Как успешно пройти испытательный срок и не вылететь с первой работы?

Среди всех вопросов, которые мне задают, особняком стоят новичковые вопросы. “Как не вылететь с первой работы?” и “Как успешно пройти испытательный срок?” - входят в топ самых часто задаваемых вопросов.
Сегодня речь пойдет именно об этом.
Курс о котором говорится в видео: GRASP and GoF Design patterns - bit.ly/3hxk6z9
Курсы для новичков:
JAVA - bit.ly/2JBIDXh
JAVA Start - bit.ly/3rKTzmv
PYTHON - bit.ly/382H6mu
C# START - bit.ly/3n7yXBg
C#/.NET - bit.ly/3pKPRYp
Инструментарий JAVA - bit.ly/2X84Fnn
Automation QA (Java) - bit.ly/2X846df
ANDROID - bit.ly/397nxsD
FRONT-END - bit.ly/3o84Mey
WORDPRESS Developer - bit.ly/3n5X57w
SALESFORCE Developer - bit.ly/3rNCTe0
UI/UX дизайн - bit.ly/38586Sl
Обучение на проекте - bit.ly/382HQIi
Продвинутые курсы для состоявшихся девелоперов:
Enterprise patterns - bit.ly/2KSXq0f
Другие услуги:
Пробное собеседование - bit.ly/38Q1RRn
Сайт Foxminded: bit.ly/2JB4CgR
Foxminded в ФБ: / foxmindedco
FoxmindEd в Instagram: / foxminded.ua
Foxminded в VK: foxminded
Мой Telegram: t.me/nemchinskiyOnBusiness
Для деловых запросов: [e-mail]
Тайминг:
00:00 - вступление Сергея Немчинского
00:32 - рекламная пауза
02:06 - разные компании
04:29 - ошибка найма
06:02 - от вас многое зависит
07:51 - умение коммуницировать с коллегами
08:56 - активное слушание
10:01 - proactive
10:40 - как правильно задавать вопросы
#nemchinskiy #программист

[@SergeyNemchinskiy]

👨‍💻Регистрируйтесь на стартовые курсы программирования Успейте до повышения цен (20.05.24) - go.foxminded.ua/3K4xVnB

[@cannibalirk3055]

была призрачная надежда, что в 2021 всё изменится. но его по прежнему зовут Сергей Немчинский =О

[@mrbasfed1948]

Хоть где-то стабильность. )

[@alexeymurnikov1413]

Но похоже, что он больше не программист с большим опытом! А ведь ещё только 2 января!

[@sealkeen]

У нас только что два мужика в городе поменяли имя и фамилию на Борис Вишневский, чтобы выдвинуться депутатами вместе с оппозиционером.

[@user-cl1cd8le1l]

Главное что Сергей всё ещё любит нас, не смотря ни на что))

[@user-cf3ld8eu3l]

@@mrbasfed1948 сейчас 22, но по прежнему Серега

[@research_Development]

"Извините, другого мира у меня для вас нет." - отправил в свой фонд золотых цитат.

[@andreyromanov680]

думал я один кому это фраза понравилась, прям разъебало)

[@aradox4516]

Ну, раз Сергей уверен, что у меня все получится, какое право сомневаться в себе имею я?! Спасибо большое)

[@user-gs6of5vv6r]

Сказал как главный злодей из аниме

[@user-xi3wg4pq5v]

Сергей, мне нравится перевод Proactive - Инициативный. Спасибо за видео)

[@mariknv8667]

У нас говорят "инициатива е*ет инициатора"

[@gskstudent]

@@mariknv8667в армейке

[@alekseytsaruk3060]

Спасибо, очень интересные видео, интересно рассказываете! И очень радует фраза в конце "люблю вас" ))

[@keradan]

Сергей спасибо большое! Прям чувствую как чем дольше я подписчик, тем больше твоя мудрость плавно перетекает в мои решения)

[@Demongargoyle]

Не быть чудаком лучше везде))) Спасибо за видео! Познавательно!

