Кадровый голод I Важный вопрос

Попробовали найти способ утолить кадровый голод. С дефицитом персонала сегодня сталкиваются более 85% российских компаний. Кто виноват и что с этим делать? Разобрались в эфире программы «Важный вопрос».
_________________________
Мы рядом в:
irystontv
ok.ru/irystontv
/ irystontv
zen.yandex.ru/irystontv
t.me/irystontv

[@user-lx1vj1nd2j]

Кадровый голод невозможно решить мгновенно и, даже в течение 5-10 лет. Тем более, в рыночном обществе. Главная проблема нашего государства на данном этапе в организации дела. Т.е. в кадровом голоде организаторов всех уровней. В республике, например, очевидна проблема кадрового резерва управленцев. Причем не "специалистов общего пустословия всезнаек", а обученных и, получивших практический опыт и знания организаторов. Всезнаек - менеджеров наплодили. А результат с минусом.

[@dmitrykoklyagin2916]

Это не кадровый голод, это нежелание платить нормальные деньги за работу. Поколение, рождённое в конце 80-х, уже зашло на рынок труда лет пять-десять назад, и за 35 тысяч работать не особо хочет. Рождённые в конце 90-х сейчас вступает на рынок труда, и имеет возможность выбора. А работодатель привык к очереди за забором и пока не понял, почему никто не идёт работать за еду

[@user-lx1vj1nd2j]

Разговор о зарплатах в какой то отрасли, никогда не приводит к решению проблем, хотя занимает много времени.

[@user-lx1vj1nd2j]

Безусловно Алета Таймуразовна специалист высокой квалификации. Прошедшая путь от советской плановой экономики к нынешнему "рынку" (базару). Очевидны и знания политической экономии. К которой многие относились с ленцой, скептически. А нынешняя реальность в точности соответствует пути по которому мы блуждаем в современной России.

[@user-pf4xi7rq2z]

Очень умная,мудрая женщина

[@user-lx1vj1nd2j]

Из вышесказанного следует, что параллельно страдает медицина. И снова, низкий общий средний уровень врачебной деятельности связывают м зарплатой. Но никто не знает, что наличие интеллекта и знаний совсем не впрямую зависит от зарплаты и доходов. У врачей в прежние времена зарплата не была высокой. Количество было меньшим, а качество большим. Это не парадокс. А можно ли, при имеющихся средствах увеличить зарплату!? И как это сделать!? Снова просто повысить всем зарплату? А как рассчитать интеллект? Как рассчитать трудозатраты индивидуума и конкретную пользу каждого? Кто это сделает.? А кто знает структурную эффективность медучреждений? Это уже медицинская экономика. Теперь попробуйте в республике найти специалистов этого направления. Вот и кадровый голод.

[@user-lx1vj1nd2j]

К примеру, большинство руководителей, да и обывателей не знают и не понимают разницы между медициной и здравоохранением. Но браво, громко и уверенно говорят о проблемах здравоохранения, рассказывая о медицине. "Организаторы" здравоохранения не знают даже основ управления и организации, но и медицинского права, медицинской экономики, не говоря уже о планировании, кадровой политике и т. д. Невозможно подготовить высококвалифицированного специалиста за 5 лет после выпуска. Точно так же невозможно подготовить организатора, без специфических знаний и опыта. Протекционизм сегодня не способен решить кадровую проблему в среде организаторов. Хорошего хирурга теряем, не приобретая хорошего главврача или министра. Очевидность эта, настолько выражена, что непонятна только тем, кто мнит себя организатором организаторов всех направлений. Их апломбу даже удивляться уже лень.

[@m-_-2493]

Голодать не надо🙂

[@user-lx1vj1nd2j]

Уровень образования, тем более экономического у молодых людей, которые дают интервью, не просто дилетантский, но выглядит как обычное словоблудие снобов.