Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Семинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 19.10.2016. Скачать раздаточный материал к семинару можно по ссылке: www.hr-ok.ru/content/educatio...
Зарегистрироваться на новые бесплатные семинары кадрового клуба можно по ссылке www.hr-ok.ru/content/news/

[@NatalyMonid]

собираюсь сменить сферу деятельности, нацелена на кадровую работу. этот семинар - просто кладезь знаний. слушала во все уши, делала себе записи. большое Вам спасибо за ликбез!)))

[@LawyerControl]

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzbin.info/www/bejne/eInah5aent6BpLc Спасибо!

[@user-qy1dt4gd9c]

Какая добрая и милая женщина. Всё понятно объясняет. Я как раз ищу работу в кадрах, хорошо бы попался такой адекватный руководитель, как Вы!)👍

[@constantinlyakh9945]

Очень хорошая

[@user-kx9wp7hv2c]

Как все предельно четко и ясно! Спасибо, что Вы есть!)

[@anastasip1577]

Вы чудо) спасибо, Ваша информация очень полезная

[@user-kc4yc9xd4e]

Дай Бог вам всего хорошего. Вы такая добрая.

[@Vasm_bella]

Благодарю, много чего узнала нового,побольше бы таких лекций для ОК👍

[@user-gu1kp8he7d]

Спасибо большое за такие подробные "подводные камни". Прямо настроили на боевые подвиги!

[@user-yg7rm5yc8d]

Очень всё ясно, и понятно, с толком и расстановкой! Сразу видно грамотный кадровый управленец!

[@user-lx1mt9tj1c]

Спасибо. Очень пригодилось!

[@user-ho9jd1tr1n]

Уволилась с работы, сейчас повторно слушаю ваши вебинары и готовлю себя к кадровой работе.

[@constantinlyakh9945]

А почему вы усилились, если не секрет?

[@user-is3xh6ku8g]

Светлана Анатольевна, спасибо Вам за семинар. Я хожу на курсы по делопроизводству. Месяц отходила, но очень много узнала именно от Вас. Учиться у Вас это большое счастье, т.к. большинство людей пытается скрыть информацию, чтобы сохранить своё место и приоритет. Я хотела бы работать под Вашим руководством, чтобы получить те знания, которые есть у Вас. Спасибо Вам большое!!!👍👏👏👏

[@olgaapalko4681]

Семинар очень понравился! Спасибо Вам огромное за доступность, открытость и конкретность информации. Все полученные знания, думаю, пригодятся в моей будущей работе. Еще раз спасибо!

[@LawyerControl]

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzbin.info/www/bejne/eInah5aent6BpLc Спасибо!

[@SovaQA]

Большое Вам спасибо, Светлана Анатольевна! В кадрах ни так давно, но вижу, что Вы с меня читаете ошибки. Буду стараться исправлять потому как хочу стать профессионалом в данной области. Вы очень помогаете семинаром. Жаль, что живу не в Москве.

[@irina1385]

благодарю для начинающих это супер информация!!!!!

[@LawyerControl]

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzbin.info/www/bejne/eInah5aent6BpLc Спасибо!

[@user-xl2gw7dw2s]

Очень полезная и хорошо структурированная информация для начинающих

[@NewSocial51]

Видно сразу профессионал , не одного кадровика скушала, человек с большой буквы.

[@martalozberg9567]

А что вы хотите.Только такие тети и приходят всерьез работать,а не девки эти бестолочи на работу ходят только наряды менять и на корпоративах тусить.

[@user-lv6bn1hf6m]

Доброго времени суток! Работаю ген. диром средней компании, посмотрел ваш семинар, я в восторге!!! ....дал ссылку своим кадровикам, пусть учатся....тысячу благодарностей

[@moscow6246]

Какой Вы молодец, даёте развиваться своим сотрудникам👍

[@user-tr6wu1bc3u]

Спасибо огромное за такую подачу кадрового дела, я начинающий кадровый работник, в этом видео все подробно рассказано, работать будет намного проще. Вы мастер своего дела🔥☺️

[@elenaalekseeva5649]

Спасибо Вам за отличную лекцию!

[@user-di2jm5wn9w]

Кладезь знаний, спасибо

[@valeriya.k28]

Отличный семинар☝️Как бухгалтеру,мне было очень полезно.

[@lidiaandreeva3771]

Светлана Анатольевна, спасибо огромное от души!!! Вы делаете большое дело!!!! Это просто бесценные видео для таких начинающих, как я! В регион адекватных курсов и семинаров нет вообще. Какое счастье, что я нашла эти подкасты! Спасибо!!!

