Jak reagować na mobbing? | mec. Monika Wieczorek | Sukces Pisany Szminką

Jak reagować na mobbing? | mec. Monika Wieczorek | Sukces Pisany Szminką
Niestosowne zaproszenie od szefa? Nietaktowne pytania o życie prywatne od współpracowników? Zawstydzające uwagi na temat wyglądu, szowinistyczne żarciki, nieprzyzwoite wiadomości i pożądliwe spojrzenia? Czy wiesz o co chodzi? Czy kiedyś się z tym spotkałaś? A może czujesz się nękana lub zastraszana przez swojego przełożonego, a jego zachowanie powoduje, że czujesz poniżenie lub ośmieszenie? Nie jesteś sama!
Według badań Pracuj.pl stres wynikający z pracy to jedno z najważniejszych wyzwań zawodowych we współczesnym świecie. Ponad połowa respondentów uważa, że praca generuje dziś więcej napięć, niż jeszcze dekadę temu. Co więcej według raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce” wydanego w 2019 roku 46% pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych przyznało, że padło ofiarą mobbingu. Ponad 50% doświadczyła przemocy słownej, a 14% przemocy fizycznej w miejscu pracy.
Podczas tego webinaru dowiesz się:
- czym jest mobbing i molestowanie seksualne,
- jak właściwie na nie reagować,
- czy należy opowiadać o trudnych sytuacjach i emocjach w pracy,
- co robić, gdy pracodawca nie reaguje na mobbing i molestowanie seksualne,
- jakie dowody mogą ci się przydać,
- jakie prawa ci przysługują w związku z zachowaniami niepożądanymi w pracy.
Webinar poprowadziła Monika Wieczorek - radca prawna, która na co dzień prowadzi Kancelarię Radcowską Wieczorek, gdzie przygotowuje mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości, polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz kodeksy etyczne. Doradza zarządom, działom HR i compliance w zakresie budowania skutecznych mechanizmów zgłaszania nieprawidłowości, przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym, mobbingowi i dyskryminacji, zarządzania różnorodnością oraz ochrony prywatności i innych dóbr osobistych w zatrudnieniu. Pełni funkcję whistleblowing officer. Jest członkiem wewnętrznych komisji wyjaśniających w polskich i globalnych organizacjach. Jest autorką licznych publikacji dotyczących prawa pracy, compliance i ochrony danych osobowych. Prowadzi serwis poświęcony ochronie sygnalistów whistleblowing.com.pl, blog monikawieczorek.com.pl oraz profil na Instagramie @mecenas.wieczorek, na których dzieli się wiedzą i praktycznymi wskazówkami.
Subskrybuj: tinyurl.com/2k... | Strona: www.sukcespisanyszminka.pl
Obejrzyj nasze webinary o rozwoju zawodowym: tinyurl.com/2v...
Śledź Sukces Pisany Szminką:
Facebook: tinyurl.com/3x...
Instagram: tinyurl.com/56...
LinkedIn: tinyurl.com/3s...
Obejrzyj więcej filmów:
Podcast Sukces Pisany Szminką: tinyurl.com/39...
Rozwój osobisty : Sukces pisany szminką: tinyurl.com/yb...
O nas:
Sukces Pisany Szminką od ponad 15 lat wspiera rozwój kobiet i wzmacnia ich widoczność w biznesie. Działa na rzecz różnorodności i włączania edukując, tworząc kampanie społeczne i nagłaśniając ważne tematy. Jest najstarszą i największą organizacją tego typu w Polsce. Flagowe projekty Fundacji to Ogólnopolski konkurs Bizneswoman Roku, Klub Champions of Change, Sukces to Ja - program szkolący rocznie ponad 200 tys kobiet oraz cykl podcastów Sukces Pisany Szminką.
#SukcesPisanySzminka #RozwojOsobisty #RozwojZawodowy #Mobbing

[@mayfloweredu1182]

Uczestniczyłam w webinarze Pani Mecenas i uważam, że jest to obowiązkowy materiał dla każdego pracownika. Bardzo otwiera oczy na wiele spraw i wiele rzeczy uświadamia. Serdecznie dziękuję Fundacji za jego udostępnienie!

[@ewa7214]

świetnie uporządkowany materiał i przejrzysta prezentacja, skorzystam, żeby przygotować się do rozmowy z prawnikiem..

[@khiara69]

Ja postawilam szybko granice, jasno wyrazilam swoj sprzeciw i niczego to nie zmienilo. Co wiecej, szefowa wiedziala o tej sytuacji ze wspolpracownica, a kiedy kolejna sytuacja przelala czare goryczy, zaczela mobberke tlumaczyc jej trudnym charakterem i klimakterium i moja wrażliwoscia i braniem wszystkiego do siebie...

[@krasnalhalabala6907]

Świetny materiał. Bardzo praktyczny i przydatny ( zbyt często niestety).

[@jacekbuker5047]

Fajnie pani tlumaczy

[@sukcespisanyszminka]

Zapraszamy do obejrzenia naszych innych webinarów! :)

[@marzanna-im6ie]

Dziękuję 💐

[@sukcespisanyszminka]

Nie ma za co!

[@renatamaciejowska7580]

Jakie podstawy prawne można wskazać w przypadku mobbingu i dyskryminacji w relacji pracodawcy z osobą współpracującą w ramach np. Wolontariatu, umowy cywilno-prawnej czy samozatrudnienia?

[@renawie1740]

Zastanawiam się dlaczego nie zwalnia się z pracy mobberów, nawet jak wszyscy o tym wiedzą, że ktoś jest chamidłem to byłoby najlepsze rozwiązanie

[@katarzynazefir8760]

mobbing to władza, pip bardzo zawodzi

[@olaraczkowska8280]

Bo ma plecy u szefa