Доброго дня.Дякую за чітку і конкретну лекцію.Ви просто супер. 👍👍👍
@ЮлияПотаскаева-ч1и3 жыл бұрын
Спасибо огромное, особенно за практичные ссылки, сохранила на будущее
@marcoty63123 жыл бұрын
instablaster...
@PetroSavchenko-j3t3 жыл бұрын
Супер, 100%-якісний контент!
@ВераДавиденко-и7й3 жыл бұрын
Дякую все зрозуміло і чітко
@ТелефонТелефон-ъ8б3 жыл бұрын
Добрий день,підскажіть,будь ласка,чи можна в книзі наказів відміняти наказ і писати новий про звільнення найманих працівників,дякую
@mir_5553 жыл бұрын
Велике дякую! Як завжди - толково! А скажіть, будь ласка, чи обов'язково вести відомості на виплату зарплати, якщо зарплату виплачують на картку?
@elenapavlenko69883 жыл бұрын
Ви не обійдетеся без розрахунково-платіжної відомості, бо потрібно все одно показати яку суму нараховано, які утримання тощо.
@annaliashenko3363 жыл бұрын
Відомості вести обов’язково.
@НаталияНаталия-з1ю3 жыл бұрын
Доброго дня, скажіть, будь ласка, яким чином табелювати дистайційників?
@elenapavlenko69883 жыл бұрын
Якщо у Вас працюють дистанційники, подивіться нову статтю 60-2 КЗпП, там багато є цікавої інфомації. До речі, дистанційна робота - це робота з використанням інформаційно-комунікаційних технологій у будь-якому місці за вибором працівника, але не на території роботодавця. При цьому дистанційну роботу можна поєднувати з роботою в офісі (у приміщенні роботодавця). Але цей момент слід зафіксувати в трудовому договорі про дистанційну роботу. Дистанційники розподіляють робочий час на власний розсуд, якщо інше не зафіксовано у трудовому договорі. При організації праці дистанційника потрібно дотримуватися нормальної тривалості робочого часу (ст. 50, 51 КЗпП). У загальному випадку нормальна тривалість - не більше 40 годин на тиждень. Отже, виходимо з цих норм. Якщо дистанційник повинен відпрацювати 40 годин на тиждень за трудовим договором, то їх і зазначаємо.
@НаталияНаталия-з1ю3 жыл бұрын
@@elenapavlenko6988 щіра подяка за таку розгорнуту відповідь та швидку реакцію на моє запитання!💐
@СвітланаКострубіна3 жыл бұрын
Жахливі звуки між тезами. Слухати неможливо.
@ЯковО-щ1ч3 жыл бұрын
Чинним законодавством про працю не передбачено обов’язковість фізичної особи-підприємця мати штатний розклад. Дивись відповідь Мінсоцполітики від 21.05.2019р. № 34/О/23-19/133. Складати штатний розклад ФОП має ПРАВО, а не ОБОВ'ЯЗОК!
@irinavolkova30523 жыл бұрын
Какие штрафы за отсутствие данных документов? Как за другие нарушения?
@ТатьянаК-л6г7 ай бұрын
Як ФОПу внести себе в штатний роспис, і взагалі чи потрибно це робити, адже нема в класіфікаторі такої професії. Чи вносить ФОП в табель себе самого чи ні??
@burning-candles Жыл бұрын
Щось я передумав
@ОксанаКондрацкая-щ1й3 жыл бұрын
Как они проверят трудовые книжки, если она у работника, а тот ее хранит у бабушки в шкафу? :))
@катрусякатруся-ю9т3 жыл бұрын
Заявка може бути надрукована в Ворде и підписана співробітникомм
@GRANTKyev Жыл бұрын
Роблю висновок ,на всі послуги додати 5% щоб оплатити бухгалтера ,інакше на роботу не залишиться часу .Або взагалі не брати нікого на роботу.