"Увольнения: ошибки, которые дорого стоят" Дмитрищук С.А.

В ходе семинара будет рассказано о том, какие ошибки в процедуре увольнения могут повлечь наиболее серьезные последствия для организации, и как «подстелить соломку», чтобы избежать этих ошибок. Разбор практических ситуаций и судебной практики. Презентация к семинару по ссылке: www.hr-ok.ru/content/video/vid...

[@Mr_moder090]

Грязной работенкой занимается, тётя. Хуже, только коллектор

[@elenapoyasova5125]

Руки у многих работодателей давно уже распущены до беспредела. Если бы каждый работник шел в суд, таких пока еще очень мало!

[@Dux_Volka]

Боятся. Это же суд...

[@elenapoyasova5125]

@@Dux_Volka на самом деле там ничего страшного нет.

[@user-hm7di9td7o]

Какой нахрен суд!!!?? Телевизора насмотрелась? 😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀

[@Dux_Volka]

@@elenapoyasova5125 пожилому покалению которые пережили 90е это не доказать

[@elenapoyasova5125]

@@user-hm7di9td7o гражданский суд какой. Плохо соображаешь что ли?

[@alexway1685]

Как только чувствуете что начнётся давление, сразу пишите на имя директора обращение, что чувствуете что на вас оказывается давление, и принуждение, под роспись с датой и печатью организации. Если не принимают, то отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Всё дальнейшие действия работодателя после данного обращения, будут расцениваться судом в вашу пользу. Так же собирайте все доказательства и косяки со стороны работодателя. Отстаивайте свои права. А то работодатель считает что покупает человека за ту мизерную зарплату что платит, а на самом деле вы заключаете договор с обязанностями двух сторон о том что за проделанную работу вам должны заплатить определённую сумму, и ни как иначе. Руководителей самодуров полным полно, не стоить в ноги кланяться тем, кому вы помогаете зарабатывать.

[@youtube.anindomik]

точно подмечено, ее рекомендации надо использовать против нее же (таких же)

[@veriveri471]

Реально см и понимаешь как относятся к работягам

[@user-lp6qi3gz7k]

Это бумеранг кадровик за всем не уследить а работнику лекция полезна.

[@96cot.r96]

Каждое действие имеет последствие ..а для этой прекрасной женщины все прелести увольнения всегда и везде и во всём ..

[@sashasid3125]

Кадровая политика оставлять начальника-самодура по сути своей обречение предприятия на потерю прибыли из-за постоянной текучки кадров.

[@user-po9ik7vo5q]

Саша Сид

[@user-to5ny4zs1b]

Это работает если есть реальная конкуренция между предприятиями а если в стране одни манополии то тут ....просто пиздец!))))

[@user-uo5rd5ru2m]

, уважаемая!!! Вы говорите увольнение за виновные действия?!!! А вы знаете, что любую служебку в отношении сотрудника можно сфальсифицировать, что и делает работодатель. А судья в суде принимает сторону работодателя, и выносит незаконное решение. Которое истец не обжалует в вышестоящий суд т. К. сикритутка судьи просто выбрасывает изматериалов гражданского дела все письменные объяснение истца, и в вышестоящий суд уйдёт пустое гр. Дело. И решении судьи по месту рассмотрения иска оставят без изменёний. Удачи всем, кто ищит правду по трудовым спорам в судах РФ.

[@user-hs8gt1zc3p]

За сим следует: 1. Никогда не соглашаться подписывать любые бумаги здесь и сейчас. 2. Нужно понимать, что если работодатель реально может уволить, то он уволит по статье. Следовательно, если с вами садятся за стол переговоров, значит, эти переговоры выгодны именно работодателю. Требуйте свое. 3. Писать любые разговоры на диктофон. 4. Выходить на мнимые больничные и заранее их покупать. Если делать это своевременно, то стоит это не дорого))) Выходить на несколько дней на работу и опять уходить на больничный. За это время откровенно искать новую работу. Работодателю это не выгодно, так как больничные оплачиваются)))) 5. Заранее консультироваться с юристом и лучше пользоваться услугами адвокатов, а не просто юристов. Это не так дорого и в случае победы можно неплохо срубить бабла.

[@user-po9ik7vo5q]

Капар Гамбоевич

[@user-rp2lv2tc8v]

Ха трудовой кодекс переписать!!!за святое в морду дать.

[@user-hs8gt1zc3p]

@@user-xk1mp3tc4l Ничто не является хорошим или плохим. Все зависит от того, как мы смотрим на вещи. Шекспир.

