Merci Julien, vos explications et conseils m'apportent beaucoup au quotidien !
@maigamouloud37196 ай бұрын
Julien vous êtes magistral merci pour la vidéo 💚
@JulienGodefroy6 ай бұрын
😊
@youssefezzarii5470 Жыл бұрын
Un bon résumé Bravo
@JulienGodefroy2 жыл бұрын
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@yakinmirali7 ай бұрын
bravo
@JulienGodefroy7 ай бұрын
Merci à vous !
@gwenola1845 ай бұрын
Merci
@JulienGodefroy5 ай бұрын
Merci à vous !
@HORNELLAJikka5 күн бұрын
Bonjour monsieur je aimerais savoir vôtre parcours d'études pour avenir manager merci beaucoup 🙏
@JulienGodefroy4 күн бұрын
J'ai fait une école de commerce, donc un master, puis grande distribution.
@HORNELLAJikka3 күн бұрын
@@JulienGodefroy merci beaucoup monsieur 🥰
@MouminiHassan7 ай бұрын
Je suis en troisième année sciences techniques de gestion..mais au semestre 6 on nous demande de faire un choix entre le management et la gestion des ressources humaines...mais je ne sais la quel prendre ....svp j'ai besoin des conseils...
@JulienGodefroy7 ай бұрын
Contactez-moi directement par mail.
@ibrahimakote1537 Жыл бұрын
Suis en classe de première et j'aimerais faire management après le bac et quel est le filière à prendre à l'université pour étudier le management
@fatimatasy7914 Жыл бұрын
En virtuelle AES
@cornelymbemba9578 Жыл бұрын
Je voulais savoir s'il y a t-il une différence entre un manager et un leader ?
@JulienGodefroy Жыл бұрын
Le manager tient son autorité de par son titre. C’est sa position verticale au-dessus de ses collaborateurs qui fait qu’il est le chef. Le leader tient lui sa place de par la reconnaissance de ses équipes. C’est sa capacité à agir et à être inspirant qui fait que les équipes lui trouvent du leadership.
@giresseadomou79832 ай бұрын
❤
@JulienGodefroy2 ай бұрын
Merci beaucoup !
@gontrandtrand9 ай бұрын
Un manager est un parasite : inutile, coûteux, indécent. Si on remplace toute la hiérarchie par des bonobos, l'entreprise peut tourner. Si on remplace tous les travailleurs de base par des bonobos l'entreprise s'écroule dans la seconde. Les premiers sont bien mieux payés que les seconds, n'ont aucun compte à rendre. Même en excluant l'indécence de l'inégalité salariale (utilité / rémunération) comment pouvez vous décemment vous considérer utiles ? Arrivez vous à prendre conscience que vous n'êtes que des parasites ?
@JulienGodefroy9 ай бұрын
Bonjour @gontrandtrand4036, 1. Il y a des fainéants, des incompétents, des imposteurs, etc. (des inutiles) chez les managers, les employés, les ouvriers, etc. 2. La notion d’utilité est fonction de la valeur que crée une personne. Un manager, un employé ou un ouvrier peut ne pas en créer. 3. Le salaire devrait être fonction de la création de valeur. 4. La fonction du manager évolue. Être au service des autres, savoir animer et mettre en dynamique des groupes ou encore garantir les valeurs et le bon fonctionnement d’une structure sont des activités qui créent de la valeur.
@edouardnkeshimana1967Ай бұрын
Très bien dit ! Merci beaucoup. En effet, il est des employés qui s'en croient des mercenaires et des employeurs qui s'en croient des dictateurs. Le manager viendra - d'après ce que je comprends - comme un acteur qui est le juste milieu au sens aristotélicien !