【経歴詐称】職歴・資格を偽った転職者が増加？「ワケ分からないし気味悪い」企業側の怒り【中途採用】

【経歴詐称】職歴・資格を偽った転職者が増加？「ワケ分からないし気味悪い」企業側の怒り【中途採用】｜アベヒル

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Күн бұрын

Пікірлер: 532

@News_ABEMA 7 ай бұрын

ご視聴ありがとうございます。高評価、動画への感想お待ちしております。無料視聴▷abe.ma/45cfpDB

@nagaikitaihen9419 7 ай бұрын

経歴詐称もあかんけど求人詐称のほうが経歴詐称以上に多いんだよな・・・・・・・・

@daishitajima4834 7 ай бұрын

同じことを思いコメントしようと思いましたが、一番上に既にこのコメントが掲載されていてイイネが多いということは色々察しますね…。

@Harame...HARAME--------------- 7 ай бұрын

少なくとも求職・労働者から見て、求人詐称があるのは常識・当たり前になって久しいもんね通り道であるべきはずのものが、一つの場になっている

@素振りをする素振り-n1j 7 ай бұрын

お互い嘘付き合ってるからただのイタチごっこだよね

@中村元-k7x 7 ай бұрын

同じこと書こうと思いました

@neetism2010 7 ай бұрын

このコメント書こうしてみたら一番上にこれあった。弊社も応募が多いデザイン職を餌に現場管理に引き摺り込む蟻地獄作戦を展開し続けているが、なにせ新卒もすぐやめてく。そんな小狡いやり方したら初っ端から会社に対して猜疑心しか生まないってのがわかってないまじでアホ。

@高橋ぽむ 7 ай бұрын

資格・学歴詐称は流石にダメだと思う。ただそれ以外（在職期間・業務内容盛ったり）のそこまで業務に影響でないような事に関してはお互い様でしょ。どうせ会社側も大半は嘘ついてるんだから。

@ナムール-c8i 7 ай бұрын

資格・学歴よりも在職期間や業務内容の方が業務に影響出るだろ

@manmosuP-man 7 ай бұрын

@@kenjikenji5039 なるほど廃校の大学であれば卒業証明出せませんね。盲点でした...

@じゅんじゅん-i1d 3 ай бұрын

在職期間や業務内容はあんまり盛りすぎたらヤバいでしょ能力や経験の指標なんだし

@ねはんしっだーるた-w6j 2 ай бұрын

理屈がよくわからないです。求人広告等でウソをついている会社に転職する場合はウソをついちゃってもお互い様でしょってことですかね？果たして「これはウソだな」とわかるような会社へ自身が嘘をついてまで入社したいって思うんですかねその思考の理屈がよくわからないです

@5a5y19 17 сағат бұрын

何をしてきて、これからどうしたいか。その後者を企業側がポジティブに捉えて投資するようにすべきでは？人間の本質は変わらないので、頭でっかちや資格取得者が人財になり、長く働いてくれるかは別問題で、上述後者が適正かと思います。過去に投資していくわけではないのだし、このように海外の慣習が日本にあうかはしっかり考えようね！リファレンスチェックは求職者に負担を強いるものもあるし、一義的にリファレンスチェックして問題なかったから、その人は問題ないと 100%断言できる保証はありますか？このようにリファレンスチェックをビジネスにする企業を後押しするような情報操作と思われかねない流し方よりも、ハラスメントや隠れハラスメントをしていないかをしっかりと裏どりすることの方がコンプライアンス的に適正と思います。企業は求職者よりも社会的に強い立場です。人として許容してあげる部分と、そうでない部分をしっかりと考えてお互いに幸せな結果や成果をうめるように推進していきましょう。

@toyotaallee6819 7 ай бұрын

・アットホームな職場です・ノルマはありません・完全土日休日です企業側だって嘘つくのに､転職者だけ興信所みたいにチェック掛けるのかよ

@HOTSTUDMUFFIN4649 7 ай бұрын

ハローワークの求人票ね

@下級国民-m3g 7 ай бұрын

嘘があればコチラも訴えたら？その発想があれば労働者の立場は強くなる。とりあえず、い○ば食品から訴えてみよう🐈

@SALTUBE0324 7 ай бұрын

企業側の嘘はチェックされるべきだし、転職者の嘘もチェックされるべき。同時に取り組むことは難しいし、企業の嘘だって何度も声が上がって法改正が進んでいる。相手が嘘ついてるから〜が自分が嘘つく免罪符にはならない。 what about you ismという名前がついた詭弁です。

