡ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-gh5dc9pw7h 4 жыл бұрын

그래도 일본취업은 명확한 목적이 없이는 들어가기 어려움 건 마찬가지겠죠? 제가 준비해보니깐 저처럼 적당히 돈 벌고 몰땐 놀고 싶은 성격은 아무래도 어렵지 않을까 느낌이 오더라고요.. 너무 비관적인지도 모르겠지만요

@hyonkwanyun8432 4 жыл бұрын

김밥천국이 맛이 특출나서 천국이 아닌거랑 비슷한 맥락이군요

@user-uh9sh7xi1u 4 жыл бұрын

김밥이 천원에 국물까지줘서 김밥천국임니다

@keh-pt7rj 3 жыл бұрын

@@user-uh9sh7xi1u 천원김밥이 있다구요?? 지방인가... 1500원 밑으로 못본지 몇년 되어서

@aseptic_soap3501 3 жыл бұрын

@@keh-pt7rj 20년전 오픈당시! ㅋ

@Seinhood 4 жыл бұрын

현직 일본 콘솔게임회사에 있습니다. 제가 처음 입사한 회사가 신입은 키워쓰는 마인드에 초봉이 작고 직급을 달게되는 5-6년차가 되지 않으면 사실상 사람취급을 안해서 연봉이 오르지 않습니다. 사실 업계내 최고의 네임벨류와 가혹한 신입연수및 작업환경 때문에 여기서 키워진 인재들은 다른 게임회사들이 군침을 흘립니다. 한마디로 여기서 3년치 키워진 인재들은 다른회사 6년차 실력을 지니기 있기 때문에 마구 스타웃됩니다. 매번 그 회사 중역이 우리는 왜 다 키워놓으면 없어지냐 푸념을 놓는데 자기들이 초년차들 임금만 업계 평균대로만 평가해주면 아무도 안갈껍니다. 지금도 다른 회사에 있는 저또한 그회사에서 유명게임 만든게 자랑거리이고 임금문제만 아니면 지금도 일하고 싶은 회사니까요

@kor_Pjs 4 жыл бұрын

어디 콘솔 회사시나요 너무 궁금합니다

@user-nq8jx7gd1t 4 жыл бұрын

혹시 프롬소프트인가요?

@jaejinlee5421 4 жыл бұрын

캡콤? 코나미?

@MsDsdsdss 4 жыл бұрын

프롬?

@user-rw5vo2el9p 4 жыл бұрын

약간 팔콤의 냄새가 나네요 ㅋㅋ

@syowoo 4 жыл бұрын

크으 카를로스 곤의 길로틴!!

@marbling3 4 жыл бұрын

한국 IMF 이전이랑 똑같네요

@dominion8998 3 жыл бұрын

전 일본도 어려운거같더라구요 it쪽은 좀 나은가햇는데 아는형들도 소프트 뱅크 면접은 떨어지시던데 기업마다 다른거겠죠??

@user-ww8wv8kx6x 3 жыл бұрын

볼때마다 재미있네융.... 그냥 뭔가 일본이나 우리나라나 크게 다를게없다는 거... 약간의차이는 있으나 큰룰에선 차이없는듯..

@rinodaehyuk 4 жыл бұрын

일본에서 자위대는 어떤사람들이 가나요? 선호하나요?

@user-ul7hc7vn8p 3 жыл бұрын

쉽게보면 달콤하고 좋은말같지만 경쟁력에서는 너무 뒤쳐질수밖에없죠.. 우리회사부장중에 후쿠오카 출신 50대한분이 계신데 그분이 회식때마다 자국걱정하면서 하는내용을 잘읊어주시네요..

@user-xc6ls6hb4k 4 жыл бұрын

신입한테 기대를 안하고 말그대로 신입사원. 회사는 그런 사람을 키우는 제도 정말 좋습니다. 왠만해서 안자르니까 좋습니다. 반면 이 나라는 신입한데 슈퍼맨을 요구함 경력을 요구하고 있음

@user-dx7lt1gz6q 4 жыл бұрын

뭐든 일부 예외(예를 들면 군대와 사법부 등에 대한 문민통제, 중산층 대책, 부지런한 부가가치 산업 몰색과 양성 등)를 빼고 적당해야 좋습니다.

@user-we1zi4oq7p 4 жыл бұрын

공무원도 국가직 지방직 나이제한으로 20대 중반 넘으면 시험조차 볼 수가 없다고 들었습니다, 너무 규제가 많죠,

@baboigosipda5681 4 жыл бұрын

우리나라 2002년이전때하고 똑같은 시스템이네! 물론 97년 외환위기때 사람도 안뽑고 정리해고도 하면서 상황은 변했는데 시스템은 변하지 않아서 중견기업이상은 신졸자밖에 채용안했고 아니면 경력직. 3~4년간 고용이 없었는데 신졸자도 안되고 경럭직도 안되고.. 공무원 응시가능나이는 9급 27세, 7급 30세까지! 98년이후에는 전공 찾아간 비율 50퍼센트 안되고 상당수 비정규직으로 팔려감.

@user-xp3jl6mg8s 4 жыл бұрын

안녕하세요 ~ 올해 일본 신입 채용 전영으로 된서람입니다~ 정말 맞은 이야기 입니다.

@THEGAMER-wz8bs 4 жыл бұрын

블랙기업이 괜히 생겨난게 아니구나 만화볼때 마다 그런말이 있던데

@ni_91m64 4 жыл бұрын

일본은 공헌이라 말하고 희생을 바라는 기업을 많은듯..

