Indicadores clave [ KPI ] de RRHH | 💊 HR Pills

[@factoriales]

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[@Mabelita]

Me encanto tu aporte y tus recursos, sigue así!

[@granadosrangelguadalupedej878]

Excelsa presentación me gusto muchas gracias

[@stip921]

Si en su empresa se trabaja por proyectos ¿qué KPI´s de gestión de Recursos Humanos implementaría? por favor explicar y dar ejemplos. 🙏

[@juanjavierortizvidales5343]

Quitar o !despedir a las 2 personas use de estrategias o de medios hacia los mexicanos xon como ya ñ !!haybienesan dicho incapacidadeswsea de !tener un exitosa !nacionalde fama internacional y mechóne nos universal.......mis hijos es tan capacitados y tiñen la edad que se necesitabara para este trabajo y !lo q más tienes es capacidad úinvernal gracias a Dios por el Entrenamiento Entrenamiento global.. !!jad

[@rosaelba7230]

Wow!! Buenísimo e Interensante!! 😃🤘

[@sofiaorea4234]

Muy bien explicado, muchas gracias por la información

[@johnnvm655]

🚀¿Cómo Mejorar RECURSOS HUMANOS en una Empresa? El Rol Estratégico De FINANZAS y RRHH kzbin.info/www/bejne/rpbKgn9tbrRpgtE

[@mayomayonesa]

buen explicación para área de rrhh , me gustaría para el área de contabilidad

[@sofffl3836]

Excelente! Has ganado una seguidora

[@factoriales]

Encantados de que te haya gustado Soff Fi, ¡Bienvenida al nuestro canal!

[@damianoviedo5391]

Ganaste otro seguidor! genio

[@johnnvm655]

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[@belkyscontreras2583]

Buenas tardes puedo medir el pago oportuno y efectivo de la quincena?

[@katherinebravo5501]

Ayuda tengo una pregunta : Los KPI son: Tableros que permiten determinar que es lo que se quiere evaluar. Tableros que permiten el nivel de satisfacción del cliente Tableros que permiten determinar el nivel de calidad obtenido. Medidas que permiten establecer que es lo que se quiere medir

[@factoriales]

Hola Katherine. Los KPIs (key performance indicators) o indicadores clave, en castellano, son parámetros que permiten determinar qué vamos a medir en una empresa. Esto puede ser: el nivel de productividad, la satisfacción del cliente, el absentismo, etc. Puede descubrir todo sobre KPI's en nuestro ebook: factorialhr.es/ebooks/hr-analytics

[@grupoinve5015]

buenismo me guataria ver detenidamente las formulas para calcular cada kpi

[@rosariotaborgadaza8355]

X2

[@roxanasantillan]

X3

[@sebastianlindero5508]

X3

[@Francisco-FX]

hola, podrias reocmendarme algun software sencillo donde se puedan hacer y mostrar en presentaciones estos indicadores KPIs?

[@factoriales]

Hola Francisco, te invitamos a que pruebes nuestro software Factorial, registrándote gratis en www.factorialhr.es

[@jacquelinambrosio8333]

Hola, podrías por favor recomendarme un libro KPI en RRHH? Gracias

[@metrokpirrhh3953]

Hola Jacquelin, tengo un libro, pero si quieres aprender a definir y medir tus KPIs en RRHH, te puedo dar algo mejor, acceso a mi Video Curso, con más de un 90% de descuentos, ya Best Seller, www.udemy.com/course/como-construir-y-medir-tus-kpis-de-rrhh-en-tu-organizacion/?couponCode=531BC1287E0125639A5F Ahí tendrás acceso (ahora actualizado a casi 300) KPIs de RRHH con sus fórmulas de cálculo y a muchas otras herramientas que te ayudarán en tu empeño. Saludos y cualquier pregunta sobre el tema de Mediciones en RRHH, cuenta con mi ayuda.

[@fabrifica]

Como podria calcular en el caso del indicador de rotacion de personal, en mi caso el indice de rotacion en de 10%, si quisiera implementar un modelo de gestion de RRHH, como puedo saber si este indicador va a disminuir? y en cuanto?

[@factoriales]

Hola Fabrizzio, en respuesta a tus preguntas te invitamos a que eches un vistazo a nuestro contenido sobre kpis factorialhr.es/blog/?s=kpi Saludos!

[@jennyvinyl85]

te faltan indicadores de bienestar, ej., nivel de satisfacción laboral, nivel de work engagement, % de percepción favorable respecto al clima laboral, etc. Productividad sin bienestar = organización tóxica.

[@factoriales]

Gracias por tu comentario. En efecto, tenemos mucho mas material sobre KPI en nuestro blog! factorialhr.es/blog/ Saludos!

[@milagrosrojas8918]

Esto se parece mucho a una info en Internet

[@johnnvm655]

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[@xelaniram2958]

Otro que a legua se ve que no es un profesional de RH

[@EspadasYCopas]

Por qué según tú?