[@LawyerControl]

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzbin.info/www/bejne/eInah5aent6BpLc Спасибо!

[@user-sg9mn8vb3d]

В корне неправильно, что мы работаем на руководителя, ! Кадровики работают для людей!

[@user-ku6bu3fm6c]

Спасибо большое!!...очень нужная информация..

[@LawyerControl]

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzbin.info/www/bejne/eInah5aent6BpLc Спасибо!

[@bertra1935]

Большое спасибо за лекцию. Теперь я точно знаю, что лезть в данную деятельность мне не стоит. Не по зубам))))

[@natali2009ivan]

Эх... на меня сегодня "свалились" кадры... Спасибо, Вы придали мне уверенности

[@user-mp2zy5kg3r]

Как все правильно сказано про руководителей, большая часть самодуры. Они знают только обязанности кадровика и забывая про свои, хотя у них в дол. инструкциях прописано, что должны знать все законодательства РФ, которыми руководствуется учреждение. А насчет бухгалтерии я не согласна, на собственном опыте, раз уступишь и все сели на шею и скажут так и было.

[@user-vf8hm3cl7v]

Здравствуйте! Благодарю за очень ценную информацию! Подскажите, как организовать график посещения людей отдел кадров, если они ходят к нам постоянно и мы нормально работать можем только после окончания рабочего дня?

[@user-kq3cm8hf6l]

Спасибо!!! Очень полезная информация! Многие нюансы взяла на заметку. С уважением, Иванова Надежда

[@miraclechristie]

Благодарна Вам!

[@mikalaihud2385]

28:40 - конец советов и, как я понял, начало главной части.

[@user-rd2wf3ln6t]

Добрый вечер. Скажите,есть ли у вас именно курсы для подготовки кадровиков? У меня высшее экономическое работал згб-нфс воинской части, потом в овд. Возможно ли обучиться данному направлению?

[@user-kc4yc9xd4e]

Спасибо

[@transerfingdigma6756]

Спасибо. Лекция хорошая. Но она немного))) не для начинающих, а для тех, кто уже в этом хоть немного но поработал. Информации очень много, объем просто громадный и это собственно одна вводная лекция. Зачастую бывает так, что предприятие большое, а кадров нет или они ведутся через пень колоду, лезть в подобные дебри надо с умом и обязательно требуйте хорошую зарплату, адекватную тому объему работы, который вам придется сделать за предыдущие годы отсутствия кадровика. Это реально трудно, я уже работала в подобной сфере, при жесткой аргументации, почему вы должны получать именно такую зарплату, вас возьмут, потому как либо штрафы, либо продолжение старой истории на фирме. а кадры решают все!))))) всем успехов в работе и спасибо за семинар.

[@moscow6246]

Информация очень интересная 👍. Хочу пойти на курсы ,,кадровое дело,, посоветуйте пожалуйста 🌺

[@user-po2bu6bw7k]

Можно спросить в книге приказов по основной деятельности и приказ по личного составе номер начинается №02-01, №03-01 вот эти 02.03 откуда эти цифры или должны соответствовать номером номенклатуры дел?

[@martalozberg9567]

Я тоже бухгалтер в прошлом с высшим экономическим образованием,хочу полностью переключиться на кадры и стать кадровиком .Везде нужен опыт !прошла курс переподготовки но все твердят везде нужен опыт и без опыта не берут.Я не робкого десятка и в продажах успела поработать,но даже с этим навыком продать себя не могу)))нужен опыт!не знаю как быть ..

[@Shikarnaya_boginya90]

Здравствуйте, Вы устроились по кадрам в итоге?

[@natalipozdnyakova854]

Идите простым инспектором, можно в частную лавочку

[@olgusyolgusy5927]

В городе нужен, а в деревне не обязательно.

[@user-tc9qj4qf4y]

👏👏👏👏

[@user-ig5pf3vn5q]

Входит ли в должностные инструкции кадровика консультация сотрудника?

[@user-no2ej1mv5i]

Доброй ночи! Как заказать пакет этот у вас который вы выпустили в массовое производство?

[@aureasibi7717]

Скажите пожалуйста! После курсов, возьмут на работу?

[@Mila-em9ch]

У меня как у человека только размышляющего о том, чтобы посвятить себя работе в отделе кадров, создалось какое-то неприятное ощущение, что придется не работу работать, а подстраиваться под неадекватного руководителя, который будет рвать подготовленные тобой документы и кидать их тебе в лицо, увольнять работников без всякого основания, а тебе придется быть на его стороне и разгребать последствия его истерик.. такая себе перспектива )

[@ElenaMARS]

Здравствуйте, сколько стоит у вас обучение ?