[@user-lm2qf1mx1e]

@@user-xk1mp3tc4l Помолчи!

[@user-to5ny4zs1b]

​@@user-xk1mp3tc4lа с чего ты взял(а) что он она бездельник? По какой сетки показателей определил(а) ? А может это ты бездельник?!!!! Бездельница!!! Надо вас сравнить!!! И где эта граница бездельничья? Кто то знает?!!!!

[@jengajenga5038]

Это что!??Лекция для шулеров-работодателей?!!Крайне неприятно слушать:так и свозить пренебрежительное отношение к работнику это она на защите прав работодателей такую грудь наела???!

[@user-ce6zk4zx9j]

Дааа, надеюсь дети этой женщины никогда не пострадают от такого кадрового работника...

[@liliyaangarskaya4615]

Возомнили из себя, народ поднимется, ни юристы им не помогут, ничто

[@user-jp4yj7pt4d]

Работадатели нарушают права на труд у человека. Плохих людей нет. Важно правильно выстроить коммуникацию и мотивацию.

[@2620BE]

По поводу соглашения сторон. Я на собственном опыте знаю, как это происходит. Я устроился в работа в один из гипермаркетов торговой сети Лента, проработав три дня, мне стало понятно, что должность на которую я устроился, вообще не соответствовала заявленной при трудоустройстве. Когда я спросил как нам поступить чтобы расторгнуть трудовые отношения. Мне тут же было предложено, что поскольку я не отработал испытательный срок, мы можем расторгнуть трудовые отношения только по соглашению сторон. Я, по собственной глупости, подписал, не понимая что мне это аукнется. Вот вам и пожалуйста. Супер крутые сотрудники отдела кадров.... Если бы я знал, что мне потом приедется объясняться с другими работодателями, почему так получилось, я бы настаивал, конечно, на своём. Поэтому, вместо того, чтобы проводить семинар о том, как с сотрудником попрощаться, лучше учили как не надо делать.

[@yuriyapch-he]

народ подскажите блоггера который не за работодателя а за работника? спасибо

[@DK-uq4tw]

на ютубе канал "Факел"

[@user-hn8zp8lg6o]

Найдите видео "Филиппов увольнение"

[@user-ts6lb7cm2u]

"дядечка пошел вешаться в туалет" - после разговора с Вами. Это какой должна быть ситуация?!

[@katyam8204]

Да уж... и это он неадекватный, а не работодатель. Я просто в ахуе

[@Zwezdaya22]

готовься к увольнению при приеме , точнее. да, это золотое правило для любого работника

[@CEBEH7790]

Спасибо за видео

[@user-qo7ft1gq7y]

Вот тебе и "трудовые" отношения, а мы на власть грешим, когда работадателя и кадровика учат как избавляться от работника... А я ещё удивлялся, почему в наше время профсоюзы работают в интересах работодателя, "поблагодарим" эту барышню за её "великий" труд по узурпации и превращению работников в олухов и безправных рабов! Это ещё раз доказывает, что полицаи всегда были, есть и будут среди нас

[@fanmenecraft8570]

Да банить надо таких ютюберов. Кроме горя и беды они ничего не несут

[@HaTa..................]

вы не правы

[@user-qo7ft1gq7y]

@@HaTa.................. в чём? Жду мотивированный ответ!

[@user-qo7ft1gq7y]

@@user-xk1mp3tc4l ты меня даже не знаешь, чтобы утверждать обо мне подобное, моё фото на производстве висело на стене почёта, пока я сам в предприниматели не подался, а где висит твое фото? на аватарке в соцсетях!? есть плохие работники, есть плохие работодатели, только суть видео: "как избавится от работника"! Верно!? Запятые ставить научись, прежде чем "тыкать" софизмами в комментах...

[@user-qo7ft1gq7y]

@@user-xk1mp3tc4l плохие работники всегда знают за что их увольняют, а что касается меня, то ни разу меня не увольняли, увольнялся сам, по собственному желанию, зачастую из-за того, что работодатель вел себя не корректно или не выполнял условия договора, очень часто попадались жадные "работодатели", что побудило меня занятся своим делом, к сожалению как и многих, дело загнулось в ковидные ограничения, но вернёмся к "нашим баранам", плохой работник, если действительно такой плохой и нарушает всё, начиная от правил техники безопасности заканчивая нарушением трудовой дисциплины, можно быть уволен по статье, только вот зачастую в наших реалиях, подобные индивиды устроены на работы по знакомству и их кто-то покровительствует, а в других случаях, нарушений нет, но он просто не угодил начальнику... Беда этой ситуации в том, что многие работодатели пытаются избавиться от нормального работника исходя из личной неприязни, а не за совершение каких либо дисциплинированных проступков, за что уволить не составляет труда по статье, если кадровик, опять же не по знакомству свою должность занимает...

