Как нанимать сотрудников в 2024 году? Сложности в поиске персонала.

👉 Задайте вопрос менеджеру: wa.me/[phone]
👉 Узнайте больше о надежной франшизе: franch.rusdver.net/?...
👉 Ждем вас в нашем Telegram-канале: t.me/rusdverfranch?...
👉 Вконтакте: rusdver?...
👉 Яндекс дзен: dzen.ru/profile/editor/id/5c5...
Как нанимать сотрудников в 2024 году? Сложности в поиске персонала.
Всем привет! В этом выпуске поговорим о том, почему сейчас так сложно нанимать сотрудников, расскажу из-за чего возникает такая ситуация и как ее можно решить.
00:00 Приветствие. В этом выпуске
00:28 «Идеальный шторм»
00:50 Экономический кризис
01:30 Бум блогеров
01:48 Появление самозанятых
02:10 Пандемия и переход на удаленную работу
02:35 Отъезд иностранцев из России, эмиграция
04:20 Мало работников HR
06:17 Решение данной ситуации
07:19 Как конкурировать на рынке труда?
09:25 Построить декомпозицию
11:47 Конвертер
13:07 Личный бренд, внутренний маркетинг
14:06 Рабочие места
16:15 К кому будут идти ваши люди?
17:10 Заключение
#компаниярусдверь #наймперсонала #бизнес #русдверь #франшиза #франшизарусдверь
😎 Немного о нас:
Приветствуем вас на канале компании РУСДВЕРЬ!
Мы продаем и устанавливаем входные и межкомнатные двери в Екатеринбурге, Челябинске и Тюмени и еще 27 городах!
У нас есть франшиза! Мы помогаем открывать выгодный и прибыльный бизнес.
На этом канале вы узнаете: почему двери, как бизнес - это хорошая идея, и почему в этой нише у вас всегда будут клиенты. Как вести дверной бизнес в России? Как правильно продавать двери? А также, как их правильно выбирать и устанавливать?
Чтобы стать нашим партнером, переходите на сайт и читайте информацию по франшизе РУСДВЕРЬ: franch.rusdver.net?
Подписывайтесь на наш канал и смотрите новые видео!
Пишите нам по поводу сотрудничества:
[e-mail]
Как нанимать сотрудников в 2024 году? Сложности в поиске персонала: • Как нанимать сотрудник...
Яндекс дзен: dzen.ru/video/watch/6540a6538...

[@LewisCarol]

Нужно не экономить на людях, а вкладывать в них

[@sonostrega1]

Вкладывать в них 😂😂😂 Ага, получит опыт, знания и уйдёт туда где пообещают на 5-10тыс.руб больше.

[@rusdver]

Золотые слова

[@richi6090]

​​@@sonostrega1экономить на своих сотрудниках, значит экономить на своей компании. Неудивительно, что от вас за 5 тысяч прибавки уходят... Помимо финансовой мотивации есть много факторов, благодаря которым люди работают в компании долгие годы.

[@user-im2hf8rr8vDrago]

С зарплатами, которые ниже 1500$ я считаю, кадровый голод должен быть просто хранический!!!!

[@rusdver]

Учтем ваши пожелания

[@MrRebrikov]

А ты себе продукты где потом купишь и по какой цене? Хочешь чтоб у всех была зп не ниже 1500 бакинских - тогда готовься платить 1800 рублей за десяток яиц, а в ресторане 5000 рублей за глазунью. Попахивает слабоумием и отвагой. Все такие умные как ты - хотят зарплаты побольше и цены на товары пониже)) вот только в ценах на товар заложена в том числе зп на сотрудника. И если такие зп будут минимальными (дворники, сотрудники пятерочек, фикс прайс) то будь готов что эти 1500 бакинских быстро превратятся в те же самые 30 тыс рублей. А твоя фантазия - это не к работодателям, а к твоим родителям, которые тебе в детстве не покупали игрушки.

[@romanshukeiev5436]

​@@MrRebrikovя дворником в СПб с 2009 по 2011 получал 500баксов. Часто работал 4 часа в день.Цены в РФ на многое с тех пор пропорционально выросли относительно курса доллара. Недавно был в ФРГ, там цены на большую часть еды процентов на 40 выше, чем у нас. А з.п....

[@user-ds3fm2fb3j]

Может просто заплатить людям хорошую зп и дать удобный график, а!?

[@sonostrega1]

Что в вашем понимании хорошая зарплата и удобный график работы?