[@user-rw2rb2sx1r]

Не согласна по регистрации и нумерации приказов, т.к. срок хранения приказов разный. Приказы по личному составу (о назначении, увольнении, передвижении) хранятся 75 лет. А по основной деятельности 5 лет

[@alex_prav]

Ох, надеюсь, сейчас мне это поможет сделать конфигурацию 1с для кадрового отдела...

[@raya_rayy]

8:00 👍

[@yug_atn]

Смотрю и размышляю. Может поэтому у нас и процветает тень молчаливого большинства. На ком держится всё то зло, которое сейчас наступило? На кадровиках, которые не могут высказать своё мнение и которые за деньги готовы стерпеть всё, что угодно?

[@marinkapryadko]

знаний может конечно и много. но настрой кадровика на Работодателя.... это ужас какой-то. как можно настраиваться увольнять без оснований, потому что руководитель так решил??? наша задача защитить работодателя делать все по Закону! короче я расстроена, тем что услышала((( печально, что отношение к кадровикам именно такое(((( я - кадровик с десятилетним стажем. я всегда на стороне работодателя, но и о работниках никогда не забываю. я успешна и довольна своим положением в коллективе, который сплоченный и руководитель - часть этого коллектива

[@irap.7410]

Руководитель руководителю рознь.если решил уволить ,то многие уволят,независимо от того законно это или нет и на чье й стороне кадровик.сегодня частная собственность и частный бизнес делает погоду от этого она и отталкивается.....а не от того ...и спросила кроха что такое хорошо,а что такое плохо"

[@user-bu2ep6fw6y]

Проводите ли обучение?

[@user-ix3wk9rb2p]

Как получить в электронном виде ваши шпаргалки🤗

[@user-xq9yo6zv5w]

И меня это интересует.

[@sploshnoimem]

Реально ли устроиться в кадры без опыта, но с образованием менеджмента? Что нужно знать?

[@KadryVPoryadke]

если рассматривать позицию в hr-направлении - подбор, адаптация и т.д., то возможно, на стартовые позиции могут брать. Для кадрового учета всё-таки нужны специальные знания трудового права, иначе можно подставить компанию на серьёзные штрафы.

[@user-zv4fq1ol9d]

Почему по вашим ссылкам нет ни одного раздаточного материала? Ссылка ваша кидает просто на главную страницу вашего сайта

[@KadryVPoryadke]

Спасибо, что написали! Семинар давний, на сайте поменялась структура и ссылка перестала работать, не отследили. Действующая ссылка www.hr-ok.ru/content/education/7047/

[@allprojet6268]

Ищу руководителя службы КДП , с ног сбилась! Буду рада совету!

[@user-si5tm7vq5d]

Эти кадры по Казахстану или Россия?

[@fineflow1089]

конечно по России

[@user-kf3uw9gh5j]

Как преобрести кадровые документы?. Самара

[@LawyerControl]

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzbin.info/www/bejne/eInah5aent6BpLc Спасибо!

[@MrAlexanderjjj]

Говорите - надо знать устав. Не спорю, надо. Я работал в пожарной охране - там этих уставов 11 штук и их все не знает никто, это нереально.

[@user-lm3sn8ey5l]

А штатку делают кадровики или бухгалтерия?

[@fineflow1089]

кадровики

[@olgusyolgusy5927]

Везде, где бы ни работала, штатное делали экономисты.

[@user-kf3uw9gh5j]

Что такое В ТР ?

[@alenchikm.484]

Правила внутреннего трудового распорядка.

[@martalozberg9567]

Прижиточный минимум в Москве устанавливается постановлением правительства Москвы и происходит это не 1 числа ежеквартально,а да,ежеквартально ,но числа с 11 по 20 сентября,декабря,марта и июня.Проверено))

[@user-xq9yo6zv5w]

Подскажите, а где взять эти памятки?

[@KadryVPoryadke]

Раздаточный материал к семинару по ссылке в описании.

[@user-ki9yx1od7e]

Как звать эту прекрасную Даму?

[@igorserebrennikov1021]

Очень даже прекрасная мадама.

[@martalozberg9567]

Светлана Анатольевна

[@user-ki9yx1od7e]

@@martalozberg9567 спасибо, подскажите, Мой трудавой договор порвали оригинал у меня остался Суд это не учитывает, Как так?

