Indicadores de los estándares mínimos de la resolución 312 de 2019 📈📉

[@gestionyformacion]

Quieres aprender sobre las prestaciones económicas que otorga una ARL, te invito al siguiente video: kzbin.info/www/bejne/jJClpmZpnrCna9k

[@olgaluciamorenoordonez3818]

Gracias excelente explicación 👍👍

[@kerenrodrigueztalero772]

Te observo te analizo y te admiro jajaja gracias profito por sacarnos de dudas 24/7 eres el mejor

[@nanaclavijo6850]

Diossss te amoooooo me sacaste de una crisis existencial en la que estaba entrandoooo graciassss

[@gestionyformacion]

Jajaja, saludos

[@karyeisst]

Si estaría de acuerdo, si la empresa es la que pone los peligros para estudiantes, contratistas y demás externos deberíamos tenerlos en cuenta. Por supuesto que no sería justo para una sola persona pero se podría apoyar en algunos casos si se hace grupo por grupo y al final se unifica. Dependería mucho del tipo de empresa y el nivel en el que se encuentre el sistema de gestión. Sin contar si al SG-SST lo tienen como proceso estratégico o de apoyo (que en muchos de los casos se ve) Gracias profe. Es muy bueno conocer la opinión de los docentes referente a este tema.

[@gestionyformacion]

Gracias por tus valiosos y muy técnicos aportes Arévalo, justamente el Administrador debe contar con la competencia necesaria para gerenciar el Sistema.

[@antoniaforero9948]

Hola, gracias por ayudarnos a comprender estos temas. Quisiera saber si hay 2 AT mortales, la constante (6.000) se multiplica x 2? y si hay 2 AT con PCL, se promedia la PCL de los dos? Gracias!!

[@mariangel531]

Buenas tardes muy bueno el vídeo, seria muy bueno si se pudiera hacer análisis de coso ejemplo aplicando a los indicadores.

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, en este video lo amplié para 2021: kzbin.info/www/bejne/noqyY6CwaL-GpdE

[@miguelangelrosadodaza7082]

Muy buenas. Mi apreciación es que independientemente de la forma de contratación y número de empleados, estos deben contar para los mencionados indicadores. Baso mi opinión teniendo en cuenta que de cierta forma se contribuye con la actividad económica de la empresa.

[@SuperAlexandergonzal]

Profe buen dia, se podría separar los indicadores por cada caso sin problema con un ente de control? Es decir trabajadores directos e indirectos

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, buen concepto, realmente si hay buen gerenciamiento se pueden controlar todos los procesos

[@gestionyformacion]

Claro que si se puede, lo mínimo es que los agrupe en uno solo, luego, si determino calcularlos independientes, quedaría muchísimo mejor, superando la norma.

[@gestionyformacion]

Aún así, para evitar suspicacias debo tenerlos totalizados.

[@ingjavierrozo]

Hola Saul buena noche. Es un tema álgido dado que no se están contemplando las horas hombre trabajadas, información que históricamente a proporcionado información importante de comparación entre áreas de una organización. Adicional al incluir a los tipos de trabajadores que ahora cita la 0312 no es posible diferenciar acciones de intervención donde los indicadores marquen mayor tendencia.

[@nathysandoval2444]

El vídeo sería más entendible utilizando la fórmula con un ejemplo

[@internauta8122]

Opino lo mismo

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, en este video lo amplié para 2021: kzbin.info/www/bejne/noqyY6CwaL-GpdE

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, en este video lo amplié para 2021: kzbin.info/www/bejne/noqyY6CwaL-GpdE

[@makenzie7827]

Excelentes sus aportes, gracias.

[@gestionyformacion]

Gracias por tu participación

[@pajaromosca8823]

Gracias por la info. Enhorabuena.

[@JulianGarcia-Oficial]

Profe de antemano saludos, Con el indicador de prevalencia de la enfermedad laboral, al ser la medición anual, se indica que "la suma de casos nuevos y antiguos", ¿Esto quiere decir que los casos del año anterior se deben sumar al nuevo año?. Muchas gracias por todo como siempre!

[@hseqsanchezgomezycialtda5646]

muy bien explicado, gracias.