[@user-ds3fm2fb3j]

@@sonostrega1 при этих ценах, зп должна быть от 120тр удобный график 2 через 2 не более 10часов, отпуск 3, 4 раза в год

[@sonostrega1]

@@user-ds3fm2fb3j 120тыс.руб и работать 2 через два, и ещё отпуск 4раза в год 🤣🤣🤣 вот потому нужно максимально всё автоматизировать чтобы люди начали конкурировать с роботами за работу. Только вот роботами нет нужды кушать, платить за ипотеку и т.д и потому люди н а х будут ненужные..

[@rusdver]

Вот хорошие вам вопросы в комментариях задают… Хорошая зп это сколько? Удобный график это какой?

[@rusdver]

Ну в целом адекватный у вас запрос, у нас есть такие рабочие места только без отпуска 3,4 раза в год. С таким запросам на отпуск даже не знаю где можно найти работу.

[@user-ej7cg7oy3d]

Простой вопрос, сколько должен проработать специалист в вашей конторе, что бы приобрести себе жильё, автомобиль при этом кормить семью с детьмя? Жизни три, четыре с переработками. На хлебушек можно и дома заработать. А в последнее время цены взлетели ещё больше. Вопрос, на кой козе баян? От чего ушли к тому и вернулись, хочеш жни, хочеш куй всё равно зубы на полку.

[@rusdver]

Простой ответ - смотря на какой должности, какое жилье, какой автомобиль. У нас менеджеры эксперты и монтажники дверей зарабатывают более 100 000. За год вы можете заработать 1,2 млн рублей. Учитывая текущую инфляцию можно купить автомобиль в кредит а жилье в ипотеку. Проценты скорее всего окупятся за счет инфляции. Если купить сначала недорогое жилье, то можно уложиться в 20% от зарплаты. Далее если есть желание и ответственность можно вырасти по карьерной лестнице став руководителем отдела сервиса или руководителем отдела продаж или филиала - в развивающейся компании вакансии всегда есть. В последней должности вы вообще получаете процент от прибыли и ваш доход уже зависит от вас. А если вы считаете что так называемая работа на дядю это априори плохо и невыгодно, вы можете купить у нас франшизу и зарабатывать сколько хотите. Почитайте статьи про наших партнеров, у нас есть бывшие монтажники которые купили франшизу зарабатывают 300к и купили себе и жилье и авто. И дети и Жены кормленные. На кой козе баян я не знаю, но вы же не коза, вместо того чтобы хейтить в ютубчике, займитесь делом и все у вас будет хорошо. 🫶

[@user-ej7cg7oy3d]

@@rusdver Да как бы у меня и так все вполне не плохо. За молодеж обидно. Я в своё время работая на заводе специалистом приобретал квартиру и машину не загоняя себя в экономическое рабство. Так как мой зарик в эквиваленте был 3К зеленых призедентов и поболе. Сейчас же вы указываете 1К. И тенденция еще более печальная ибо деревяхи еще обесценят. Потому главная проблема почему спецы не идут на послютоянную работу крайне низкий зарик. Лично мне после НГ звонят практически каждый день на постоянную работу зовут. Специальность ныне очень востребованная.. Всех лесом. Ибо просто на шабашках выходит намного поболе чем в любой конторе. Как то так.

[@user-ej7cg7oy3d]

@@rusdver Когда говорю людям что в 2012 году бензин стоил 12р за литр уже не верит никто. А зарик был почти тот же что вы указали

[@speedsky3244]

@@rusdver Не заработают они 1.2 млн за год при з/п в 100к, вы же не считаете общую прибыль своим заработком?

[@user-fw7ny2cc4v]

​@@speedsky3244он так и считает) лапшу вешает и тп

[@andreipolytov1059]

Странно, 40 лет сказки людям рассказывают а они перестали верить. Вот какие нехорошие люди. Лапша совсем на ушах не держится. Итак рассмотрим эту "сложнейшую" проблему. Обратимся к тем кто смог. Понадобился рывок на западе и :образование, условия труда и достойная оплата. Понадобился рывок Китаю: образование, вложение в проблемные отрасли и достойная оплата труда. Что из этих пунктов непонятно нашим "эффективным управленцам"? Так может хватит 40 лет кровати переставлять?

[@user-yi9sj3de8q]

Ситуацию с нехваткой специалистов любой работодатель может решить просто и легко! Для этого надо просто перестать платить заработную плату всем сотрудникам. И в вакансиях указывать что трудится соскатели будут бесплатно. Нематериальная мотивация является самой сильной! К такому работодателю табуном ломанутся энтузиасты - волонтеры готовые работать исключительно по идейным принципам. Это давно уже проверено и доказано учеными - экономистами!

