Как и когда просить повышение зарплаты программисту? (Junior и опытным разработчикам)

Когда и как просить повышение зарплаты Junior разработчику на первой работе, а когда опытному разработчику? Как готовиться к процедуре "Evaluation" и как оценить себя если вы работаете в непрофильной компании? Об этом и многом другом поговорим в этом видео!
Курсы о которых говорит Сергей: 🎓 Automation QA (Java) - bit.ly/3B0TOhs
🎓 JAVA Start - bit.ly/2Y0XG3w
Курсы для новичков:
🎓JAVA - bit.ly/3l05WKh
🎓PYTHON - bit.ly/3F9N1o8
🎓C#/.NET - bit.ly/3F9MMte
🎓C# START - bit.ly/3ooZ9vM
🎓Инструментарий JAVA - bit.ly/3ij83qE
🎓ANDROID - bit.ly/3mf6b3p
🎓FRONT-END (ANGULAR) - bit.ly/3F3JojP
🎓FRONT-END (REACT) - bit.ly/3DgR8gH
🎓SALESFORCE Developer - bit.ly/3kZxEGI
🎓UI/UX дизайн - bit.ly/3B1UTpj
🎓GAME DEVELOPMENT - bit.ly/3kVzVTl
🎓IOS разработка - bit.ly/3ux2FoW
🎓Обучение на проекте - bit.ly/2Y7pIeh
⚡PHP - подавайте заявку на любой курс FoxmindEd, указывая в примечании PHP
Продвинутые курсы для состоявшихся девелоперов:
🎓Enterprise patterns - bit.ly/3mhrEZl
🎓GRASP and GoF Design patterns - bit.ly/2WsoSYr
🔧 Пробное техническое собеседование со специалистом уровня Senior Developer/ Team Leader - bit.ly/3F8u3hB
👔 Карьерная консультация с Сергеем Немчинским - bit.ly/2ZCYQ5Y
Сайт FoxmindEd: bit.ly/3B0ZNmn
FoxmindEd в ФБ: / foxmindedco
FoxmindEd в Instagram: / foxminded.ua
FoxmindEd в VK: foxminded
Мой Telegram: t.me/nemchinskiyOnBusiness
Для деловых запросов: [e-mail]
Тайминг:
00:00 - Вступление
01:40 - Почему компания платит джуну меньше чем он стоит
03:14 - Первое повышение зарплаты Junior разработчику
05:44 - Самый правильный подход к просьбе о повышении ЗП
07:09 - Позитивная и негативная повестки
07:43 - Итоги по новичкам
08:11 - Постановка SMART целей
09:00 - Второе повышение ЗП
10:38 - Почему уйти иногда лучше чем остаться?
11:47 - Повышение ЗП для опытных разработчиков в больших компаниях
13:59 - В небольшой компании
14:49 - Как просить повышении в должности?
15:19 - Непрофильная компания
15:50 - Почему нужно ходить на собеседования?
#ityoutubersru #nemchinskiy #повышениезпвIT

[@zaub3rschlosss]

Совсем недавно, попросил немного поднять зарплату Намекнули что это шантаж, после недавнего performance review просить повышения Хотя все были довольны результатами моей работы, и команда, и сам заказчик. Ну я и уволился, и нашёл работу с зарплатой сразу х2, с годом опыта. Прямо как Сергей описал)

[@alexen5465]

Эта тема стара как мир. Не хотят платить на месте. Классно же потом на это место нанимать человека дороже в два раза. Приходят в компанию, а уходят обычно из-за человека....

[@art51751]

Мне надо было это услышать

[@amirisaev7051]

Ай маладееес 👍😊

[@user-xd9it9ve5v]

@@alexen5465 ну не повышая как бы пытаются "на понт взять". со стороны работодателя лучше несколько раз попробовать и найти терпилу который будет просить меньше и все (ну наверное они так думают)

[@vadymytb]

Год работать на той же зарплате (возможно, действительно, низкой по рынку), просто потому что у руководителя нет времени или он в «печали», это какой-то новый уровень любви к страданиям )))

[@kolu4ka1983]

Обычно все проще. Прибавляешь в уме + 50-100%. Ищешь вакансию. Тебе делают оффер. Идешь с круглыми глазами - как у кота из Шрека к начальству. И говоришь «мне тут сделали оффер, можно мою зп скорректировать? Нет, нельзя? Ну я пошел, всего доброго, держитесь там». И так снова, пока зп не достигнет потолка. И главное, с таким подходом, даже не надо особо тратить свое жизненное время в ожидании когда повысят ЗП. Рынок как аукцион)

[@zheniarudchyk4285]

Все верно.

[@porohmega]

Проверено, можно было даже видос не клепать

[@mamkindominator745]

Лучше сразу сваливать. На текущем месте работы мгновенно не повысят зп, если повысят, то на меньшую сумму и то не сразу, а постепенно. Как в каком-то сраном епаме где люди работают 4-5 мес на старой зп перед ее повышением. Это не считая, что будут косо смотреть (кому на это не пофиг) и наваливать доп. обязанности.

[@MrRomanvideo]

@@mamkindominator745 хм, устроился джуном в епам и нам сказали, что можете поднять свою зп 4 раза в год. На сколько естественно не озвучивали )).

[@mamkindominator745]

@@MrRomanvideo расскажи через год как прошло)) если на пересмотре сказали "подучи паттерны" или "ты try/catch некрасиво закрыл" вместо повышения зп, не расстраивайся, все это проходили))

[@vitalijdao724]

Как раз хотел сказать что многие программисты будучи на одной работе ходят по собеседованиям, а потом приходят к своим руководителям с офером и просят поднять зарплату. Но Сергей как раз все тонкости и ньюансы и этой ситуации обьяснил и рассказал. Спасибо Сергею за это.

[@jeca2534]

@Eugen Остался? Лучше б свалить было с таким отношенем.