[@dezmond8416]

Спасибо, очень полезная информация! Очень искал и нашел. Зачастую начиная свой бизнес не знаешь (нет на это время) как разбираться во всех этих вопросах.

[@dariamakarova5091]

Половину сих "рекомендаций" необычайно легко оспорить в суде, вплоть до пунктов договора противоречащих ТЗ.

[@user-uw3ff2gh2z]

вот оно зло во плоти

[@judgedredd7262]

Пускай эта женщина ответит - что лучшая мотивация для работника?

[@user-xz4fm8uu6x]

Она не будет об этом думать, она думает как уничтожить

[@user-um1ts7jh4g]

Мне очень помогли лекции, пересмотрела свою работу, исправила ошибки. Теперь чувствую себя уверенно

[@olegshangin6863]

Ребята, очень мелко... А как Вы допустили со своей блестящей кадовой политиуой начальника самодура!!??? Надо создавать условия, а не режим работы. Повернуть мозги не работникам, а кадровикам. Извините, но БРЕД!

[@user-po9ik7vo5q]

Oleg Shangin

[@dezmond8416]

А зачем ты работаешь на самодура? Увольняйся быстрее! Открой свой бизнес и покажи всем что такое настоящий руководитель!

[@user-vd6rk2uh3o]

Кто будеть защишать права работников.Робатадалей права и возможности есть. Робатодатель тянет резину до конца.Зокон исползует против работника ущемляют права принуждают уволнения.

[@user-zy6oc4wx8j]

Меня восстановили на работе. Суд не признал обоснованность срочного трудового договора.

[@strength-to-growth]

Если люди обращаются чтобы отстаивать свою позицию - для неё они неадекватные. Это пережитки тоталитаризма, они хотят, чтобы мы были рабы бессловесные, заставлять и наказывать....

[@lorasoyna6197]

Это не пережитки тоталитаризма, это он и есть.

[@user-to5ny4zs1b]

Ребят вы о чем тоталитаризма при СССР не было для рабочего человека!!! Тогда как раз была демократия что не скажешь о нынешнем времени

[@user-je7cg1dv7r]

Полностью согласна. Должно быть отличное взаимодействие: шеф-кадровик.

[@jengajenga5038]

А кто это там ржёт за кадром?!!!😡😡😡А лектор вообще неадекватна😱😱😱

[@user-rp2lv2tc8v]

Она о чем?перепила что ли?Скольких она кинула.

[@user-oc6oj2le7i]

сразу видно, что им все равно на людей, текучка, это не есть плюс предприятию, кто к таким вообще пойдет работать, если они еще не устроили, а уже заявление на увольнение заставляют писать, хахаха, самодуры

[@HaTa..................]

Спасибо вам большое,очень ценная инфа ,как сложно быть работодателем ,хоть ктото нас защищает .

[@user-dr5sj9ox5f]

Я тоже увольняюсь, просто вынудили создавая условия для увольнения. Взяли семью в небольшое отделение одну из них выбрали на руководство, и разрешили им выживать возрастных сотрудников, принимая необоснованные жалобы на какого-то сотрудника., а руководство реагирует на них как на обоснованные, обьяснения же принимаются во внимание.

[@user-um1ts7jh4g]

Здравствуйте, у меня вопрос.. Работник написал заявление по собственному желанию, в связи с переездом в другую местность. Как правильно сделать запись в трудовой: п 3 части первой статьи 77 ТК РФ?

[@helga1506]

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

[@rosedavidova6815]

Эта женщина настолько не порядочная 🤦🏻‍♀️ Считает что работники тупоголовое стадо. Учит работодателей обходить закон при том что работодатель итак экономически более сильный субъект 👎

[@user-qp5xk5ww7g]

Абсолютный бред!!! Эта особа совершенно некомпетентна и безграмотна в этом направлении трудовой деятельности. Напрямую предлагает нарушать трудовое законодательство, гражданский кодекс РФ, Конституцию и целый ряд международных договоров. Ломает своими советами к совершению неправомерных действий судебную практику . В шею ее гнать надо ото всех вопросов, которые нацелены на разрешение судьбоносных вопросов работников.

