即戦力化！新入社員の目標設定の仕方と気をつけたいポイント【教育担当者向け】

[@ryuhori4012]

難しい課題。 僕が、20代に、就いたとき、「皆、今の状況を、描き、一覧する」って、現場での体験。 批判はしない事、「理解できないこと、書いていることにのみ、質問をする。」という、事実の確認のみ。の、ミーティング。 これにより、みな、向上心あるので、 自然と、皆それぞれレベルで、UPしますね。 基本、人のやる気を、自然に引き出せるかじゃないですか？ですかね。リーダーは。。。

[@a-ota]

難しい課題ですね。。。

[@ryuhori4012]

基本、仕事に付く人は、「やる気あり」「役立ちたい」って意識ある方です。 そんな、スタッフに必要な情報は何なのか？を、考え実行するのが、リーダーの仕事。当然、問題ごと起きた時に、率先して対応することも、、、