[@richardmrage3888]

@Oleg топ самых плохих решений в жизни, если не повысили даже после офферов, значит как разраба ни во что не ставили, ну так и пусть бы бадались с поиском разработчика

[@dependencyinjection6120]

Ролик идеально вовремя, я только попросил повышение в два раза и сделал все как высказали, руководитель меня поддержал

[@vladislavkalayanov562]

харош)

[@amirisaev7051]

Ай маладееес 👍😊

[@19FrAg93]

Пока слушал, захотел поставить лайк, но обнаружил, что поставил его пару минут назад) Благодарю за годный контент, как Джун вначале пути, весьма полезная информация на будущее.

[@whthrs]

Вот приятненько начинать обед с "Здравствуйте мои дорогие!" И Вам хорошего здоровья и настроения)

[@khvastov.maksym]

На ужин тоже всё ещё неплохо заходит)

[@romanov_evgeny]

Сергей, спасибо! Очередное интересное и полезное видео

[@alexandrazozulya3718]

Полность с вами согласна, снимайте ролики чаще!))

[@volodymyrvintila4154]

"человека и программиста" :)

[@catexis1]

Спасибо за видео! Про smart прям интересно!

[@user-ni4do7yv3u]

Спасибо, как всегда отличный

[@Naruto-sl2fj]

Всегда была страшно просить повышение, благодарю вас, придаете мотивацию и долю уверенности в себе!

[@afkalipt1592]

Теперь нужен ролик на тему "цели для программиста по SMART" :)

[@SergeyNemchinskiy]

реально? Ну ок, сделаем

[@user-si4qz6ps9o]

Давно хотел узнать совет-мнение Сергея по этой теме. Спасибо!)

[@arhitutorials]

Я сначала подхожу к начальнику и прошу повышение. Если получаю отказ, обновляю профиль на LinkedIn и готовлюсь покинуть корабль) Иногда повышают, иногда нет, по разному бывает, но попросить прибавку надо, потому что если отношения с начальством нормальные, атмосфера в коллективе позитивная, а проект интересный, то лучше получить прибавку и остаться, чем увольняться в неизвестность.

[@max_mgtow]

В 90% случаев увольнение единственный верный метод. Тут либо неизвестноть, либо терпилой дальше маслать))

[@AkaiJedi]

Шантаж - не лучший способ проверять отношения с людьми. :D

[@insanef7481]

будут вовремя повышать, не будет и шантажа.

[@kates9455]

@@AkaiJedi это не шантаж. Человек напрямую попросил то что он хочет за свои скиллы, т е четко дал понять что зп не устраивает- ему этого не дали. Значит он идет и ищет то что ему надо) Его дело отработать 2 недели по ТК РФ, а все что в рамках ТК выполняется по дефолту не может быть шантажом т к исполняется в рамках закона и того что прописано в контракте, а значит приемлимо для обеих сторон)

[@Nik-jj6bz]

очень полезно. спасибо!

[@andreysudakov8377]

Сергей как переменная в легаси коде - так и хочется переименовать.

[@user-us5uf9tt8i]

когда буду Фоксмайндед рефакторить, переименую его. ой чего начнёццааа...😱

[@vargvarg7922]

@@user-us5uf9tt8i не вздумай менять, что он всех любит

[@timatidoon995]

Поделюсь своим опытом. Пришел стажёром в компанию, через полгода повысили зп после испытательного срока и ещё через месяцев 5 второй раз. итого за год зп увеличилась чуть менее чем в 3 раза. Повышения не просил, компания сама решила. Всегда думал, что нужно менять работу, чтобы кратно увеличить зп, но бывает и так

[@mamkindominator745]

Реальное повышение зп происходит только между прыжками с галеры на галеру. Будучи уже на борту выторговать значительное повышение практически невозможно. Для треника, которого взяли за еду, возможно это по-другому и +100-200 баксов для него это бешеное повышение. По факту не обольщайтесь, ребятки, вам навесят кучу KPI, ради которых надо будет рвать жопу ради незначительного повышения на этом месте. Но зачем, если через дорогу дают +1000 без всяких условий?

[@Alexey.Lapshin]

Золотые слова

[@kates9455]

Спасибо Вам, стаж полгода работы, и уже подсознательно понимаю, что надо будет не повышения зп просить, а искать новое место, чтобы перепрыгнуть на новый денежный левел

[@kates9455]

@@alexlightweight спасибо за совет. До этого просто 10 лет в другой сфере работала и немного жалею что там не часто меняла места работы. Сейчас же осознаю, что желательно будет через полгода уже перепрыгнуть на другую зп в другой проект

[@MrRomanvideo]

@@alexlightweight при чем х-й поймёшь зачем компании так делают - им же не выгодно нового сотрудника ещё полгода обучать, пока ты бы педалил рабочий код.

[@olegbabichev5455]

@@alexlightweight это не так так бы люди бегали раз в полгода на новую работу . Работнику приносящему пользу платят хорошо , а так не пойми кому и правда нафиг поднимать особо

[@evgeniylitvin8077]

Стоит еще учитывать, что на джуна идут еще и затраты - его не поставить одного на проект, он и даром не нужен на аутстафе, его нужно вести, консультировать и проверять его работу как минимум крепкому мидлу, а в идеале синиору. Тоесть, условно говоря, каждый час работы джуна это час работы самого джуна + 10 минут работы синиора, которые либо включаются в ценник клиенту, либо платятся из своего кармана как инвестиция в будущего сотрудника. Во втором случае особенно рисковано, что джун наберется опыта и уйдёт. И не стоит забывать базовые экономические составляющие вопроса - цена на рынке труда зависит от предложения и спроса, джунов достаточно много(очень мало какие отрасти IT имеют высокий порог вхождения), спрос на них не фантастический, потому что, фактически, компания не получает готового специалиста, а получает "полуфабрикат" из которого этого специалиста нужно вырастить. Отсюда, в том числе, и цены на джунов

[@dimadim2876]

Спасиииииба😋👍

[@user-yr9rq7we2n]

Цены растут довольно сильно (за год на 20%), это важный аргумент для повышения з/п.

