Семинар: "Отпуска. Порядок предоставления и оформления" Дмитрищук С.А.

[@ИннаБевзюк-л3в]

Лучшая и умнейшая женщина!!! Украина, смотрит Вас

[@СветланаПолянская-л1я]

Большое спасибо! Очень много полезной и нужной информации

[@ЛяляЛулу-ж4п]

Спасибо за семинар, начинающим кадровика большая помощь

[@777Natalia]

Огромное спасибо за вашу работу!!!

[@alekskinsli4278]

Я так делала, ушла в учебный на месяц,а затем ушла еще на 14 дней с увольнением. И взять с меня нечего. Но я не жалею, там такой работадатель. 5/2 гибкий график,выходные не дам,в отпуск не пущу,иди в ноябре мол, а у меня сессия. Ну я и взяла ученический) Не пускайте дальше. А потом еще и в гит пошла,какие сразу отпустили на 14 дней летом,чудеса... Еще бумажку дали,мол задолжность,оплатить, я поржала,нафига послала. Нефиг студента обижать.

[@lina-qp4vz]

Так круто объясняют ,хотя уже много изменений . Жаль что видео нет в 2022 г

[@МиленаЛенина-д4я]

Спасибо

[@lifestory6634]

16 Спасибо за интересное видео.

[@ингаостровкина-м5ш]

Вы удрвчены, что суды на стороне работника, которому 2 года не давали отпуск. В моем подразделении та де ситуация. Не полный комплект оперативног персонсла. Просят ' на коленчх' потерпеть и войти в ситуацию. Но ситуаыия не меняется, потому, что не хотчт платить достойную заоплату. Специалисты не идут. Хозяева выезжают на нас, но зарплату не повышают. Вопрос, мы ли виновпты, что некому работать, учитыапя, что работаем сутки через двое в газовой котельной в шуме и вибрации.

[@Interuz]

Нарушается ли закон если рабочее время превышает 40 часов?

[@ЭлисЭлис-г7ъ]

А что делать, если не платят никому отпускные?

[@АлександрПермяков-к1л]

Здравствуйте! В каких случаях мастер и нач цеха могут не подписать отпуск?

[@АлександрФролов-с7д]

Здравствуйте у меня вопрос мой работодатель отдал мне отпускные но отпуск так и не предоставил что делать подскажите а год уже закончился

[@futurama777]

А могут предоставить отпуск в 2021 году за 2022 год? Т е так сказать взаймы с предыдущего года?

[@КошачийВайб]

На 16:20 она об этом говорит

[@АлександрДивнич-й6б]

Добрый день. Я военный пенсионер, ветеран боевых действий. Работаю санитаром в психоневрологическом интернате. Работаю с 01.02.2021 г. За первый год работы мне предоставлены два отпуска: основной в июне-июле, дополнительный ( 35 суток) - в декабре-феврале . В этом году отказывают в отпуске, ссылаясь на то, что мне незаконно предоставлен дополнительный отпуск. И, якобы, отгуляв один отпуск в январе 2022 года, я получил свой отпуск за 2022 год. Правомерно ли вышесказанное?

[@MilaKaru]

Я просто поражаюсь тому, какие вопросы задают слушатели... Они точно работают в КДП??? Такие банальные вещи не знают.

[@alexivanov6112]

Вопрос: Не правильная запись обнаружилась спустя семь лет , когда потребовалась копия трудовой, вместо приёма на работу после окончания испытательного срока ,написали переведён.Обнаружили ошибку не в отделе кадров а по месту где требовалась копия, организация осталась та же где была допущена ошибка. Каким числом должно быть исправление, номер приказа остаётся прежним?

[@ЕленаГошевец-и4ъ]

ОЧЕНЬ ПРОШУ. ПОДСКАЖИТЕ. МОЖНО ЛИ РАСЧИТЫВАТЬ, ЧТО ГИТ ОБЪЕКТИВНО ПРОВЕДЕТ ПРОВЕРКУ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ?

[@lifestory6634]

А в переносе отпуска можем отказать?

[@МиленаЛенина-д4я]

Да можете

[@lifestory6634]

Может ли работник отказаться от выхода досрочно по производственной необходимости?

[@MilaKaru]

Может

[@lifestory6634]

76 А можно ли отказать работнику в делении отпуска на части?

[@ИгорьШашин-в8с]

Снимите с нее парик. Пусть её вылечат)

[@milya5691]

Подскажите пожалуйста, я педагог - отпуск 42 дня. Мне предоставляют отпуск по отработанному времени 30 дней. Когда я узнала, что это не законно, начала возмущаться. Мне сказали, что есть утвержденный график, мною подписанный, а график обязателен к исполнению. То есть, ничего уже нельзя сделать?

[@KadryVPoryadke]

Можно обратиться в трудинспекцию

[@ИннаБевзюк-л3в]

В какую инспекцию жаловаться? В Украине такая есть? Спасибо)

[@levsmirnov594]

Мне интересно она тоже ходит по графику без пожеланй

[@ИннокентийМакаров-х9к]

Здравствуйте! Я вот хочу спросить вас, мой друг устроен в ЖКХ дворником. Причем официально. Но отпуск, очень странно, берут за свой счет или он может договориться с другим дворником. Это возможно в данное общественное время и законно ли это? Спасибо.

[@ЭнергоПервомайский]

незаконно. обращайтесь в гит

[@dimarinkevih3870]

Здраствуйте , скажите может ли начальник изминить дату отпуска в месяце ?

[@ИванОльхович-у8м]

а как ст.322тк рф перенесение на 2- й год, а как же обязанность работодателя предоставлять отпуск женщинам пенсионерам до 14 дней без сохранения?говорите хорошо но только не для людей

[@zulfiiibatullina8215]

Она сразу сказала, что отстаивает права работодателя.

[@kaslv]

Пару раз накажите работников и останетесь без работников, крепостное право отменено.

[@lifestory6634]

78

[@АртурПашаев-й9о]

ТУт отвечают на комментарии?

[@2620BE]

Мдаааа. Как-то слабо на лекцию походит. Какой-то балаган. Как делается лекция (и на неё похожие выступления). Сначала говорит выступающий (лектор), а потом уже вопросы. А тут, как попало...

[@Asgard201]

Она или дура, или постановления верховного суда читает по принципу "тут читаем, тут не читаем, тут рыбу заворачивали". График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным к исполнению как работником так и работодателем. На эту тему уже есть множество постановлений верховного суда, письма минтруда. Что за бред она несёт? На счёт уведомления работника в отпуском, это обязанность работодателя уведомить за 2 недели под РОСПИСЬ. О каком электронном идёт речь, если в трудовом кодексе ясно написано "работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске под роспись за 2 недели". Она вообще читала трудовой кодекс?

[@МиленаЛенина-д4я]

Она по своему интерпретирует, Нона практике совершенно все не так

[@ИгорьШашин-в8с]

Жаль нет статьи за бесчеловечность. Эту плохую женщину неплохо было бы осудить.

[@-ZARA-]

Не вижу никакой бесчеловечности..Она учит не нарушать законодательство.

[@roshestoh2649]

А в чем бесчеловечность то ? есть закон, работодатель и работник обязаны его соблюдать...