[@user-xv2ec4uj9r]

Раздаточной материал не открывается после скачивания

[@user-if7gr9jb3t]

Пришла в организацию кадровиком. Руководитель хочет мне передать всю документацию по акту от прежнего кадровика. Т.е. если придёт проверка за прошлое буду нести ответственность я. Это вообще законно?

[@user-sw7mv2eh4n]

Добрый день! Как приобрести Пакет кадровика?

[@yetzhanrakhmetov864]

Как писать приказы

[@user-kx1ws4gx5d]

Все хорошо, пока не началось обсуждение категорий работников. Оскорбления в адрес работников кадровиком недопустимы. Кадровик обязан соблюдать нормы этики. А от инвалидности и маленьких детей-инвалидов никто не застрахован. Я бы кадровика-хама мгновенно уволил, неважно как он выполняет свои рабочие функции. Кадровик не должен забывать, что он является работником по найму, как и те же мамы с маленькими детьми. И ничем от них не отличается.

[@alenas8099]

Абсолютно согласна. Интересно было слушать, пока не были названы определённые группы сотрудников корявыми. Выключила

[@LawyerControl]

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzbin.info/www/bejne/eInah5aent6BpLc Спасибо!

[@igorserebrennikov1021]

Инвалиды нечем не отличаются от других

[@elenalienko1158]

@@igorserebrennikov1021, отличаются. Большей ранимостью. На категории "Корявые кадры" просто покоробило не на шутку. Сама инвалид второй группы и работала в отделе кадров. Такое слышать весьма неприятно.

[@alex_life1595]

Опасные категории не потому что кадровик их не любит. А потому что законодательство в их отношении работает по-другому. Чем вы вообще слушаете? Например, человек, который пришел и заявил, что он инвалид должен предоставить СПРАВКУ и ПРОГРАММУ РЕАБИЛИТАЦИИ. Иначе он не может считать инвалидов хоть у него четырех конечностей нет. Также касается мам и беременных. "Корявые" не значит какие-то не такие сами люди. Это значит, что заковыристый учёт подобных сотрудников, который требует большей внимательности ибо их мало и они не поставлены на поток. Где вы хоть увидели там оскорбление? Вам тогда в кадры не стоит идти. Если вы будете с людей требовать справки и подтвержения их слов.

[@user-eh8bw9ur3t]

2022 год октябрь. на 1.00.00 минуте вы говорите о мобилизации. откуда вы знали?)

[@user-nx5kh1xq2q]

Ну почему же нигде не учат кадровиков???? Я закончила юридическую академию, до нее юридический колледж. Практику проходила в государственной инспекции труда, получила колоссальный опыт, диплом писала по трудовому праву. Так что учат и еще как!!!!! И я кадровик с образованием и 10 летним опытом!))

[@user-lr4jd9hn4z]

Елена Иванова вы правы..каждый свое болото хвалит........да учат кадровиком и тд....купите свои предприятия и сидите кадровика ми. ....не учат. .учат...и на работах сами....и помогают...и тд...а эти нахалы..вы ученые. ..как говорят ....мы учились а вы приходите....и вас еще учи...идите и платно учитесь. ...славу богу время поменялось...и есть хорошие люди...люди...а нехороший кадровик...который понимает учит поддерживает. .на работе...и растит свою замену...а плохие кадровики бояться нечего. ..что их заметят. ..учат и на работах. ..и опыт получать дают...хорошие люди...а затем кадровик и тд...если он плохой и завистливые человек...он и кадровик такой...вот из таких качеств надо набирать людей. ...но вы говорите о порядке. ...и тд...а не учебе...сколько кадровиком столько и знаний....и разных....что нужно руководителю. .хорошему ....постоянство в коллективе....своих взрощенных специалистов и наставников...а документация и тд...нужна только государству....и все....

[@user-bk3qv1nx1l]

Зачем "таскать ТК РФ"" ? когда после завтра изменится та или иная ст.?! Чушь...

[@alex_life1595]

Основные статьи не меняются много лет. А всякие мелочи уже искать в других источниках(например, тот же консультант плюс, гарант).

[@martalozberg9567]

Вот в следующий раз потащите кодекс уже с изменённой статьей.Но кодекс потащите.Он фундамент иначе будете стоять бе ме...