[@destructiveinnocent9933]

нет, любой аргумент про стоимость жизни - говно поганое. любой чел который ко мне приходит с аргументом типа ипотеки/детей/цен в магазине сразу идёт нахуй и ищет новую работу. а вот если говорит про ценность себя для моего бизнеса и про то что он сделал - тут можно говорить и думать и торговаться.

[@JohnDoe-tm1rv]

В ответ услышите про трудности компании короновирус и локдауны :)

[@max_mgtow]

Ещё бы и другим специальностям так просто повышали

[@MrRomanvideo]

Аргумент для себя, но не для компании

[@konstantin5021]

@@destructiveinnocent9933 тогда к вам лучше приходить с оффером или вообще сразу с заявлением на увольнение

[@daniil__kryuchkov]

Ткнул на рандомное видео, и тут снова с нами Сергей Немчинский

[@smolenykrivich]

Мне кажется все можно свести к простой формулировке. Если ты приносишь прибыль/результат конторе, то это самый лучший повод для обсуждения повышения.

[@ntvisigoth]

Не всегда обязательно ходить по сообеседованиям. Очень часто HR сами присылают описания вакансий, в которых указаны технологии. Можно эти технологии выписывать и далее инкриментировать кажду из них, если она еще раз встречается в каком-либо описании. А уж потом, когда становится понятно, что просят, тогда и следует идти на собесы. По той причине, что вы уже будете знать про что говорить и что говорить

[@DaoRodney]

Спасибо. Как раз я джун в крупной компании в Латвии. У нас в договоре прописано, пересмотр зарплаты после 3х месяцев испытательного срока.

[@user-qr2ls2cw1z]

Если хочешь зп больше, 100% вариант - это сменить компанию. Можно ходить на тупые встречи с hr по обсуждению, что тебе делать, чтоб платили больше, можно ждать какой-то магической даты пересмотра, кусать локти, давать им мазать гавно тебе на лицо, но всем и дальше будет насрать. Это бизнес, считай тебя просто поюзают по дешевке и выбросят. Если работодатель не готов повысить тебя прямо сейчас и без каких-либо условий - нужно валить. Как бы тебе не хотелось и не было там хорошо. Если не согласны сразу, то в принципе бюджет на этом проекте на тебя не резиновый и больше не станет. Даже если ты возьмешь больше работы, это будет ошибкой. Ты чувствуешь, что ты вырос, и ты можешь подкрепить это успешными собеседованиями - уходи. Если тебя просят остаться, но ничего не предлагают или предлагают какую-то пыльную шляпу, тебе тут нечего делать. Лучше вообще никогда не жди какой-то контроффер, а уходи на новое место работы. Сэкономишь время, нервы и главное деньги. Это посыл мне из настоящего в прошлое)

[@AndreiVvedenskii]

Я так линейному и сказал через пол года работы - Я хочу "вот столько", если принципиальная возможность для этого есть, давай прикинем, что в таком случае потребуется от меня. И насколько я понял это никого не напрягло.

[@Evgeny_Martsinyuk]

Еще немного вас послушаю и не имея опыта и знания я стану сеньором :) А еще несколько роликов назад я вовсе сомневался, что я вообще на что-то способен. :)

[@AlexS-gn9tq]

спрашиваем что нужно сделать чтобы зарабатывать больше. Если четкого ответа нет, то через месяц спрашиваем еще раз. Если четкий ответ не появился, начинаем ходить по собеседованиям. Далее как правило следует офер от другой компании куда благополучно переходим, понимая сколько ежемесячно будете терять недополученной прибыли, нахождясь на текущем бесперспективном месте

[@RareGoose8008]

этому каналу суждено быстро расти

[@user-ec4ht8qk6h]

Анекдот: Вчера просил начальника повысить мне зарплату... Теперь ищу новую работу...

[@vaiprus7670]

Не для программистов. Если программист ищет новую работу, то это потеря для работодателя

[@akolchanov83]

НАДО СНАЧАЛА ИСКАТЬ НОВУЮ РАБОТУ, а потом просить повышеня на старой )

[@kates9455]

Мне кажется, что существенно (раза в 1,5-2) зарплату не повысят, если попросить. А если ты Джун и получаешь небольшую зп, то логично, что через год будешь смотреть вакансии с зарплатой выше.

[@PozetivTeam]

из своего не сильно большого опыта, заметил что гораздо проще расти в ЗП меняя компании, каким то образом в каждой новой компании ~х2 не считая 2 начальных позиций

[@PozetivTeam]

в кампаниях из которых я уходил предлагали мне +50$ что выглядело как издевательство

[@DaniilK-hq5go]

Здравствуйте Сергей, я джун и если моя ставка после испытательного срока (3 месяца) 1000 евро, и я работаю уже 8 месяцев, на сколько стоит проситб повышения ЗП?

[@romankravets2136]

Дуже дякую за відео)

[@alastorgrum3085]

про рост до тим лида и ПМа достаточно много видео , но хотел бы Видео на тему что делать дальше , как расти дальше (Head PMO , Head of Development , Delivery Manager , etc ) если ты уже тим лид или ПМ несколько лет , как этот стеклянный потолок преодолевать и становится MoM то есть менеджером менеджеров или лидом лидов

[@SergeyNemchinskiy]

не уверен, что я смогу рассказать. Эльдара попрошу

[@pashajsjzjz]

Думаю, дальше вам стоит задуматься об открытии своей компании и стать руководителем над менеджерами всех менеджеров)

[@alastorgrum3085]

@@pashajsjzjz история интересная , но это сразу нелинейное усложнение себе жизни ибо ж есть богатый мир VP, SVP, CTO где это все ещё наемный сотрудник

[@Yegoros]

В крупных аутсорс компаниях тот человек с которым ты обсуждаешь повышение ЗП (RM) и тот кто у тебя действительно менеджер - это 2 разных человека. Поэтому трудно вообще обсуждать свои цели, не говоря уже о SMART

[@kraduschiisyatigrinc3207]

Устроился после обучения джуном 9 месяцев назад, поддерживаю и дорабатываю в одиночку приложение для Андроид с количеством одновременных установок > 200к. Зп 650 зелёных. Уже пару месяцев мучает вопрос, что денег маловато. Изначально для себя решил, что год рыпаться не буду, после года буду смотреть. Теперь после видео хочу пойти просить повышения.