[@gestionyformacion]

Gracias por comentar

[@monicapaolasolersanabria1406]

buenas tardes, se debe seguir manejando tasa de accidentalidad, indice de frecuencia y severidad de ausentismo ? gracias

[@gestionyformacion]

Si, los indicadores mínimos deben tenerlos y otros que la empresa proponga son bienvenidos para el seguimiento del sgsst

[@angiemorato3493]

en el indicador de severidad a que refiere numero de dias cargados?

[@gestionyformacion]

Se refiere al numero de días que incluye la incapacidad permanente parcial o la invalidez y esto se puede obtener a través de la PCL

[@CarolinaAvilaCoral]

Buen video profe Saúl. Con respecto a su pregunta, no estoy de acuerdo con incluir a todos en los indicadores, es desgastante para la empresa y no aporta valor. Solo tiene sentido cuando el contratista o trabajador en misión pasa más de medio tiempo en la empresa, pero para eso es la ficha técnica, para aclarar esos detalles.

[@gestionyformacion]

Cordial saludo Carolina, así es, si la empresa es muy grande, los indicadores mínimos se pueden volver inmanejables, casi que una persona dedicada solo a esto.

[@makenzie7827]

Saludos, no deberían incluir a todos los trabajadores, pues nos arrojaría un dato global y no sería muy útil al momento de generar un plan de acción o mejora.

[@karolinaveraful]

Buenas tardes, tengo una pregunta, en el indicador de severidad # dias por incapacidad x AT en el mes + # dias cargados en el mes / # trabajadores en el mes, si tuve un accidente en junio 2019, lo califican en agosto 2019 con PCL del 16%, y medimos severidad mensual. En que mes o en cuales meses ingreso en el calculo los 6000 dias cargados en el mes xPCL solo en el mes de Junio? gracias por su respuesta

[@jorgeandresdominguezgomez1548]

mira el periodo que se debe aplicar el calculo de los 6000 dias es solo en el mes de junio : Los días cargados se deben calcular teniendo en cuenta 6000 días para un evento mortal y proporcionalmente según la pérdida de capacidad laboral, asumiendo que 6000 días se asigna para una pérdida del 100%. Así por ejemplo, si un trabajador fue calificado con una PCL del 10% los días cargados serán 600.

[@aimarmendoza8651]

buenas tardes. me gustaria saber como calcular la frecuencia de accidentalidad si tengo la proporcion de trabajadores al año

[@pautrejos]

Cordial saludo. Si tengo un trabajador con PCL por origen comun, igual debo cargarla en el indicador de severidad? Mil gracias por su ayuda.

[@Karen_Campos]

No, en el indicador de severidad solo se cargan por AT

[@organizacionlarrarteabogad5376]

Hola los números de días de trabajo para el caso de una empresa que labora de lunes a viernes serian el total de dias efectivos que se laboran descontando festivos? muchas gracias por tu aclaración

[@gestionyformacion]

Cordial slaudo, así es

[@lilianatoscano3863]

Buenas tardes, con relación a lo contemplado en el articulo 30 de la Resolución 0312 de 2019, se define que el Número de casos de enfermedad laboral corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad laboral, es decir que para calcular incidencia y prevalencia de enfermedad laboral por ejemplo en una empresa que tiene 30 personas diagnosticadas con una misma enfermedad laboral, el numero de casos seria 1 o no 30 ? Agradezco su respuesta.

[@gestionyformacion]

Hola Liliana, lo que quiere decir es que se deben incluir para el cálculo las personas con enfermedades laborales calificadas, no las que se encuentren en estudio o sean presuntas.

[@JulianGarcia-Oficial]

Profe de antemano saludos, Con el indicador de prevalencia de la enfermedad laboral, al ser la medición anual, se indica que "la suma de casos nuevos y antiguos", ¿Esto quiere decir que los casos del año anterior se deben sumar al nuevo año?. Muchas gracias por todo como siempre!

[@melissahurtadoosorio7391]

Cómo se realizaría el cálculo de la severidad si en un mismo mes hay incapacidades relacionadas a más de un caso de PCL?

[@diegofernando7187]

Creo que los indicadores de la empresa, deben de ser con los trabajadores directos y no el resto, pero esto no quiere decir que le podamos pedir como control a los contratistas estos indicadores, como control, pero esto sería relavante siemore y cuando el volumen y clase de riesgos sean determinantes y de manera potencial puedan llegar a causar un evento grave. Recuerden que el simple hecho de tener un contratista y este me llegue a ocasionar un evento grave o mortal, el contratante será solidario civil, penalmente sobre este evento.

