주니어 신입은 어떤 스타트업에 적합할까?

[@고현경-z1n]

20대 후반 중견기업 다니는 2년차 주니어입니다.. 10:46 부터 격한 공감을 했습니다... '이러려고 회사 다니나? 내가 성장할 수 있는 기반이 전혀 없는 꽉 막힌 회사구나' 생각하며 이직을 준비중입니다. 스타트업 이직을 생각하며 스타트업잡스님 영상을 보게 됐어요 :) 좋은 내용 감사합니다. 위에 있는 많은 영상들도 정주행할게요! 나의 성장이 곧 회사의 성장인 좋은 회사로 상반기에 꼭 이직하고싶어요💐

[@startup_jobs]

linkstarter.co 에서 좋은 기회 만나시기 바랍니다 :)

[@고수향VanlifeKorea]

회사 성장 단계에 따라서 이렇게 정리해주니까 진짜 도움돼요!!!

[@startup_jobs]

감사합니다 :) 시리즈 계속 이어가볼게요~

[@jbmzx]

저는 21.2.22부로 스타트업b단계에서 신입사원으로 입사했습니다. 사회의 첫발인만큼 다소 긴장이 되지만 그래도 당당하게 어깨피고 자신감가지고 전진하고 도전하겠습니다^^

[@startup_jobs]

오 멋집니다. 일하고 있겠네요! 일하는 거 즐기고, 피드백 잘 받아드리고, 질문이나 의견 제시 잘 하고, 그렇게 반복하다보면 성장할거에요~ 화이팅입니다!! :)

[@megaroad82]

영상 감사히 잘 봤습니다. 다음편도 기대 됩니다.

[@startup_jobs]

감사합니다 :) 스타트업에 필요한 인재란? 편은 차주에 업로드될 예정입니다.

[@SSOYONGE]

와 진짜 자세하게 알려주셔서 너무 감사합니다ㅠㅠㅠㅠㅠ👍

[@최순범-z5v]

난생 처음 구독을 눌러봤습니다. 정말 유익하네요 ☆

[@김동운-b7p]

7:28 "개발자예외"가 뭔가 뿌듯하군요 ㅋㅋ

[@개발자국-b1m]

이젠 아니야..

[@tv-8416]

스타트업 쥬니어쯤에서 현타가 한 두번 오는데 그 시기를 견디면 ..(회사 존폐 여부에 따라 달라지겠지만) 회사 성장 로켓 단계에 탑승하면 진짜 심장 떨리면서 재밌게 일했던 것 같아요. 본인도 씨드 받은 이후 매일 매일 설레면서 일한 ㅎㅎ

[@startup_jobs]

멋지십니다 👍👍👍

[@bongbong0412]

공감되는 이야기들이 많네요:)

[@나나-g8q2j]

안녕하세요 스타트업으로 웹툰플랫폼을 키워나가고 있는 코코미디어 입니다. 아직 1년이 안된 상태에서 프리A 단계 100억벨류로 투자 받게 되어 관련영상들 찾아보던중 알고리즘으로 떠서 영상 유익하게 잘 봤습니다. 구독하고 갑니다 :D

[@startup_jobs]

축하드립니다 :) 유튜브를 곧 재개할 예정인데, 하나의 주력 코너로 PR Interview를 가져가려고 합니다. www.jobs-media.com/printerview 투자유치 확정되시면 한번 기업PR 측면에서 출연해보시기 권장드립니다. 초기 프로모션가로 안내드릴 예정이니 관심있다면 연락주세요~!

[@inekang]

디자이너가 단1명인 스타트업은 괜찮을까요? 시니어 경력으로요 다른부서포함 35명정도 회사인데 디자인 담당자가 1명이라네요

[@startup_jobs]

음, 어떤 업종이냐에 따라 다르겠지만. 총 인원이 35명인데 디자이너가 1명이면 뭔가 디자인을 중요시 여기는 방향은 아니지 않을까 싶기도 하네요~ 물론, 한분이서 모든 디자인 이슈를 작업하실 수도 있는거겠지요. 저 내용만봐서는 스타트업을 괜찮다 아니다 판단할 요인은 아닌듯하네요

[@zzinyoung-f7o]

안녕하세요! 좋은 이야기 감사합니다 스타트업 중에 사기업(대기업) 투자를 받았는데 the vc 사이트에 뜨지 않는 회사가 있어서 답답합니다 ㅠㅠ 제가 투자 영역을 잘 몰라서 그러는데 좋은 스타트업을 고르고 싶거든요 이 회사의 경우 어떤 부분을 보고 결정해야할까요? 아니면 이왕이면 the vc에 뜨는 기업 위주로 살펴보는게 좋을지 조언해주시면 감사하겠습니다

[@theisapen5365]

좋은 정보 감사히 잘 보았습니다. 궁금한 점이 있습니다.. 도대체 투자를 받고 투자에 대한 보상이라던지 지급은 어떤식으로 해야 하는지요?

