Кадровый голод угробит БИЗНЕС! Где брать специалистов?

🔥 Узнайте больше о надежной франшизе: clck.ru/34upiZ
👉 Ждем вас в нашем Telegram-канале: clck.ru/34upik
Всем привет! С вами Руслан Шарипов
Добро пожаловать на канал компании «РУСДВЕРЬ»
Кадровый голод ощущается на всех уровнях - от линейного персонала компаний до рабочих профессий. Профессионалов мало, эйчары сбиваются с ног.
В любом бизнесе первичен продукт, маркетинг, продажи, финансы, а вопрос кадров кажется чем-то второстепенным. Но как повышать производительность и эффективность без крутых спецов? Давайте обсудим прямо сейчас.
❓Какого специалиста в вашей компании трудно заменить?
#русдверь #русланшарипов #бизнес #рекрутинг #предприниматель #бизнесидея #бизнес #предприниматель
СТРУКТУРА:
00:00 - Кадровый голод
01:53 - Наш кейс
02:48 - Зарплата продавца
03:04 - Как предотвратить кадровый голод?
04:32 - До встречи!
😉 Ещё больше полезной информации:
Сайт: franch.rusdver.net?
Инстаграм: rusdver?utm...
Вконтакте: rusdver?...
Телеграм: t.me/rusdverfranch?...
😎 Немного о нас:
Приветствуем вас на канале компании РУСДВЕРЬ!
Мы продаем и устанавливаем входные и межкомнатные двери в Екатеринбурге, Челябинске и Тюмени и еще 27 городах!
У нас есть франшиза! Мы помогаем открывать выгодный и прибыльный бизнес.
На этом канале вы узнаете: почему двери, как бизнес - это хорошая идея, и почему в этой нише у вас всегда будут клиенты. Как вести дверной бизнес в России? Как правильно продавать двери? А также, как их правильно выбирать и устанавливать?
Чтобы стать нашим партнером, переходите на сайт и читайте информацию по франшизе РУСДВЕРЬ: franch.rusdver.net?
Подписывайтесь на канал и смотрите новые видео каждую неделю по понедельникам и четвергам.
Пишите нам по поводу сотрудничества:
[e-mail]
🎦 Сделано командой "Видеопродакшн студия Николая Велижанина"
clck.ru/34kMZ9
🎦 Для коммерческих запросов писать на почту
[e-mail]
Яндекс дзен: dzen.ru/video/watch/64abcb710...

[@rusdver]

🔥 Узнайте больше о надежной франшизе: clck.ru/34upiZ 👉 Ждем вас в нашем Telegram-канале: clck.ru/34upik

[@k160rg]

Платить нужно и создавать адекватные условия оплаты труда с прозрачным и понятными правилами чтобы кадры шли.

[@Rusl74]

👍

[@Valera374]

судя по хедхантеру в стране огромная потребность в работниках колл-центров и складского хозяйства

[@rusdver]

Сейчас я думаю много таких рабочих мест, но все же не везде это решает проблему

[@Nastya_shi]

>Платить нужно хорошо >жесть, 2000 в магазине оставила, ничего не купила, всё дорого

[@staroskol]

Доход рабочего должен быть выше чем доход руководителя. Тогда не будет кадрового голода!

[@viktorviktor6145]

платить надо и соблбдать законодательство, и голода не будет. От вас уже Узбеки убегают

[@rusdver]

Учтем

[@maxfly7429]

У меня есть ощущение, что бизнес-перекуп нужно похоронить как класс

[@rusdver]

Хлеб на завод будете ездить покупать?

[@maxfly7429]

@@rusdver а как же, в их фирменные магазины и буду ходить И буду покупать ТОЛЬКО у производителей и прямых поставщиков производителей из-за кордона

[@user-te9ef3fu7m]

Да и слава богу, экономмте на сотрудников получайте ответку

[@rusdver]

Вам как потребителю тоже придется оплачивать увеличившиеся фоты

[@arslanTHEgreat]

​@@rusdverБудем меньше потреблять

[@maxfly7429]

Нам нужен ШВЕДСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛИЗМ Там ответы на все наши проблемы(работники, фот, налоги, пенсии)

[@user-jd6sq9mo2b]

@@rusdver СЫНОК. МНЕ, ПОТРЕБИТЕЛЮ, НЕ ПРИДЕТСЯ ОПЛАЧИВАТЬ ТВОИ ФОТЫ. *ЭТО ТЕБЕ ПРИДЕТСЯ УМЕНЬШИТЬ ДОЛЮ ПРИБЫЛИ ИЛИ ТЫ ЗАКРОЕШЬСЯ И УЙДЕШЬ В НАЙМ, ГДЕ ТЫ НИКОМУ НЕ НУЖЕН, ПОСКОЛЬКУ НИЧЕГО НЕ УМЕЕШЬ*

[@wildcold6531]

@@user-jd6sq9mo2b та нет автор тут прав.Ибо при капитализме за всё платит конечный потребитель, а так как выручка должна расти, то и ценник становится выше. Только вот это не значит что пролетариат не должен отстаивать даже самые примитивные экономические интересы.

[@Hobotov1985]

Зп очень низкие!!! Отжимают все соки на работе!

[@rusdver]

Приходите к нам

[@user-yi9sj3de8q]

Самым лучшим решением кадрового голода будет полный отказ от автоматизации и механизации труда. Если на фабриках и заводах полностью перейдут на ручной труд полностью отказавшись от станков и машин, то это стимулирует людей идти работать на заводы. А еще работодателям надо полностью отказаться от мер техники безопасности и охраны труда. К таким работодателям сразу же выстроиться километровая очередь желающих работать именно у них. Два байца из желдорбата заменяют экскаватор. А четыре даже кран!

