INSPIRACE BAŤA: Nechte vyniknout druhé

Kvalita člověka na vedoucí pozici se ve firmě Baťa poznala mimo jiné i podle toho, jak nechal dotyčný své podřízené vyniknout. Často máme pocit, že úspěch každého týmu musí zákonitě reprezentovat jeho vedoucí. Firemní kultura u Baťů však preferovala, aby vedoucí pozice zastávali lidé, kteří jsou schopni vést druhé k úspěchu a zmíněnému vyniknutí. Nikdo nebude toužit po růstu a vyšším výkonu, pokud mu není přisouzen úspěch za dobrou práci. Člověk, který nedokázal pochopit, že právě toto je klíč k vedení lidí a rozvoji firmy, nemohl zastávat vedoucí pozici. Více se dozvíte v dalším díle podcastu Inspirace Baťa.
Odkaz na e-shop:
www.nadacetoma...
Facebook:
/ batovavila
Instagram:
/ nadace.toma. .
Kontakty:
www.nadacetoma...

[@janponcik6558]

Můj děda Josef Pončík (1917-2003) prošel baťovou školou práce, byl vyslaný firmou do školy v Německu, hodně mladý se stal vedoucím dílny v Baťových závodech ve Zlíně, potom byl vyslán do Jugoslávie (těsně před II. sv. válkou, odtamtud se přidal k čs. zahraniční armádě ve Francii a Anglii, ale to je jiná kapitola)....moc mě mrzí, že jsem za jeho života neměl rozum, zkušenosti a vůbec povědomí o managementu a vedení lidí, abych jej vyzpovídal, jak to chodilo u Baťů.