[@qqw30]

질문 2개있습니다 잡스님! 1. 쥬니어로입사해서 2년정도 일하면 솔직히 시니어보다 더 경험많지않을까요? (특히 마케팅일경우) 그렇다면 과연 시니어를 뽑아야할까요? 시리즈A에서 B사이일경우. 2. 쥬니어로 프리시리즈 부터 일을하였고 5년차가되서 시리즈B~C정도 사이 단계에진입이되었다면 지분도 얼마없이 쥬니어로입사한지라 퇴사하기에도 서운할텐데 어덯게 커리어를 정해야하고 회사입장에서는 어덯게 현실적으로 대처를해야할까요? (짜르고 시니어로바꾸기에는 좀그런거같아서요..)

[@startup_jobs]

안녕하세요. 1. 제가 대략 정의한 바는 쥬니어=경력 4년 이내, 시니어 5년이상인데 같은 분야면 쥬니어보다는 시니어가 경험이 수치적으로 많을 수밖에 없겠죠? 쥬니어냐 시니어냐는 직무에 따라서 달라질듯합니다. 마케팅 직무 안에서도 전략을 수립하고 세부계획, 콘텐츠 구성 등을 할 수 있는 인력은 아무래도 시니어쪽이 쥬니어보다는 적합할 수 있겠고, 단순 콘텐츠 작업이 마케팅에서는 많다보니 이 영역은 쥬니어가 적합할 수도있겠죠. 연봉도 고려해야겠구요~ 회사 입장에서 가장 베스트가 있다면??? (정말 어려운 케이스지만) 년차가 쥬니어인데, 감각?재능? 이게 뛰어난 타입이라 하나둘 해보면서 빠르게 성장해 나아가는 타입이 베스트일텐데 보통 이런경우를 원석을 발견하는것에 비유할 수 있겠죠. 2. 회사 대표님이신지요? 프리시리즈부터 일을했으면 초기 멤버이고, 시리즈B,C정도로 기업이 성장했다면 분명 기여한게 있지 않을까요? 회사가 성장하듯이, 개인도 분명 성장을 할 것이고, 회사는 그 성장에 대해서 합당하게 보상해줘야한다고 생각합니다. 그 보상이 합당치 않으면 이직을 안고려할 수가 없게되는거죠. 쥬니어냐 시니어냐의 문제는 아닌듯하구요~ 기여한 것들과 하는 일들을 고려해서 합당하게 보상을 메겨주시면 좋을듯하네요. 그 보상에 스톡옵션도 포함되어야겠구요. (아, 그런데 이제 그 입사한 분은 시니어 단계인듯한데요???) 답변이 되었을지 모르겠네요, 그저 제 사견일 뿐이니 참고만 바랍니다 :)

[@qqw30]

명확한 답변 정말 감사합니다, 저는 이번에 대기업2년넘게 다니다가 퇴사하고 곧 스타트업(마케터)로 들어갈예정이라서 미래의 제가 걱정이되어 질문을 드렸습니다. 혹시 마지막 질문입니다만, 대기업에서는 프리시리즈A 스타트업에서 2~3년 무난히 버티면서 여러 경험?을 쌓은사람을 더 좋게볼까요 아니면 대기업에서 무난하게 경력을 쌓고 최소 대리 및 팀장으로 승진하던사람을 더 좋게볼까요? (대우라던지 연봉면에서..) 왠지 초기 스타트업을 들어가면 나중에 대기업으로 이직을하려고할시에 경력을 잘 안쳐줄거같은 느낌이있는것같아서요..마치 프리랜서 경력을 잘안쳐주듯?..

[@startup_jobs]

@@qqw30 아, 이직예정이시군요. 참 많이들 궁금해하는 내용인듯해요. 저는 이렇게 얘기합니다. 한 곳에서 오래 있었냐..어디서 경력을 쌓았냐..직급이 뭐였냐. 이런 단편적인 정보는 중요치 않습니다. 그 안에서 얻고자 하는 것은, 이 사람이 어떠하냐. 입니다. 어느곳에서 무슨일을 했든 관련 직무에서 bill 님의 역량이 뛰어나면 됩니다. 직무역량의 Fit이 맞고 태도나 성향등이 협업에 좋으면 저런 단편적인 정보들은 중요치 않아집니다. 그래서, 회사를 선택할 때도 내가 성장할 수 있는 곳을 최우선으로 두는것이 좋다고 봅니다. 그리고 지금 시점이 정말 중요한데, 한 2~3년 진짜 능력치 키워야합니다. 그래야 저 위의 고민들 안합니다. 너무 뻔한 답변인데, 뻔한게 답이기도 하더라구요~ 화이팅입니다.