@がーさん-x7y 7 ай бұрын

嘘つき職場は辞めれるけど、嘘つき社員は辞めさせれないのが問題って言ってますよね。会社も個人もも調べられるべきだし、嘘ついてなければ、調べられて困ることもないのに何を鼻息荒くしてるのか意味がわかりません。

@ニッケ-i3j 7 ай бұрын

ハローワークに求人出す企業がファクトチェックなんてやるかよ誰でもいいだろ

@封泉-b6x 7 ай бұрын

日本の企業様はすごいな。労働者が嘘つくのは許さず、あんたらが労働契約書を偽っても黙ってるんだから。

@年収8000 7 ай бұрын

全部の企業がそうしてるみたいな言い方。

@hiragana-de_PO 7 ай бұрын

【雇用契約書】と【労働条件通知書】　←　ですね！？【雇用契約書】は、口約束だけの会社も存在するけれども、【労働条件通知書】は、 “ 労働基準法 ” で規定されているにも関わらず、有耶無耶にしてる中小零細スーパーブラック企業が多い。

@MegaYAMATODAMASHII 7 ай бұрын

逆だよ。

@コメント用-m4w 7 ай бұрын

論理のすり替え自分が起業したら全く逆の事言ってそう

@yna8600 7 ай бұрын

@@コメント用-m4w すり替えでもなくね？実際そう言う企業が有るのは事実だしこんなこと調べてる企業が全部潔白かって言われたらお前断言出来るの？

@55sheryy47 7 ай бұрын

求人詐称の方をどうにかせえよ

@さりり-p2m 7 ай бұрын

その職種で必須の資格や実務経験で嘘つくのは自分の首をしめるだけだと思うただ、求人票の労働条件は「見込み」であり、実際の労働条件と違っても違法とはみなされない(度合いによるが)現状はいくらなんでも企業側の立場が強すぎるあと労働者は騙されても短期離職すれば職歴に傷がつくのに、企業は平均勤続年数とか離職率とか開示しなくても許される場合多いのは不公平感ある

@お米-b4s 4 ай бұрын

だったら実務経験は「見込み」ということで！笑

@みお-g3t 7 ай бұрын

企業側が新卒史上主義で短期離職とか休職とか離職期間とかある人だと転職ハードル上がるから経歴詐称する人が出てくるんじゃないの資格を本当に持ってるかとか在籍年数とかばかり気にして、その人自身を見てないなって感じた求人票に嘘つく会社も多いのに、求職者には嘘つくことを許さない企業が多いの何なんだろう

@aaaa12554 3 ай бұрын

企業側が蒔いた種とも取れる

@duelerdealt 7 ай бұрын

企業もガンガン嘘付いているのに、、何様なのだろうか。

@ああ-o1e1l 4 ай бұрын

お互い様ですね

@yunibasu000 7 ай бұрын

なんで求人詐称の特集はしないの？

@sh1n000000 7 ай бұрын

転職回数が多いと採用に不利という日本文化がそうさせてるのでは？

@ケンしもん 7 ай бұрын

そうそう少しでも空白期間とか非正規の期間があるとボロクソに評価するし厳しすぎる

@user-wm5wu8rm7x 5 ай бұрын

日本企業は聖人君子を求めている！

@お米-b4s 4 ай бұрын

空白期間と転職回数が多い自分もそうでした。ボロクソに言われて不採用ばかりが続き正社員は諦めフリーランスとして活動することに。 3ヶ月後、バカにしてきたそこら辺の中小企業よりも自分の方が実績が大きくなりました笑日本企業ってほんと馬鹿だよねぇwwwって心の底から笑ってますww