[@user-ue8ph2gh7i]

здравствуйте. Хочу спросить, вы не подскажите, моя жена работает начальником отдела кадров она там всё одна делает, у неё такая ситуация, что в течении года она по приказу директора оформляла документы на доп выплаты работникам, но не оформляла доп соглашения об этих выплатах, внезапно узналось что на днях приезжает министерская проверка как раз их интересует правильное оформление об дополнительных выплатах работникам, а моя жена в силу недостачности знаний не знала что доп соглашения на доп выплаты это серьёзно, что ей за это может быть? За раннее спасибо.

[@nutellaross8464]

Что с вашей женой было потом..?

[@user-qi1pz8fd9c]

Впервые слышу такую муть! У нас никаких соглашений нет на доп. выплаты. Доп.выплаты -это обычные премии! вы хотите сказать что на премию надо оформлять согласие?

[@user-bp7ve3tv5h]

Мы оформляем доп.соглашение на совмещение и за увел.объем работы,в нем пишем процент оплаты,от какого оклада,на какой период и в чем заключается доп.работа

[@Travel-Tour-1]

ПЛАН СЕМИНАРА Самые необходимые нормативно-правовые акты РФ, которые необходимо знать кадровику. Локальные нормативные акты организации - обязательные и рекомендательные. Как составить и не ошибиться. Подготовка форм документов для ведения кадрового делопроизводства. Организация регистрации, учета и хранения кадровых документов. Подготовка инструкций (алгоритмов) для кадровых операций. Устанавливаем порядок работы с трудовыми книжками. Определяем порядок учета рабочего времени Организация работы с персональными данными работников

[@user-kc4yc9xd4e]

Конечно штрафы. Персональные данные это обычная формальность

[@fineflow1089]

и правда много трепотни без дела

[@martalozberg9567]

Ваш ник говорит все о вас,отсюда и такой ваш коммент))

[@fineflow1089]

@@martalozberg9567 ты на свой то посмотри для начала, Марфушка ЛОЖЬберг)))

[@user-ze9sv7yv4c]

Первые 20 минут вообще ни о чем) как быть нормальным) Профессиональный совет - не бойтесь идти и задавать вопросы руководителю) мега совет профи)))

[@alex_life1595]

Ну это же совсем для начинающих. Прям как будто все рождаются с деловыми навыками. Всё же учеба в школе/институте и работа это разные вещи.

[@user-zn8ot5gj5f]

Абсолютно не согласна с женщиной, более двадцати лет работаю с людьми и разные были руководители, никогда не опускалась до самодурных действий руководителя. Для меня всегда было целью номер один работать в рамках закона, чтобы любая проверка, любого органа не смогла придраться к моей работе. Если будете воровать вместе с директором, поверьте вас посадят вместе)) и это никак не покажет ваш профессионализм.

[@user-ki9yx1od7e]

А я в суде Проигрываю вашим 😀😀

[@konovalovizrb]

есть еще конституции и законы которые могут по другому чем тк рф поэтому если есть сомнение то ещё и вконституции перепроверить

[@user-he2xi8bx8f]

Я понимаю, что это есть - "кадры, кадровики, HR и тд.", но у меня всегда возникает логичный вопрос - а нафига это! Вот честно, всё это бумагомарание и перекладывание бумажек с умным видом, полная ахинея! В крупных компаниях ещё да (а их единицы), но в среднем и малом бизнесе. И не надо рассказывать, что это как-то защищает работников иначе их б обманывали бедных, нет! Весь этот нафталин никому не нужен, от слова совсем! Только всяким гос. органам, чтоб прижать бизнес и выбить копеечку, доказав, типа что не зря штаны просиживают в теплых кабинетах. Это всё должно быть электронно давным давно, взял работника, уволил\ся всё онлайн и быстро без всякой писанины "дел, карточек и тд." А пока так, РФ и напоминает старый пыльный комод, пытающийся стать феррари на скоростном шоссе современности)))

[@user-wk6qu4on8p]

Ну так как электронные книжки только появляется, то все на бумаге. Ну не ведите 😂 будет срач

[@user-bk3qv1nx1l]

Послушала...все одно и по тому.Файлы не рабочие.Время потратила.👎👎👎👎👎

[@user-ls4ju2bn8i]

Вода..

[@eaglezlive1857]

Много болтовни в начале, по сути говорите пжл.

[@fineflow1089]

про формы нестанд. приказов бред полный и про вилку в штатке тоже, короче эксперт из вас как из козла балерина

[@user-zw9ci3ry9x]

Ужас, безграмотная речь,"отбадаться".. Класс объяснила ,как делают ленивые кадровики штатное расписание... ДА это безобразие быть таким лектора...