[@user-zy6oc4wx8j]

Верховный апелляционный суд в моем деле признал неуведомление в срок достаточным для восстановления.

[@user-rp2lv2tc8v]

Неадекватность 100%

[@youtube.anindomik]

Ни чего себе что повидала эта женщина, и люди вещаться ходили и руки накладывать, чет подозрительно много таких историй. Так может быть она чего не договаривает, но решила списать все на то что работник вдруг стал не адекватным. Самой бы ей уволиться по всем советам, думаю там бы нашлось за что то.

[@Travel-Tour-1]

ПВТР всем надо на руки давать ! Интересное дело при приеме на работу работник расписывается , что ознакомлен с ПВТР, а на руки не дают ссылаться, что это внутренние локальный акт. А кадровики сами себе заметочки пишут и правила меняют. Потом все, что угодно как доказательство в суде, что работник нарушил ПВТР. Если есть правила они у каждого должны быть на руках!

[@user-zu7nd9sk8w]

Работодатель и так уже обложился юристами, дак еще и курсы, как "замордовать"работника.

[@user-sh3vl6yh7r]

Спасибо!! я не кадровик, ооочччеень интересно и полезно для работодателя. Очень хорошие рекомендации для увольнения без конфликта.

[@user-xb1oi5ig7g]

ФЗ о персональных данных прямо указывает что оперирование персональными данными в связи с исполнением трудовых отношений в рамках исполнения взаимных обязательств - дает право оперировать по умолчанию. Работодатель не имеет права присылать рекламу, кому-то сообщать, а только в целях трудовых правоотношений. ПП ВС 34

[@Travel-Tour-1]

26:00 Вот тебе и приплыли. «Подписывай сейчас по соглашению сторон, подумать нельзя, принимайте решения здесь и сейчас.» А это не принуждение?)))

[@valentinababenko3259]

как понять фразу «по дату» в срочном трудовом договоре? Это включая её или до момента её начала? Например по 31ое. Само 31ое это рабочий день?

[@user-zp9sw5qw6b]

Да, 31 это Ваш последний рабочий день! Если Вас забыли уволить, то с 1-го числа договор автоматом становится бессрочным!

[@user-ve5gt7qi4w]

Увольняйте с полными выплатами в течении полугода и все. Не такие большие деньги для комерсантов. А то все стараются вынудить по собственному. (Я не про случае когда работник косячит) Решили сократить сами - платите.

[@kyrdexen4198]

Семинар по трудовому рабству)

[@Travel-Tour-1]

ПЛАН СЕМИНАРА Ошибки коммуникации, «неподготовленное» увольнение Нарушения общего порядка расторжения трудового договора Когда «безопасные» увольнения становятся «опасными" Как не заплатить дорого за инициативу работодателя В ходе семинара планируется разбор практических ситуаций и случаев судебной практики.

[@larisafatova7474]

В любом случае работодатель должен отвечать за увольнения,ни и за увольнение.Ведь работодатель всегда работает с работодателем?

[@user-qu5up2lw2p]

Здравствуйте я послушал ваш ролик. Вы поддерживаете в своём ролике работодателя а рабочий всегда плохие. Я вам расскажу свою историю, я работаю на заводе, объясните такую ситуацию. Я работал на старом заводе по другой вакансии, потому что по моей специальности пока не было. Потом появилась вакансия по специальности, чем я своему начальнику не угодил, я работу выполнял всегда. Потом старый завод закрыли и открыли новый, и предложил мне работу на новый заводе мой же начальник и тут у него началась его процедура какая была на том заводе, сплетни, орать, как ему захочется унижение, называть погаными словами ну в общем тиранить. С людьми разговаривать спокойно не может, может швырнуть что небуть. Нарушение по технике безопасности с его стороны, потом не стал довать работу смотрит из под лобия, потом мне табельщица сказала или подсказала или угроза я не знаю. Она сказала что я до пенсии своей на этом заводе не до работаю, мне на пенсию уходить в55 лет сейчас мне 48 лет. Что мне делать в этом случае, вы защищает начальство что они теранют, унижают, сплетни пускают про вас, угрозы пускают вход. А им все с рук сходит тебе нервы трепят, и начальник всегда прав по вашим словам, а рабочий всегда виноват мы же быдло рабы нас можно в дерьмо мордой сунуть, а вы элитной сферы на вас молится должны, вы же рабочих за людей не считаете. А мы должны вас считать за богов, это не правильно, такой-же и к вам отношение законики.