[@RamazanZakayev_MMA]

Супер, спасибо за контент! Видно что у Тебя тонный багаж опыта и подаешь интересно!! 👍👍👍

[@user-zk6vc9qh1t]

Класс. Спасибо большое за ваш труд, потраченное время ... очень полезно и интересно. Хорошо поставили речь... медленно. добро и внятно ... во всех видео. сенкью.

[@flatrigna7773]

нравится канал и как подает информацию ведущий. Очень важные темы открывает. Я не программист но все равно для меня эта информация актуальна. Базовое поведение в компании оно для любой профессии характерно. Хотя доярка хоть космонавт.

[@outofrange9100]

Спасибо за видео, всегда интересно смотреть и слушать))

[@namenamee2087]

Действительно полезные советы, большое спасибо

[@oldbody3466]

Сергей, спасибо за ваши видео)

[@Tinyismyson]

"Разрешите обратиться" сделал мой вечер. Спасибо вам за этот контент

[@AAAnatoly]

От себя добавил бы еще 2 пункта: не надо бояться накосячить и не надо скрывать, что уже накосячил. В стремлении не накосячить можно долго пытаться сделать "как правильно" или "как принято в команде", а потом на код-ревью узнать, что для данной задачи "как принято" не подойдет (или еще лучше - ты как джун не понял или не знал полностью как же тут принято). А про сокрытие косяков хотелось бы сказать, что оно похоже на пичканье try-catch везде, где не надо и без обработки исключений. Если накосячил, и, к примеру, повредил общую БД, то лучше подойти к более опытным товарищам и решить вопрос быстро, чем молча парализовать работу с бд всей команде на денек-другой

[@eliasgvinp2141]

Отличное дополнение к видео. Уже давно выяснил для себя, что проще сделать изменение, выкатить код ревью, а уже потом общаться на тему того "как лучше было бы сделать". Экономит всем время. Впрочем, это касается небольших изменений, которые быстро можно переделать\перетестить. Если изменение крупное - лучше заранее оговорить все неоднозначные моменты с другими членами команды. А по поводу: "не утаивать свои косяки". Тоже в точку. Скрыть свой косяк не получится. Не в it точно. И уж лучше сэкономить время себе и команде и сообщить самому о проблеме. Если это сделать достаточно быстро, то последствия твоей ошибки будут, как правило, минимальными (так как более опытные сотрудники сообразит что делать). А вот если умолчать... ничего хорошего не произойдет.

[@leitnatx9468]

Самое главное не скрывать свои ошибки, если вы их скроете их потом раскроют и выйдут на вас, не раз такое видел

[@user-cx2cm5yv4i]

Максимально интересное и познавательное видео. Просмотрел на одном дыхании. Большое спасибо!

[@olgadorosheva4424]

Очень хорошие советы , нужные!!!Спасибо

[@user-rc7kh4gm1c]

Толково и грамотно разъяснения, молодец.

[@user-vi2gu9hg9c]

Благодарю тебя за информацию

[@user-qv4hn6qq4n]

Онбординг - введение в рабочий процесс. Очень просто, пользуйтесь :)

[@Rusu421]

Ликбез, так сказать

[@ElenaBalakina-hx2gx]

Адаптация новых сотрудников

[@user-ei6wy1ew9f]

Немножко Сергей, немножко говорить))

[@AlyonaS]

А proactiveness - инициативность.

[@maximplyashchenko5610]

Хм... А чем отличается от стажировки?

[@user-vi2gu9hg9c]

Спасибо за информацию. Сергей очень хорошо сказал

[@kris_the_analyst]

Классная футболка, Сергей 😉

[@SergeyNemchinskiy]

Мне тоже очень нравится)

[@user-yh6zl6vv7o]

Лайк Сереге за полезный видос !