@uish-z7r 7 ай бұрын

募集背景：業務拡大のため（パワハラで退職）　←

@土門美桜-z4c 6 ай бұрын

あはは😂うちのところだ。募集要項にアットホームまで書いてある。パワハラ、セクハラ蔓延してる会社です。うちの部は特にやばくて、お局様が好き勝手にやってます。有能な人を潰し、若い男性に来て欲しいからとわざと新入女子社員をいじめて追い出した事もあります。

@churoa1477 7 ай бұрын

中小企業に転職した際に求人情報では30時間のみなし残業がつくとあったので実際の残業時間を面接で質問したところ10時間程度しかないといっていました。しかしがなら、実際に働いてみると定時の15分前に朝礼を行いそれは勤務時間に入ってない、それどころか一時間早く出社を強要され残業も２時間、合計で毎日3時間のサービス残業をさせられました。そして面接で確認していたボーナスも実際はでないことが分かったのですが社員にそれを聞いた所「能力もなく会社に貢献する前から給料の話をするのは仕事に対する姿勢があまい」と素っ頓狂なことを言われました。３日で辞めました。

@なんだかなぁ-n7q 5 ай бұрын

求人詐称のほうが経歴詐称の3倍はあるだろうな。

@NATU912 7 ай бұрын

企業側もほとんどが給料や時間等様々な嘘をついてるのもちゃんと取り締まる機関がほしいですねあと、過去の会社とかに根掘り葉掘り調査が入るのは虚偽ではなくてもあまり気持ちいいものではないし、もしその会社がブラック企業で嫌がらせでデタラメを言われたらひとたまりもありませんこういう過去を調査するような企業には面接したくないかな

@年収8000 7 ай бұрын

詐称者ですか？

@kukai-bv5zx 4 ай бұрын

企業がすぐ使い物になる人材を求めすぎる。そんなものみんな経歴モルでしょう。企業の採用基準が厳しすぎるし、パワハラ体質の会社でいやになってすぐやめたら次の会社はもうない。いくら頑張っても挽回のチャンスはない。そんな世の中あるかと思う。それなら経歴嘘つくと思う。こんなことが続いていたら日本の社会は駄目になる。引きこもりが増えるのは当然だ。それでいて会社は人手不足だといいはる。ちがうだろ。採用基準が厳しすぎて応募してもみんな不採用にする。

@yyytaiyyy 7 ай бұрын

ぶっちゃけ詐称しても調べられないし、所属していたのはホントでプロジェクトの内容や役職やリーダー経験なんていくらでも嘘言える。

@seal4854 7 ай бұрын

それを見抜くための面接だろ... 正直企業が嘘ついてるパターンのほうが圧倒的に多いと思うよワイの経験上。

@narikin_tv 7 ай бұрын

経歴詐称を肯定する訳じゃないけど企業側も求人情報で平気で嘘ついてる所があるからな怒りの声をあげてる企業は自分たちは嘘偽りのない求人を出してるのか問いたい

@光大阪-p9v 5 ай бұрын

このレベルの経歴詐称って企業だと給料とか勤務地とか休日とか偽ってるレベルやん？アットホームな職場とか言ったモン勝ちだし、そんなん転職者も「粘り強い性格です」とか言うたりする

@tyfgg32 3 ай бұрын

大卒が高卒とか資格や特許実はもってないとかは流石に犯罪レベル、ありえない。

@yura07yura 7 ай бұрын

以前働いてた会社は内定後に履歴書に書いてある資格全て証明書の提出求められたけど、残業代支給しなかったな。

@tomoakihirakawa195 7 ай бұрын

住友不動産？

@Seaza_Sr1 7 ай бұрын

企業側の求人広告の詐称が罪になってないから経歴の詐称も罪にはならないのでは？

@みみき-h4e 5 ай бұрын

何度も転職してたから履歴書が凄いことになってたのに、なぜか雇ってくれた今の会社。現在5年目。ずっと働きたいと思えるから、今まで転職してきて良かった。こういうパターンもあるから、合わないと思ったら転職しまくっていいと個人的には思う。ただ経歴に傷がつきまくるんだよね。もう少し転職をポジティブに捉えてくれる国だったらいいのに。