@gtoe473 4 жыл бұрын

도요타 면접봤었는데 2천만원 중반대더라구요 ㅋㅋㅋ

@user-zn9pf2kq7b 3 жыл бұрын

와.. 이거 보니까 왜 일본초딩들이 명문 중고일관교에가려고 준비하려고 재수학원같은 곳에 가는지, 게임회사 애니메이션 뉴게임에서는 입사하고나서 갑자기 3D배우라고 하는지 회사 내 인간관계를 왤케 중요시 하나 했는데 다 종신고용과 학벌, 신졸자 채용 때문이었군요... 우리나라랑 비슷해보여도 많이 다른 것같아서 신기하네요...

@orbit__ Жыл бұрын

종신고용 부럽네요.. 우리나라도 imf 이전에는 종신고용이었는데...

@mayra6604 4 жыл бұрын

한국은 열심히 영혼을 팔아서 열심히 장기근속 했더니 자꾸 급여 오르고 더 올려주기 싫으니 급여 싸게 주고도 똑같이 일 잘하는 어린애들 없나 검색하고 있음, 한국에서 직원은 그냥 소모품입니다 오래다닌다는 보장도 없고, 회사에서 직원을 아끼지도 키우지 않아요 나가면, 그냥 스팩 높은 사람 구해 언제든 교체하면 된다는 사고방식입니다

@wnstndp 4 жыл бұрын

언제든 교체하면 된다라는 말이 반대로 말해 능력만능주의 입니다. 급여싸게 주고도 똑같이 일잘하는 어린애들이 있다면 기업입장에서는 최고입니다. 급여 높고 일 못하는 늙은 사람을 원하지는 않아요. 이게 가능한데는 두가지가 작용했다고 보고 있습니다. 고학력의 평준화와, 대체제의 풍부함입니다. 수요와 공급에 따른 것이겠죠. 지금은 대체제가 너무나도 많습니다. 심지어 저연봉의 높은 실력자도 구해지고는 하죠. 하지만 인구절벽이 시작된 지금 앞으로 10년뒤에는 조금 다른 모습이 보여질 것 같습니다. 신입을 데려가기 위해 많은 노력을 기하게 될 것이고 그렇게되면 또 임금이 올라가겠죠. 음.. 그런데 혹자는 말합니다. 지금의 세대가 경력자가되고나면 신입이 과연 필요할까. 넘쳐나는 경력자들이 저렴해질텐데 신입을 높게 쳐줄 필요가 있을까 하는 부분입니다.

@king8a_egg915 4 жыл бұрын

솔직히 인간사 다 똑같음. 서로서로 인간으로서 도리를 지키면 되는데 그게 안되니 문제가 발생하는거지. 기업도 직원도 다들 지 살 궁리만 함.

@user-hi7yl9gi9h 4 жыл бұрын

좋은 회사 있고 나쁜 회사있는거죠. 일본이든 한국이든 일반화 시키진 맙시다.

@user-tv8op2uz8y 3 жыл бұрын

기업 입장에서는 당연하지. 니가 회사 오너면 더하면 더했지 덜하진 않을걸 ?? 풍부한 경험과 남들이 넘보기 힘든 기술력이나 능력을 갖고 있는 베테랑 노땅이면 회사가 계속 데리고 있지. (그런 사람은 이미 사장자리까지 올라감) 그게 아니라면 당연히 감각떨어진 월급루팡 노땅들 짜르고 더 젊고 능력이 뛰어난 사람을 뽑겠지. (자유경쟁 자본주의 국가의 기업들에겐 지극히 당연함) 니가 이걸 이해못하면 그냥 개돼지 노비 조선인이고 북한 공산주의 개돼지다.

@mayra6604 3 жыл бұрын

@@user-tv8op2uz8y 알고 있어 그런데 경력과 연봉이란 실력이 기본 바탕이 없으면 형성되지않아 물론 한국사회는 인맥이란 특수한 특혜가 존재하긴 하지. 기술직, 전문직에서 신입이 경력자 만큼 소화 해낼 수 있을거란건 착각이야. 그런면에서 신입에게 육성시켜준다는건 일본이 부러운 점이지. 난 한국에서 경력과 실력을 쌓는 동안 누구도 가르쳐주지 않았거든. 내가 회사에서 원탑이 되기전에 입사 때 처음부터 원탑은 아니였으니까

@user-hl3bz1wr1n 4 жыл бұрын

박가네는 한국에 와서 국회위원 해도 괜찮게 습니다.말을 너무 잘하시니까.

@eggmayo152 4 жыл бұрын

진짜 서구권이랑 다르다...유럽 같은 곳은 입사 후 받는 신입사원 연수, 교육 이런걸 이해 못하던데...바로 업무에 투입되어야 하지 않냐고 하더라. 애초에 그쪽은 경영 같은 상경계열은 대학 시절부터 인턴 활동하는게 당연해서 그런지 몰라도...

@Thebattleofsalsu 4 жыл бұрын

ㅇㅇ 인턴 개빡세게 함 몇년 씩도 하고 완성된 사람만 채용

@mekopark3201 4 жыл бұрын

그런것도 있지만 애초에 사회시스템이 30% 정도만 고급인력으로 키우는 벨런스가 되있음. 우리네처럼 대다수가 대학가는게 아니라. 울나라 애들이 젤 골때리는게 먼가하면 대학은 좋은곳 가려고 목숨거는데 정작 자기 인생이 중,고딩 시절에 이미 어느정도 결정난 상황이란건 못받아들인단거임. 그래서 대다수는 대학가고 스펙쌓고 연수가고 해놓고도 그걸 활용못하고 공염불인 인생을 사는거지. 인생설계에 실패한 폐해.

@clapeyon541 4 жыл бұрын

외국은 결과주의죠 일을 주고 마감까지 뭔짓을 하건 터치 안하지만 결과를 내놓지 못하면 바로 책상 빠짐