[@joekerman1114]

После курсов дяди Серёжи в сентябре устроился на работу. Ещё до окончания испытательного срока мне повысили ЗП и неоднократно лид очень хвалил курсы и моего ментора)) И мне приятно, и FoxmindEd спасибо 😉

[@SergeyNemchinskiy]

Спасибо, очень приятно

[@smackthat6309]

Кто менторил?

[@uaplatformacomua]

Спасибо большое, Сережа

[@eloquent2200]

Спасибо, это очень важная информация. Жаль, что раньше этого не знал.

[@vladimirsrednikh3023]

Шикарная музыка подобрана!

[@brianryan4053]

Согласен абсолютно со всем, это очень важное видео

[@MrElectrQ]

Первые 25 сек не мог понять как вас зовут, думал не представитесь(((((

[@eliasgvinp2141]

Хорошее видео. И актуально не только для испытательного срока, но и для комфортной работы команды, в целом

[@ex7903]

Исходя из личного опыта, начинать в небольшой продуктовой компании - неплохой вариант, ибо с одной стороны - у тебя всегда есть у кого попросить помощи, а с другой - у тебя будут достаточно интересные и разнообразные таски, что позволяет достаточно быстро расти

[@user-hw8fj5hj9s]

Пару видео про джуна смотрел,так в обоих случаях были мелкие конторы ,которые решали только простые задачи ,люди с них быстро увольнялись ,понимая,что там роста нет и не будет.

[@ex7903]

Антон Белоусов в моем случае - проект на ~50к строк кода, в котором нужно и добавлять новые фичи, и фиксить баги в коде, написанном ещё Адамом и Евой на

[@Kotoffey]

@@ex7903 ну да проблем то не наблюдалось, ты же до сих пор сложность проекта в строках считаешь.

[@user-sc2qf6pe9t]

@@ex7903 50к линий - это очень мало. В больших проектах от 1 млн лок.

[@nataliepodgainova6582]

А я вообще не программист, и не знаю, как я тут оказалась, но однозначно лайк за футболку с Мона Лизой 😉

[@lukabuka5087]

С наступившим :)

[@jsonstatham603]

Как раз видео в тему. В понедельник первый рабочий день)

[@SteelS0ldier]

удачи. И помни что испытательный срок не только для компании нужен, но и для тебя. Если не понравится - ищи другую работу, благо в IT вакансий много.

[@RODIAMIX]

Аналогично ))

[@dizzivoneverec2737]

Хах, у меня первый рабочий день начнется в четверг) Удачи тебе ^^

[@artorios5192]

Блин, я вот сам два раза сталкивался именно с этой крайностью: 14:36, набил шишек сам). Думал, что если сам не разберусь, то подумают, что я не достаточно компетентен, да и не хотелось старших отвлекать. В итоге это всегда приводило к накалу ситуации. А по факту, мне наоборот доверили очень кастомизированные задачи, которые существуют в рамках продукта, и их решение предполагало тесное взаимодействие со старыми разработчиками. Вот так вот) Софт скилы, действительно важно прокачивать) Спасибо! Хорошие советы)

[@SergeyNemchinskiy]

спасибо. все это кровью писано

[@user-cx2cm5yv4i]

В последнее время, многие IT компаний выставляют вакансии на Flatter / Dart. Как на счет того, чтобы записать видео об этой технологии? У Вас это очень понятно и красиво получается. Я думаю, что многим понравится.

[@user-yh5nm6vn2g]

Onboarding - не то адаптация, не то притирка, не то встраивание. Спасибо за видео, Сергей!

[@user-qj4vy7ut3s]

погружение на борт

[@wazzupwazzupovich167]

Погружение в процессы

[@MrKOHKyPEHT]

15:21 - эмоции переданы идеально)

[@mrbasfed1948]

"Хорошими сотрудниками не разбрасываются..." вот с этим не соглашусь. Нынче в моде сбивать зп, даже рискуя потерять хорошего сотрудника, ибо есть где взять замену(как полагают многие директора и менеджеры), пусть и окажется чуть дороже в конце.

