Изменения в ТК РФ с 01.01.2017 - Елена А.Пономарева

[@anastasiamironova6032]

Спасибо вам большое ❤️ за подробное разъяснение,а то мою маму с подработками просто завалили.Сома она уже в возрасте,здоровья нет, работает в котельной... Дай бог вам огромного здоровья ❤

[@marsmarsov8988]

Добрый день ! Ситуация такая . С 01.02.2007 устроился на работу слесарем ,Проработал на этой должности до 12.04.2018. После этой даты перевели в этом же предприятии со2 го цеха в 1й инженером. По графику отпусков слесарем, я должен был пойти в отпуск 04.06.2018г. после перевода инженером мне сообщили что отпустят в отпуск только на 15 дней ,мотивируя тем что я устроился в феврале 2007г в первый период года. и отчет идет с него. (инженером отпуск полагается 57 дней при ненормированном рабочем графике). А работая слесарем 44 дня. то есть 28 дней основного и 16 северных. В 2017 году я пошел в отпуск С 04.07.2017.по 22.08.2017г. То бишь слесарем я проработал с конца предыдущего отпуска 7 месяцев. Но в отделе кадров сказали что дни отпуска наработанные слесарем не учитываются !!!!!!!!!!!!! И СГОРАЮТ. так как меня перевели на другую должность с другим окладом, внутри предприятия . Правомерны ли действия Отдела кадров?? И если да то где это можно почитать !! Очень нуждаюсь в ответе ,так как на июнь купил путевку в дом отдыха и оплатил , Потратил большую сумму (многодетная семья) Спасибо большое заранее!!!(немного сумбурно)))))

[@ponomarela]

Добрый день! Из вашего изложения ситуации я поняла, что был перевод без увольнения. При переводе право на отпуск не сгорает!! Ст. 122 ТК РФ определяет, что отпуск за второй и последующий год дается работнику по графику. Вы работаете в организации не первый год. Подсчет ведется с начала трудовых отношений, а не с даты перевода. При переводе работник остается в графике на запланированные даты и ему обязаны дать отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ).

[@marsmarsov8988]

Большое спасибо вам за ответ!!!!! А дни наработанные слесарем остаются?????

[@ponomarela]

Конечно, остаются! Ежегодный отпуск предоставляется работнику не зависимо от должности (продолжительность может меняться).

[@ОлегКорчагин-п4б]

Здравствуйте , подскажите пожалуйста , я электросварщик сдельщик , на заводе где я работаю стало мало работы и мне стали закрывать з п по часам (не по среднему) законно ли это?

[@ponomarela]

Здравствуйте, не поняла Вашу ситуацию. Вам платят только за фактически отработанные часы? Если нет нагрузки на норму времени то должен оформляться или простой или работников должны перевести на неполное рабочее время.

[@КАВКАЗСАЛАМ]

Елена Анатольевна подскажите пожалуйста имеет ли право Работадатель эксплутировать рабочего если это невходит внаши обязоности например я работаю по своей специальности в мой трудовой договор невходит то что мне говорит мой руководитель я в целях тех.безопасности и прочее другого отказываюсь а мой руководитель ради своих амбиций и интересов нас утруждает по какой статье я могу сним оспорить его действия что он неправ и что делать в таких случаях!?Доходит до того что бытовые проблемы привязывая к работе строят свои козни Так как он начальник при связях и деньгах большинство мнений на его стороне хоть и знают что он неправ но молчат а страдают в итоге рабочие вот такие унас проблемы в бригаде !Подскажите как защитить свои права по какой статье?

[@ponomarela]

Добрый день! ст. 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. При нарушениях в помощь вам трудовая инспекция, прокуратура или суд.

[@riux812]

Елена Анатольевна, скажите, при заключении типовой формы трудового договора можно ли вносить какие либо изменения в текст, например, если мне не нужны пункты с 9.1 по 9.2.7 про дистанционных и надомных работников, можно ли их удалить, или убрать из готового текста те пункты, которые отмечены "(при наличии)"? Или, назвать его просто "трудовой договор №n", а не "трудовой договор, заключаемый между....". В ТК РФ отмечено, что заключаются такие договоры НА ОСНОВЕ типовой формы, но я нигде не смогла найти информации о том, можно ли что-то удалить, а не просто пропустить.

[@ponomarela]

Добрый день! Постановлением Правительства РФ предусмотрено, что разъяснения по применению типовой формы трудового договора должно давать Министерство труда. На сегодня таких разъяснений нет. Пока только могу предположить, что поскольку данная форма является типовой, то ее нужно взять за основу. В пунктах, которые не нужны можно проставить прочерк (чтобы потом их не вносить допсоглашением, если запретят удалять ненужные пункты из формы). Название считаю следует использовать "Трудовой договор". На сайте Минтруда опубликован отчет об итогах в сфере трудовых отношений в 2016 году. В нем касаемо типовой формы в микропредприятиях сказано следующее: "При этом, у работодателей остается право регулировать трудовые отношения в том числе и локальными нормативными актами, в таком случае типовая форма трудового договора будет не обязательна к применению."

[@riux812]

Благодарю за подробный ответ.

[@ОлегКорчагин-п4б]

Спасибо вам за помощь , подскажите пожалуйста ещё , у меня бывает так я работаю примерно 2 недели в месяц и за это время выполняю план, а потом когда работы у меня нет мне начальник говорит седи дома до следующего месяца , вопрос должны они мне оплачивать то время когда я сижу дома?

[@ponomarela]

Нет работы - это простой. Оплата согласно ст. 157 ТК РФ.

[@artikmartik9810]

Здравствуйте!начальник имеет право заставить работать сверхурочно через приказ?

[@ponomarela]

Добрый день! Сначала оформляется согласие работника на сверхурочную работу, за исключением случаев, когда работник привлекается к сверхурочной работе без согласия, затем оформляется приказ.

[@artikmartik9810]

Елена А. Пономарева спасибо большое.

[@ОлегКорчагин-п4б]

Когда была работа я зарабатывал от сделки , а когда работы столо мало мне стали закрывать зарплату по часам , т. е. на сделке я зарабатывал допустим 4000т в смену , а сейчас в 140рублей в час в смену , не должн ли работадатель платить по среднему?

[@ponomarela]

В данном случае изменение системы оплаты труда. Без соблюдения установленной ТК РФ процедуры и Вашего согласия это незаконно.

[@ОлегКорчагин-п4б]

А где почитать о законе в моём случае?

[@ponomarela]

ст. 74 ТК РФ