[@Chernov1984]

у меня опыт 4 месяца с андроидом (5 лет php(решил переквалифицироваться)), тоже пока 650$, думаю(точнее буду) спрашивать о повышении каждые 3 месяца (с прицелом на 1200-1500 к году опыта),,, но готов год сидеть и на этой зп(за опыт(городишка у нас зарплатами не балует)), после года прицел от 1500(старт)

[@user-vx2hl8jv5m]

Что я должен сделать?))) а что писать просто хороший код и делать сложные задачи, вести проект недостаточно?

[@mvlikhachev]

4 месяцев и 20 дней ровно работаю, джун. Пилю фичу один под андроида, в релизе уже пост мвп и иду параллельно с iOS разработчиком, который мидл и зп у неё явно больше чем у меня. Думаю через 1 месяц и 10 дней самое время идти просить повышение зп))))

[@user-oc7py1vy6s]

Иди уже сейчас. Я тоже андроид разраб. Отработал год. Решил пойти на хедхантер - проверить "че-кого". Ничего в резюме не менял, кроме опыта работы и проекта. На следующий день взвод рекрутёров поломился в мой телеграм. Пришёл к своему руководителю, сказал что хочу повышение зарплаты в ~2 раза, он согласился. Через 2 дня пришло 3 оффера с ЗП в ~3 раза больше - я ливнул с текущего места работы.

[@mvlikhachev]

@@user-oc7py1vy6s не, я считаю, что пол года точно нужно отработать, а потом уже без угрызения совести можно просить повышения зп. Да и ливать раньше чем через год работы не планирую)

[@grazz_er]

@@mvlikhachev если уже через 6 месяцев можешь получать х2 с других офферов и начальник не соглашается уравнять, то было бы очень глупо отказываться от денег, считай ты платишь половину ЗП начальнику :)

[@GenaTolstij]

Блин, теперь его зовут Всёещё Сергейнемчинский... Непривычно. Раньше лучше было.

[@user-hw9nc8np3c]

А мне сегодня без всяких просьб, по результатам performance review повысили норм так. А у меня теперь синдром самозванца. Но рад)

[@SergeyNemchinskiy]

так тоже бывает

[@djAbyssRT]

бесполезно просить зп. сейчас компании почти все ведут максимум политику поддержки вилки в рамках инфляции. Тот есть мизер поднимают. Если хочешь скачек в работе\зп - только увольнение . внутренний рехантинг в рамках одной организации кстати тоже работает. то есть проще пустить дело на рынок , чем поддерживать старых сотрудников в старых проектах. мой стаж в IT 9 лет

[@ruslanvolovik2745]

@Sergey на сколько процентов можно просить повышение по зп для мидл/сениора после полгода работы?

[@JohnDoe-tm1rv]

Я не Сергей, но поделюсь советом из практики. Узнайте зарплату человека , примерно на вашей позиции и который увольняется из компании. Обычно люди при увольнении уже не скрывают это сильно. Смело можно просить 100% от озвученной цифры. Естественно нельзя говорить "Васе же вы платили столько", это не аргумент. Но как раз пока у компании кадровый голод из-за ухода сотрудника можно ставить ультиматум: "или давайте столько то или я ухожу, потому что у меня офер от другой компании какой не скажу, но вы ее знаете". Блеф тут прокатит, подумают что вас пачкой переманивают и сечас полкоманды сбежит.

[@ilya7435]

А как просить повышение и на сколько при системе грейдов? Только после повышения на грейд или можно без?

[@SergeyNemchinskiy]

можно без

[@thelensky]

Ай Сергей, ай лис!

[@MAREVICH]

Скоро предстоит разговор с руководством по поводу повышения зп. Сначала думал поднять не много, но теперь озвучу х2. Делать это буду не с потолка, есть проект над которым работал в соло. Надеюсь повысят) отпишусь через месяц что к чему. Вдруг кого замотивирует😂 Upd: Повысили на 150$ плюс ещё по субботам работаю, это ещё 150$ примерно. Мало, но сработало))) Upd_2: Сменил год назад работу. Получаю еще на 300$ больше))) UPD 3: Вновь нужно было повышение и получаил отказ - нашел работу с +250$ к зп от текущего уровня UPD 4: Теперь спустя полтора года нужно бы еще х2 попробовать :D Но рук уже дал заранее понять что повышений не будет, только с выслугой лет... так что придется искать новое место UPD 5: Перешел на вакансию $1200 сразу (позиция middle-PHP уже) + yii2 :)

[@WindowsAst]

отписывайся

[@MAREVICH]

@@WindowsAst готово

[@MAREVICH]

@@WindowsAst Получается

[@WindowsAst]

@@MAREVICH красава

[@prizrakkommunizma8750]

По своему опыту понял следующее: в непрофильной конторе до определённого предела уровень твоей ЗП зависит исключительно от твоего нахальства. До тех пор, пока твой начальник не технический спец как и ты, ему можно вешать условную лапшу на уши до тех пор, пока он не найдёт тебе менее выёбистую альтернативу. Причина этого: высокий бас-фактор. Условно забастовка двух разрабов способна лишить прибыли мелкого комерса на раз-два.

[@KeizashiAcidRain]

Как можно быть уверенным, что девелопер никуда не уйдёт ? Они скачут по этим кампаниям в среднем раз в год меняя работу

[@markeisenhardt9165]

Если условия хорошие и ЗП регулярно и адекватно поввшают то зачем уходить? Ну а если уходят, значит у компании либо с ЗП проблемы, либо с условиями.

