INDISCIPLINA vs INSUBORDINAÇÃO - Hipótese de demissão por Justa Causa

[@enganoseenganar8014]

Já tem advogado q diz que é obrigado exercer o desvio de função, pois é uma desobediência se não o fizer, aí é lasca

[@gabrielpachecoadvogado]

Vixi, cuidado com esse adv

[@edsondourado153]

Meu funcionário está a 11 dias sem comparecer a empresa e trabalho em outra empresa oq fazer

[@gabrielpachecoadvogado]

Demissão

[@erickvalley1395]

@@gabrielpachecoadvogado Não é necessário esperar 30 dias?

[@andersonrodrigomazul3997]

Para quem trata mau o cliente, qual tipo de advertência pode ser aplicada?

[@gabrielpachecoadvogado]

Venho por meio desta, informar que o Senhor vem apresentando comportamento não condizente com as normas internas da empresa, sobretudo, no que pertine ao cliente. Sua conduta tem desrespeitado os nossos clientes, uma vez que o Sr. tem descumprido das regras obrigatórias a todos os empregados. Simples assim ...

[@gabrielpachecoadvogado]

Não existem "tipos de advertência". Existe advertência e ela pode ser aplicada nestes casos.

[@Bandeirath]

Trabalhei por 2 anos e 4 meses para uma empresa que não tem sede na cidade que eu moro. A viajem até a cidade que tem sede da empresa, leva umas 3 horas de carro e umas 4 horas de ônibus. Eles pediram para que eu fosse até a sede da empresa para conversar sobre o ocorrido, que até hoje eu não sei do que se trata. Eu disse que não poderia ir até lá, pois na época, eu não tinha dinheiro para as passagens. Eu disse que iria somente acompanhado pelo encarregado. Eles não deixaram o encarregado me levar até lá no carro da empresa. Não enviaram o dinheiro com o valor das passagens de ida e volta e também não quiseram resolver o assunto por ligação ou com uma reunião por chamada de video. Continuei trabalhando normalmente. Não recebi nenhuma punição. Passou uns 2 meses do ocorrido, me pediram para eu fazer os exames demissionais e, eu fiz. Depois dos exames concluídos, no outro dia eles enviaram 2 representantes da empresa até a cidade que eu moro e me aplicaram uma demissão por justa causa. Não tenho histórico ruim. Não tenho faltas. Não tenho advertências e nada que prove que eu seja um mal funcionário. Essa justa causa é legítima? Levando em consideração que eles não me deram nenhuma condição de ir até a sede da empresa e que tentei de várias maneiras o diálogo e mesmo assim, eles não deram importância para o caso. Tenho provas que eu tentei o diálogo. Tenho prints de conversas e áudios no whatsapp tentando resolver a situação. Não assinei a recisão de contrato e acionei a justiça. A justa causa, nessas condições é legítima? Estou com essa dúvida.

[@gabrielpachecoadvogado]

você já acionou a justiça, por meio de um advogado ou sozinho ?

[@gabrielpachecoadvogado]

É necessário avaliar o motido dessa demissão

[@Bandeirath]

@@gabrielpachecoadvogado - O representante da empresa que veio até a minha cidade, deixou escapar uma informação e disse que, falaram para o dono da empresa, que eu estava fumando dentro do ambiente de trabalho ( é proibido fumar ) mas eu não sou fumante e, eu tenho provas através de um áudio em que o próprio encarregado diz isso ( que eu não sou fumante e que, ninguém da equipe fuma ). O local também possuí câmeras. Nesse áudio, ele também diz que não entende o motivo da justa causa, já que eu não tenho nenhum tipo de conduta ruim durante todo o tempo que permaneci na função.Eu tenho áudios que podem ser usados para provar que sou inocente e que não tenho má conduta.

[@Bandeirath]

@@gabrielpachecoadvogado - Na Quinta feira, dia 08/05/24, eu acionei o sindicato já que eu contribuía todos os meses. O presidente do sindicato, disse que notificou a empresa e, que ela tem 10 dias para se pronunciar sobre os acontecimentos que eles estão me acusando. Eu estou um pouco tranquilo porque tenho provas e também sei que não tenho má conduta. Não tem como eles provarem uma coisa que eu não fiz. Já eu sim, tenho condições de provar que estou sendo vítima de uma falsa acusação.

[@gabrielpachecoadvogado]

Ótimo