#IWESpeople

𝗚𝗲𝘁 𝘁𝗼 𝗸𝗻𝗼𝘄 #𝗜𝗪𝗘𝗦𝗽𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲
🎬 Why do women choose a career in renewable energies? Find out in the new video in our #IWESpeople series from our colleague Telsche. As Head of Knowledge Transfer and University Cooperations she gives you an insight into her varied day-to-day work and shares her enthusiasm for #windenergy.
💡 The advancement of women is an important aspect of our #diversity strategy. We support our female scientists and administrative staff at the beginning and throughout their careers, as well as all other employees, and offer them targeted training opportunities. We work in teams with flat hierarchies so that everyone can contribute their individual skills. Just as Telsche works interdisciplinary in her department Knowledge Transfer and University Cooperations, many others at IWES work on #research topics across departments.
🌐 Our diverse teams matter. They help us to be innovative as we believe in the value of different perspectives and backgrounds. »Living diversity« is therefore one of our most important values at IWES. We continuously raise awareness of diversity and equal opportunities and work on implementing our diversity strategy. When hiring new employees, we emphasize an equal opportunity recruiting process and provide ongoing targeted trainings. We are constantly evolving and ensuring that diversity is embedded in our corporate culture - this is our responsibility as an employer and as a scientific institute.
📽 In our #IWESpeople video series, we introduce you to our experts. Learn more about their scientific work, technical expertise, and careers in science and at a research institute.
If you would like to know more about IWES, our research aspects and our employees, please visit our career page: lnkd.in/eDD3ay9Y
#futurework #womeninscience
© Frank S. Bauer
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#𝗜𝗪𝗘𝗦𝗽𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲: 𝗟𝗲𝗿𝗻𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻
🎬 Warum entscheiden sich Frauen für eine Karriere im Bereich der erneuerbaren Energien? Das erfahrt ihr im neuen Video unserer Reihe #IWESpeople von unserer Kollegin Telsche. Sie leitet den Bereich Wissenstransfer und Hochschulkooperationen, gibt euch Einblicke in ihren abwechslungsreichen Arbeitsalltag und teilt mit euch ihre Begeisterung für die Windenergie.
💡Die Frauenförderung ist ein wichtiger Aspekt in unserer Diversity-Strategie. Wir fördern unsere Wissenschaftlerinnen und Verwaltungsmitarbeiterinnen zu Beginn und während ihrer beruflichen Laufbahn sowie alle weiteren Mitarbeitenden und bieten ihnen gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir arbeiten in Teams mit flachen Hierarchien, sodass alle ihre individuellen Kompetenzen einbringen können. Denn so wie Telsche im Bereich Wissenstransfer und Hochschulkooperationen interdisziplinär unterwegs ist, arbeiten auch viele andere im IWES abteilungsübergreifend gemeinsam an Forschungsthemen.
🌐Unsere diversen Teams sind uns wichtig. Sie sind Teil unserer Innovationskraft, denn wir schätzen den wertvollen Beitrag, den unterschiedliche Perspektiven und persönliche Hintergründe leisten. »Vielfalt leben« ist deshalb auch einer unserer wichtigsten Werte am IWES. Wir sensibilisieren kontinuierlich für die Themen Vielfalt und Chancengleichheit und arbeiten an der Umsetzung unserer Diversity-Strategie. Bei der Einstellung neuer Mitarbeitenden legen wir Wert auf einen chancengerechten Recruitingprozess und bieten kontinuierlich gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir entwickeln uns und unsere Maßnahmen stetig weiter und sorgen dafür, dass Vielfalt fest in unserer Unternehmenskultur verankert ist - das ist unsere Verantwortung als Arbeitgeber und als Forschungseinrichtung.
📽 In unserer Videoreihe #IWESpeople stellen wir euch unsere Experten und Expertinnen vor. Lernt mehr über ihre wissenschaftliche Tätigkeit, technisches Know-how und Karrieren in der Wissenschaft sowie an einem Forschungsinstitut.
Erfahre mehr über das IWES, unsere Forschungsaspekte und unsere Mitarbeitenden auf unserer Karriereseite: www.iwes.fraun...
© Frank S. Bauer