[@KeizashiAcidRain]

@@markeisenhardt9165 открою Америку тебе, очевидно, в сфере IT люди сидят не только из-за бабла, я бы сказал, МАЛО кто сидит на какой-либо позиции там ради бабла. Хоть 500к тебе плати но если ты выгораешь или чувствуешь, что не растёшь по знаниями а делаешь однотипное гавно - тогда ты уйдёшь

[@markeisenhardt9165]

@@KeizashiAcidRain ты кажется в какой-то другой айтишке работаешь. Все мои знакомые уходили с работы только из-за того, что их не устраивала ЗП, либо начальство мудаковатое. Других причин я ещё не слышал ни от кого. Не спорю, есть и те кто уходит по другим причинам. Но это скорее меньшинство, если даже не исключения из всех случаев

[@KeizashiAcidRain]

@@markeisenhardt9165 значит недоросли у тебя знакомые ещё до такого уровня. Какое ещё начальство в IT сфере ? ПМ-ы ? Смело можно рот затыкать всем, если надавят - будут искать нового разработчика, кто будет разгребать их дерьмо. Когда уровень знаний под зп в 250-350к (особенно на удалёнке, живя в городе, где средняя зп 15-20к), уже не особо волнует сколько тебе там платят, главное чтобы было интересно и актуальный стек

[@markeisenhardt9165]

@@KeizashiAcidRain а, так ты из России. Ну у вас там свои приколы. Я речь веду про украинский аутсорс собственно, тут все немного иначе

[@mikeoswald3455]

Если учишься и работаешь на половину ставки, то есть шанс получить повышение до перехода на полную ставку?

[@SergeyNemchinskiy]

да

[@gaben-agent]

Жесть какая. Я в Питере работаю. Нам в компании стабильно 2-3 раза в год апают зп на какую-то сумму. Не надо ничего клянчить ходить. Мб когда сам идешь есть плюсы - ты можешь попросить больше. Но это какой-то дизбаланс. Я прихожу с челом в компанию в одно время. Он через 3 месяца пошел просить повышения. Ему заапрувили. Потом еще через полгода - заапрувили. Я не хожу. И че, у меня такая же зп будет, пока я не приду и не попрошу? У нас просит руководитель отдела сразу за всех

[@porohmega]

Да, лоха удобно эксплуатировать

[@alicelevi2216]

устроилась в начале года в спб на 670$, на собесе сказали, что пересмотр после испытательного. после испытательного начальник сказал, такого не говорили, у нас пересмотр раз в год, после НГ (это тоже говорили). у начальства для всех "финансирования нет", но набрали еще 6 человек на ту же зп по срочным договорам + компы с идеей оставить только половину. посадили меня с ними качать скиллы в режиме марафона. я только за т.к моя рыночная стоимость растет еще быстрее, только вот их самый скилловый сотрудник, которого каждый день называют "самым-самым", работает там уже больше 20 лет и не получает даже 4k$ и судя по всему даже и не близко. сдается мне, после НГ мне не дадут х2, а меньше уже меня не устраивает, на это не прожить нормально

[@gaben-agent]

@@alicelevi2216 да, это что-то дикое конечно. После поднятия скиллов, лучше наверное даже сменить работу будет. Ну или как минимум отслеживать ЗП по вашим скиллам на хед хантере. Плюс год работы уже будет, а это как никак уже что-то.

[@amirisaev7051]

​@@alicelevi2216ну и как , повысили зарплату после нового года?

[@amirisaev7051]

​это в Украине?

[@artist1]

За год повышали по 10 процентов два раза. Сейчас прошел на +60 почти потолок для синьора . Сказали не повысим. Но по рынку на среднем уровне у меня. Для крупных по нижней границе. Остался на старой(

[@MorrisDecker]

Работать год без повышения можно рассматривать только как понижение зарплаты. Из-за того, что у нас неграмотное население, мало кто думает об инфляции и других факторах. То есть, инфляция доллара минимум 2% в год + инфляция в стране (Украина, это где-то 10-15%), то есть если вы получали 1000к, то через год вам надо получать минимум 1100, чтобы просто оставаться на том же уровне. Это при условии, что вы работаете и у вас нет негативных отзывов. А если есть позитивные - то тем более. И согласен, что по собесам ходить надо, раз в 5-7 месяцев пройти 10 собесов - это маст хэв. Иначе работодатель будет снижать вашу самооценку, будет кормить завтраками ,а по факту зарабатывать на вас очень много. Когда у вас на руках есть оффер с зп +30% минимум, а менять место не охота - это отличный козырь и запасной выход. также менять работу надо раз в три года, иначе через 5 лет вы будете устаревшим на рынке.

[@NoName-ky2eq]

Даже заскриню ваш полезный комментарий.

[@JohnDoe-tm1rv]

Во все компании, куда устраивался еще при приеме на работу тебе HR говорят "Пересмотр зарплаты 1 раз в год по результатам performance review в пределах 5%".И все - никаких вопросов больше. Не нравится -есть еще толпа кандидатов у тебя за спиной которых устраивает.

[@markeisenhardt9165]

Такая толпа кандидатов что рекрутеры волосы на жопе рвут лишь бы вакансию закрыть, лол Если речь о мидл/синьор разумеется. В условиях нынешнего дефицита разработчиков, ни одна нормальная компания не будет раскидываться сотрудниками, ибо через дорогу куча незакрытых вакансий и там легко дадут +500-1000 сверху твоей текущей

[@markeisenhardt9165]

Единственный вариант когда повышение сложно получить это когда ты уже синьорный синьор подобравшийся вплотную к потолку зарплат, тогда да Но это отдельный случай вообще

[@JohnDoe-tm1rv]

@@markeisenhardt9165 Это у вас дифицит разработчиков. У нас никакого дифицита нет, на любую вакансию 100+ человек за сутки, многие уже после FAANG. Большинство фирм по два месяца рассматривают кандидатуры, высылают тестовые задания и прочую лабуду, чтобы в итоге выбрать одного того самого.