[@gestionyformacion]

Buen punto, no se pueden desconocer las actividades que realizan mis contratistas.

[@diegofernando7187]

Pienso que se deberían llevar aparte lo de los contratistas y solo para severidad y frecuencia, el resto a mi concepto no aporta valor para control en los contratistas.

[@lilianasanchez4265]

Buenas tardes Profesor Saúl, como debo o puedo incluir lo que solicita la Resolución 0312 de 2019 donde dice que en los indicadores debo incluir la clasificación del origen del peligro/ riesgo que los genero.

[@gestionyformacion]

Tu sistema tiene programas o actividades para controlar los riesgos prioritarios, esa gestión se mide y es ahí donde van los indicadores como lo indica Juan David en su comentario.

[@cristinalondonoardila2065]

Buenas tardes....Profesor como seria entonces la interpretación de los indicadores con la constante K=100... Mil gracias y disculpe

[@lissmorenotovar4778]

Ya no se interpreta con constante K.

[@angielizethhoyosmunoz312]

Buenas tardes y si en la empresa en la que laboro se trabaja todos los días, unos laboran de lunes a viernes y otros realizan turnos, como se sacaría el numero de días laborados? serian los 30 o 31 días al mes?

[@gestionyformacion]

Ten en cuenta los dias reales que trabajaron

[@WiiAndres]

Buena tarde si en mi empresa hay diferentes cargos con turnos diferentes, como debería calcular los días programados, por los días hábiles del mes x los trabajadores o por las horas hombres totales del mes y convertirlas en días?

[@gestionyformacion]

Wili, supongamos que hasta ahora comenzaras con el sistema y que no supieras nada de la historia de sgsst. Teniendo en cuenta eso, qué son horas hombre? (No te compliques) la resolución dice dias programados por trabajadores, asi que cuantos dias programaron? 31, 28, 24, ese es el dato. Tu pones las reglas del juego en tu sistema. No mires RUC, no mires OHSAS, no mires ISO 45001 y no hables con colegas, forever alone, con dec 1072 y con res 312.

[@WiiAndres]

@@gestionyformacion muchas gracias

[@lorenamarin8751]

Buen dia, me puedes hacer el favor de aclarar una duda, para el indicador de ausentismo los dias de trabajo programados se calculan asi, ejemplo la empresa trabaja de lunes a viernes en el mes de enero serian 25 dias que laboraron por el numero de trabajadores de ese mes; seria 25*10= 250 serian 250 horas programadas para ese mes??

[@gestionyformacion]

Exactamente, así es

[@lorenamarin8751]

@@gestionyformacion Muchas gracias.

[@alex10sammy10]

@@gestionyformacion Saúl, pero si se multiplica 25 Días x 10 W. la respuesta será 250 Días, no horas. las horas resultarían de 250x(Horas día laboradas). ¿De acuerdo o estoy errado?. Buen video.

[@DraMelissa86]

Buenas tardes, quede con una duda, entonces siempre que vamos a calcular el ausentismo, debemos realizar la formula de días del numero de días del mes trabajados por el numero de trabajadores, es que eso no se encuentra en la resolución, entonces no me quedo claro, o donde se puede estar esto?

[@gestionyformacion]

Hola Melissa, así es y se encuentra ebn la resolución.

[@intercontinentaldesegurida2734]

Buenas tardes pregunta como se calcularían las horas hombre trabajadas?

[@gestionyformacion]

Para estos indicadores ya no se requiere

[@yuryjinnethnunezmontenegro7592]

Profe buenas tardes, me gustaría saber en una empresa quién debe realizar los cambios en los indicadores acorde con la nueva resolución, el encargado o la persona que diseñó el SG-SST. Muchas gracias

[@gestionyformacion]

Quien diseñó, seguramente ya se fue y cualquier actividad nueva te la cobrará, así que debe ser el encargado de la ejecución

[@yuryjinnethnunezmontenegro7592]

@@gestionyformacion Muchísimas gracias. Bendiciones!

[@ricardohoyosurbano]

Pienso debería calcularse con los trabajadores regulares de la empresa, no debería incluir a otros, los pasantes.

