【經驗分享】實習生離職的4種NG🤦‍♂️離職技巧分享：時間點、方式、事前準備，離不好小心影響下份工作😳｜實習須知｜Double實習日記#5｜馬它mata x

[@mata0629]

大家好，我是馬它，這次的影片有先認真看完留言(包括KZbin以及臉書)，先謝謝大家各方建議，這邊做一個回覆以及針對我後續調整做說明 一、我本身沒有「正職」的工作經驗，只有三段在不同公司的實習經驗(半年～一年不等)及一年多的打工 影片中我應該要強調出這是我在「實習提離職的經驗分享」。公司對實習生有更大的包容心和彈性，跟正職適用的方式不一定相同；而我實習的領域是在電子商務、行銷、顧問業，每個領域的屬性不同，更詳細的方法可以問問身邊的學長姐，因此這部分想先跟各位說聲抱歉 二、影片提及的內容是我在之前不同的實習中，也遇過幾次比較熟識的正職提出離職，而在之後我也有找他們來我的Podcast節目聊過相關話題，這次的分享主要都是從我自身經驗出發以及與他們談話中所吸收的內容整理的，這次的分享希望大家就以「我個人的經驗分享」出發，而不是以一個「教學」的形式 三、為了避免未來有人再次被影片首圖和標題誤導，我這邊加上關於「實習」的字樣，也更清楚標示這部影片是根據「實習經驗」而非正職工作經驗 做影片的初衷是想記錄在校園職場不同的心得、分享經驗，之後在議題上會思考到更多面向也會更加謹慎的，祝大家2021一切順利，謝謝🙏

[@Hugo-vk8iu]

提早一個月跟公司講要離職，對我有什麼好處？這個世界不會説沒有誰地球就不會轉，別把自己想得那麼重要. 一周前通知已經足夠了，工作交接好就已經仁至義盡了

[@椪柑安]

職場新鮮人千萬不要看了這部影片 就去執行「完美離職」 根本沒有這種事情，在職場上完全把自己的安全跟利益擺在最前頭 這影片完全站在資方的立場，非常好笑 👎🏻👎🏻👎🏻👎🏻👎🏻👎🏻👎🏻👎🏻👎🏻

[@梁育源-e4u]

代表你還沒看到過血汗底層的苦 這段影片只適用小規模經營團隊 公司企業完全不會去care你到底有什麼未來規劃 如果有機會可接觸到人資方面的主管職人物 你會得到更多更不一樣的回答 另外 你走醫院實習的話 可以問問那些護理師學長姊對於醫院的工作體制有多麼的咬牙忍耐簽下合約

[@andrewhung9172]

提早講＝＝你是打算這一個月都要被叮爆，還是每天遇到主管都尷尬到爆？

[@夜月-q1i]

你一定還沒出社會工作過才會說這種話.....

[@小沫-q4g]

天啊，這個影片，社會新鮮人真的別看 根據勞基法， 未滿一年，10天前提離職 滿一年未滿三年，20天前提離職 滿三年，30天前提離職 這位KZbin肯定沒什麼社會經驗吧， 沒遇過壞公司壞主管吧， 你離職，沒人會想聽你的未來規劃以及你對公司意見，在他們想法是，煩欸又要重新徵人帶新人 更何況是走醫療產業，沒你想像美好🙄🙄 會離職，十之八九都是對制度或是人事感到失望 你想好聚好散，你也看對方想不想，酸言酸語 除了第二點其餘都是幹話，別來亂，去看看基層狀況，再來拍影片，完全就是奴性，站在資方 你替資方著想，不見得資方會替你想，離職後 說不一定他是捅你一刀那位😏

[@ericlsh]

你的內容讓人一看就知道沒出過社會..