@got530 4 ай бұрын

前職以外は詐称してもバレにくいから1～2社にまとめて綺麗にすると良いよ流石に10年以上も前の職歴とかだと、電話で問い合わせても人がゴッソリ入れ替わってたりして分からなかったりする

@yuibk5 7 ай бұрын

ブラック企業じゃない、まともな会社に働きたいだけなんだよだけどこの国の「まとも」な会社は新卒か経歴の優れた人間しか取らない超高収入とか、そんなんじゃない、普通の給料で、残業無くて、職場環境が良い所で働きたいだけなんだよって思ってる人は多いと思う

@aoao789 2 ай бұрын

残業は基本何かしらあるかと。

@無名-x3s1z 7 ай бұрын

うつ病とかの経歴もクローズで出来なくなるんかな。人によっては大変や…

@userasukata2392 7 ай бұрын

鬱になって無職になりがら日払いのバイトで食いつないでたから履歴書の無職期間長すぎるから前のバイトの期間ごまかして書くわ。鬱でしたなんて正直に言って雇ってくれる所なんてないし。

@ロシアのスパイ 7 ай бұрын

服役経験者のわい、とある大企業の工場の契約社員になり、今では正社員。結構事件が大きくて、今だにネットにあるけど、わかってて社員にしてくれた、会社に感謝。これからも会社に尽くす！

@bieberjustin2685 7 ай бұрын

懲役何年くらいですか？

@ネロネロ-h2e 7 ай бұрын

履歴書には嘘？本当の事？を書いたんですか？書いても契約社員にしてくれるんですか？

@tanaka853 7 ай бұрын

こわ

@ロシアのスパイ 7 ай бұрын

@@ネロネロ-h2e 　空白期間は出所後に手伝って会社にいたことにしました。がっつり詐称ですけど、会社にはバレてます。あえて突っ込まなかったのだと思います。

@ロシアのスパイ 7 ай бұрын

@@bieberjustin2685 懲役3年半です。

@chiso-chiso 7 ай бұрын

企業側も嘘つくよね？？自分のことは棚上げして批判ですか？？

@消炭ポテト 7 ай бұрын

相手が嘘をつくからと言って自分も嘘をついていい事にはならないだろう

@aser-dy5es 7 ай бұрын

@@消炭ポテト本当にそれガキみたいな戯言

@yna8600 7 ай бұрын

@@消炭ポテト本当のこと書いたら採用されないで無職になるくらいなら嘘書いた方がマシ本当のこと書いたら落とすんでしょ？

@消炭ポテト 7 ай бұрын

@@yna8600 本当のことを書いて採用されないならそれが本来のあるべき姿なんだろうなんだかんだと理由を付ければ嘘が許されると言う考えは傍から見たらどう見えるか考えてみるといい

@yna8600 7 ай бұрын

@@消炭ポテト無職になるべきでそれが本来の貴方の姿ですって言われて納得する人居ないと思うよw 俺は会社の嘘は絶対ダメだけど求職者が多少嘘付くのは許されると思ってるし

@user-um1ve1tq5z 7 ай бұрын

お互い様やでもっと人に優しく生きていける世界になってほしいな

@HiphopJaguar 4 ай бұрын

どっちもどっち😊

@なんとかかんとかなーれ 7 ай бұрын

学歴はともかく職歴で短期離職を繰り返し転職回数が多いと企業側は採用してくれない！正社員、派遣とパートで５０社以上働いた場合は履歴書が３枚必要だわｗ

@catlovechick 5 ай бұрын

友人は仕事できる人だったのに社長の奥さんからパワハラにあって解雇にされたから、経歴の解雇＝悪いとは思わないで欲しいけどなぁ採用側は転職回数とか離職理由とか色眼鏡で見るから詐称されるんだと思う

@手裏剣マニア 7 ай бұрын

会社側がブラックだったり、求人内容と違うことがほとんどの中で、個人のことをここまで言える会社側の神経が理解できない。特に若い人なんか、前職で大失敗して、新たな気持ちで再チャレンジする機会をつぶしていることにもなります。もちろん資格や経歴詐称は良くないです。

