징계위원회는 소명하는 자리가 아닙니다 2부
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Күн бұрын(1부에서 이어집니다)
회사에서 개최하는 징계위원회
우리는 회사가 이 자리에 부르면 덜컥 겁부터 난다.
그리고 열심히 내가 결백함을 설명한다. 아니 정확히 여러 이야기를 하다못해
자백을 하고 온다는 표현이 맞을 것이다.
그러나 징계위원회는 그런 자리가 아니다. 징계위원회는 사적 조사의 결과를 내리는 자리이다.
최대한 우리는 말을 아껴야 한다.
@킹번개 Жыл бұрын
선생님! 근로자 귀책사유로 징계확정시 견책/감봉/감등/정직/대기발령 받을경우 바로 퇴사신청이 가능하나요? 또는 징계해고시 퇴직금에 문제는 없는지요
@TV-bk8fv Жыл бұрын
징계가 퇴사 자유를 제한하지 않습니다. 퇴사 가능합니다. 퇴사 전 정직 기간이 포함된 경우 퇴직금 계산에 문제가 발생할 수는 있습니다.
@헝그리베스트 Жыл бұрын
정보감사합니다.
@TV-bk8fv Жыл бұрын
시청 감사합니다 :)
@이종명-w4n Жыл бұрын
전부터 팀장께서 제 주머니를 툭툭치며 휴지빼라고하기에 저는 기분이나빠서 제인생이니깐 제인생살아줄것아니면 간섭하지말라고 큰소리로해했는데 인사팀에 상사에게 협박했다고 이번주부터 인사팀에서 대기발령시킨후 조사후 징계위원회연다고
@TV-bk8fv Жыл бұрын
형사범죄인 협박이 성립하긴 어려울 거 같지만, 다른 징계 사유(조직질서 문란 등)로 여지는 있어 보입니다.
@나만냥이없어-t8f Жыл бұрын
감사합니다
@TV-bk8fv Жыл бұрын
시청 감사합니다 :)
@choonghanlee6311 10 ай бұрын
징계위 없는 부당해고였고 구제신청을 했더니, 2주도 안 되서 복직명령 떨어지고, 출근 전인데, 출근하면 절차 갖추어 해고 진행할거라 예상됩니다. 해고 당시, 해고통지서의 해고 사유가 말도 안 되지만, 재차 해고한다면 이전과 동일한 사유인지, 추가도 할 수 있는지요? 이전과 동일한 사유라면 이유서에 소명했는데, 추가 사유라면 말씀해주신대로 정보 취득 후 소명하고, 노동위로 가는 수밖에 없는 것이지요?
@TV-bk8fv 10 ай бұрын
바로 법원으로 가는 방법도 있지만 노동위원회가 가깝습니다.
@시로-u7n Жыл бұрын
제가 회사에 명예를 훼손해서 인사위원회가 열립니다 니와서 소명하라는데 어떻게 하면 좋을까요? 잦은인사이동 적은월급 빡센노동 협동심없음 등등 글을올려 회사를 실추시키는 글을 올렸습니다
@TV-bk8fv Жыл бұрын
소명하실 내용이 있으면 소명하시면 되고, 징계결과에 따라 노동위원회 구제신청 검토해볼 수 있을듯 합니다.
@user-ke5st3qn1e 6 ай бұрын
직원들 회이 시간에 손들어서 회사 분위기기 이렇게 안좋아 졌다고 의사표시하여 회의를 진행하는 인민재판식 회으를 진행하고 징계위원회에 지시불이행 직장내 괴롬힘등 으로 본사에 올렸 습니다 어떻케 해야 하나요?
@TV-bk8fv 6 ай бұрын
회사 조사를 어떻게 받아야 하는지에 대한 질문이라면, 개개 사건마다 대응방법은 다 다르겠지만 일반적인 것만 안내드리면, 징계사유를 정확히 모른다면 아무 대답이나 하지 마시고 사유에 대해 물어봐야 합니다.
@중구난방-y5u 4 ай бұрын
나는 과장한테 과장님을 직장내괴롭힘으로 신고를 해야겠습니다. 이야기 해주고 신고했는데
@TV-bk8fv 4 ай бұрын
시청 감사합니다
@leelee-re4cw Жыл бұрын
해당 직원이 불참한 징계위원회는 무효인가요?
@TV-bk8fv Жыл бұрын
취업규칙에 따라 다릅니다. 보통은 소명 기회를 주었는데 스스로 포기한 경우라면 징계위원회는 유효합니다.
@leelee-re4cw Жыл бұрын
@@TV-bk8fv아하 감사합니다