[@YuretsUA]

Распространенная практика, но тупиковая. Нет ничего хуже чем текучка кадров, в IT не работаю, но у нас так, ни один человек не может передать все знания при подготовке нового сотрудника, и при частой смене сотрудников части потерянной информации (контрагенты, документация, связи, способы решения тех или иных задач) теряются. В краткосрочной перспективе может и работает, сэкономить пару тысяч на зп, но в перспективе, где-то так через годик компания начинает терять деньги, но этого никто не замечает, потому-как причины потери никто не видит и не знает, сотрудники давно уволены. Профит от увольнений получают только руководители отделов, за мнимую экономию. Но... мир не идеален

[@asg5511]

Полезная информация

[@oleksandrkireiev7628]

3:33 то чувство когда попал на первую работу в относительно небольшую компанию (я бы даже сказал "семейную", где "до 100 человек") и все было именно так - презенташка для новичка, в первый день поздравнабор из пропуска, бренд сумки с блокнотом, ручкой и тд. Закрепили за наставником. Ввод в курс дела, лекции о том как это работает и что к чему на проекте, по началу таски с таким описанием, что только переменные и методы называй правильно и вперёд )

[@user-fm4ds1ce6c]

Как сейчас результат ? Все также четко в компании или вылезли какие то подводные камни в твой junior период?

[@artemr8868]

10:01 - proactive - инициативность

[@murloc2129]

10:07 мне кажется инициативный четко переносит значение этого слова

[@sealkeen]

"Меня всё ещё зовут Сергей Немчинский". Только что возникла ассоциациия с тем, что у нас перед выборами депутатов в городское законодательное собрание, 2 человека поменяли имя и фамилию на Борис Вишневский и успешно зарегистрировались как кандидаты в депутаты.

[@Konde2]

Оооо! Сергей стал джедаем!!

[@starcouchrider1162]

Всё ещё Сергей Немчинский? Да как так-то а??? 21-ый год уже на дворе, вот уже 3-ий год жду Немчея Сергинского.

[@alexandernifanin7366]

Сергия Немцевича.

[@Sevenvad]

Сергия Радонежского

[@sinushkin]

Толи дело братья Вачовски

[@TeuFortMan]

Может всё таки Сергину Немчинскую? Ну как брать,я что матрицу сняли.

[@user-bp2xl8fy8m]

onboarding - адаптация/социализация proactive - вовлеченность/нацеленность на результат 😁

[@HardDota651]

2 раза слак перепроверил)))) пока понял что это в видео

[@Jugernoult]

Так же, особенно если дежурство на НГ)

[@Niakita]

Хорошее видео

[@9DevOps9]

Устроился на свою первую работу DevOps инженером и у меня прошло 2 недели испытательного срока из 3-х месяцев. Актуально как никогда, спасибо!

[@guest6007]

Что в итоге сейчас?

[@9DevOps9]

@@guest6007 словил первое выгорание)

[@guest6007]

@@9DevOps9 а конкретнее? Продолжаешь работать?

[@9DevOps9]

@@guest6007 на данный момент да, ещё 6 дней и будет 8 месяцев опыта

[@gam4524]

@@9DevOps9 есть методы, как не выгорать)) удовольствие должно быть не от работы, а от жизни если всё так, то работа будет лишь средством Инструментом А спихивать вину на работу из-за того, что тебе жить стало скучно - не правильно просто надо разнообразить жизнь

[@aleksandr8493]

Вообще стоит рассматривать первую работу как первый секс или первые отношения. Почти никогда это не бывает удачным. Вы учитесь, много тупите, косячите, в том числе и в отношениях с коллегами, и должны быть готовы к тому, что вас 99% уволят. Рано или поздно это случится. А если не увольняют, значит работа − отстой и вы сами потом уйдете (ну, либо вы лох). И вы обязаны за этот срок вытащить с этой работы максимум опыта, чтобы потом уже не косячить на следующих. Воспринимайте это как продолжение учебы, за которую вам еще и платят.