@fumiiwashi6050 7 ай бұрын

面接できちんとお互いに話し合う姿勢があれば、医者の問診じゃないけど、ある程度実務能力は見破れるのじゃないの？人事の面接の仕方をじゃないのかな？そもそも、円満をだったら退職しないし、そんなことを前職がいいコメントするかわからないきしかしない。推薦状をもらうって習慣の方が良いのでは？

@綾子-t1m 7 ай бұрын

パートでも詐称はありますね。世の中にパソコンが普及した頃は酷かった。子育て退社した人たちが、多少子供に手がかからなくなってパートに出ようとしたら、その無職だった数年の間に、退職前にはなかったパソコンなどというものが、帳簿や電卓に代わって事務仕事の道具になっていて、それを使っての簡単な作業もしたことがない、というのは大きなハンデになっていたからだと思うが、採用面接で「パソコン使えます」と嘘をつく人が続出した。今、正社員での転職で嘘をつく人も、持っている武器がもう使えなくなっているから嘘をつくのかもしれない。

@00kururi 7 ай бұрын

互いの認識（パソコンが使える、の意味合いやレベルの認識差）が異なるという感じではなくてでしょうか？

@綾子-t1m 7 ай бұрын

@@00kururi 文章が書ける、ごく簡単な表が作れる、メールの送受信ができる、程度の初歩的なレベルしか求めていませんでしたので、認識違いというものではなかったと思います。

@キツイネコ 12 күн бұрын

普通に最低時給で１週間くらいトライアル雇用すれば、良いんじゃない？だって、欲しいのは経歴が綺麗な人じゃなくて、いま求める能力や素質があるかどうかでしょ？

@さらさらはつゆき 4 ай бұрын

コンサルティング事務所に勤めてたんですが、そこの社長本人が、コンサルタントになる前は三井住友銀行に勤めてたとプロフィールに書いていましたが、後で調べてみたら、高卒で派遣会社から派遣された先がその銀行だったってことで、正社員ですらなく、しかも勤続期間も不明なので、数年なのか下手したら数日、数週間なのかも、わからない状態でした。でも、その人は今、タワマン住んでます。コンサルティング業以外にネットワークビジネスも始めたけど、そっちでもトップセールスマン。なにが正しいのかよくわからないです。会社側も騙し合い。

@らんたろう 3 ай бұрын

資格・学歴詐称は確かにダメだと思う。ただ職歴のかさましに関しては企業側がブランクとか気にするのが悪いんだろ？病気でもなんでもいいけど、なんらかの事情で長期間働けない人だっているわけだし

@nko-umai 6 ай бұрын

遣り過ぎの詐称は良くないがブラックを転々とした人はどうやって生きていけばいいのさ

@左翼〆革命軍 6 ай бұрын

俺みたいな運のないやつは騙し騙し生きていくしかない😅

@got530 4 ай бұрын

ブラックしか行けないならNPOに泣きついてナマポがいいんじゃないかボロボロの職歴を正直に書いて採用されなければ就労指導も回避できるぞ

@bad-love 7 ай бұрын

企業と労働者、騙し騙されいい世の中ですね。

@takakawai6034 7 ай бұрын

3:00 この経歴の人がこんな底辺中小企業に行くわけないやろ😅

@ゆっくり時事ニュース 7 ай бұрын

企業に対して逆に聞きたいが、求人広告を１００％嘘偽りなく書いてるか？

@siriho-ru 7 ай бұрын

経歴詐称していい理由にはならないんだよなあ

@pre56 6 ай бұрын

@@siriho-ru 経歴詐称していい理由を書いてるわけじゃないんだよなぁ

@なんだかなぁ-n7q 5 ай бұрын

町工場にスーパーマンが応募してくるわけないだろ？

@トレーナーガチャ大失敗のピカチュウ 7 ай бұрын

雇う前に半日だけでいいから時給3000円で仕事させればいい

@kikumimi123 7 ай бұрын

これが同じ日本人🇯🇵かと思いますが、それより先に会社の方の方がひどくてお前ら日本人か🇯🇵と思います。 •サービス残業 •固定残業 •シフト制　夜勤あり •中休で拘束時間が長いが残業代無し辞めちゃいましょう😊