[@nelsonromero6827]

Buenos días, profe, seria interesante un ejemplo, puesto que en los indicadores de enfermedad laboral, la interpretación se presta para confusión y no es clara la aplicación con los datos de la empresa, aplicando la constante de 100 mil, en nuestro caso hay una dictamen pero aplicando el indicador da datos ilógicos, agradezco su aclaración, buen día.

[@lauram.zamoras.9562]

Como podria determinar el tope maximo para la frecuencia y severidad? Existe algun criterio normativo?

[@gestionyformacion]

No señora, sería revisar en la actividad económica de la empresa (revisando las estadisticas en Fasecolda) cómo está la frecuencia y severidad y que ese valor sea el punto de partida.

[@juliandavidrodriguezgalean8975]

Buenas tardes, respecto a su pregunta el Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. indica que el SG-SST debe " tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión"; creo para algunos es justo y para otros no, ¿según el requisito anterior debemos incluirlos? ¿es viable entonces que una empresa cuente con dos indicadores, uno de propios y otro de contratistas y demás? ¿se prestaría para sub-registros? Profe agradezco su apreciación al respecto.

[@gestionyformacion]

Jaja, me devolviste la pregunta. Deben incluirse todos, así sea engorroso, dificil, ese es el marco legal.

[@javierpinilla8921]

Buenas noches, en el último indicador se habla en el numerador del número de días por incapacidad LABORAL O COMÚN, ¿cómo se calcula esto?, ya que las incapacidades laborales son una cosa diferente a las incapacidades por enfermedad común. Gracias.

[@gestionyformacion]

Así es, asi viene desde la resolución. Yo pienso que tocará hacer un video con ejemplos y proponer una manera de agrupar diferentes tipos de incapacidades

[@makenzie7827]

Quizá le faltó ser más específica, pues la misma fórmula para las EL pero con datos de #EL y las de EC con los #de EC, es decir independizarlos.

[@gestionyformacion]

Es necesario independizarlos, claro que si.

[@javierpinilla8921]

@@makenzie7827 coincido con ustedes, el legislador se equivoca y mezcla dos conceptos (incapacidad laboral con incapacidad común), la lógica nos lleva a manejarlos por separado ya que en caso contrario no generaría valor para la empresa. Para los casos de auditoría explicar al auditor porqué se tomó la decisión de separarlos. Otra opción sería hacer una consulta al ministerio y dejar que ellos orienten. Muchas gracias. :)

[@mauricioandresgallegogalvi9776]

Se puede independizar ya que dice incapacidad laboral O común...... no dice + común.

[@jimenaneisa3976]

Hola tengo una duda ósea que en el indicador de severidad d e accidentalidad no se van a ver reflejados los días cargados por AT mortal. ? Ósea que se hace una pestaña donde se refleje la proporción y esa no va con la severidad ?

[@gestionyformacion]

Los días cargados solo se reflejan cuando hay Incapacidad Permanente Parcial o ATEL Mortal

[@carlosandresramirez2214]

Buenas noches profesor cómo de encuentra, estos indicadores aplican para todo tipo de empresa sin importar el nivel de riesgo y número de trabajadores según lo definido con la R. 0312-19 ??

[@gestionyformacion]

Todo tipo de empresas pertenecientes al SGRL

[@tutort.a.r2294]

de donde sale la costante 100

[@gestionyformacion]

Propuesta por el ministerio

[@javierpinilla8921]

Buenas noches, los dos primeros indicadores (frecuencia y severidad) son índices y no proporciones, por lo tanto es incorrecto manejarlos como porcentajes. Muchas gracias.

[@gestionyformacion]

Totalmente de acuerdo, esos conceptos vienen mal desde el origen de los indicadores, el legislador no investigó sobre aritmética.

[@javierpinilla8921]

@@gestionyformacion pienso que estan bien, sino que el factos de multiplicación que tiene todo índice (Z), para este caso es 100, es decir el legislador lo estandarizó en 100 y no lo dejó a elección de la empresa como en la res 1111.