[@markeisenhardt9165]

@@JohnDoe-tm1rv переезжайте к нам)

[@JohnDoe-tm1rv]

@@markeisenhardt9165 У вас зарплаты маленькие :)

[@maxgeorgievsky9527]

Как ходить на собесы когда работаешь? Они же в рабочее время)

[@Skvorec2010]

Есть лайфхаки, как ходить по собеседованиям, когда ты работаешь и свободное время есть либо совсем с утра, либо совсем вечером, либо в выходные?

[@mrskilk2610]

Не работать больше времени, за которое тебе платят

[@SergeyNemchinskiy]

верно

[@Skvorec2010]

@@mrskilk2610 ну так 40 часов в неделю не особенно оставляют свободного времени на собесы

[@user-xk2dx2pg4h]

Инфляция 15% в год - аргумент?

[@gaponov_life3485]

Все четко. Хотел уволиться после года работы, а компания мне подняла зп на 25% примерно, остался))

[@kolu4ka1983]

После года работы хотел повышение на 30 процентов. Мне придумали квест для этого повышения. И я через неделю нашел оффер на +50 процентов и ушел без всяких квестов и не пожалел)

[@JohnDoe-tm1rv]

Когда достигните З/П 5K$ тогда расскажите, как вам дальше поднимают на 25% после года работы :)

[@kolu4ka1983]

@@JohnDoe-tm1rv если не будет удаваться получить оффер больше 5000 баксов, несмотря на огромное количество собесов, значит рынок тебя отрегулировал.

[@NoName-ky2eq]

@@kolu4ka1983 это хорошо или плохо?)

[@Shadzen]

Позабавило о том, что если дать в начале работы не 500 баксов ЗП а 3000, то работник убежит и компания понесет убытки. Как тут многие пишут - очень однобоко, все со стороны работодателя.

[@dimitri.fedorenko]

Что делать, когда ты просишь повышение зп, зп повышают, но она не совсем совпадает с той, которую хотелось бы. Как-то неловко говорить, мол спасибо, но мне маловато

[@Hitek55]

так и говори, может проканать

[@grazz_er]

Поищи вакансии, сравни, попроходи собесы

[@peterswinoff1886]

Как закабалить сотрудников и выжымать из них все соки за копейки, чтобы они не увольнялись при этом, а пахали с энтузиазмом? Как посылать работника, когда он просит повышения, чтобы он при этом не унывал, а продолжал вкалывать?

[@SergeyNemchinskiy]

если у вас так, то просто поменяйте работу

[@volodymyrsaldan4468]

Интересно как єто произойдет для BA/PO, что-то мне кажется, что скажут таких как тебя 3 резюме на место. (Приятелю так и ответили что на твое место у меня ещо 15 резюме, он то мидл)

[@ve1c0m]

Пускай приятель по собесам походит и увидит оценку себя как специалиста со стороны

[@user-pn8fo3zq8o]

Если приятеля держат на работе, то он выгоден фирме. Иначе его давно бы заменили на одного из этих 15-ти.

[@max_mgtow]

ЧСВ своё тешат

[@mykhailochernov1222]

А що це за літера Z на ноутбуці така? 😅

[@andyvoice]

Что делать если предлагают зп ниже на испытательном сроке? как торговаться? допустим если джун или мидл. Спасибо за видео.

[@DiMaS-to2hz]

ну в этом как бы и прикол испытательного срока

[@Hitek55]

у меня всего на 5% была зп на испыталке

[@markeisenhardt9165]

Если джун без опыта то никак, первую работу редко когда выбирают. Если уже минимум год опыта есть, то можно спокойно торговаться, или искать другую компанию.

[@Alexey.Lapshin]

Если вы НЕ джун и вам предлагают зп меньше на испыталку - это значит, что с такой компанией не нужно связываться. А если джун - потерпите, вам нужно опыта набраться

[@schredflsd]

Сергей вопрос к тебе или другим, опытным разработчикам. Как считаешь когда стоит менять работу? И ради чего нужно это делать? Ради получения нового опыта, что бы не устаревали знания, для того что бы всегда было куда двигаться? Работаю на удаленке уже 4 месяца, все нравится, ставка 4$, думаю как для первой работы, очень даже хорошая зарплата, но все же нужно думать о повышении зп. А тут все строится на том какую ставку дал заказчик, а не руководящие, они разве что могут договорится - но в чем я сомневаюсь 🤷‍♀️

[@ShuntySK]

Поработай годик в общей сложности и смело проси прибавку раза в полтора-два, если не дадут, подготовься и выйди на рынок, там смело проси в 2 раза больше. Так ты сможешь оценить сколько ты реально стоишь. Не бойся просить много, если успешно пройдешь собес, тебе всегда могут предложить ту ставку на которую они готовы.

[@andreisuvorkov2023]

Менять работу нужно регулярно по нескольким причинам: 1. Зарплата растет гораздо быстрее при смене работы, чем внутри одной компании 2. Карьера так же (см. п. 1) 3. Новые люди, задачи, технологии - это не дает застояться и отстать 4. Сидя 10+ лет на одном месте тяжело найти другую работу потому что работодатель будет воспринимать такого сотрудника как человека который просто не смог найти где-то еще работу, поэтому и сидит так долго на одном месте

[@ivanpursheha305]

если есть ментор, который реально помогает, то лучше посидеть еще здесь и поучится. Для первой работы очень даже норм ЗП. Я работал с ребятами, которые по году работали без оплаты ради опыта, и ментора у них особо не было, ну разве, что еще один разраб на голову выше, который что то может подсказать. Если же нет ментора, советую поработать хотя бы месяцев 6 и переходить на ЗП 1000-1200, по крайней мере попробовать пройти собеседования. Не думаю, что в этой компании поднимут ЗП х2. По своему опыту скажу, когда я хотел повышение ЗП, нормального а не 100у.е. в год, то просто надо менять работу, другого пути нет, если это не ЕПАМ какой то. А вот уже с 1000 на 2000 за пол года скорее всего номер не прокатит, на 2к конкуренция так же большая, может не такая как на джуна, но и собеседования там еще попробуй пройти. Иногда спрашивают такое, что вообще не ожидаешь )). Но у каждого по разному, как сказал Сергей, только рынок вас оценит, так что вперед на собеседования )) сейчас сам готовлюсь к штурму рынка 😋