@hinagura6616 7 ай бұрын

コレ某知事に言ってやれよ。しかも現役の。

@Rúben_Drops 7 ай бұрын

(秘)密です。

@Amazon_TARO 7 ай бұрын

企業も、嘘つくよね

@waku-os3pn 7 ай бұрын

だから？

@miteyl4159 7 ай бұрын

ほんまそれ

@ラグナロク-l2p 7 ай бұрын

@@waku-os3pnだからじゃないよ

@井上-g4d 7 ай бұрын

お互い様ってことやろ

@_ken7582 7 ай бұрын

いなば

@dspdsp7446 5 ай бұрын

コメ欄の求人詐称もそうなんだけど、日本の企業って完全に転職サイトに頼り切りで自社のHRの見極め力が無い場合もあるよね。転職仲介に頼らず自分らで探せばいいのに、、

@j.h4941 3 ай бұрын

ハローワークでは前職調査をしないように書いてあったような‥

@dalmateriale 7 ай бұрын

経歴だけ見て雇う企業に問題有り

@4664sixx 7 ай бұрын

企業の方が入社前と後で条件で嘘つくやん。

@Rúben_Drops 7 ай бұрын

1→5の嘘なら普通にあり得る話だし、それが嘘である証明なんて到底無理。けど、0→1はダメ。

@user24t3r7 7 ай бұрын

俺もある上場企業の社長が学歴詐称してるの知ってる海外の大学卒業って言ってるけど、実際は中退とか

@bty008rrvv 7 ай бұрын

官庁も企業も自己申告を鵜呑みにしてきたことが間違いでしょ。

@ソースアボカド 7 ай бұрын

むしろ企業側が嘘つきすぎ　早出サビ残とか意味がわからない

@TMN7Nemuro 7 ай бұрын

企業の求人の募集要項がそもそも嘘ばっかなんだから因果応報だね。

@西松-l1v 7 ай бұрын

企業側が虚偽の内容で募集をかけている事が多い為、そちらを先に取り締まるべきでは？!

@SpeedKing847 7 ай бұрын

お互いさまでしょう？

@ザキ-k4z 7 ай бұрын

まず企業は求人と同じ条件で雇えよ😅カイジにもある名言で他人にはするが自分がされた時はごめん被る通らないだろ

@tenten1320 7 ай бұрын

スキルのシート記入（例えばExcelならマクロ、タイピングスピード）させ、面接時に自分の口から仕組みや方法などを喋らせる。面接官が「マクロ組めますか？」面接者→組めます。ではなく、「どんな業務のマクロを組んだのかご自身の口から仕組み等を説明してください」

@takumif2566 7 ай бұрын

求人票がウソだらけなのだから、求職者もウソだらけになるのは、当たり前やで。

@go9597 7 ай бұрын

企業も求人を、偽ってるからなｗ

@beauty_phonk 7 ай бұрын

だって雇ってくれないんだもん

@tm5868 7 ай бұрын

企業は８０％ぐらいの割合で詐称してるしなぁ

@a-film-lover-around-here 4 ай бұрын

ソースは?