[@olegfm4197]

Всё вам хиханьки да хахоньки а проблема серьезная . Ваша плитка и менеджеры это мусор по сравнению со спецами крупных промышленных предприятий которые завязаны мощнейшими узлами в экономику страны . Скоро всех ждет принудительный карьерный рост

[@rusdver]

Спасибо за ваше мнение

[@maxfly7429]

​@@user8q45dl3s😂

[@treshhard2138]

а че суммы зарплат не назвал что то ты умалчиваешь

[@rusdver]

а суммы каких зарплат вас интересуют?

[@-PAVEL1980-]

​​@@user8q45dl3sа что такое 50 000 р . , а я скажу это 400 $, а это меньше чем в Африканских странах платят, по этому нах... надо , пусть сами пашут

[@user-hi3ki1vj3h]

Грузчики не найти, комплектовщики не найти. Реально жесть за 10 лет первый раз такое.

[@user-te9ef3fu7m]

Это только дыхание кадрового голода, через 5 Ле т будет уже реальный кадровый голод

[@rusdver]

🤷🏻‍♂️

[@rusdver]

а почему вы так думаете?

[@user-te9ef3fu7m]

Минимум 4 фактора объективных : 1 сальдо рождаемости было отрицательно е 30 лет 2 на рынке труда присутствуют вакансии без порога входа от 100 тысяч массового найма 3 молодежь даже на эти вакансии с трудом можно привлечь что уж говорить о грузчиках

[@user-te9ef3fu7m]

Плюс еще российский бизнес не вкладывает ся в улучшение рабочих мест

[@DeDe-cs4ow]

Токарь фрезеровщик 5 разряд 19 лет стажа хочу в россиию на пмж так в посольстве заморочки с этои программои !!!! Значит не очень кадровыи голод

[@rusdver]

Голод есть точно, возможно нужно просто не сдаваться

[@user-xk3cn1cd3y]

В Челябинске продавец 100 + ?

[@user-yd9lc5gf7z]

Товарищ С У нас нет бизнеса одни барыги

[@rusdver]

У вас это у кого?

[@wildcold6531]

так барыги это тот же бизнес. Достаточно сравнить сколько получают работники апл и сколько получают дивиденды акционеры.)

[@spectreone101]

предлагал бизнесу работу на условиях ГПХ/СМЗ по совместительству, не хотят, им это неинтересно. А за возможность хранить у себя трудовую книжечку беру дорого. Дефицита кадров нет.

[@Mastermagicpro]

Мигрантов набирут продавать !

[@rusdver]

Стопрацентов

[@user-fl1tl6qi3o]

Ага, без знания языка

[@user-uk4fy2vm9w]

Это хорошо

[@wildcold6531]

ну почему же, это хорошо для пролетариата. При этом всё в рамках рыночных производственных отношений. Возможно в скором времени работодатели дойдут до содержательной теории мотивации или пролетариат до необходимости классовой борьбы и своих классовых интересов. А также возможно, что кое до кого начнёт доходить что специалистами не рождаются, а становятся. А значит что необходима а) сменяемость поколений б) что прибыль создаёт не эффективный менеджмент, а в первую очередь люди в) что с пролетариям нужно общаться как с людьми г) что специалистов нужно взращивать

[@rusdver]

хм…

[@user-fq5qg4pd4j]

Как стать продавцом плитки на 150к ?

[@rusdver]

Устройтесь на работу продавцом плитки и много продавайте

[@wildcold6531]

@@rusdver т.е. продавайте продукции на 100 млн, а получайте 150 тыс. Я ведь верно понимаю?))Сколько у вас получают рабочие на производстве? Ведь явно меньше чем дивиденды акционеров или чистая прибыль?))

[@user-tw5nh3xb6k]

Работодатель - зажравшийся рабовладелец. Ему нудно либо выжимать из работника последние силы (5\2 8 часов физической работы за 40 т.р), или вообще никого не принимать. А вот что бы сделать график 5/2 по 6 часов за 30 т.р не может.

[@rusdver]

Гениальная идея у вас

[@user-tw5nh3xb6k]

@@rusdver не зря столько охранников работает. Они просто не могут на физическом труде. Надо людей из охраны переманивать на физический труд. Как? Например вот таким графиком - 5\2 6ч и зарплатой за час например 250 руб. Ну или пусть работодатель сидит и плачет годами что к нему рабы толпами не идут.

[@NikolayMelnikov73]

предприниматель здорового человека👍👍👍 Хороший руководитель этот парень.

[@rusdver]

Спасибо

[@treshhard2138]

ага работать за троих извольте

[@user-yi9sj3de8q]

Ситуацию с нехваткой специалистов любой работодатель может решить просто и легко! Для этого надо просто перестать платить заработную плату всем сотрудникам. И в вакансиях указывать что трудится соскатели будут бесплатно. Нематериальная мотивация является самой сильной! К такому работодателю табуном ломанутся энтузиасты - волонтеры готовые работать исключительно по идейным принципам. Это давно уже проверено и доказано учеными - экономистами!

[@rusdver]

Вот это совет! Спасибо большое! А что за экономисты?

[@user-yi9sj3de8q]

@@rusdver То ли Давид Рикардо, то ли Адам Смит, то ли Кейнс. А может и Гэлбрейт. Кто-то из них!

[@maxfly7429]

Всё прощё Пирамида маслоу Ответ на то, какая должна быть зарплата

[@user-yi9sj3de8q]

@@maxfly7429 Пирамида Маслоу это фейк. Липа. Лживая теория которая в реальности не работает!

[@user-yi9sj3de8q]

@@maxfly7429 Пирамида Маслой - это псевдонаучное измышление.

[@user-fw7wz3ey6h]

Где брать специалистов? В ЖО...Е😝

[@rusdver]

👏 круто пошутили