[@egorovalalita6687]

Спасибо тебе, добрый человек. Я сейчас на испытательном и , скорее всего меня уволят... Вот ищу в интернете поддержку в виде статей и видео на эту тему, чтобы понимать, что я не одна такая

[@user-li9yq5yo5e]

@@egorovalalita6687 ты не одна точно, ещё я такой.

[@MY-nh2xe]

@@egorovalalita6687 уволили?

[@dasshrs]

Это особенно, забавно. Когда ничего не делал всю жизнь (почти). Потом резко стал собой заниматься, строить карьеру. Да, но еще предстоит работа над отношениями, потому что раньше тут было глухо капец на этом фронте. А теперь вообще война случилась, но я опять начал искать надо же жить как-то. Все реально в первый раз и одновременно. Кароче не скучно мне.

[@aleksandr8493]

@@dasshrs Да уж, эта война всем нагадила... Тем не менее подумай: многи люди (я с такими знаком) вынуждены были вообще со страны сбежать, так как у них дома и квартиры уничтожены, не говоря уже о жителях Мариуполя. А мы тут о работе и отношениях рассуждаем))

[@alexrusnak7574]

Onboarding - введение в курс дел)

[@alexandernifanin7366]

Всякие ситуации возможны. Конфликты, низкая обучаемость, низкая скорость, нарушение NDA, неудачный разговор с менеджером. Не бойтесь отстаивать свою позицию, если вам грубят или не понимают. Случалось, что вышестоящий - социопат и псих, у которого единственно правильное мнение, может бегать к руководству и „стучать“. Закладывайте сроки правильно, чтобы их не превышать. Лучше назвать срок больше, чем в два раза его перекрыть.

[@user-gs6of5vv6r]

Сергей, твое видео можно описать одной фразой: не будьте стеснительный мудаком, а будьте сотрудником которые вовремя покпзаывает варианты ответов решения задачи, при этом правильно фоомулируя вопрос и не мямля

[@user-vi2gu9hg9c]

Сергей! А сколько часов работы програмиста в день? Джуна или стажёра? Сколько дней в неделю? Отпуск раз в году или 2 раз в год.

[@user-ml9xs8kc4q]

У меня другой опыт по поводу надо стараться, остальному научат - это если попалась адекватная компания. А тут посыл такой, что компания по умолчанию всегда супер, а разработчик - недоучка.Мне при увольнении говорили, да типа старалась, но большой проект не потянешь. Прошла собес на мидла, делала таски, тимлид говорил все ок, на 2 мес 2 нед испыталки уволило руководство, тимлид и команда были не в курсе. Мои ошибки: закрыла резюме, не спрашивала обратную связь и критерии оценки, ЗП ниже рынка. Теперь надо опять к собесам готовиться, потому что не повторяя теорию, многое забылось. Мораль: ходить по собесам и постоянно повторять и изучать новые стеки по требованию рынка, потому что кикнуть могут в любой момент, главное всегда иметь офер на руках, независимо от результатов ИС.

[@sevgenberg585]

А если испытательный срок джуном на удаленке, шё тогда? Вы этот вариант не затронули?

[@alinazablockaya4538]

Спасибо

[@-boiadeiro-]

Топ контент. Школа Немчинского - залог успешного прохождения собесов

[@mcTraher1]

Сергей спасибо, успокоили немного:) проходил собеседование в начале декабря. Даже не думал что возьмут т.к тех собес прошел средненько и вообще 19 лет ещё учусь опыта мало. Но все таки как-то взяли. 21 числа вышел на работу. Сложно, много времени уходит на понимание задачи

[@maks817]

Привет. Как дела у тебя там? Расскажи, что именно не понимаешь и много ли тупишь?) Как сейчас себя чувствуешь? Просто сам устраиваюсь в компанию, страшно)))