@pearlring3136 7 ай бұрын

都知事が詐称してるくらいですからねぇ〜🐯

@ニッケ-i3j 7 ай бұрын

根拠はあるの？適当なこというもんじゃないよ

@matuoke-sd7dw 7 ай бұрын

@@ニッケ-i3j 適当じゃないだろ。アラビア語が全然しゃべれないのにカイロ大学首席卒業とかさ～。お前が適当過ぎるやろ

@123-d4z7b 7 ай бұрын

これは誹謗中傷

@dragonesryan282 4 ай бұрын

@@ニッケ-i3j経歴詐称ではないが、イカサマ使って卒業ということにしたようだね。弁護士が言ってなかったけ？

@noboprin6368 7 ай бұрын

こんなことだから新卒やコネ入社を優先するんだろうね。日本は解雇要件が厳しすぎるのが問題。最近中途採用が増えているが転職者は当たり外れが大きいと感じる。

@ほっきょくあんかけ 5 ай бұрын

内定決まってない段階で、前の会社に照会かける同意を得るのもなかなか難しいんじゃなかろうか。

@asdf-gx6lz 6 ай бұрын

雇用条件が実際と違う全く違う求人詐称もなんとかしてほしい

@Adams20mmAAGUNx46 6 ай бұрын

持ってない資格を持ってると偽る部分については、今はわかりませんが派遣法改正前では一部のIT派遣では公然と行われていました。ITパスポートすら持っていないのに「彼は応用技術も取得したうちのスペシャリストです」とか言って現場に送り込む営業担当者ゴロゴロいました。そういった過去や背景があるから今3割という形で経歴詐称が起きているのではないでしょうか？事象というのは突然降って湧いたように起きる訳ではありません。かならず前段階や予兆、同様の偽造が数こそ少ないけどあったはずです。

@abebetaro 4 ай бұрын

企業側も労働時間とか平気で嘘情報をハローワークに載せてるし、それはお互い様では？と思ってしまう。企業側だけが騙されたーと被害者ぶるのはよくない。石を投げても許されるのは働く人にとってホワイトな職場だけだ。

@faiyasupa7592 5 ай бұрын

リファレンスチェックとかは辞めて欲しいなぁ。そんなこと日本の企業のほとんどが取り入れちゃったら転職のハードルめちゃ上がるだろ。揉めて辞める人もいるだろうし、ブラックとかで退職代行使う人もいるだろうからそれで職場に連絡されると悪く言われて印象悪くなり落とされること増えると思う。みんながみんな円満に辞めれないんだよ。俺も今、就活中だけど前の職場で退職代行使ったから、今のところは言われたことないが、リファレンスチェックやるなんて言われたら絶対に許可しないようにしてる。断ったのが原因で落とされるなら仕方ない

@ハッピートラス 5 ай бұрын

多くの人は、転職活動は現職を辞める前に水面下で行い、内定後に現職に辞意を表明する訳で、リファレンスチェックがまかり通ると、これができなくなりますね。辞意を表明した時点で、会社が本人を見る目は「もう離れる人」的になるので、大体の人は転職先が決まってから辞める事を伝えるものです。

@thnana1060 7 ай бұрын

経歴を詐称してまで入りたい会社が今の日本に存在するのか甚だ疑問

@kypark668 5 ай бұрын

企業側も待遇やらを詐称するのにね。それでいて、給料は高い訳でもないのに即戦力ばかりを求めてばかりで教育する体制もない。よっぽど気味が悪いと思うけどな。

@オルフェーヴルの娘 4 ай бұрын

詐称はアカンけど、就職して正社員じゃないと人生詰む的な世間のからの圧もどうかと思う

@tfujimoto0530 5 ай бұрын

面接時に経歴詐称はNGとしておきながら、案件の面談時に経歴を詐称させるITのSES会社が多い。

@SF-ti7og 4 ай бұрын

書類選考に通らないと面接すら受けれないので、こういうことをする人がいても不思議ではない。企業がそれを防ぎたいなら対応すれば良いだけ。

@strollinjapan 7 ай бұрын

同業者と面接した人の話を共有するとか、いくら相手が虚偽でも怖すぎ。

@user-is7gt4wf8w 6 ай бұрын

ブラック企業の後に転職する場合、当てつけに不利や理不尽なこと言われる場合もありそうだな…

@中島克己-o7f 4 ай бұрын

・職歴偽装←それはダメやろ。偽装はあかん・円満退社だったが解雇←それは偽装ではないのでは？😅

@私は海の豚野郎 7 ай бұрын

企業も条件面で嘘ばりついてるからなぁ。ただ、開発、研究職は洒落にならんからな。

@ikkihill35 4 ай бұрын

企業も求職者を騙すし、求職者側も企業を騙しに掛かる。調査されるのが転職者側だけだと思ってるのか？整合性の取れてない面接官も沢山居ると思うがなぁ

@Xtream2023 25 күн бұрын

多かれ少なかれ誰でもやってるからね。実績や経歴を盛ることなんて当たり前のようにやってる。ここに出ている人間も確実にやってる。仕事を取るために実績を盛ったり、詐称したり。

