Happy Work - Les 5 choses que les managers devraient faire tous les jours - Gaël Chatelain-Berry

[@marval712]

Ouh et bah il y a des managers qui devraient écouter ce que vous venez de dire, là où je travaille, ils se veulent présent mais par téléphone ou par mail oui mais pour ce qui est des réunions c’est peu ce qui fait que l’équipe se sent souvent trop seule. Sinon vraiment un grand merci pour ce que vous faites, c’est très intéressant et instructif 🙏

[@happy-work]

Merci pour votre retour ! Ce que vous décrivez est malheureusement un défi que beaucoup de collaborateurs rencontrent : un manque de présence réelle et d'engagement des managers dans la vie de l'équipe. Être "présent" par téléphone ou mail ne peut pas remplacer les interactions en face à face, essentielles pour renforcer la cohésion et soutenir les équipes, surtout dans les moments difficiles. Je suis ravi que mes contenus vous apportent des perspectives utiles ! Peut-être que vos managers gagneraient à écouter certains épisodes où je parle de l'importance de la communication et de la proximité managériale. N'hésitez pas à leur partager si cela peut aider. Merci encore pour votre message et votre soutien, cela me motive énormément à continuer. 🙏

[@Fabbi76]

C'est bien beau de laisser la porte de son bureau ouverte, il faut encore que les employés osent franchir le seuil et interrompre la méditation profonde de leur boss

[@happy-work]

Vous soulevez un point important. La disponibilité physique ne suffit pas toujours à encourager les échanges. Il est essentiel de créer un environnement où les employés se sentent vraiment à l'aise pour s'exprimer et partager leurs pensées, même si cela signifie interrompre brièvement leur manager.