[@guest6007]

@@maks817 теперь ты рассказывай

[@leitnatx9468]

@@maks817 главное не ссать, хоть и хочется, важно не то что вы не опытный, важно что вы его будете набирать и делать ошибки и исправлять

[@gam4524]

Хоть бы кто-то фидбекнул после небольшого срока

[@Alexander-pt1ye]

@@gam4524 постараюсь через месяц)

[@devsealkeen1156]

Расскажите про то, что делать, если у тебя на проекте 70-80% легаси кода, из них 40-50% двадцатилетней давности?

[@asonwilson849]

12:32 - а что это за звук, и для чего он присутствует в видео, подскажите пожалуйста? Или это упущение при монтаже этого ролика?

[@osmon1933]

"ошибка найма"- хорошая утешение

[@blackview8507]

Здравствуйте! Что делать если программист не разговаривает по медицинским причинам. Так и писать в резюме? Можете ли выпустить ролик о том, как правильно указать в резюме пункт, о том что предпочтительно собеседование проводить в текстовом формате?

[@EvgenyKa]

Так и написать. Во многих компаниях вообще 95% это общение в чатиках/текстах.

[@truestuff3828]

10:28 предложить реши путения

[@user-wr7st7rq8v]

Я тут посмотрел на превьюшку, может стоило черную подложку под "не" разместить, типо "как ̶н̶е̶ запороть испытательный срок?" =)

[@ErikGhukasyan]

А у нас во Франции гораздо больше внимания обращают на продуктивность. Требуют консультироваться до того как начать кодить новый Стори. Я то думал как все, сам копался в коде, понимал как все построено, и так, по их мнению терял время.

[@alexandernikolaev174]

Это от компании зависит. Если доков нет и лапшекод, то самому разбираться - реально терять время - увольняйтесь. Компания с безобразной культурой отношения к коду как финансовая пирамида - набухает и потом лопается. Разработчики поумнее, вовремя соскочат. А если в нормальной кодовой базе не разобраться, то вопрос к квалификации.

[@tolik8]

Proactive - проявлять инициативу

[@evgenysergeev1403]

У меня на испытательном сроке был проект на совсем другой фреймворке, чем проходил собеседование. А потом ещё и таски с другим Яп который до этого не учил

[@user-cm6jg8vu2g]

Не прошёл испытательный срок. Пришлось увольняться за неделю до окончания. Через неделю получил оффер. Теперь я снова на испыталке

[@max_mgtow]

И снова скоро на мороз выгонят

[@golddeaggler2029]

Почему не прошел?

[@user-cm6jg8vu2g]

@@golddeaggler2029 начальница что-то очень быстро тараторила и мне сложно было понять с первого раза, что она хочет сказать.

[@fldjrfnbirf]

Как сейчас? Нормально работается?

[@user-cm6jg8vu2g]

@@fldjrfnbirf замечательно.

[@Gorr2010]

Сергей, что такое "Onboarding"? Есть хорошее русское слово - "Адаптация"

[@Gorr2010]

@@BENDER4886 быть может так и говорят где-то, но за 5 лет работы в "Белокаменной " не слышал ни разу

[@volodya8078]

класна футболка))

[@sagi_abd]

А давайте вы в следующем видео не будете Сергеем Немчинским?

[@AndreyMalygin]

Смотрю это видео после вылета с первой работы )

[@deastortion]

Вопрос, я поступаю в этом году в зарубежный ВУЗ и мне нужно выбрать одно из двух направлений: computer science и software engineering ... Какая разница? Что выбирать?

[@meison7969]

Я б 2 выбрал, это ближе к разработке чем 1

[@linterrupt]

Если хочешь больше прогания, то второй вариант.