@カピカピ米つぶ 7 ай бұрын

やはりニートで正解だったか😊

@久佐井真夢子 5 ай бұрын

入社したら求人の条件が全く大嘘な企業なんて沢山あったわよ。マユコは氷河期世代。

@tarosano5010 5 ай бұрын

【求人詐称】報酬・年間休日を偽った企業が増加？「ワケ分からないし気味悪い」求職者の怒り【中途採用】　もお願いします。

@e3chicago 7 ай бұрын

正直言って騙される企業側も悪い　外部の転職仲介通してもええからちゃんと職歴や資格の証明を取ってから採用せなあかんし怒ってもしゃーない　逆に仕事がちゃんとできればそんな経歴は関係ないっていうんやったら調査も何もせんでええ　ウソは場合によっては確かに人として問題があるけど、最終的には今の仕事に関してウソは一切ついてなかったりバリバリにできるんやったらそれで会社としてはええと思うけどな

@arakawariver 2 ай бұрын

大体、求人詐称の方が多いじゃないかそっちは罪に問われないのか

@sakaki7803 4 ай бұрын

日本の企業自体の生産性が下がったことによって、結局自分のビジネスモデルではなく、他人である労働者に依存する社会が出来上がっている社会全体で延々と生産性は下がり続ける一方だけだし、このままでは給料に見合わないブラックな仕事と、会社の資源を食いつぶすだけの仕事の二極化が進むだけですよ今の社会は健全とはとても言えないですそもそも経歴詐称が気になるなら、ワークサンプルテストを行えばいいのでは？対象人物の生産性を正当に評価できない人事に存在理由がないですこの程度の施策も打てない企業が他人様を面接とか笑っちゃいますね

@taroyamada6936 7 ай бұрын

求人における企業側の噓は9～8割じゃないでしょうか。双方だまし合いみたいなものですから、求職者だけを糾弾する姿勢の報道に疑問。

@なつき6902 4 ай бұрын

経歴詐称された事をわざわざSNSに公開しちゃう企業って、、、

@MegaYAMATODAMASHII 7 ай бұрын

ハローワークがグルになって、経歴詐称されたことがある。

@ゴルゴル-o2l 6 ай бұрын

組織もあるんかい。斡旋料もらうためだろうな、雇用主も斡旋する側の嘘つくんだから、就職する側が嘘ついてもいいんじゃね笑

@tomoakihirakawa195 7 ай бұрын

織田信長は、藤原氏や平氏を名乗ったり、前田氏は菅原氏を名乗ったり。たとえば、解雇処分であっても、無効な解雇だから解雇ではないといいきればいいわけで。

@せいや-s1n 7 ай бұрын

外資だけど入社する時バックグラウンド調査があった。

@dabuodabuta3920 7 ай бұрын

企業が求職者のファクトチェックするのは良いと思うよ。で、企業側も求人案件に対しては嘘偽りなく書かなければならない。企業が案件に関して虚偽の記載をした場合は、職業安定法違反があるが、求職側が虚偽の経歴などをした場合における法律上の罰則はないのよね。そういう意味（法律上の建前）では企業側は弱いのよ。まぁ実際は企業は雇入れした後に事実が分かった場合は、その労働者に解雇や損害賠償で企業は対応できるけど、簡単ではないわけでね（特に損害賠償なんてほぼ不可）逆に求人案件内容と実際の内容に虚偽が判明した場合は、労働者は即時に契約解除することが可能（要はすぐに辞めることできる）と労働基準法に規定されている。結論、労働者は企業と違い、具体的に法律で守られているわけ。一方、企業側は民事でしか対応できないわけよ。そこら鑑みると企業側が求職者に対してチェックすることは企業の自己防衛として非常に大事なことなのよ。求人費用なんて一部除いて無料じゃないんだよ？中小企業だって1回当たり数万（タウンワーク系の小さいスペース枠）～数十万（マイナビとか）かかるんやからね。

@user-hj8bc6pz4n 7 ай бұрын

書類・面接で判断できない人事担当者って、要らない子なのでは前職がどうかより、自社で必要な人材かどうかの方が、大事だと思います前職の取引先を当てにしているだけなのかな