[@Alex-gn6xb]

@@ivanpursheha305 епам какой-то и предложит за тарелку супа работать. галера это сразу минус в зп. если нравится рабство с бенчем в $200, то вперед в епам )) валерьяночкой запасайтесь сразу

[@ivanpursheha305]

@@Alex-gn6xb эх, ЕПАМ уже не торт ))

[@Kotoffey]

В смысле пол года убытки и окупаемость? Ты приходишь делаешь работу тебе за нее платят а не просто так. Никаких убытков. Не работаешь не платят.

[@SergeyNemchinskiy]

кажется, в школах явно не хватает обязательного курса по экономической грамотности (рука-лицо)

[@ololosh4258]

так можно же сразу подрисовать 1,5 - 2 года опыта

[@user-yk2nw8en3p]

Как просить повышение з/п , если тебя увольняют со скандалом?

[@diamondserg-43]

у меня ещё такой аргумент: согласно росстату средняя зп в россии 64к, а мой оклад 60к. не говоря уже уже о средней зп среди программистов

[@MrStanislav89]

Посмотрел сегодня этот видос и сегодня же мне сообщили, что повышают мне зарплату. Совпадение?

[@SergeyNemchinskiy]

О! смотрите его чаще :)

[@user-jn1kx5gf1m]

Мне 15 лет, я почти выучил базовый js , знаю html и сss , к моим 16 осталось 10 месяцев( я уверен что у меня все шансы за 10 месяцев дотянуться до Джуна ) , возьмут ли меня в 16 лет джуном ?

[@cdrww166]

Может куда-нибудь на стажировку. Но если уже умеешь что-то, посмотри в сторону фриланса

[@user-jn1kx5gf1m]

@@cdrww166 та ну на фрилансе тяжело, хочется работать в офисе с живыми коллективом

[@zeuszanudav3474]

@@user-jn1kx5gf1m на фрилансе тяжело только первые полгода. Потом от заказов отбоя нет. Я сейчас джун+, работаю на 2х проектах + постоянно заказы со стороны падают. Я на фриланс заказы уже ставлю заградительные ценники, потому что просто не успеваю, а те кто соглашаются, передаю на аутсорс.

[@user-jn1kx5gf1m]

@@zeuszanudav3474 спасибо большое, буду знать , ну на фрилансе вроде меньше зарплата чем в офисе?

[@solpadoin3020]

@@user-jn1kx5gf1m гораздо больше, смотря как договоришься. Вообще как правило в раза 3 выше

[@user-kf5ce3nn5x]

Очень много правильного сказал Сергей и на многие мысли натолкнул, только поменьше бы мысью по древу. Спасибо огромное!

[@SergeyNemchinskiy]

формат такой, что предполагает возможность смотреть видео в полглаза. Если очень сжато рассказывать - многим неудобно

[@carpediem235]

бывают крупные конторы где ты даже не знаешь куда идти с зарплатными вопросами. а бывает, что у тебя вообще как такового нет руководителя. есть PO и какой-нибудь формальный руководитель для галочки. тут тоже не понятно куда идти о зп общаться. но лучше конечно когда процесс в компании построен. аттестация и прочее

[@StrapsStraps-mf1rs]

А чому ви,як гарний менеджер,не викликаєте програміста до себе і самі не збільшуєте йому зарплату?Що вже простіше-пропрацював у вас програміст припустим рік,ви його викликали і пропонуєте збільшення зарплати.І йому не потрібно бігати випрошувати і принижуватись і вам не потрібно шукати нового

[@alexandr8153]

А почему вы говорите, что вас всё ещё зовут Сергей Немченский? Вы собираетесь сменить пол?

[@SergeyNemchinskiy]

posmotre.li/Постоянная_шутка

[@user-jc5fn5fd8j]

Не просил никогда повышений. Всегда себя недооцениваю и жду пока повысят без моих просьб. В целом так и происходит.

[@porohmega]

Теряешь бабки. Я в хитрой конторе, пока не попросишь - дают для затравки небольшие суммы. Как только жёстко дашь повод - могут серьезно накинуть

[@user-nw1cf8pv6z]

Это Сергей Немчинский?

[@xDarknessCrusherx]

Всёещё Сергейнемчинский

[@gaponov_life3485]

В Одессе скоро работу искать буду.

[@arhitutorials]

Привет, я тоже в Одессе, мне для статистики, кем собираетесь устраиваться?

[@gaponov_life3485]

@@arhitutorials Привет. Web Frontend

[@max_mgtow]

@@gaponov_life3485 толпа стоит уже за дверями))

[@gaponov_life3485]

@@max_mgtow все так говорят

[@markeisenhardt9165]

В условиях приближающегося карантина имхо стоит искать вакансии в киевских компаниях на удаленке. Во первых вакансий больше, во вторых зп выше скорее всего будет

[@mcquade_lw]

Просить прямо сейчас. В два раза.