[@elkanizaciya]

Предыдущее обращение попадалось пишите письменно заявление, что чувствуете необоснованное давление со стороны руководства, не дают наряд (или как верно называется выполнение работ). Если под роспись в приёмной на двух экземплярах не принимают, направляете заказным письмом, в данном случае все дальнейшие действия, акты и дисциплинарные взыскания будут расцениваться как акт агрессии к Вам. Далее можете письменно на двух экземплярах, так же направить через приёмную в адрес мастера по технике безопасности и на имя руководителя отсутствие должных условий для безопасного проведения работ на предприятии, что составляет угрозу для Вашего здоровья и жизни. Если не принимают, также заказным письмом направляете, будут обязаны ответить. Эти два документа будут основанием привлечь руководителя к административной ответственности если данное будет направлено в трудовую инспекцию. Но это уже, как понимаете, самый крайний вариант и после этого можете быть отрицательный для Вас результат, но увольнения по статье, оставление без выходного пособия на 3 месяца не будет, легче будет договориться.

[@user-xx9my6oq4q]

Здравствуйте..когда уже будет зарплата соответствовать документации.?.заставляют подписывать везде в ресторанах в ялте минимальные зарплаты а платят другое..проблема с оплатой отпусков..

[@user-qb7ut2lp2i]

Чудовище😱

[@user-qb6tv3jo5o]

А я уволиться немогу 2месяца трудовую отдали авэлектронном виде не зафиксировали новое место боюсь потерять

[@strength-to-growth]

Просто Барбара из 17 мгновений, люди вешаются в туалете, а ей смешно...... Чудовищный профессионализм. Да, эчары особенные люди, зондер команда. Если человека довели до сердечного приступа - притворяется, а если нет? На такой работе могут только садисты.

[@user-py4oq9nj3q]

Ты хоть и юрист но совести нет

[@user-th4gl1qi6z]

Интересы людей нужно защищать, а не капиталистов, как эта тетка

[@andreyrenteev4412]

Уволить по соглашению сторон, и выплатить ЗП за 3 месяца. И все будут довольны

[@yv5561]

А то и посадить за доведение до самоубийства.

[@bedar7644]

Страшная женщина. Она сама со смехом рассказывает, как у неё после увольнения человек пошёл вешаться.

[@user-pq1ny9uf9p]

Тетка по делу говорит. Лайк, однозначно.

[@user-js2ru2ps3m]

Не приятен в двойне теперь ОК

[@dmitryk.3911]

Лайкнул в два аккаунта и подписался. Информация очень хорошая. Я, правда по другую сторону баррикад)

[@bedar7644]

Беспредельщица . Рассказывает как обойти закон. Ей бы в систему профсоюзов.

[@user-yq6ne2rt1o]

Вы учите бухгалтеров и работодателей , как как обманывать работников и уходить от наказания по закону.

[@2620BE]

Ну конечно, а сейчас трудовой договор прям никак не защищает работодателя 🤣 два хаха, три раза. Работники и так, в подавляющем большинстве, как рабы. Пахать за три копейки, без обедов и каких-то компенсаций! А вот работодатель, напротив, с лёгкостью может создать условия, для невозможности продолжать трудовые отношения!!! Рекомендую, уважаемой мадам, спуститься "с небес на землю", а именно к линейному персоналу и посмотреть, а лучше поработать, так как они!!

[@user-rp2lv2tc8v]

Чафкает.

[@ruslanprstruslan9374]

Что там за люди сидят?......

[@user-fw3nq1rr9o]

Эта тётя трактует тенденцию и это плохо.

[@user-is1hx7rp6c]

Честно, не понимаю негодующих. Есть адвокаты, есть прокуроты. Каждый выполняет свою работу. Задача кадровика иметь законные рычаги давление, а не иметь историю в опыте, когда кровососущий сотрудник годами достаёт коллектив. Работники разные, работодатели разные. Кадровики защищают интересы работодателя, им за это платят деньги. Для защиты работника есть профсоюзы и адвокаты. Здесь всё зависит по какую сторону баррикад находитесь лично вы. Вы же не пожертвуете своей должностью, работой/финансовой стабильностью ради чужого человека. Я давно слушала эту лекцию и послушала спустя 5 лет снова и так же не услышала ничего противозаконного. Всё крайне лояльно по отношению к работникам, и крайне безопасно по отношению к работодателю.