[@meison7969]

@Ron. H. тут больше зависит от твоей заинтересованности, ибо сам студент тех. вуза и базу там дают классную, но большинство времени прийдеться самому учиться

[@brotskyCode]

пошел на джуна, а выполнял задачи пре-мидла, вылетел через месяц. Сказали, что я медленный и не встригаю по проекту, но как джун норм.

[@elenashchekina3899]

Какого рода задачи были?

[@alexandernifanin7366]

Ошибка менеджмента. Просят знания и скорость сениора, но предлагают зарплату джуниора, через месяц увольняют. То ли спецом так делают.

[@niolonq]

3:58 Рекрутинг и КМБ

[@user-sx2bs9mo1v]

proactive это переводиться как инициативность

[@valentin3780]

Ответ на вопрос из названия видео на 15:52 Остальное можно не смотреть, т.к. оно вообще о работе, а не об испытательном сроке)))

[@ostvsvl7712]

предлагаю переводить так: protective - инициативность)

[@user-bh2de6nn6l]

По моему всё просто. Не занимайтесь фигнёй на рабочем месте, покажите себя с лучшей стороны. Помните, что не всегда исход испытания зависит от вас, возможно работодатель не способен оценить Вас как специалиста, преданного делу. ЗЫ. И таже не поддавайтесь соблазну называть переменные или тестовые данные некрасивыми или бранными именами, неловкая ситуация когда это откроется того не стоит. Ну мало ли)

[@hikkanote]

Даже после неудачной стажировки могут же дать рекомендательное письмо? Будет вроде как опыт работы

[@max_mgtow]

Какой там опыт 😆 Опыт это хотя бы 6 месяцев в боевом проекте, а не написание hello world

[@disposables72]

Да, отношения много значат. Меня взяли с нуля после курсов и захотели, чтобы через 3 месяца я стал мидлом. Аттестацию я с треском провалил, и от увольнения меня спас тимлид. Он буквально уговорил работодателя меня оставить. В конце января повторно буду аттестовываться. За соломинку держусь)))

[@andreyburmagin3030]

@@deltaproject541 это когда спустя какое-то время работы в компании тебя спрашивают, чему ты научился за это время и что ты уже знаешь. (в случае если ты на испытательном сроке)

[@user-fm4ds1ce6c]

Каков результат, все удачно вторую проверку прошел на Мидла?)

[@disposables72]

@@user-fm4ds1ce6c на пре-миддла аттестовали. Пока держусь. Думаю что пока на миддла не тяну. Очень медленно знания заходят)

[@MrRescued]

Onboarding - ввод в строй

[@rin2004able]

проэктив -- это инициативный.

[@niolonq]

10:15 Инициативность

[@user-tm2bh2iz6h]

предлагаю создать группу в телеге и обсудить это )

[@PeterShumski]

12:33 - блин, ну серьёзно?) весь слак перерыл))

[@max_mgtow]

Да увольняли много раз. Только самостоятельно работать)

[@yevhenliubarskyi1841]

proactive === 'инициативность'

[@MaxJonson-df4oe]

👍

[@MaxDM1993]

Анбординг - адаптация (нового сотрудника).

[@diego_pablesku]

Онбоардинг - по-русски это принятие и инструктаж нового моряка на корабль. P. S. Короче, гребца на галеру приняли и объяснили где у него место и что он должен делать и что ему нельзя делать и что и за что ему будет.

[@AliaksandrTt]

Хорошо, я не буду судаком...

[@albozaur]

Судя по описанию проактивный, наиболее близко это инициативный

[@alfa_main]

Ахахах разрешить обратится, выпал просто на этом моменте)

[@serjkoss6580]

онбординг - введение в должность

[@user-rk1lg8kg1q]

Водный инструктаж.

[@xxxxxx-kz6yi]

Судя по описанию сергея важно иметь опыт мошенничества, так как рекомендации о том как понравиться очень сильно похожи на этап выхода в доверие у мошенников))))))))))))

[@user-pf9sw7sg1s]

Два раза Слак проверял! Елки-палки, вы приколисты