[@johnlin1748]

我想馬它想表達的不是一種完美方法，而是一種好的離職態度吧！一種好聚好散有始有終的態度，人都不可能只有一個男女朋友，何況是工作，你要是個不錯的員工，提早離職規劃交接有始有終，至少公司和同事留下好的結尾收的漂亮。你要是不喜歡不適應這個工作的員工，突然就丟下一切離職，對留下的同事除了自己工作還要接手你的爛攤子，不問候你家三代不抱怨你也是難的吧！

[@綠非]

坐看吃瓜等這篇被酸爆

[@陳子麟-i4o]

現在youtube真好當隨便講講就ok 還完美離職勒 結果一堆幹話 童言童語

[@陳瑋-j6j]

真的，實習過而已就彷彿可當職場專家😁

[@張心怡-l1m]

太天真

[@MM-mb4vx]

我很贊同你的觀點 我不認為是奴性 實習或是正職時我也是以這樣的方式去提離職 不管工作中 是否開心 都是給自己一個好的ending 這種態度其實也讓主管很喜歡我 你用相同的態度去不同公司 想必也能一帆風順 祝福你

[@nelsony891]

才實習而已，哈哈，就想拍KZbin? 還說有很多朋友，你經驗是有多少？ 我待過上市公司HR 。 你以上講的，大公司HR根本不care，沒經驗的人，不要出來害人好嗎？

[@吃兔兔]

會被霸凌會被霸凌 會被嚴重80

[@Dean77511988]

台灣資方壓榨勞方已經不是新聞了，奴到離職還要替資方著想？奇耙了

[@黃靖雅-v6d]

16歲出來工作 第一份工作要離職前 乖乖提前一個月提離職 當面說～ 老闆說等他找到人我就能走了 後來找到人了 老闆換說等他一個月再離職 於是我也答應了 操...結果一個月後不給我離職我生日也不給我休息 （至少半個月都沒休息，每天工作8-13小時，薪水不到2萬） 然而我就傳訊息給他之後封鎖再來搞失蹤 - 第二份工作 我很喜歡，過了一個月，老闆叫我滾 （說我對客人說話不夠柔）（連鎖早午餐 - 第三份 我的前同事提離職老闆直接叫他走（3-4年的老鳥） 老闆也說，這小事大家都會，再請就有 後來我要走，拖用了三個月 3個月到了，叫我留下（？？？ - 離職的時候說出太過明瞭的原因 那你在這個圈子大概就～你就不用呆了 傳話的時候總是會添油加醋😌😌😌 說真的大部分離職率比較高的公司 就是 很有問題 我爸同一間公司從16歲做到現在50幾歲了 他們公司沒有一個人願意走 一個人離職不到24小時就有人替補 一個公司運作3-40年，沒有任何缺職 看看現在的店（公司）在幹嘛🤣

[@黃靖雅-v6d]

如果有一天 真正出社會後 再回來看影片 你就會覺得 我當初在說什麼🤣 我怎麼那麼沒心機

[@bosscowcow5355]

直接檢舉誤導性內容

[@josephyeh9704]

有夠奇葩的觀點 哈囉 youtuber不是講幹話就可以當的

[@葉棟仁-q6y]

我蠻好奇的是你提前一個月提離職在還沒找到下一份工作老闆跟你說做到今天就好了再來你不怕老闆在你下一份工作美言幾句😏

[@許廷宇-w7h]

笑死 你是不用工作還是已經奴到不行了？

[@vincent2500]

別把自己看得太重要 離職只要照勞基法走就可以了 假如想了很久 要怎麼漂亮的離職 殊不知進到老闆辦公室提離職 老闆連頭都沒有抬起來 就叫你去把離職單寫一寫 不就尷尬了

[@jayzen4808]

還完美離職術ㄌㄟ 要不要順便寫一篇論文給主管說為什麼要離職

[@bradfly100]

沒在社會歷練過的新人才會說這種話，別誤導新鮮人好嘛==

[@hsujamin]

小弟弟好傻好天真

[@po-tsunli904]

好多廢話