[@rusdver]

Отлично!

[@user-yi9sj3de8q]

@@rusdver Только такая методика привлечения персонала работает!

[@maksimvolkoff484]

Люди никуда не делись! Нет никакого кадрового голода! Просто люди поумнели, не хотят больше работать за копейки терпеть скотское отношение к себе. Большое значение в этом процессе сыграл короновирус.

[@DimasikRussia]

В смысле, как это куда все делись? 😮 Вы мне дайте з/п в 200.000 рублей, и будет Вам счастье.

[@krasavecgames]

Простр этих работодателей за забором очередь...

[@rusdver]

😂

[@4mom_nata_121]

В 2000х были и HRы и рекрутеры и хантеры и ресечеры. Вы просто были очень молоды и не замечали это😊

[@user-im2hf8rr8vDrago]

Да некуда не пропали, просто смысл работать за 500 баксов средней, т. е. Есть меньше зарплата, на западе при таких же ценах на продукты либо дешевле, порок бедности 2000$

[@rusdver]

Спасибо за ваше мнение. На мой взгляд вы преувеличиваете то как здорово на западе, я бывал и видел что там далеко не так все радужно как кажется. Россия хорошая страна и у нас можно зарабатывать, было бы желание.

[@user-lz2ht1kp2m]

если дефицита курьеров нету....какие могут быть проблемы с кадрами?))))

[@sergiytokio7295]

Люди не делись, просто не хотят что бы их мобилизировали.

[@rusdver]

А кушают на что?

[@sergiytokio7295]

@@rusdver Не официально работают, живут на сбережениях, живут на деньги родственников...

[@gendalfgray7889]

@@rusdver На запасы. Я набил шкаф запасами и сижу дома, каеф, уже 11 месяцев так.

[@viktorviktor6145]

Все сотрудники сбежали от эффективным менеджеров., которых вся эффективность заключалась в том, что бы мало платить и много хотеть, нести всякую чушь, нарушать все что можно и нельзя. Про моральную обстановку на рабочем месте я вообще молчу🤣

[@arslanTHEgreat]

Да, на столько эффективны , что работники на повышение не соглашаются, потому что , чем выше должность , тем больше тебя имеют. У нас начальник производства уговаривал помощника оператора разряд повысить , говорил мол -"Я хочу повысить твою ЗП, что бы твои дети могли каждый день кушать экзотические фрукты" Ржали всем цехом. Такую дичь несут))

[@valeritolstik145]

Не берут я не лоялен к власти.

[@rusdver]

Открывайте тогда свое

[@gendalfgray7889]

Бронь от мобилки и сразу работники будут.

[@rusdver]

Ну мы не IT компания

[@ssboss6865]

Он на гособорон не работает. Кто ему даст право на бронь?

[@user-fl1tl6qi3o]

Есть бронь, водителей автобусов не мобилизуют, и все равно все АТП увольняется. И, кстати, часть ушла на сво контрактниками

[@user-vh6pm3he2b]

Блин, я после ПТУ в 1998 году пол года не мог устроиться на работу.

[@rusdver]

Да, в те времена было не просто найти работу

[@perdunovplay]

Народ не нападайте на чела, он даже название канала своего не знает)

[@rusdver]

Спасибо за поддержку бро

[@user-qo8qr1vc9c]

Что случилось? Почему всё это происходит?👈☝️🤦🤷‍♂️🤣🥳🎰🤹

[@user-pw2gy5bh9r]

Всех надо уволить и тебя в первую очередь. Скоро будут роботы везде. Как и роботы блогеры.

[@rusdver]

А кому надо то?

[@gendalfgray7889]

до роботов еще далеко

[@user-qz4go1wb7v]

Сколько много слов о простом деле!

[@elegantelegent928]

Как hr с 10 летнем стажем поддерживаю спикера.Еще момент найм начинается с орг.структцры,конкуретного бренда (наш соискатель наш клиент),корп.культуры.Все очень взаимосвязанно.

[@user-gj2xx5vk8k]

Интересно, в каких специалистах нуждается Россия. Вот именно блогеры. Чем эти блогеры ваши заняты. Страна должна развиваться. Нужны инженера, строиться заводы. Ичары, рекруторы ваши бездельники. Не вешай лапшу на уши.

[@rusdver]

Блогеры контент создают. Народу же всегда надо было хлеба и зрелищ. Если бы блогеры были не нужны, их бы и не было, потому что никто бы их не смотрел.

[@Andromedron]

куда делись? в черноземы украинские закопали

[@rusdver]

(