[@qqw30]

감사합니다!

[@khjdate1122]

모야? 이거 재밌다

[@강지환-v4q]

잡스님 안녕하세요. 이번에 신입으로 최근 설립한 기업에 면접을 보았습니다. 영상을 보니 아무래도 프리시드 단계 인 것 같은데, 하고자 하는 욕심과 열정은 매우매우 많고, 대표님과의 면접에서도 그걸 매우 어필 했는데, 입사 후 책임감이라던지 주어진 임무를 잘 수행 할 수 있을지 조금 걱정되긴 합니다. 신입이.. 프리시드 단계에 만약 입사를 하게된다면.. 대 참사가 일어날까요 ....?

[@startup_jobs]

신입이든 경력자든, 5인 미만 초기팀이면 모두가 비즈니스 마인드와 기획력이 있어야합니다. 책임감은 당연히 따르겠구요. 큰 용기와 노력이 필요할거에요. 물론, 그것을 했을 때 얻는 것 또한 크겠지만요~ 어떠한 결정을 하든 자기자신을 믿으시기 바랍니다. 화이팅입니다 :)

[@강지환-v4q]

@@startup_jobs 감사합니다 !!!

[@주정임-g7b]

잘 들었습니다~ 혹시 요즘에 뜨고있는 혁신적인 스타트업이 있을까요? 알아보고 싶어서 댓글을 달게되었습니다.

[@startup_jobs]

음, 너무 포괄적인 질문이라 콕 찝어서 말씀드리기 어렵네요~

[@김태중-b1i]

사업 모델마다 약간씩은 다르겠지만 공감되는 부분이 많습니다 잡쑤님 늘 좋은 영상 감사해요~

[@startup_jobs]

감사합니다 :)

[@reversalspring]

쥬니어 이야기 할때 내얘기 하는줄 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@startup_jobs]

ㅎㅎ공감포인트였죠

[@레베카]

잡스님 잘보고있습니다 ^^혹시 메일주소가 어떻게 되시나요~?

[@병건이와아빠]

잡스님 영상 잘 봤습니다 ^^ 제 본업은 전문직이고 법인대표입니다. 신규 스타트업 법인을 만들었습니다. 저는 기획자입니다. bm은 제 사업과 관련성이 높고 bm은 명확합니다. 5년 후 공모가 2000억 상장을 목표로 합니다. ^^ 개발자 2명에게 스톡옵션을 주려고합니다. 2인 개발자(it대기업 pl,pm 연구원, 박사)는 본업이 있습니다. 스톡옵션 10% 5% 정도 생각하고 있는데 적정한걸까요? 지급방법은 3년후까지 개발과정을 함께한다면 스톡옵션을 부여하는것으로 고민중입니다. 사무실이 가까우신것 같은데 기회되면 한번 뵙고 싶습니다 ^^ 이메일 주시면 연락드리겠습니다.

[@startup_jobs]

안녕하세요. 댓글 감사합니다. 이리저리 채용에 시도해보니, 스톡옵션은 일을 하신 분이 정말 성과를 공유해도 될 만한 분이다...할 때 활용할 수 있는 제도라 생각됩니다. 채용을 위해 제시하는 조건부는 여러 변수도 있고 불확실한 스타트업 모델이기에 그리 매력적이지 않을 수도있습니다. 물론, 사업을 하는 우리에게는 너무 큰 매력이지만요 ^^ 되도록이면, 급여조건을 충족해서 채용하시고, 스톡옵션에 대해서는 회사의 성장성과 기여도에 따라 지급가능할 수 있다라고 제시하는 측면이 낫지 않을까 생각해봅니다. 개발자님 입장에서는 연봉도 낮지 않는 선에서 지분도 기대할 수 있는 조건이 되니까요~ 뵙는건 아무래도 아직은 어려울듯하구요, 코로나 풀리면 한번 다같이 모이는 자리 만들어보겠습니다. 새해 복 많이받으세요!! :)

[@병건이와아빠]

@@startup_jobs 네 잡스님 조언 감사합니다 ^^ 도움 많이 되었습니다. 2021년 새해 복 많이 받으시고 사업번창하세요!!~

[@jjyoon791]

잘봤습니다~~

[@startup_jobs]

감사합니다 :)

[@ohminkwon]

고용관련 트러블을 엄청 줄일 수 있는 정보 같아요. 이걸 미리 봤어야했는데...., 항상 공감가는 주제로 만들어주시는 유익한 정보 감사합니다.

[@startup_jobs]

감사합니다 :)