[@lcbetancourts]

De hecho emplear el término frecuencia para hablar de AT en el mes sobre total trabajadores en el mes* 100 es inusual. La frecuencia en epidemiología se entiende como el número de veces que se repite un evento sin importar el tamaño de la población. Eso es en realidad una tasa y no una frecuencia y técnicamente tampoco sería una proporción porque la proporción es una noción epidemiológica atemporal, en epidemiología la proporción no tiene en cuenta ni en el numerador ni en el denominador el tiempo como aspecto que determine una dinámica, la tasa sí. Finalmente no son un porcentaje porque 100 (como constante) no significa el 100% de trabajadores sino la constante ideal para comparar por AT mientras que para EL es 100.000. De hecho ese cien de AT son las mismas 240.000 horas solo que simplificadas no por horas hombre trabajo sino por individuo. En Europa usualmente se calculan con la constante cien pero en los Estados Unidos se calculan sobre 200.000 (porque la jornada dura solo 40 horas y no 48 como en Colombia, por eso aquí se usaba 240.000).

[@gestionyformacion]

@@lcbetancourts Muchas gracias por tus aportes tan valiosos maestro.

[@dianasofi]

@@lcbetancourts cuando leí la norma pensé exactamente eso con la coordinadora sst .... Me pareció bastante "charro" por no decirlo de otra manera, ni entrar a criticar a quienes escribieron la norma, porque las personas que de pronto desconocen este tema y apenas están empezando a planificarlo lo van a interpretar incorrectamente....

[@emilyardila1682]

Buenas tardes, no tengo claro el numero de trabajadores, esto es: Se calcula el # de trabajadores que se ausentaron? O se calcula con el # de trabajadores vigentes en el mes?

[@gestionyformacion]

Trabajadores vigentes

[@Geraldine666]

Que bien explicas

[@samaryparraarrieta3505]

Buenas tardes como calculo número de días programados en el mes, solo colocó los días laborales,este dato lo saco del número de días programados en el mes por el número de trabajadores como lo calculo tengo la inquietud gracias

[@gestionyformacion]

Así es, el cálculo es número de dias laborados por número de trabajadores

[@chernandez27]

Buenas noches profesor tienes videos sobre el riesgo psicosocial y la batería del ministerio???

[@gestionyformacion]

De psicosocial si hay, están en la lista de reproducción de matriz de peligros. Sobre bateria... no.

[@chernandez27]

@@gestionyformacion Sería excelente un video sobre la batería ya que las empresas no tiene claro ese tema, soy psicólogo especialista en salud ocupacional y veo mucha desinformación en las empresas al respecto.

[@andreaotero2212]

buenas una pregunta, Qué no se puede contemplar en los indicadores de estándares mínimos?

[@gestionyformacion]

Hola Andra, pienso que la gestión de cada programa de intervención

[@yasminlizarazo2803]

Cordial saludo profe. Quisiera saber como puedo ingresar al blog para poder descargar la información que nos brindas.

[@gestionyformacion]

Buenos dias, ingresa a facebook.com/groups/gestionyformacion/

[@wil23vivero]

Para los indicadores de severidad y frecuencia No estoy de acuerdo que se mida porcentualmete , ES UN INDICE , Osea numero de veces que ocurre un accidente, o numero de días, NO dice porcentaje de trabajadores accidentado o Porcentaje de día perdidos.

[@gestionyformacion]

Gracias y estoy totalmente de acuerdo, todo parte del concepto de razón y proporción aritmética (relación numerador - denominador) que seguramente el legislador desconoce por su perfil.

[@nuevoshorizontes7483]

PROFESOR DENOS EJEMPLOS POR CADA INDICADOR. PORQUE EL DE SEVERIDAD POR EJEMPLO NO DA UN PORCENTAJE RAZONABLE. EL NUMERO DE TRABAJADORES LOS MULTIPLICO POR LAS 8 HORAS DE TRABAJO?

[@gestionyformacion]

Los valores resultantes de los indicadores terminan siendo números, el momento en el que se puede apreciar la gestión es graficándo unos cinco puntos, donde una curva muestre la proyección de la gestión

[@monicaosorio3226]

A mi esa fórmula de severidad no me da ese valor .

[@gestionyformacion]

Muchas gracias por tu comentario

[@karitot1671]

Podrías ampliar un poco más ? Los días cargados es confuso para muchos, en el tema de severidad ósea no se calcularia si no se tienen esos elementos ......

[@gestionyformacion]

Así es, una incapacidad temporal no lleva el cálculo de PCL. En el video de prestaciones económicas se aclara este tema