[@yurademchenko9924]

Спорный момоент: "не говорите руководителю что ходите по собеседованиям". Нет абсолютно ничего плохого в этом. Чаще всего собеседования проходят чтобы держать себя в тонусе относительно тенкущих требований рынка. Нормальные менеджеры это спокойно принимают. Другая ситуация, паскудная, когда человек умалчивает об этом а потом непроффи рекрутер сам пишет в отдел кадров текущей компании: "А что вы можете сказать о Васе Пупкине? он к нам хочет пойти работать". И да, офер от другой компани это реальный повод спросить про: "а готова компания сделать мне контрофер". Пусть и не на ту суму что конкуренты. Меня такой подход устраивет. Иногда +500 не стоят того чтобы менять компанию. ИМХО)))

[@mon1um]

я все еще жду, когда его не будут звать "сергей немчинский"

[@maxlich9139]

"Всё ещё Сергей Немчинский")))

[@yakut54]

2 раза просил, 2 раза не отказали

[@maxlich9139]

на третий раз не проси, просто уходи)

[@kraduschiisyatigrinc3207]

А я тоже два раза просил, и два раза отказали) после первого раза на следующем эвалюэйшене начальник сказал: А я не знааал что у тебя такая зарплата маленькая…. Вот такой был начальник.

[@liko8019]

сук*, я буквально на пару дней бы раньше нашел этот видос - не менял бы компанию😕

[@SergeyNemchinskiy]

черт. а что - я бы выручил?

[@protiv_bio]

12:49 в точности произнес, как Сергей, старался с той же интонацией, ну и конечно слово в слово, особенно "необязательно на эваулейшене или как там он у вас называется". Похвалили за деловой подход, повысили.

[@svsquirk]

"пусть вас животворно повозят мордой по столу" - топ фраза)))

[@MrVopr]

можно было бы 10 лайков поставить - поставил бы 10

[@qazwsxqaz3163]

Низкие зарплаты. Можно заняться менее интеллектуальным бизнесом и зарабатывать больше, так стоит ли напрягаться, зарплаты интеллектуалов низкие.

[@jezzza]

На букву Хэ и не подумайте, что хороший))))

[@user-iw1ie7tn6j]

чуваку с 500 баксами зп надо понимать что таких же готовых работать за столько же полно. Проще и надежнее найти предварительно другое место.

[@dmitriyobidin6049]

Если у него уже есть хотя бы полгода опыта - то не особо. Обычно так говорят, подразумевая при этом что "мы такого же каким ты БЫЛ найдем на те же $500", но в этом-то и смысл. Полгода опыта они чего-то стоят, и человек уже явно перерос свою начальную ЗП. Так что да, компания сможет найти человека на рынке за $500, но нет, это не будет "такой же" специалист. Это будет такой же "новичок", каким первый специалист был полгода-год назад, когда его только брали на работу. Стандартная ошибка анализа рынка. Из-за этого многие компании и упускают опытных спецов, рассчитывая что найдут "таких же" на рынке, за его ЗП. Но мало того что трудно бывает найти человека на ЗП предыдущего, так еще и уровень зачастую ниже... Т.к. рынок подрос, а значит что за те же деньги вы скорее всего наймете с рынка только менее опытного спеца...

[@JackCarver1991]

советы хорошие но оторваны от реальности, в большинсве компаний если джун через 3 месяца придет и скажит что я хочу больше, ему ответят что ты знал куда шел, таких как ты на рынке куча. во компаниях где работал я и знакомые до устройства озвучивались сроки следующих пересмотров, и придти и сказать что давайте сделаем пересмотр раньше нельзя(за исключением офера от др компании) потому что идет планирование бютжета заранее

[@MykytaIvchenko]

значит говеные компании были, я спустя 3 месяца исптыталки попросил повышение в 2 раза, мне заапрувили только в 1,5 раза, но тем не менее заапрувили еще и спустя 3 месяца выдали новый топовый макбук на м1 процессоре так что если компания не апрувит повышение после испытательного срока- стоит задуматься

[@evgeniylitvin8077]

@@MykytaIvchenko Обычно, во всяком случае там где я бывал за 12 лет стажа, сразу еще на собесе обсуждают что во время испытательного срока будет вот столько, потом вот столько, потом по оговоренным датам пересмотра. Между этими периодами лучше подходить и просить повышения с имея на руках оффер от другой компании

[@MykytaIvchenko]

@@evgeniylitvin8077 возможно, но для Джуна не стыдно просить чаще повышение

[@JohnDoe-tm1rv]

@@MykytaIvchenko Ну как говенные Microsoft, LinkedIn, Facebook, Netflix - все именно так и отвечают: "Пересмотр З/П раз в год"

[@user-cp3jr9tv8v]

@@JohnDoe-tm1rv работаю рекрутером в российском телекоме, такая же история((

[@user-rm3ed8tr7z]

Вы глазик прооперировали? Как прошло все ?

[@SergeyNemchinskiy]

нет, врачи сказали, что это не поможет

[@rostiklugovyy1277]

Хз, мне студенту по 15-20 часов в неделю платят 1200-1500 евро. За 500 долларов 40 часов работать бред

[@chizazavr]

На какой должности сидишь?

[@jdoop734]

Какая страна?

[@rostiklugovyy1277]

@@jdoop734 германия

[@user-kk9rx4jd6zs]

После видео пошёл к руководителю, попросил х3 повышение, повысили! Изи Профит.

[@maxlich9139]

то есть для этого надо только посмотреть видео Сергея Немчинского?)

[@Optem_xd]

То чувство, когда работаешь разработчиком за 15т.р. :\

[@khvastov.maksym]

Да как так?

[@Optem_xd]

@@khvastov.maksym на заводе, братан..

[@porohmega]

Так не работай, ало)

[@murzakhanovgroup]

Увидел 15 тысяч, первая мысль, да когда зарплаты такие были? А вспомнил! Было 12 тысяч)) но не у меня а у товарища, благо сейчас у него 80к и есть рост, на днях пересмотр оклада

[@user-fo1th1cv3q]

попробуй устроиться в Мск на удаленку, только не продешеви, меньше 45к там это не деньги)

[@stasvalentine7046]

Bullshit! Легче всего получить повышение +500$ в соседней конторе через улицу

[@akolchanov83]

КАЖДЫЕ 6 МЕС у нового работодателя )))

[@KupitmanZ]

А программист это не человек?!

[@SergeyNemchinskiy]

это шутка, ваш КО. Отсылка к Маяковскому