Indemnización de contrato a término fijo

[@kenerdortega3156]

Excelente mi profe

[@bibianacatalina6161]

Explicas super bien, muchas gracias

[@adriananana5772]

Faltó decir que hay que pagarle también las prestaciones sociales de todo ese tiempo

[@carlosandrespulidoperez4247]

Muchas gracias por la explicación

[@jhonrobertruizgamboa4945]

Muchisimas gracias😍

[@usuariofeliz33]

¡Muchas gracias!

[@sunierhia4660]

Una pregunta, como es un salario menor a 2.000.000 ¿no se deberia poner tambien el auxilio de transporte?

[@allice6352]

Hola, ¿me puedes explicar porqué se le suma un 1 al 15? >< me enredo ahí, lo siento y muchas gracias por la explicación ^^

[@ywgonzalez4709]

Buenas tardes: me puede confirmar como se liquida cuando el salario es compuesto por un básico y un variable ( Comisiones)

[@victormiguel8731]

No se liquidan 20 días o 30 dias

[@kevininusual]

A parte de eso se debe pagar, vacaciones, cesanctias...? Muchas gracias

[@davidmartinez-mv5rc]

Hola explicas muy bien . Me gustaría preguntarte si el empleado decide renunciar como en este ejemplo por que hay que indemnizar. No se supone que se indemniza cuando la empresa lo despide sin justa causa ??? Saludos y mil gracias 😊

[@Juanitamc7]

Hay que indemnizar si el trabajador renunció con justa causa

[@adriananana5772]

Si renuncia no da lugar a indemnización. Si el patrono lo despide sin justa causa es cuando se indemniza

[@isaacmoreno1614]

Buenas noches julieth me podrías decir una indemnización de un puesto de trabajo compense el 05de marzo de 2015 y terminó el (05)de marzo de 2020 ese contrato q fue terminó fijo ya se habría prorrogado o no

[@yuliethvilladavalencia]

Se debe revisar desde el primer contrato, el término del mismo